工作不足之处

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工作不足之处(共9篇)

工作不足之处（一）:

个人工作总结不足之处怎么写?

主要问题包括：
工作技能不足.表现为不能适应工作,不能很好的完成工作,基本技能应用不熟练.
工作态度不好.消极,不主动,推诿等.
工作思路不对.对工作的最优流程认识不够,逻辑能力欠缺,结构性思维缺乏.
工作认识不够.缺乏全局观念,对行业缺少分析,对工作定位认识不足.
个人业绩与公司业绩不关联,绩效考核缺乏依据.具体的可量化的标准没有制定或不完善.
工作目标没有完全达成.

工作不足之处（二）:

工作自我评价中不足之处怎么写

把所有的优点强处找出毛病来说,把小毛病指出,
真正的问题是,

工作不足之处（三）:

帮忙翻译一下
工作中的不足之处,请大家多多包涵~

楼上的晕,纯中文思维~
I beg all of your understanding if there are any defects in my work.【工作不足之处】

工作不足之处（四）:

现在的高效课堂都有哪些不足之处?

老师没初中那么负责,很少和学生谈心,为工作而工作,讲课技术实在不敢恭违,没有因才施教,没有给学生更多的展示自我的机会,一切的一切只为完成自己的教学任务.如果给我一次机会,我绝对可以比他们讲得更好!因为我看得到现实的迷茫,我更看得到一个鲜活苦苦挣扎的灵魂,我就是一名刚毕业的高三学生,我在课外学习到的比课堂还多.

工作不足之处（五）:

