招聘人员检讨书

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【一】:检 讨 书

检 讨 书

尊敬的蒋总：

来到宇龙商务已半月有余，在此，我诚恳地向您检讨我犯的2个主要错误。一方面，在试用期工作过程中，抱守陈规，畏首畏尾，一味地打电话邀约面试，却没有好好筛选简历，没有每天及时定时刷新置顶招聘职位的帖子，没有有效应用58帮帮，致使招聘帖子浏览量直降，面试人员签到率陡降，招聘效果与招聘成本相去甚远！然又因为（错误的）顾此失彼，没有和各级主管领导好好沟通，致使内部信息循环闭塞，最直接的损失便是使我们的招聘平台58同城招聘余额告罄，从上周四（2015年05月28日）开始无法开展正常的招聘工作。更甚者需要浪费人力物力财力去重新核拨简历（电话）以及举报早就应该举报的无效简历！在公司正是发展需要大量人才之时，却犯了这一系列的大错，可谓罪大恶极罄竹难书！另一方面，在如此滔天大罪之下，由于个人感情问题，影响工作，甚至在负气的状态下向您递上辞呈。这是一种极不负责任的行为，也是对问题的一种逃避，对负面情绪的肆意放纵，在您的询问和解析下，深感惭愧。

昨晚深刻梳理反省了这半月来的种种失误以及大错行为，认为主要诱因如下：

1、 性格执拗沉闷，不爱交流，没有听从前辈谆谆教诲；

2、 工作方法简单粗暴，工作思路片面狭隘；

3、 理解能力，表达能力，沟通能力欠佳；

4、 智商情商偏低，（感情）生活直接影响了工作，情绪的奴隶；

5、 抱陈守旧，不懂变通，忽略主观能动性，也没有遵从金融行业的客

观规律。

……

对此，除了深深愧疚自责之情，更感谢公司不计前嫌给我第二次学习机会！在接下来的日子里，我会尽职尽责，扬长避短，多看多听多学多做，及时与各部门各领导上级沟通，做好本职工作，与同事互帮互助，共同成长！

检讨人：客服部XXX

2015年06月02日

【二】:2015祥顺岗位检讨版

重庆市祥顺机械配件有限

岗 位 说 明 书

2015年修订

前言说明

职位描述书是现代人力资源管理走向标准化、科学化的基础，是工作分析的成果，是员工工作的指南。它从

“事”出发，讲求事与人的匹配，它通过职位描述，帮助员工有效避免因职责不清、管理混乱、工作互相推诿、任务忙闲不均、工作分配的随意性、招人用人盲目性，从而达到改善劳动组织，提高劳动生产率的目的，同时还为人力资源管理从招聘人员质量、人员配置、绩效考核、薪酬管理提供参考依据。

根据公司2014年版《重庆祥顺机械配件公司职务说明书》，结合公司发展实际，现予以修订，并将有关条款予以说明，以便理解执行。 一、职位的基本信息

该项设有公司、部门、职位名称、英文缩写的职务编码、工资等级等职位的基本信息，特别是规定的直接主管职位，可克服多头领导导致下属无所适从的弊端。 二、工作职责

根据公司工作任务需求，赋予了该职位对应要求的职责，为日后开展工作提供了依据。 四、明确了该职位的基本素质要求，确保该职位的用人质量，从而提高工作质量 五、其它说明

本职位描述中，本着因事设岗、清晰规范、对事不对人、可操作性强的原则而建立，在执行过程中如发现有不完善和不妥之处，可向管理部反映，以便下次汇编时修改。

2015年6月

重庆祥顺机械配件有限公司

目 录

一、总经办

总经理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

生产副总„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 技术副总„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总经办副总„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„www.fz173.com_招聘人员检讨书。

二、总经办副总

办公室主任......................................................... 财务部部长.............................................. 采购部部长.............................................. 工具及配件采购组.............................................. 原辅料采购.............................................. 行政人事专员................................................. 门卫.............................................. 清洁工................................................ 驾驶员.............................................. 会计.................................................... 成本会计................................................

出纳................................................... 三、技术部副总

技术部长....................................................... 质检部长....................................................

新品项目组.................................................... 工装组................................................... 工艺组................................................... 入厂检验组...................................................

巡检组................................................ 成品检验组................................................. 计量管理组................................................ 体系管理组..................................................... 四、生产副总

营销部部长........................................................ 订单组..................................................

