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【一】:旅游管理专业个人简历
【二】:个人简历-旅游管理
个人简历-旅游管理
基本信息
姓名：戚明霞 性别：女 民族：汉 年龄：23 户籍：江苏
身高:162CM 学历：本科 专业：旅游管理 政治面貌：团员
毕业院校：吉林农业大学 曾担任职务：学习部副部长
电话：1350439107X E-MAIL:qimingxia09@163.com
求职意向：酒店
专业课程
旅游学概论、现代旅游饭店管理、饭店英语、前厅部运行与管理、餐饮管理、康乐服务与管理、客房部运行与管理、西餐概论、旅游社交礼仪
在校奖励及证书
国家英语四级证 国家机动车驾驶执照 普通话等级证（二级甲等） 国家导游证
06年获得学习部副部长聘书 06年被评为入党积极份子 07年被评为校优秀团干部
校园工作经历
大一担任学校学生会干事：学会负责团体合作、按时高效率完成自我工作。
大二担任学习部副部长：组织开展各项文化活动，如马超龙雀地理知识竞赛。
大一到大三利用课余时间在各种私营小餐馆打工，如蜀香楼，集安菜馆，校园美食城，学会了与人沟通交流，增加了生活经历！
社会工作经历（相关工作经验1年）
2006年8月在长春清华宾馆从事餐饮部服务员
2007年8月—2008年1月在吉林长春风光旅行社实习导游
2007年大三学年自主经营406当铺（主营旧衣物）
特长技能www.fz173.com_旅游管理个人简历。
1）热情的服务意识 2）扎实的专业知识和技能
3）熟练的office办公软件 4）流畅的英语口语
自我评价（我的人生格言：微笑面对每一天）
我乐观热情，爱好旅游，精力充沛，认真自信是我最大的性格特点，我愿意从基层做起，不断积累经验，提高专业技能，成为一个真正的酒店人！
【三】:旅游管理专业简历
【四】:旅游应聘个人简历
旅游应聘个人简历
姓 名：陈XX
性 别：男
出生日期：1987-6-2
婚姻状况：未婚
国 籍：中国大陆
民 族：汉族
身 高：175CM 政治面貌：团员 教育程度：大专 毕业时间：2009年7月 户 籍：山东枣庄 现居住地：山东淄博
现从事行业：旅游·酒店·餐饮服务
现从事职业：酒店/宾馆经理
现职位级别：高级职位(管理类)
工作年限：3年以上
目前薪水：月薪3500人民币
海外工作经历：没有
期望工作性质：全职
期望工作地区：山东、山东济南、山东淄博
期望从事行业：旅游·酒店·餐饮服务/娱乐·运动·休闲
期望从事职业：宾馆经理/宾馆营销
期望薪水：月薪5000人民币
到岗时间：面谈
其他要求：能为员工提供畅通的职业发展路径和丰富的培训体系，全面提升员工们的综合素质，为员工发展提供广阔平台和悉心指导。
自我评价：做事认真踏实，用心尽心，能吃苦耐劳，爱动脑，不盲目。
为人处世方面：尊重他人，乐于助人，能从别人的角度思考问题。善于和别人合作，有很强的团队协作精神。
职业目标：以双赢的态度寻找属于自己的伯乐!
寻找有缘人、有共同目标的人、有创业想法的人一起合作共事，用自己的才华、能力和汗水干出一番轰轰烈烈的事业，非诚勿扰!
学校名称：山东铝业职业学院 ( 2006年9月 - 2009年7月 )
专业名称：计算机信息管理学历：大专
专业描述：06年——09年山铝学院
第一专业： 计算机信息管理
第二专业：酒店管理
主选修课程：C++程序设计、计算机组装与维护、网页设计与制作、数据库应用设计、VB程序设计、JAVA程序设计、网络安全与管理、数据结构、ASP程序设计、大学英语、高等数学、思想道德与法律、现代酒店管理、酒店营销学、酒店服务礼仪、酒店信息管理、酒吧经营与管理等
技术能力方面：
1.计算机的维修组装以及故障排除，网站的维护与推广，善于网络营销。
2.懂得网络电子贸易，会搭建公司与顾客间网络交易的平台，以及公司品牌和产品的网络营销宣传，推广和销售等能力。
08年7月参加五星级酒店实习-至今，现任五星级酒店餐厅部经理，有较强的管理能力和丰富的工作经
公司名称：山东五星级酒店集团 ( 2008年7月 - 至今 )
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：股份制企业
公司规模：1000人以上工作地点：山东青岛
职位名称：经理
工作描述：负责协调管理团队的所有工作，打造了一个积极，阳光，热情，微笑的和谐团队，大大提高了我们对客的服务质量，得到了上级领导的一致好评!
