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工程测量劳模工作室(一)
优秀劳模工作室材料
弘扬劳模精神 关心关爱劳模
――伊川县第一高中优秀劳模工作室事迹材料 伊川县第一高劳模工作室自成立以来，围绕学校教学中心工作，以关爱劳模，为劳模办实事为工作重点，积极探索、完善包括政策落实、生活补助、医疗帮扶、健康关爱、节日慰问“五位一体”的劳模管理服务长效机制，认真研究和把握新形势下劳模工作的特点和规律，始终坚持劳模工作宗旨，一手抓大力弘扬劳模精神，积极探索发挥劳模作用新举措，一手抓关心关爱劳模、为劳模办实事，较好地发挥了劳模工作室作用，推动了劳模工作在新形势下实现了新发展。现将主要工作情况汇报如下：
一、调查摸底，健全“劳模档案”
我校劳模工作室对全校历届各级劳动模范、先进工作者就工作情况、生活情况、健康情况、家庭情况等进行了全面的摸底,建立健全了“劳模档案”,做好基础性工作。
二、解决困难，关心劳模生活
我校劳模工作室实行了临时资助、定期补助、重病捐助等制度和“定期探访慰问制度。在每年元旦、春节、国庆等重大节日期间，组织校委会领导和工会干部走访慰问劳模，特别是加强了对困难劳模的走访，对于患病住院的劳模，劳模工作室在知晓后的第一时间前往探望。定期组织了劳模疗休养活动和劳模观光活动。劳模工作室加大对困难劳模的帮扶力度，率先建立“劳模帮扶制度”，对困难劳模的生活进行救助。应该说，劳模帮扶工作实现了由“临时性”
向“长效性”的转变；由“典型性”向“结构性”的转变；由“单纯物质”向“多方位”的转变。
三、典型宣传，提倡劳模精神。
劳模精神是一笔财富。在当前，让劳模精神成为时代强音，就要不断地赋予新的内涵，才能不断扩大劳模精神在全社会的影响力和辐射力。去年“五一”，我校隆重召开了劳动模范先进人物表彰大会，举办了多场劳模事迹报告会、演讲会，借助《伊川县第一高中校园网》 “劳模风采”和“光荣榜”栏目等媒体资源，多形式、多角度、全方位地宣传劳模事迹。通过劳模事迹的宣传，劳模精神进一步发扬光大，先进模范队伍不断壮大。截止目前，我校不仅涌现出像戴宗芳、田红运等老劳模、老典型，还有许庆智、张红基、张俊杰等一批新典型。他们成为引领全校师生积极向上、奋发图强的精神动力，推动我校教育教学再创佳绩。
四、增进情感，为劳模办实事
我校劳模工作室在“五一”“七一”、中秋国庆、元旦春节几个节日中多次慰问劳模；对部分特困劳模送去了慰问金、慰问品；组织了一线劳模外地疗养。作为一项实事工程，学校劳模工作室组织退休劳模每年进行一次免费健康体检，并及时做好健康体检的反馈咨询活动，邀请专家上门为劳模提供医疗咨询，开展健康教育知识讲座，针对检查出的疾病请专家进行指导治疗，受到劳模的欢迎和好评。
五、健全机制，重视劳模诉求。
我校劳模工作室建立健全了困难劳模帮扶工作长效机制;建立健全了劳模学习交流机制;建立健全于劳模参政议政机制; 建立健全了劳模诉求表达机制。
在工作实践中我们体会到，加强劳模管理是工会的一项重要工作，通过为劳模办好事来实施管理是不断完善劳模管理工作的一条有效途径，它是沟通信息，直接、全面掌握劳模基本情况的好方法，也是做好为劳模服务的有效保证，更是各级工会应尽的职责。在今后的工作中，我校将进一步加大人力物力的有效投入，在市县总工会的指导下，在各级党政领导的支持下，以高度的责任感和使命感，把劳模日常管理工作做得更及时、更准确、更全面、更规范，使我校劳模工作室管理工作跃上新的台阶。
伊川县第一高中 2012年12月
劳动竞赛先进班组申报表
注：此表一式两份，加盖公章。于12月31日前上报市总工会生产保护部
工程测量劳模工作室(二)
劳模工作室工作手册
劳模工作室工作手册
二0一三年三月
劳模工作室管理办法（试用）
为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。
一、指导思想
通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展发展的新载体。
二、性质
劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。
三、人员组成和基本条件
劳模工作室由在岗各级劳模、岗位能手、各级先进集体负责人和个人，公司技术骨干和技术人员等组成。
（一）劳模先进人物：
1、荣誉条件：公司范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳
动奖章荣誉称号的各岗位劳模、先进人物和各级先进集体负责人
2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。
（二）劳模工作室成员：