物流组......................................................... 成品库.................................................... 制造部部长.................................................... 工具室...................................................... 外协采购...................................................... 原材料库房.................................................... 冲压车间主任....................................................... 铆接车间主任..................................................... 一车间主任....................................................... 二车间主任..................................................... 三车间主任.................................................. 半成品库..................................................... 设备动力部...................................................

重庆市祥顺机械配件有限公司组织结构图

【三】:政府检讨书

工作失误检查书范文（检讨书格式） 市委、市政府：

9月26日下午，我县＊＊镇境内有大片秸秆燃烧，严重污染了幸福周边环境，损害了幸

福市对外形象，造成了恶劣的影响。这起事故的发生有他的必然因素，我作为幸福县政府主

要负责人，由于工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向市委、市政府作出深刻

检讨。

尽管今年尚未进入秋作物收获期，县政府就前移禁烧关口，强化宣传，通过和乡镇签订

目标责任书，责令各乡镇、行政村细化责任、死看硬守，填报《秸秆去向登记表》周密监控，

成立了5个禁烧督查组巡回督查，严格责任追究，加强秸秆综合利用等多种措施，开展秸秆

焚烧，但工作百密一疏，仍然发生了＊＊镇秸秆焚烧现象。认真分析，深刻反省，感到事件

发生有以下几个原因：

一是认识不到位，对秸秆禁烧工作还存在着这样那样错误的、模糊的认识。在我县还有

部分领导干部认为，这项工作抓了多年，年年都抓得不错，今年肯定也不会出啥问题；有的

乡镇干部思想上有厌烦、厌战情绪，满嘴牢骚话，工作没劲头；还有个别干部至今思想认识

不到位，总认为市委、市政府下这么大力气来抓禁烧，是小题大做，自找麻烦。另外，在不

少农民群众中也对秸秆禁烧存在着多种消极的、应付甚至是抵触的情绪。禁烧工作是一项长

期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，更严明的纪律，

进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将秸秆禁烧工作一抓到底，抓出成效。 二是工作不够扎实。禁烧工作的关践是要耐心做好群众工作，要得到群众的理解、支持