现任五星级酒店餐厅部经理，就酒店管理上的漏洞，多次提出合理化建议，优化了工作流程，提高了工作效率及待客质量，从而为酒店节省了很多不必要的开支。
五星级酒店个性化服务案例推行的倡导者，提出以国学的思想对企业进行管理，起到了良好效果。主张对员工要“动之以情，晓之以理”“以人为本，以员工利益为重”让他们以主人翁的心态去面对当前的工作，从而充分调动员工的主观能动性。
离职原因：寻找伯乐，共创大业! 寻找更好、更高的发展机遇和挑战!不甘平庸!
英语 良好
职业技能：现任职五星级酒店餐厅部经理，就酒店管理上的漏洞，多次提出合理化建议，优化了工作流程，提高了工作效率及待客质量，从而为酒店节省了很多不必要的开支。
五星级酒店个性化服务案例推行的倡导者，提出以国学的思想对企业进行管理，起到了良好效果。主张对员工要“动之以情，晓之以理”“以人为本，以员工利益为重”让他们以主人翁的心态去面对当前的工作，从而充分调动员工的主观能动性。
针对部分员工微笑、问候意识不浓厚的服务质量问题，特推行了微笑问候积分大行动的游戏，来激励员工们，以达到快乐的工作，工作快乐目的，从而改善了员工们微笑、问候意识淡薄的现象。
打造了一个积极，向上，热情，团结，微笑的阳光和谐团队，被评为“酒店集团亮点团队”
熟知各种饮品(咖啡、奶茶、鸡尾酒等)的制作流程，并能熟练操作。同时还制作了一本“嘻哈饮品”饮品册。
熟知酒店一些特色中、西餐菜品的制作方法，还拥有一个“个人菜品数据库”系统。 掌握了星级酒店较为先进的管理制度、方法及思想，同时还拥有星级酒店工作的内部管理、经营运作、企业文化建设等资料可供参考或者改进。
我个人认为身为一个酒店管理者应具备八大能力(1.沟通、协调、管理的能力2.经营分析、预算、决策的能力3.绩效考核报表、方案制作的能力4.处理客人不满及投诉的能力5.例会主持演说的能力6.菜品创新、研发的能力7.发现问题解决问题的能力8.根据市场的不同需求制定销售计划和举办主题活动的能力)
以双赢的态度寻找属于自己的伯乐!
寻找有缘人、有共同目标的人、有创业想法的人一起合作共事，用自己的才华、能力和汗水干出一番轰轰烈烈的事业，非诚勿扰!
项目名称：餐厅部微笑问候行为积分大行动 ( 2010年1月 - 至今 )
项目描述：针对部分员工微笑、问候意识不浓厚的服务质量问题，特推行了微笑问候积分大行动的游戏，来激励员工们，以达到快乐的工作，工作快乐目的，
从而改善员工们微笑、问候意识淡薄的现象。
责任描述：全权负责，设计，规划，宣传，实施，管理等
著作/论文：提高阳光激情班组服务热情与主动服务的培训计划
通过对餐厅出现的一些服务质量问题，特提出了进行“热情、主动、微笑”的主题质量改进，并对此制定了培训计划如下：
第一 、进行思想培训——纠正错误的观念和意识：
一、在日常的服务工作中，常常有几种错误的观念和意识，不利于提高我们的服务质量：
1.在客人的需要不符合酒店服务的工作程序或服务程序时，如果客人的需要是正当的，我们往往不是尽力从客人的角度出发，急客人所急，想客人所想，千方百计地去满足客人一些个性化的需求。我们仅重视了规范化服务而忽略了个性化服务的观念。
2.服务人员在工作中难免会出现一些小疏忽小错误，但是当问题出现时，员工往往只是掩盖或尽力替自己寻找一些借口来弥补过失，使得客人的感受愈来愈差，甚至导致客的过激行为和语言。
3.确实是顾客的错误，但员工缺乏酒店所倡导的“把理让给客人”，“客人永远是对的”这些服务理念的认识。因而不会给客人一个台阶，大大伤害客人的自尊和面子，从而使矛盾激化，造成客人投诉。
4.有时客人的素质较低，服务人员认为这样的客人不配“上帝”，在接待时厌烦，鄙夷的神情溢于言表。
二、见于对以上问题的认识，为避免以上事件的出现在日常工作中应用职业五声服务。即：
1、问候声(如：您好)
2、接待中服务声(如：对不起，打扰一下，请问……)
3、得到别人帮助应有感谢声(如：谢谢)
4、做错事或做不到的事应有致歉声(如：实在对不起或非常抱歉)
5、送别客人应有道别声(如：再见)。
在坚持五声服务的同时，还应杜绝四语：