1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、技术人员人员、年轻人才、一线职工。
2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。
四、创建标准
1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名；
2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。
3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。
4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。
5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。
6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作
和作用发挥的必要经费。
7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。
8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。
五、劳模工作室职责：【工程测量劳模工作室】
1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。
2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。
4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应，树立行业、企业、单位良好社会形象，为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。
5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强企业核心竞争力。
六、劳模工作室创建程序
（一）公司工会确定创建意向和创建目标，确定劳模人选。
（二）公司工会指导组建工作团队，建立工作制度，选定场
地，做好前期筹备工作。
（三）公司工会与劳模工作室负责人签订创建承诺书（内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制）；
（四） 公司工会对于符合创建条件的，向集团工会提出书面申请，并提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等）。
七、劳模工作室管理制度
（一）保障制度
创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。
（二）考核制度
1、考核内容
主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；工会指导服务情况。
2、考核办法【工程测量劳模工作室】
采取年度考核制，公司工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报集团上级工会。
3、表彰奖励
对特别劳模负责人优先推荐上一级荣誉，劳模工作室成员可优先推荐评选公司级以上劳动模范；公司工会结合实际，年度
工程测量劳模工作室(三)
劳模工作室管理办法_(最终版)
薄片公司劳模工作室管理办法
（讨论稿）
为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。
一、指导思想
通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展的新载体。
二、性质
劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。
三、人员组成和基本条件
劳模工作室由在岗劳模、岗位技术能手、先进部门负责人和个人、公司技术骨干和技术人员等成员组成。
（一）劳模先进人物：
1、荣誉条件：我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号，工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物；贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物；获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物。