写一篇作文,其中包含本学期的主要学习情况,本学期取得的一些成绩,本学期存在的一些不足之处,下学期的计划200~300字,

初一的第一个学期就这样结束了.迎来了盼望已久的寒假.
时光飞逝,斗转星移.转眼成为XX一员已半年多了.回首这半年的点点滴滴,朝朝暮暮,心中顿生了许多感触.这半年中经历的每一天,都已在我心中留下了永久的印记,因为这些印记见证我这样一个新生的成长.在过去半年的内,通过不断地学习,我收获了很多.时间就是这么无情头也不回的向前走着,而我们却在为了不被它丢下死命的追赶着.是的,谁都不想被时间丢下.而我们也随着时间的流逝一点一点的成长.而美好的纯真随着风雨的磨灭化成了成熟.或许这正是成长的代价.回想自己还是考生的那段日子,显得是那么的遥远.我在憧憬中懂得了来之不易的珍惜；在思索中了解了酝酿已久的真理；在收获后才知道努力的甜美.突然觉得自己似乎明白了许多事情,但是仔细琢磨后又不尽然……原来过去所见所识都是那么的偏见而又肤浅,以前的天真似乎在一瞬间幻化成无知和可笑,我想谁又不是这样的呢?或许在以后也回嘲笑现在的渺小……我们不得不笑着回首我们所走过的路.：
我有过许多的计划,有过许多的想法,做了很多,看了很多,但是我仍然有很多遗憾.我曾经想过当个班干部、进入学生会、做兼职……做一些以前没有做过的事情,让自己忙一点、再忙一点.但是大多都没有能够实现,由于我自己的怯懦,我失去了一次又一次的机会……于是我获得了很多的空余时间,于是去图书馆看书、在家看电影成为我新的嗜好.我阅读了大量的书籍,历史、哲学、神话、诗词、童话……有的时候甚至去看一些食谱和旅游杂记.但是我发现无论我看了多少东西,心中仍然觉得空虚.因为书本上的东西永远都只是一些理论指导性质的东西――我缺少的是实际行动,是一种“冲动”.如果说“说”的话,我相信谁都很会说,谁都说都头头是道,但是实际落实到“做”上面却是少之又少,而且在做的过程中我们又会体会到“变化”
出勤情况：请了一次病假.拉下两节课希望下学期争取做到全勤本学期没有迟到的情况.
学习问题：我最大的问题就是上课思想不能集中容易走神上课时我总会想其他的事情.为此妈说了我很多次了但我却总是改不过来上课时也不提问更不回答问题只有老师叫才会回答几句.
所以比别人少学了很多成绩也因此区分开来.虽然在上半个学期中我取得了班里第十名的成绩单这是我出生到现在一直没出现过的好成绩但我并不满足我必须取得更好的成绩这样才对得起我自己这个学期正是给这个专业以后的学习打基础所以我很苦恼因为这个学期我不得不承认我并没有好好学我知道这是我的学习态度出了问题.人生第一关.我们不能到了第一关就被打得不敢承认自己.曾经在杂志上看到了一段话,很经典,也很形象：毕业就像一面面玻璃,我们义无返顾地往前走,不能回头,不能后退.泪水和血水交杂在一起,因为来不及擦,所以我们变得血肉模糊.不能丢微笑,它能在我最无助的时候让我看到光明；不能丢自信,它能在我最迷惑的时候让我得到肯定的回答……丢了这些,会变得血肉模糊.最鼓动人心的话,我一直记着,一辈子都会记得：“小姑娘,你得加油了……”一直记着.对了,新的一年,还有一个不会变——我会一直努力!努力的形容词是一直.
我希望下学期我能做到能够做到上课认真听讲不与同学交头接耳不做小动作自觉遵守课堂纪律对老师布置的课堂作业能够当堂完成对不懂的问题主动和同学商量或者向老师请教.
学习方法为了改进学习方法,我给自己订了一个学习计划：（1）做好课前预习.也就是要挤出时间,把老师还没有讲过的内容先看一遍.尤其是语文课,要先把生字认会,把课文读熟；对课文要能分清层次,说出段意,正确理解课文内容.（2）上课要积极发言.对于没有听懂的问题,要敢于举手提问.（3）每天的家庭作业,做完后先让家长检查一遍,把做错了的和不会做的,让家长讲一讲,把以前做错了的题目,经常拿出来看一看,复习复习.（4）要多读一些课外书.每天中午吃完饭,看半个小时课外书；每天晚上做完作业,只要有时间,再看几篇作文.
第三,课外学习不放松.能够利用星期天和节假日,去参加一些补习班来是自己更加充实
虽然取得了比较好的成绩,但我决不骄傲,还要继续努力,争取百尺竿头,更进一步,下学期还要取得更好的成绩.
政治方面：作为团员的我在来到这个学校后荣幸的坐上了团宣传委员的工作这是我政治上的一大进步这学期我积极配合团内工作做到了先律己在律人老师布置的任务我会马上完成并且争取做到最好.在思想方面我做到了每天都看新闻联播熟知国家大事.为了了解国家当前形势我上网或者看报时都会注意到国家形势的报道在社会中我时时刻刻都记得我是团员就要团员的样子.看到有人需要帮助我会尽我所能得去帮助别人看到有人乱贴广告我会把广告撕下来虽然我能做到的不多但只要是我看见了我便会尽我所能去做我不会放着不管我认为这不仅是一名团员的责任更是一名
公民应该做的事情更重要的是我认为做一名团员的基础首先是你必须是一名好公民.家庭方面做的如何就更能体现一个人的素质与道德涵养首先尊老爱幼是每个人都应遵守的道德规范我们不仅要尊老爱幼更要懂得体贴父母不耍小姐或少爷脾气.这一点我想我做到了.为了更好的提高思想认识时刻准备着走入党的殿堂.
关于本学期的体会：我想,有些事情没有必要去勉强自己去迎合,说不定那就是最适合自己的东西,我没有必要去刻意去让自己容入其中.我觉得老师在教学过程中也并没有说要把我们塑造成哪一类人,他们也只是引导我们打开思路而已.想不想出与众不同的想法并不重要,关键是我们去想了没有,怎么想的.不能否认并不是每个人都会欣赏你的作品,连自己都不欣赏的作品谁又会喜欢呢?
很多事情不是环境将我们改变就是我们将环境改变但是在通常的情况下都是环境将我们改变而我们所能做到的就是使自己越变越好而不是越变越坏
多了,别介意哈

工作不足之处（六）:

我帮写一个年终工作总结~
我是今年六月刚刚毕业的,之后就找了一个销售的工作,现在工作已经4个多月了,我们的销售方式就是电话销售.经理要求我们明天交一份1000字的年终总结和明年规划,希望大家帮我写一份,随便写写就行.呵呵呵.

