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第一篇:《DNF各副职业快速升级指南》
附魔师：
关于升级的经验。红色的表示成功率低，成功后增加4~5点;
黄色表示成功率高，成功几率60%，成功后增加3~4点;
绿色则表示百分之百成功，成功后有2~3点的经验(同等级)，或者是0~1点的经验(低于当前等级);
白色也是百分之百成功，但成功后没有经验。
列举的几种需要根据各区物价自行判断是否赚钱再制作。若不确定的可以先做几个扔拍卖行试试行情。
一般为做宝珠扔拍卖行式售卖，讲究的是薄利多销。
1级 黑色魔力产物
2级 黑色魔力产物/巨型黑章鱼/EX多尼尔
3级 艾克洛索/审判者马塞尔//寒冰巨人利库
4级 罗特斯的卵/范哲利斯/GBL巨像/泽忒特/希拉特克/冰雪女王洛丝/德拉尔
5级 图卢斯男精英战士/伊莎库拉/魔笛使者皮特/疯狂盗匪/炎之古拉德/牛头械王/牛头统帅dnf副职业分解师。
6级 漫游者麦吉/北极风/火箭侠/虫王戮蛊/冰龙斯卡萨/沉默的亨普利/骷髅凯恩/魔剑阿波菲斯
7级 纵火犯/守护者沃利/前锋队长/狂乱的伪装者/GT9600/蓝影马萨乔 8级 UM-0(做老中士亏本，但为了快速升级可以适当做些)或者做些7级的 分解师：
推荐使用赛利亚商店的蓝腰带升级。
直接升上去和随级升上去差不了多少钱。前者花钱少点，后者经验多点。 分解师可以说是不赚钱的，但对于自身来说很方便，对于经常刷异界或者深渊的朋友来讲挺适合。
推荐去一些人少的线摆高价分解。
与其在55、200等热门线为了几金币和别人较劲不如在土豪喜欢呆的少人线慢慢等冤大头。推荐价格5000-9999
控偶师：
第1种：不亏本，升级慢
1级 冒险家的灵魂精髓
2级 贤智的萨姆/雷剑克鲁斯
3级 冻死的剑士格拉斯/爆炎里格哈文
4级 喋喋不休宇郭
5级 死亡之塔纳特亚
6级 疯癫的莉莉
7级 帕丽斯G.S.D/阿甘左
8级 28号
第2种：亏本，升级快
1级 平凡的冒险家灵魂精髓
2级 疯狂囧克
3级 烈焰之手波尔拉
4级 猥X的萨摩拉纳/喋喋不休宇郭
5级 飓风博尔赫
6级 长三郎
7级 阿甘左/臭水沟公主帕丽丝
8级 可爱的哈尼(成本低，效益低)/28号
如果你按照第二种冲级攻略直接秒拍卖行副职材料的话，成本一般都高于1000W的。
另外，由于任务助手的存在，高等级人偶除了28号外普遍亏本，转控偶师需谨慎。
炼金术师：
需要注意的是根据各区物价选择尽量不亏本的东西来制作，炼金师其实不赚钱的。
1级 专家红/魔力结晶
2级 达人红/下级力量/初级蛋白油
3级 中级力量/中级蛋白油
4级 大师红
5级 上级力量，可跳级做鹰眼
6级 鹰眼药水/上级蛋白油/神圣祝福药水
7级 霸体药水/神灵庇护药水/神圣祝福药(7级可一直做鹰眼和神圣祝福药水。或跳级做至尊红)
8级 至尊红(可跳级做元素转换和晶体转换,神秘玩具可跳级做)9级 元素转换/晶体转换/神秘世界的玩具
1.炼金 【 中投资、 大回报 】
2.控偶 【一次性大投资、一次性高回报】
3.附魔 【一次性风险投资、 可能倾家荡产、可能一夜致富】
4.分解 【多次小投资、风险小、回报更小】
第二篇:《dnf是副职业天赋表》dnf副职业分解师。
以下是副职业天赋表:
附魔师：白手，弹药，街霸，元素，驱魔
控偶师：鬼泣，机械，柔道，召唤，
分解师：红眼，漫游，散打，战斗，蓝拳
炼金师：瞎子，枪炮，气功，魔道，金身
分解师
首先，国服已经有很多附魔师，所以暂不考虑。从职业的天赋上不难看出，分解师会是今后一个数量众多的副职业。因为分解师这个副职的天赋职业里包含红眼，漫游这两个庞大的职业群体，并且第七章开放觉醒的蓝拳，天赋也是分解师。另外分解师的收入来源来自分解时的手续费，一边拿钱一边升级。 优点：廉价，稳定，轻松的副职，只要有控偶师，就有市场。
缺点：开分解店，开商店，需要玩家自身强大的网费支持。
前瞻：是一个大众化的副职业，以后会看到满大街的分解店。
适合的玩家类型：休闲，大众型玩家。
炼金师
炼金师名字很帅气，的确，他的天赋职业也基本都是国宝级的，相信这些职业的在一个区里的总和都没这个区狂战漫游加起来多。鉴于药品在DNF里的爆率低，价格一直是相对较为昂贵，所以很多童鞋也看到这一点，都会觉得炼金师很赚钱。但其实炼金师升级花进去的制药成本也不是一笔小数目。当然，一分价钱一分货，相信会有很多玩家会放弃原本天赋选择炼金师，孜孜不倦地追求那个“强化的秘密”。