2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。
（二）劳模工作室成员：
1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。
2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。
四、创建标准
1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名；
2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。
3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的
办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。
4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。
5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。
6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。
7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。
8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。
五、劳模工作室职责：
1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。
2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。
4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应，树立行业、企业、单位良好社会形象，为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。
5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强企业核心竞争力。
六、劳模工作室创建程序【工程测量劳模工作室】
（一）前期筹备
1、创建单位确定创建意向和创建目标；
2、创建单位确定劳模人选，组建工作团队，建立工作制度，选定场地，做好前期筹备工作。
（二）申报创建
1、创建单位工会向所属上级工会提出创建申请，上级工会将进行实地考察和审核，提出审核意见；
2、对于符合创建条件的，创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请；
3、市总工会对书面申请进行审核后，提出审核意见；对于符合创建条件的，创建单位工会向市总工会提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等）。
（三）现场授牌
1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况；
2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况；
3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书（内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制）；
4、市总工会为劳模工作室授牌。
七、劳模工作室管理制度
（一）保障制度
创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。
（二）考核制度
1、考核内容
主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。
2、考核办法
采取年度考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市总将组织人员进行最终考核。由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况，市总工会进行实地考察，结合汇报情况，得出考核结果。
3、表彰奖励
工程测量劳模工作室(四)
劳动的激情常在
编者按：五月的花朵绽放艳丽无穷，五月的节日铭记劳动光荣。提起劳动者，人们自然会想到劳模。从“晴天一身汗、雨天一身泥”到“知识型、创新型、智慧型”，几十年来，劳模的结构在变、形象在变、工作方式在变，但不变的是他们执着于事业、不断超越的热情和爱岗敬业、甘于奉献的精神。他们胸前的大红花始终鲜艳。本期刊发五位杰出劳动者的先进事迹。 有激情、有“两下子”的“70后”