时间一晃而过,弹指之间,2008年已接近尾声,过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足.回顾过去的一年,现将工作总结如下：
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2009年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做好,为公司的发展尽一份力.
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客服工作总结2008年03月21日 10:13工作总结
在过去的一年中,经过个人对客户满意度的调查,发现客户满意是一种心理活动,是客户的需求在被满足后的愉悦感.对于顾客来说,他花了定的代价,需要达到一定的目的,如果我们提供给他的产品、服务等有很大一部分不是他所的,那怕你的价格比别人低,可能也不能提高他的满意度.所以客户满意度是衡量客户满意度的量化指标,由该指标可以直接了解企业、产品或服务在客户心目中的满意度级别.
对客户满意度的一个调查也主要是在客户回访中做到的,在一年的时间里,通过对一些客户的回访,来收集客户的意见,并将这些意见整理和总结,反映给公司,这样的话就能够进一步地提高客户满意度,而最终目的就是为进一步销售铺垫的准备.客户对于具有品牌知名度或认可其诚信度的企业的回访往往会比较放心,愿意沟通和提出一些具体的意见.客户提供的信息是企业在进行回访或满意度调查时的重要目的.如果企业本身并不为人太多知晓,而策划回访的程度又不行的话,那很可能会影响公司本身的形象,以及再次的交易.所以我在每次回访的时候都会保护好客户的隐私,尽量谈一些客户喜欢的,这样就能够收集到更多的意见,而这些意见对于我们公司来说是宝贵的.
零抱怨无投诉其实是每个企业的一个愿景,也是我们企业的愿景,也是我的一个愿景.真正能够达到这样的企业可以说没有,因为消费者的心理和行为是公司难以确定的,公司可以通过努力来增加自己服务的质量,这样只是能够提高客户满意度,但却无法决定客户满意度.零抱怨无投诉是公司追求的目标,他要求公司能够完完全全地为消费者服务,消费者就是上帝,这句话一定要时刻记在心中.
总体来说,一个企业能否生存下去,就是看企业的客户对企业的支持情况怎么样?这个支持情况是由客户满意度来直接影响的,所以在新的一年里,我想可以通过自己良好的服务,好策划的客户回访来增加客户满意度.而公司也凭着优质的产品和服务向着“零抱怨无投诉”目标发展.
工作总结
客户满意度是衡量一个公司服务质量的最重要的标准,经过个人对客户满意度的调查,发现客户满意是一种心理活动,是客户的需求在被满足后的愉悦感.对于顾客来说,他花了 定的代价,需要达到一定的目的,如果我们提供给他的产品、服务等有很大一部分不是他所 的,那怕你的价格比别人低,可能也不能提高他的满意度.所以客户满意度是衡量客户满意 度的量化指标,由该指标可以直接了解企业、产品或服务在客户心目中的满意度级别.
客户回访也主要是对客户满意度的一个调查,当时在交易过程中,也许客户并没有想到的种种情况,在使用过程中碰到了,抑或直接在接受公司服务的时候遇到的,他可以对公司进行反馈,而我们对于客户的反馈意见也将进行研究和保存,进而能够提高客户满意度,而最终目的就是为进一步销售铺垫的准备,认真的策划.客户对于具有品牌知名度或认可其诚信度的企业的回访往往会比较放心,愿意沟通和提出一些具体的意见.客户提供的信息是企业在进行回访或满意度调查时的重要目的.如果企业本身并不为人太多知晓,而策划回访的程度又不行的话,那很可能会影响公司本身的形象,以及再次的交易.
零抱怨无投诉其实是每个企业的一个愿景,真正能够达到这样的企业可以说没有,因为消费者的心理和行为是公司难以确定的,公司可以通过努力来增加自己服务的质量,这样只是能够提高客户满意度,但却无法决定客户满意度.零抱怨无投诉是公司追求的目标,他要求公司能够完完全全地为消费者服务,消费者就是上帝,这句话一定要时刻记在心中.
总体来说,一个企业能否生存下去,就是看企业的客户对企业的支持情况怎么样?这个支持情况是由客户满意度来直接影响的,所以我们可以通过良好的服务,优质的产品,策划好的客户回访来增加客户满意度.而企业的目标可以向着“零抱怨无投诉”进行.