优点：恢复疲劳，提高强化几率，满血满魔满状态，谁练谁知道。 缺点：需要雄厚的资金支持。
前瞻：前期会有一大批玩家蜂涌去练炼金师，但能坚持到最后满级的人不多。 适合的玩家类型：商人，RMB玩家。
控偶师
控偶师，一个建立于分解和炼金之上的职业，需要的材料部分是分解师和炼金师输出的产品。可谓第二大烧钱副职。不过根据国服目前的环境来看，控偶师是一个尴尬的副职业。具体原因大家都懂。
优点：感受一把召唤的滋味，召唤最强第五人！
缺点：等到制作出能并肩作战的APC应该第八章了吧。
前瞻：一部分喜欢刷图，始终维护良好游戏环境的玩家会选择控偶师作为提升自身实力的方式。dnf副职业分解师。
适合的玩家类型：DNF忠实玩家，刷图的狂热爱好者。
每个副职业都有自己存在的意义，就像每个职业都有自己强大的一面。最后的决定权掌握在每个玩家的手中。
第三篇:《NPC好感度将被取消 详解DNF80级版本副职业变动》
NPC好感度将被取消 详解DNF80级版本副职业变
动 时间：2012-10-24作者：神之手已有(362)人参与评论 【投稿】
文 章
摘 要
虽然副职业改版已经是80版本的事情了，也就是说离我们很近了，但是鉴于很多人还不知道，就在这里用图片和文字来说一下。 首先就是不能在喂NPC了。对，就是取消了喂NPC的功能了，那我们的副职材料哪里
虽然副职业改版已经是80版本的事情了，也就是说离我们很近了，但是鉴于很多人还不知道，就在这里用图片和文字来说一下。
首先就是不能在喂NPC了。对，就是取消了喂NPC的功能了，那我们的副职材料哪里来？这里有3种途径：
1、刷完图加百利给，这个数量很坑，一次2种，每种5个，算是最少最坑的一种来源。
2、副职业分解机，副职业自己可以做分解机，一共可以买5种分解机的图纸来制作，分别是在副职业1,3,5,7,9,11级的时候做出来，1级分解机能分解30级以下的装备，3级分解机分解40级的，以此类推，11级分解机分解80级以下的装备，下面放上图片。
分解机就长得这样的，做一个就够了，没耐久，也不能交易，做多了只能占地方。
点开之后是这样的dnf副职业分解师。
分解一个看看
就这样了，副职业分解机是副职业材料的主要来源，但是我感觉在国服，最主要的来源将是我一会要说的第三种来源，很多人肯定说：紫装分解不起了，其实不用担心。
副职业改版的时候，爆率会有一次调整，就是封印紫掉落数量增加，普通紫数量减少，那么韩服正式服封印紫掉率是怎样的呢，看下面这张图。
可以在装备找回栏看到，在那张炼金图纸后面的都是我今天刷到的紫装，都丢商店了，再看我疲劳，只用了30多。
下面要说的是第三种途径了，板砖党的福利。
3：任务换取，转职副职业后，每天5个每日任务，用20个有色晶体换取副职材料，当然要找最贵的换，韩服的话平均每个材料能赚2000，一个号就是20万，完成真个换取的时间也就1分钟不到，那些几十个好的人，开心了。{20级就能转副职业了}下面放上图。
每种晶体都有相对应的任务，一共是5个每日，没有给小金的任务。小金色的来源只有找分解师分解封印紫或者加百利给了，所以金色还是很贵的，就到这了。
第四篇:《《影像文化艺术节赞助》《大学生硬笔书法比赛活动》《游戏玩家写给所有DNF商人》策划书》
影像文化艺术节赞助策划书
尊敬的中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司领导：
春节的喜悦依然在心头荡漾，同学们期待着，等待着新的开始，新的计划，期待着这次“第二届影像文化艺术节”备受关注展现自我的盛典。新的开始也预示着旧的结束，文化节的推出将给同学们提供一个更加广阔的平台，面向怀化学院乃至怀化市推出同学们自己的电影艺术特色，展现我们自己心中的生活本原。特别是为了发扬洪战辉精神而自主创作的《带着妹妹上大学》备受关注，这部电影真实的反映了洪战辉生活中最感人的一面。中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司是怀化市最著名的企业之一，也是怀化学院学生通信的首先，希望在我们的共同努力之下，能把艺术节办得更加有声有色，同时在活动中宣传贵公司，回报广大支持者，希望中文系和贵公司能很好的合作，达到双赢的目的。