从一个挖电缆沟、架外线的普通电工，成长为企业的技术拔尖人才，中国三冶集团有限公司电气安装工程公司劳模创新工作室主任、党支部书记田印福的成才缘于他那永不消减的劳动激情，缘于他的认真和钻研。
1996年刚参加工作时，田印福发现自己的学历和专业知识远远不能满足工作需要，唯一的选择就是埋下头来努力学习，早日像师傅们一样拥有精湛的技艺。于是，他边干边学，历经6年夜大进修，先后取得了本科学历和工科学士学位。不仅如此，他总是主动要求到最脏、最险、最累的施工一线，经历调试、安装、设计、设备改造、施工管理等各岗位的磨炼。理论与实践的完美结合，让田印福的技艺日臻成熟。
“70后”的田印福扎根生产一线一干就是20个年头，先后任职电气安装工、调试工、设备运检工等岗位。无论在哪个岗位，他都一步一个脚印地在学习中进步，在进步中成长。“我始终把钻研技术当作天职，为了攻克技术难关，经常吃不下饭、睡不着觉，满脑子都是图纸，经常在梦中忽然醒来，存留的记忆激活了解决问题的灵感，凌晨4点多就起来搞研究。”田印福坦言，钻研业务几乎占去他所有的业余时间，笔记本记满了几十本。别人在家休息时，他却泡在图书馆、书店查阅资料。虽然与许多同学、故交失去了联系，忍受着常人难以忍受的寂寞，但他在学习工作中找到了乐趣和价值。
功夫不负有心人。20年来，田印福先后完成高炉、热轧、炼钢、冷轧、烧结以及节能、环保等领域国家重点攻关项目80余个，攻关研发的很多革新技术相继在鞍钢、凌钢、酒钢、本钢、通钢、中国一重等大型企业得到广泛应用，有的技术达到了国际领先水平。其中，电网净化技术采用谐波分析复控方式，解决了行业的故障通病，使电网利用率提高了25%；高炉布料装置解决了伺服系统爬行的国际难题，打破了国外长达几十年的技术垄断，使能源利用率提高18%；TRT能源回收技术改变了除尘工艺和电能回收方式，提高能源回收率16%，降低故障率15%，技术达到国内领先水平；2014年完成的除尘项目，使节能净化率提高23%，粉尘回收率提高18%；完成的“大型电站GIS施工工法”2015年被评为“省级工法”，该工法弥补了国内该领域技术缺陷，降低了GIS现场安装对环境的要求，工艺更为简单化、精确化、合理化，极大地提高了安装效率，降低了施工费用，提高了安装质量和使用寿命，能源得到重新回收，完全可以与国外技术相媲美；刚刚完成的“复杂环境电缆遥感识别施工工法”，使电缆识别准确率达到100%，行业电缆识别造成的伤亡率降为零；受邀帮助分析解决重大事故抢修处理等20多次，完成五矿营口高炉的设计和中国一重的能源改造，攻克了鞍钢冷轧镀锌线大修改造工程中的施工难题，为沙特、伊朗等国外工程提供技术方案……一项项科技创新，无不凝结着田印福的辛劳与汗水。他成功地破解了一道道生产难题，着实成为职工心中的“青年专家”，大家打心眼里服他：“真有两下子！”
山东临沂焦化厂刚刚投入使用时，高压系统频繁跳闸，查验线路却全部正常，这可让厂方负责人头疼不已。当时在此施工的田印福知道情况后，带着检测设备来到高压室。经过一个月的研究与实践，他提出了解决方案。经厂方同意后，他将这套方案应用到高压系统中。原本严重超标达4倍的谐波电流恢复正常，电气设备利用率提高14%，系统耗电量降低17%。后来，这套方案被多家冶金企业所采用，创造的经济效益和社会效益不可估量。田印福的这项研究荣获第二届全国职工优秀技术创新成果三等奖，同时还被国家科技部列入创新成果、国家节能减排计划项目。
在凌钢转炉抢修期间，田印福临危受命，在当时3台转炉的变频器同时损坏的情况下，不仅找到事故原因，还根据经验判断了电阻的功率及阻值，找来滑杆电阻代替，使转炉恢复生产。在大连钢铁公司750轧机生产线检修中，有些电子元件因厂家停止生产，恢复工作进入停滞状态。田印福利用一周的时间，走遍了大连、鞍山、沈阳等大大小小的科技书店，查阅了相关资料后，大胆编写了一个能够完成类似功能的模块。经过反复模拟实验和设备运行调试，成功替换原有国外电子元件，生产线仅停了10天便恢复了生产。
有胆更有识的“拼命三郎”
熟悉田印福的人都知道，他的生活重心完全向工作倾斜，在脏、险、苦、累面前从不惧怕，被工友们称作“工地主任”“现场支书”。20年间，田印福自己也说不出有多少个春节是在外地度过的，结婚时仅休了两天，妻子临产当天中午他才赶到医院；在山东焦化厂的设备出现故障时，正赶上母亲做肾摘除手术，为了解决技术难题，在手术前的那一刻田印福毅然含泪奔赴现场，为企业挽回了400多万元的经济损失，却留下了对母亲的终身愧疚。
在鲅鱼圈工程中，施工环境异常艰苦，晴天要面对满天尘沙，雨天更是泥泞不堪，雨水伴着黄泥漫过绝缘鞋，一沤就是一天。不论是数九寒冬，还是炎炎盛夏，凡是技术攻关的关键时刻，田印福都会24小时坚守在现场，一干就是几个月。“那时，现场的工程车就是我的‘家’。要说不想温暖的家、不想妻儿，那是假话。可为了工作，咬咬牙坚持，也就习惯了。”田印福回忆说。