客服人员2008年度工作总结
三个月来,我以微笑服务为己任,以顾客满意为宗旨,立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好客服服务工作.现对自己全年的工作总结如下：
一、勤奋学习,与时俱进
理论是行动的先导.作为客服服务人员,我深刻体会到理论学习不仅是任务,而且是一种责任,更是一种境界.我坚持勤奋学习,努力提高业务水平,强化思维能力,注重用理论联系实际,用实践来锻炼自己.为公司全面信息化的成功上线贡献了自己的微薄之力.
二、立足本职,爱岗敬业
作为客服人员,我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”.工作中认真对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,总是积极、努力的去做；当同事遇到困难需要替班时,能毫无怨言地放弃休息时间,坚决服从公司的安排,全身心的投入到替班工作中去；每当公司要开展新的业务时,自己总是对新业务做到全面、详细的了解、掌握,只有这样才能更好的回答顾客的询问,才能使公司的新业务全面、深入的开展起来.
在工作中,我严格按照“顾客至上,服务第一”的工作思路,对顾客提出的咨询,做到详细的解答；对顾客反映的问题,自己能解决的就积极、稳妥的给予解决,对自己不能解决的问题,积极向上级如实反映,争取尽快给顾客做以回复；对顾客提出的问题和解决与否,做到登记详细,天天查阅,发现问题及时解决,有效杜绝了错忘漏的发生.
以上是自己对全年工作的总结,但自己深知还存在一些不足之处.一是工作经验欠缺,实际工作中存在漏洞.二是工作创新不够.三是工作中有急躁情绪,有时急于求成.在下步工作中,要加以克服和改进.

工作不足之处（七）:

请问《从优秀到卓越》这本书的观点有什么不足之处,请读过的书有分享一下读后感!