可行性分析
从中文系角度来讲：
这是一个隆重的日子，中文系将倾情奉献，本次艺术节具备几大亮点，将吸引更多的观众，使赞助商的知名度得到提高，得到很好的宣传。
亮点1、举办本次活动目的有二，其一是为迎接XX年奥运会这不平常的盛典的到来，其二是为全国大学生影视艺术节大赛做准备，因此本次艺术节具有着不同的意义与效果，有着它独特的亮点。这是一次有着双重意义的隆重的艺术节，在XX年这备受关注的一年里我们隆重推出第二届怀化学院影视文化艺术节，因此，我们的活动将备受关注。
亮点2、本次节目得到了系部的极大支持，领导老师尽力关注本次节目的开展，细心指导各负责部门积极组织同学们创作拍摄电影，这绝对是一台异彩纷呈的视觉盛宴。在这里，大家将观看到中文系学生热情洋溢的创作，有精彩的喜剧，有感人的记录片，有“家有儿女”似的宿舍情景剧，有新艺术派性质的肥皂剧，特别是由怀化学院广播电视新闻学专业大三剧组策划，并即将开拍的《带着妹妹上大学》备受瞩目。
亮点3、此次电影节重在挑选优秀的电影作品，并认真升级版本，拿出来作为怀化学院自己独特的作品参加全国大学生影视文化大赛。影响力广，如果获奖能更好的宣传怀化学院洪战辉的精神及赞助商。
亮点4、本台节目是在去年第一届怀化学院影视文化艺术节成功举办的基础上进行的，经验丰富，影响号召力大。
亮点5、本次活动将有全校师生的积极参与，在这里，他们将会运用自己所学，展示自己的作品。
亮点6、我们别出心裁，精心策划，改变以往的方式，向大家推出一个不一样的影视文化艺术节，使大家得到很好的视觉与精神享受，只要表现在节目安排上。
从赞助商角度来讲：
1、中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司在怀化市最重要的客户群之一是学生，通过赞助活动可以使同学们更好的了解中国移动通信。
2、中国移动通信集团湖南有限公司怀化分公司服务怀化，但是如果用赞助电影的方式来扩大影响力，那么就不仅仅是在怀化市，而是湖南省甚至全国，更有业绩。
3、可以借助这次赞助来回报广大群众。
4、中文系是怀化学院较大系部之一，人数较多，一直以来，中文系开展的活动在怀化学院都具有较大影响力。尤其近年来新开的广播电视新闻专业主要学习电视节目制作、dv拍摄与制作，拍摄了大量优秀的作品，特别是在去年有开始尝试广告的拍摄，在专业老师的指导下，获得巨大效果。
大学生硬笔书法比赛活动策划书
活动名称
工商管理系第一届硬笔书法比赛
活动背景
目前，信息时代已经到来，越来越多的文字是用电脑打印出来的，中国源远流长的书法艺术发展受到阻碍。《影像文化艺术节赞助》《大学生硬笔书法比赛活动》《游戏玩家写给所有DNF商人》策划书《影像文化艺术节赞助》《大学生硬笔书法比赛活动》《游戏玩家写给所有DNF商人》策划书。现在，越来越多的大学生喜欢用键盘代替笔，致使书写能力不断下降。为了提高大学生的书写能力，丰富课余生活，弘扬书法传统艺术。为工商管理学院参加南山学院大学生科技文化艺术节发掘人才，特举办此次活动。
活动主题
继承传统文化、弘扬书法艺术
活动开展过程
1、前期宣传：通过班委让班级每个人都了解到这次活动的目的和意义。动员工商管理系工商管理专业XX级的学生参与进来。
2、比赛流程：每班推选六人参加比赛，组成三十人的比赛方队(推选前可在班内进行比赛初选)。30人在比赛时间内完成规定内容。然后由评委评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。
3、后期安排：证书发放到获奖者手中，并在27#楼二楼大厅展览优秀作品。
活动时间
x月28日——x月6日，宣传并报名，以班为单位报名。
x月9日，在27#303进行现场比赛。
x月10日——x月14日，评比展览。
活动所需物资
证书十本，a4或b5纸40张。
负责人及参加者
活动策划者：xx
活动指导教师：xxx
活动参加者：工商管理系学生
作品评选标准及评委
作品及整体部剧和字体间架结构两方面进行评比，不考虑字体因素，即不考虑字体的形式(篆、隶、行、真、草)。
活动细则：
(1)比赛举办者邀请教师以及学生干部进行评比;
(2)奖项设置分为一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，并颁发奖状及奖品。