在柳钢连铸机地下隧道施工中，外面是40℃的炎热天气，隧道内更是达到60℃，废水漫过膝盖，有的地方深及腰部，含有硫化物的高炉冲渣水把皮肤腐蚀溃烂，水蒸汽在隧道内像蒸桑拿一样，吸到嘴里又苦又涩，脸被灼得疼痛难忍。这种情况下，田印福仍然主动请缨，在没有照明及通风的隧道内冒着窒息的危险，认真仔细地处理各种技术故障。出来时，在现场的同事们都说田印福“疯了”“不要命了”。最终，工程施工得以顺利进行，可田印福当时留下的腿痛病至今也未痊愈。 在鞍钢中板厂电缆移迁过程中，田印福冒着电缆即将放炮的危险，让别人转移到安全地带，他却凭着高超的技术只身处理险情，最终避免了多起伤亡事故的发生。为抢修吊车，田印福凭着无畏精神和高超技术，在离地面40多米的高空连续作业，晕高就爬着过钢梁，困了就在平台上睡一会儿，饭用绳子系上来，为了减少大小便的次数，他甚至只吃半饱，口渴了也强忍着，在危急时刻全力保证生产线的正常运行。领导和同事们都由衷地竖起大拇指：“小田有胆有识，真是好样的！”
在鞍钢冷轧镀锌线大修时，田印福连续3个多月没有休息一天，经常加班到下半夜，查线路、测数据、找原因、定方案，为分析故障原因，经常钻进满是油污的清洗段进行作业，蹲在400℃高温的设备上方检修，站在能剪断钢铁的飞剪旁测量，趴在百吨压力的光整机上观察……“同事们看到我心脏隐隐作痛、满头冷汗难受的样子，都劝我回去休息，我说自己心里有数，没事儿，可以坚持。在处理问题的关键时刻，我不能离开我的团队。”田印福回忆道。
有限人生中的无限奉献
田印福常说：“人生有限，事业无限，奉献更是无限的。”多年的一线工作使田印福深深懂得，一个人的力量无法实现“补天填海”的壮举，众人的团结努力才能成就事业。在企业的大力支持下，2010年12月，他创建了“田印福劳模工作室”，具体工作包括技术攻关、技能传授、培训服务、公益活动、远程教育等。工作室充分发挥“蒲公英效应”，将创新的种子播撒到各个角落，真正起到“孵化器”的作用，在广大职工中掀起了“学技术、赶技术、超技术”的创新热潮。工作室成立至今，为企业解决技术难题300多项，完成国家重点节能环保攻关项目35个，培训农民工和下岗职工近百人，获授权专利42项，在国内外期刊上发表论文30余篇，填补多项国内外技术空白，在为企业带来经济效益的同时也收到了显著的社会效益。“田印福劳模工作室”先后受到省市两级工会的命名表彰。
作为“郭明义爱心团队”的一员，田印福热心公益事业，时刻把社会责任扛在肩上。他带领家乡青年学技术，普及农村用电常识，制作蔬菜大棚控制装置，让父老乡亲学到了技术、增加了收入，而他自己却不知自掏了多少材料费、路费。多年来，他经常把所获科技奖励的钱捐给灾区；他拾金不昧、见义勇为的事迹，在单位有口皆碑；他还伸出援助之手，坚持向生活有困难的职工家庭捐款捐物。不仅如此，田印福还一直利用业余时间为单位同事、全社区的街坊邻居上门修理家电，从不收取一分钱。鲜为人知的是，田印福家的日子过得并不富裕，家住农村的父母身体多病。可对于爱心奉献，田印福始终无怨无悔。
天道酬勤。多年来，田印福先后获得“全国职工技术创新奖”“海峡两岸创新成果展金奖”“辽宁省十大创新成果奖”“中冶集团技术进步奖”等40多个奖项，并荣获“中国三冶集团优秀共产党员”“辽宁省劳动模范”“辽宁好人”“全国劳动模范”等诸多称号，成为享受国务院特殊津贴专家。
谈到成绩和荣誉，田印福谦虚地说：“荣誉就像一面镜子，带来压力的同时也带给我动力，时刻鞭策着自己要不懈努力。只有劳动的激情常在，才能在平凡岗位上助力实现技术革新的中国梦。”
工程测量劳模工作室(五)
浅谈企业文化载体
【文章摘要】 跨入新世纪，党的十七届六中全会做出“关于深化文化体制改革，推进社会主义文化大繁荣若干重大问题决定”，一时间，在全国各行各业企业文化建设方兴未艾。2011年国家电网公司提出建设和弘扬统一企业文化（即统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）要求，面对建立“五统一”企业文化形势任务，公司工会在企业文化建设中如何做好传播工程、落地工程和评价工程做出一些思考与探索。经过两年来的实践，建立企业文化载体现场职工书屋3个、流动职工书屋6个、图书角2个以及劳模创新工作室2个，其中，创建省总、全总职工书屋示范点各一个；创建省总、国网劳模创新工作室各一个。
【关键词】
企业文化；文化载体；探索
1 企业文化载体职工书屋过去与现在对比（公司机关职工书屋）（如表1）
2 科学优化企业文化载体，打造特色文化品牌
2.1 结合工会职能任务，选定企业文化优秀载体