6、不尊重客人的蔑视声。
7、缺乏耐心的烦躁声。
8、自以为是的否定声。
9、刁难他人的斗气声。
第二、进行谈话培训——纠正错误的说话语气和态度
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一、在与客人平时的交谈中，要本着真诚、和蔼、热情友好的态度
与客人交谈。
w要用正确的称谓正确礼貌地称呼客人，用词文雅，使用规范合乎礼仪的礼貌用语，避免使人为难的话题。
w语音应以低音为主，但要吐字清楚，语句清晰，语气委婉含蓄，避免争执，善用幽默，掌握语言应变能力。
w语调要注意高低昂扬适度，亲切委婉动听表现出温文而雅的良好形象。
w要运用语气词来表达感情色彩;语速要因人而异，快慢适中根据不同的对象，灵活掌握，恰到好处地表达让人听明白，让人理解，收到良好的效果。不可在客人面前以个人好恶评论其他客人和员工;态度热情、友好，尊重对方的风俗习惯，回避客人忌讳的事物;尽量给予客人适当的赞美;
二、与客人交谈的礼仪与注意事项
1、我们在与客人交谈不适宜向客人询问或避免询问有关客人隐私
和风俗习惯方面的问题，包括：
有关宾客的年龄、体重，尤其是女宾的年龄、体重方面的问题;
有关宾客的薪水，财产的数额及其分配的问题;
有关宾客的婚姻状况(包括孩子和配偶的情况)的问题;
有关宾客身体残障和缺陷的问题;
有关宾客馈赔礼品价值方面的问题;
有关客客信仰的宗教忌讳方面的问题。
有关宾客民族习惯与内俗忌讳的问题。
有关宾客国家政治敏感或令其屈辱性的问题。
2、与宾客交谈时仪态方面注意事项
不宜东张西望，应注意倾听客人的谈话;
尽量少用手势，在指点方向等不得已的情况下应抬手臂伸手掌，不宜用手指指指点
点;
不应看手表;
不应在口中咀嚼食物和乱丢果皮;
不应当客人面打哈欠、喷嚏、咳嗽;在情急之下可用手或手帕捂嘴，侧身为之并道
歉;
不宜流露着急、不屑一顾、鄙弃的表情;
切忌当客人面抓头挠耳、挤眉弄眼、挖鼻剔牙、叉腰抓脚、掸衣抚背等，也不宜手
舞足蹈、前仰后合状;
不做说悄悄话状，也不凑身靠近客人听他说话，保持适当身体距离与良好姿态。 著作/论文：微 笑
一个微笑花费很少 它既拿不来也偷不去
价值却很高 它不出租也买不到
给的人幸福 只有作礼品它才有效
收的人谢报
一个微笑仅有几秒 人人都要微笑
而留下的回忆 而没有人
终生美好 比一个忘记微笑的人
没有人富 对它更为需要
富到对它不需要 应该笑口常开
也没有人穷 因为我们无论是工作还是.......
穷到给不出一个微笑 最好的礼物都是微笑
有了它家庭充满幸福 如果匆忙中我忘记对你微笑
有它生意兴隆荣耀 请原谅我
它还是朋友间交流的暗号 而善良淳厚的你
它使劳累者疲劳顿消 能否给我一个你的微笑?
它为失意者重燃希望的火苗
永远微笑吧
对悲伤者它有如太阳 在人生的旅途上
要化解烦恼它是良药 最好的身份证就是微笑
著作/论文：餐厅部微笑问候行为积分大行动
实施目的：针对部分员工微笑、问候意识不浓厚的服务质量问题，特推行了微笑问候积分大行动的游戏，来激励员工们，以达到快乐的工作，工作快乐目的，从而改善员工们微笑、问候意识淡薄的现象。
实施说明：(1)积分是对当天上班员工微笑、问候表现的一种评比手段，然后利用积分换礼物的形式表达出来，反映给员工用以激励员工微笑问候的这种行为。
(2)微笑、问候行为表现有优秀、良好、一般、较差四个层次，优秀者可获得微笑问候积分3分，良好2分，一般1分，较差0分。
(3)微笑问候积分是经过360°(经理、 主管、领班、当班所有员工)测评后的平均积分，小数位四舍五入。
(4)每天的微笑、问候行为积分是可以累计的，制作精致时尚个性的积分卡片，面值有3积分，2积分，1积分三种，便于员工统计自己的积分，用以换取自己想要的生活用品。(参照积分物品奖励一览表)
(5)当天干机动者可获得微笑问候行为积分2分值的补助，可不参与当天当次微笑问候积分测评。
(6)当天当
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