评分标准：
(1) 卷面整洁，字迹清秀20分;
(2) 内容积极健康向上20分;
(3) 具有书法作品的艺术特点50分;
(4) 布局合理，落款正确10分。
评委：张宝生院长、李海胜助理、杨春福干事、施亚平教授、倪常和教授、张心国老师、姜雁杰老师。
其他问题
1、活动期间由学 《影像文化艺术节赞助》《大学生硬笔书法比赛活动》《游戏玩家写给所有DNF商人》策划书来自 第五篇:《了解宝洁的市场研究部面试技巧》 了解宝洁的市场研究部面试技巧 发信人: boss (boss), 标 题: 你了解宝洁的市场研究部嘛--回一个网友的信 首先我不是大牛，但现在却是在享受着工作。我老板一句话说，如果你不能享受工作，干吗还做这份工作呢？ 先讲一下CMK整体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队，CMK就是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考，在公司中起到一个内部咨询的作用。我们会更了解公司的全局，根据市场上的实际情况做出客观的分析。 我们工作的对象。对内来说，我们是一个咨询的角色，会对市场部，销售部甚至研发部门等给出指导或者参考意见。对外来说，我们更多是跟市场研究公司打交道，由他们按照我们的要求提供原始数据，甚至分析结果。比如AC尼尔森公司，比如印度的Marketics，美国的MarkeTools 这都是我们的供应商，从数据采集到数据分析。拿到这些结果，根据我们公司的实际情况，CMK人分析，制定出符合公司战略意义的方案，并影响整体生意的发展。 CMK的职业发展来看，首先，如果说宝洁的市场部是做市场人员的黄埔军校，那么市场研究部是中国市场研究行业的开山鼻祖了。在业界有这样的共识，是宝洁逐渐启蒙并培育出中国市场研究行业的。当然这一行业也在飞快进步当中，但无疑，在众多方面，宝洁仍处在一个教师地位上。在这里，你将成为这一行业某一领域的专家，可以毫不谦虚的这样讲。比如刚工作一年多的我，已经对内对外给过一些培训，我是说培训他人，把我学到的分享出去。 在公司内部，宝洁是采用内部提拔制度的。CMK是个提升机会相对较多的部门。你可以有机会学习各个领域的知识，用我们一个总监的话说，在CMK你会有两种身份的感觉，学者和职业经理人。 了解宝洁的市场研究部 了解老板在想什么助你面试成功 老板在想什么？ 我想很多人也许问过自己这个问题，不知有没有解。其实老板也是人，也是常人。和我们想的差不多吧，把事业做强做大了，多挣些钱，家庭幸福，生活甜美。 我们都有一个共同的目标，要挣钱，多挣钱。我们求职是为了挣钱，老板开公司做企业也是为了挣钱。那么钱怎么挣，靠老板一人不行，靠你，靠我，靠大家。 老板用你干什么？ 老板靠你干什么？显然是为了挣钱。为什么可以依靠你，帮老板帮公司挣到更多的钱呢？这就是你要展示给老板看的，就是你要努力去证明的。只有你让老板相信了你是那个可以帮老板挣到更多钱的人，那么老板就会帮你实现你个人的人生价值，满足你挣钱的要求，因为他要通过你来实现企业的价值。换句话说，你并不能为老板带来什么，那么老板如何肯给你你要的岗位和薪水呢？ 老板想的很简单。 老板想的其实很简单，只要你能为公司带来利润，并且源源不断的带来利润，老板不仅会持续用你，还会不断的给你更大的发展空间，以利于你实现新的价值。 只要你是那个能把信送给加西亚的人，我想他抢也要把你抢过来的。你要做的，只是准备好并确认自己就是能够把信送给加西亚的人。 了解名企面试过程中的阴谋诡计 让你成功晋级 面试经历“霸王面”二面遭淘汰 前不久我得到了一个去一家知名IT企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时不小心投到了市场部，专 面试经历 “霸王面”二面遭淘汰 前不久我得到了一个去一家知名IT企业面试的机会，本来是特别想去产品部的，但网申时不小心投到了市场部，专业和兴趣都不合适，所以没得到面试机会。 但我不甘心，企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试)，但面试官很忙，没有给我产品部的面试机会。等了3个小时，游戏策划的小组面试官出来说，还有1个面试机会，谁能回答出问题就可以进去。面试官问了一个问题“D&D”和“DNF”有什么区别。