工会工作主要有劳动生产、民主管理、宣教文体、班组建设、自身建设等几方面重大工作，其中，最能够直接面向职工群众、最具有文化工作性质、最能展示先进文化特征且能常年持续开展活动的项目，无疑是职工书屋和劳模创新工作室，这是我们选择把它们作为企业文化载体的主要原因。
2.2 结合工会资产优势，选取具有实力的企业文化载体
在公司工会评选企业文化载体之前，公司在职工文化建设中就初创了图书馆和技协办，虽然存在办公设施条件差、资金投入少等不利因素，但最主要的是占有一块得以发展的场地以及一大批劳模先进群体人员。通过不断充实完善，我们把他们打造成了职工书屋和劳模创新工作室文化阵地，并取得多项具有创新精神文化工作业绩。
2.3 结合受众文化和创新性选择企业文化先进载体
职工普遍接受过初中及以上国民素质教育，具有读写能力和走进图书室接受文化熏陶基本条件；其次职工兴趣爱好千差万别，没有哪一项活动载体能尽兴满足他们的要求，而职工书屋藏书上万，种类丰富，能最大限度满足不同职工的兴趣爱好，满足他们的精神需求；第三，作为职工群众的先进代表劳模及其工作室，是以技术创新活动为支撑的活动项目，它的创造性能极大满足职工探索需求，创新性的理论产生最能代表新的文化，从而引领企业文化新方向。
3 着力创建形式多样的职工书屋、完善企业文化落地工程
3.1 结合企业组织体系，进行职工书屋布局选点，深入推进职工书屋建设工作
公司现有5个分公司、13个项目部，按照公司职工书屋三年规划全部覆盖总体要求，我们依据工会组织单位的设置，参照送电、变电、土建专业特色，计划每年建设5个职工书屋。2012年建成现场职工书屋3个、图书角1个、流动职工书屋2个、劳模创新工作室2个；2013年建成现场职工书屋2个、图书角2个、流动职工书屋1个。职工书屋阵地遍布省内外工地，基本满足了基层单位构建职工学习场所需要。
3.2 上下共建，完善设施，为职工建设良好的阅读学习环境
按照基层单位提供硬件设施，工会提供软件的原则，近两年我们选取了8家条件成熟的单位，建立了现场职工书屋和图书角，购置了书柜、阅读桌椅、空调扇、进行了墙体美化等工作，为职工提供了一个整洁、舒适的学习环境。
3.3 认真调研，精选良书，最大限度满足职工不同需求
发放订书问卷调查表，广泛征求职工意见，形成采购指南，同时邀请基层兼职图书管理员一并到书店或图书城进行选购，并按配送比例安排人员、车辆将各类图书、音像等资料送到工地现场，满足了职工图书资料学习所需。
3.4 积极开展形式多样的读书活动，提高职工阅读兴趣
近两年来，我们每年组织开展一次职工读书心得作文比评、职工赠购书（与书商合作，进厂销售）和假期职工子女阅读等活动。不同类型的读书活动，既调动了职工群众的读书积极性，又提高了职工群众文化修养水平，为企业潜移默化培养了人才队伍。
4 严格评价工程，打造优秀文化品牌
4.1 作为企业文化的载体职工书屋和劳模创新工作室的实施者
工会领导高度重视，实施了坚强领导。除成立领导组外，将职工书屋、劳模创新工作室工作纳入了工会年度全局性或重点工作计划中，有关责任部门按月度分解任务具体实施，并制定年度考核细则考评。实现工作有布置、有实施、有考核完整闭环管理。
4.2 依规行事，建立健全了一套完整规章制度
主要有《国网山西送变电工程公司职工书屋管理制度》、《国网山西送变电工程公司图书管理员工作职责》、《国网山西送变电工程公司图书借阅管理办法》、《国网山西送变电工程公司职工书屋考核办法》、《国网山西送变电工程公司职工书屋阅读竞赛活动细则》、《国网山西送变电工程公司职工书屋图书配送制度》以及劳模创新工作室各项规章制度10余项，做到了职工书屋、劳模创新工作室建设管理依规行事、有据可查，且档案清晰、资料齐全、记录完整。
4.3 开展职工书屋、劳模创新工作室建设评选工作，跨入了行业排头兵
2011年—2012年，职工书屋、劳模创新工作室先后建成后，取得阶段性成果，职工书屋遍及施工现场，职工读书上千人次；劳模工作室取得技术创新成果20余项，2项获得国家专利。2012年职工书屋被山西省总工会授予全省职工书屋示范点先进集体、被国家电网公司授予优秀职工书屋先进集体、2013年被全国总工会授予全国优秀职工书屋示范先进集体；同期，岳宏劳模创新工作室被山西省总工会和国家电网公司授予劳模创新工作室示范点先进集体。创先争优评比活动，极大促进了企业职工书屋、劳模创新工作室建设工作，推进了企业文化向更高水平发展。
综上所述，公司企业文化载体建设通过打造特色品牌、优质服务品牌和优秀先进品牌几方面建设工作，我们走出一条由点到面、由浅及深的发展道路，助推了企业文化建设工作，在努力实现国网梦——“两个一流”愿景中，我们将沿着“一强三优”科学发展战略目标方向，继续传递企业文化载体正能量，不断奋斗前行。
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