组织推荐我学习《从优秀到卓越》这本书,收获很大,现谈点肤浅认识如下：
通过本书的学习我认为企业必须要具备坚强的信念和价值观,重点做好目标、控制和改革的文章.
我认为在现时竞争激烈的市场大环境中,作为企业管理者想取得卓越的成就,你一定要有很强的价值观和信念,你必须相信你所做的是正确的,因为你会经历艰难的时刻,在某时只有你才能做出决定,他们将成为你的向导.为了克服困难你必须有很强的主动性,如果没有主动性没有坚强的信念和很强的价值观,那么你就不会成功.作为管理者要清楚地明晰当时企业的的具体情况,优势和劣势是什么,找出问题所在,就企业而言要做好目标、改革和成本控制三篇文章.
首先是目标.如果人们不知道你的目标的话,他们就什么也做不了.所以,首先你要告诉他们你的目标是什么,然后他们会对此作出评估,看是不是值得这样去做,所以目标是很重要的,最重要的是目标要有吸引力,让公司员工为此而努力,让他们以此为荣,并愿意支持你,愿意为此而努力工作,全力付出.其次是成本控制.要制定严谨的岗位工作分析,按产能需求合理配置人员,将组织结构扁平化,增大管理跨度.第三是变革.企业要持续发展仅仅靠降低成本只能取得短期效益,你必须在进行合理化以后,确保企业的组织结构可以支持战略目标的实现,要通过组织结构的不断调整使企业达到最好的状态来创造价值,适应市场的竞争.
通过本书的学习我认为企业的核心价值观最重要的是客户、效率和员工.
我觉得实质上任何一个企业最重要的是三块：第一就是你的客户,你不给你的客户带来价值,你的企业价值就不存在了.第二是效率,效率体现你的成本,如果竞争里面要有价格方面的因素的话,你最基本的条件是你的成本必须合理.第三是你的员工,员工如果有积极性,有创造性,同时去关心你的客户,这就非常重要.要比同行做得更好我认为专注是非常重要的,比如我们萧山重点行业纺织行业,目前还没有做到完美,要力求做精做细,成为行业的领导者,进而发展到高端,直到制定行业标准.
通过本书的学习我认为刺猬理论和王环理论是成长期的企业顺利发展的基本规律.
我认为这两个理论强调的是简单管理,就是说在企业运作过程中,准确找到并把握事物的规律,去伪存真,由表及里.简单管理几个关键点是：立足事实、贯通表里、深入本质、把握规律、删繁就简、直截了当、提高效率、强调执行.简单管理实际上是把“复杂问题简单化”的一种思维方式,在尚不彻底的市场经济环境下,企业在管理上有很多复杂问题,必须学会抓规律,作主要矛盾,企业面对的是市场,强调的是速度,要做到随时迅速贴近市场,只有简单、流程短才能提高市场快速反应能力.
通过本书的学习我认为良好的环境和领导人的培养是非常重要的.
企业所处的行业、竞争态势正在发生变化,组织架构、流程、岗位相应作出了改变,对领导者和管理者的要求也发生了变化,岗位的要求和对人的要求是交织在一起的,是一个非常重要的互动过程.如果企业不能很好地把握这一过程,是不可能在竞争中获胜的,人力资源必须恰当地解决好岗位与人的匹配问题.
卓越的企业领导人不是单纯靠培养造就的,但每个岗位都有对素质的详细要求,角色的战略和内容也在不断增加,领导的主要工作是通过调动、协调资源实现企业的发展目标,但他往往不是自己去完成目标,而是通过影响他人去完成目标,这就要求领导管理的复杂度高、人际关系技巧要求高等.在培养领导人的时候,非常重要的是组织是不是深刻理解管理与领导者成功的密码,实际上很多企业的误区,研究表明,管理岗位通常可以从解决问题的百分比作为人才人知的基础.在培养领导者的时候,如果不对其岗位做一个详细的界定与要求,不进行深入仔细的思考是不可能做好的,领导需要跟内部伙伴建立并保持良好关系,确保以整合的方式来实现共同的目标,具有前瞻性思维也是领导或高层管理岗位必须思考的问题,此外,还要给领导与管理人员一个时间跨度,如必须超过三年.对任何一个领导与管理人才都需要较长期的考察记录,一段时间要加以回顾,评估高管领导是否听从领导意见,战略思维、个人威信等,是否能够成为战略伙伴.
通过本书的学习我认为从优秀跨越到卓越的企业都是运用技术的急先锋,但并非走向卓越的最关键的因素.
韩国三星电子在8年以前还负债170亿美元,而今天已经跻身世界500强之列,还是目前世界上最具商业价值的品牌排行第21位,能够迅速地改变三星的一切,推动三星一次又一次跨越成长的障碍,主要就是不断地开发核心技术,目前已经拥有八个世界占有率排名第一的产品,在亚洲金融危机之时,仍然加大研发方面的投资,招聘优秀人才,公司上下公认,没有技术公司就没法生存.但是并非只要拥有核心技术就能取得事业的成功,创意也是关键所在,有创意就能创造出更多的附加价值和品牌价值

工作不足之处（八）:

写一篇年终总结文章

　　大体分三部分：第一部分写这一年来都做了哪些工作，第二部分写工作中还有何不足之处，第三部分写写明年的工作思路和工作设想.自己没时间写的话，可找我们。

工作不足之处（九）:

寻求帮忙修改语句
在具体工作过程中，整体工作由多个协作事项组成，需要各个协作部门分别落实到位才能有效推进。在实际工作中，只有妥善处理好各部门关系，主动承担本部门责任；同时，主动向其他部门学习以弥补本部门工作不足之处，起到积极的引导、带头作用，才能保证各项工作任务顺利有效完成。

在工作执行过程中，整体工作由多个协作事项组成，需要各个协作部门分别落实到位才能有效推进。在具体工作中，只有主动承担本部门责任，并妥善处理好各部门关系；同时，加强本部人员能力的提高，主动向其他部门学习以弥补本部门工作不足之处，起到积极的引导、带头作用，才能保证各项工作任务顺利有效完成。

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