了解宝洁的市场研究部面试技巧了解宝洁的市场研究部面试技巧。众人沉默，我回答出了D&D是龙与地下城风格。然后成功进入一面霸王面。 面试中，我的表现不错，补做了一份游戏类的笔试题，得了61分，杀入了二面(第二轮面试)，但因为没有很强的游戏知识背景，二面惨遭淘汰。我现在依旧是希望能有这个公司产品部门的面试机会。 “霸王面”精神可嘉 但成功率低 一般来说，应聘者只有接到企业的面试通知后才有机会去面试，有的个性较强的人投出简历后虽然没有接到面试通知，但依然会直接到面试现场去找公司面试官“强行”要求参加面试，这就是职场中颇另类的“霸王面”。霸王面的“后果”无非是成功和失败两种，所以那些勇敢争取面试机会、积极展现自我的精神是值得赞赏的。 但一般传统企业、政府机关等招聘流程严格的单位通常不接受这种面试行为。突然闯来的“霸王”大都是在简历环节或笔试环节被淘汰的应聘者，说明他们某些方面不符合企业的用人标准。突然的造访会打乱面试官的时间表，通常对其当场申请的职位也缺乏针对性，大有碰运气的成分。所以即便得到面试机会且表现不错，成功率也很低。 做到让面试官眼前一亮 今年公务员考试快出成绩的那几天，我特别紧张，后来查到自己拿了高分，但很快又开始更紧张了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每天都在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。 我本想听大家的建议，去买一套深色正装，配上白衬衫，后来反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上网查了一下，发现这个单位“80后”不多，我要是穿得太像外企OL或太老气横秋，可能都不是单位喜欢的style，还是给办公室领导展现自己朝气蓬勃的一面比较好，于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆，自我感觉还不错。一进面试房间，几位面试官就不约而同交换了眼神，我心里一阵窃喜，立马就更加自信了。 最后我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩，求职成功!后来在等待录取通知的日子里，我还成功应聘了几家规模各异的民营企业，针对不同单位的特点，让HR看到新鲜的亮点是很重要的。 展现个性要有限度 面试中很重要的一点就是要特色突出，在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中，可能大家的能力和状态都很接近，那么你面试时的表现要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很容易记住你。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，不要说套话空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要建立在对应聘单位的风格、要求、组织文化的了解上。展现个性也要有限度，如果有失美感或有违应聘单位的用人需求，就弄巧成拙了。 拆招潜规则 一般外企：要能听出面试官的潜台词 在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让人防不胜防。 外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，比如问“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等，那么，这个问题你的得分是0。 因为老外习惯用邮件沟通汇报、习惯根据计划和预算办事、习惯正式的商务语言;因此，好的文笔能够令你锦上添花。 你最好了解最新的时尚资讯，精力充沛，思想跳跃，富有创意。 有关缺点的问题，面试官其实只想了解候选人能通过什么方法克服缺点。如果不能听出问题的潜台词，那么面试机会就会被浪费。 欧美公司：美企不问隐私 欧企爱测心理 一般来说，欧美企业的面试最严 了解宝洁的市场研究部面试技巧来自
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