和配合，要调动人民群众的积极性。各级领导干部都要宣传、教育群众、引导群众。只有落

后的领导，没有落后的群众，群众的一些不理解，群众的一些错误思想和传统的陋习，可以

通过我们认真细致的工作去解决。如果我们的各级领导干部不能去积极引导群众，不能用正

确的思想、正确的观念、正确的办法去引导群众、教育群众，领导比群众还落后，要我们领

导干什么？从＊＊秸秆焚烧事故发生充分说明，我们的工作不够扎实。 三是没能从讲政治和新农村建设的高度去重新认识和定位禁烧工作。在十六大即将召开

的敏感时期，发生此类事件，实不应该，新农村建设和构建和谐社会都要求必须坚持经济社

会发展与环境保护、生态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的再生资源，禁止焚烧和有效利

用，变废为宝，循环利用，符合循环经济的基本特征，同时，秸秆还田又能增强土壤有机质，

提高农业综合生产能力以及农产品的产量和质量。 四是工作措施落实不到位。尽管我们也确定了“源头控制、严管重罚、堵疏并举、标本

兼治”的工作方针和一系列工作措施，但有些措施流于形式。比如，要求乡镇成立禁烧应急

分队，并在主要交通要道和各行政村设安全检查员、监督员，昼夜巡回督查，严防死守，一

旦发生秸秆焚烧现象立即扑灭。这项措施就未能不折不扣地落实到位。再如，要求各村为单

位，填报《秸秆去向登记表》实施源头控制，也未真正落实。 五是责任落实不到位。今年我们在和乡镇签订目标责任书的同时，还明确了交通、公安、

农业等10个县直单位。分包乡镇委局的禁烧责任，各乡镇、相关委局将责任量化到人、到村、

到地块路边。但从＊＊镇秸秆焚烧事件来看，是起典型的责任事故，由于分管责任人责任缺

位造成的，县委、县政府已对相关责任人进行了处理，并要求＊＊镇党委、政府深刻检讨。 总之这起事故发生教训极为深刻，下一步，我们将引以为诫，认真查找工作中的薄弱环

节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。一是进一步提高工作重要性的认识，以本

次事件为契机，对禁烧工作再动员，再安排，认真做到组织领导到位，思想认识到位，政策

宣传到位。二是强化督查，严管重罚。实行行政措施、经济措施、法律措施三结合，对禁烧

行为做到查处一起，教育一片；三是大力加强秸秆综合利用，通过出台优惠补贴政策，增置

秸秆还田机械，新上综合利用项目，拓宽综合利用渠道。四是投入足够人力、物力、财力，

突出重点区域和路段，重点村组和地块，严格落实责任制，死看硬守，确保禁烧工作万无一

失。 中共幸福县委 县政府篇二：关于县区政府安全生产事故的检查报告(检讨) 县区人民政府

关于安全生产事故的检查报告 市政府：

2014年x月x日，xx市xx有限责任公司发生一起较大其他事故，致使井下3名工人死

亡、1人受伤，直接经济损失x万元。该事故暴露出安全监管工作上的较多漏洞，对安全生

产工作认识不到位，没有严格执行安全监管责任，存在对安全生产管理制度执行不严等问题，

反映出在安全生产管理责任制上还落实不到位，工作上做得还不够深、不够细，在管理上还

存在薄弱环节和不容忽视的漏洞。本次事故给死者家属带来了巨大悲痛，对全市的煤矿安全

生产形势造成了严重负面影响，区政府有不可推卸的监管责任，我们深感自责与愧疚。在此，

我们特向市政府作出深刻检讨。

一、事故发生经过

2014年7月x日，xx有限责任公司安排11名中班工作人员入井作业，带班矿长为经市

医院抢救无效死亡。

接到事故报告后，区委、区政府高度重视，责令该矿立即停止井下生产、整改等作业。

赓即成立了事故处置工作领导小组，及时开展抢险救援及善后工作，确保了社会稳定，秩序

井然。

二、事故原因及问题反思 经xx煤监局事故调查处相关部门调查，煤矿企业在矿井104采区2号开切眼掘进工作面

微风作业，爆破后风筒折反，导致工作面无风，造成炊烟积聚，作业人员违章进入后，吸入

有毒有害气体中毒死亡，认定xx市xx区xx有限公司“ ”较大其它事故为其它责任事故。

企业在煤矿安全生产管理中没有严格落实企业安全生产的主体责任，存在矿井现场管理混乱、

劳动组织混乱违章指挥、技术管理不倒位、职工教育培训不倒位、安全生产责任制不健全、

煤矿管理人员及特种作业人员流失、现场监管责任不落实等问题。 虽然“xx”较大事故直接原因是企业在安全生产管理中没有严格落实安全生产主体责任，

作业人员违章作业，但xx区政府作为县级人民政府，对本行政区域企业安全生产负有监督管

理责任。该事故的发生，反映出xx区政府在煤矿安全监管上重视不够，存在监管方面的责任。

经过深刻反思，我们在安全生产工作上还存在以下问题：

（一）贯彻执行安全生产相关法律法规制度不够。近年来，中央、省市三令五申强调煤

矿企业安全生产工作，并相继出台了《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全

监察条例》等指导性的政策法规文件，但我们对安全工作的重要性认识不够，没有时刻绷紧

安全这根弦，只是将相关政策法规文件转发到相关部门和企业要求贯彻落实，但是安全生产

执行力度不足， 没有严格督促检查相关部门和企业将相关要求贯彻落实到安全生产一线，导致了安全监

管存在死角、企业安全生产存在漏洞。

（二）安全教育宣传不够深入。在安全生产教育宣传上，只覆盖了企业业主和主要管理

人员，没有将安全生产常识和自救互救知识深入宣传到安全生产一线；同时在宣传教育上形

式单一，重安全理论知识学习，轻反面典型的警示教育，未达到对一线操作手的警示震慑作

用，致使企业一线生产岗位从业人员安全生产意识淡薄，自我保护能力差。

（三）对煤矿企业日常监管不到位。由于监管不到位，造成企业安全管理方式粗放，特

种作业人员培训不到位，相关安全制度不落实，操作规程执行不细，在作业面没有制定相应

的安全规程，现场管理混乱，隐患排查治理不彻底，矿方劳动组织紊乱，违章指挥、违章作

业。

（四）专业技术人员配备不足、技术力量薄弱。一是专业技术人员配备不足。2013年3

月经区委机构编制委员会四届第21次全体会议研究，同意xx区安监局设总工程师1名（按

副科级领导职务配备）。2013年5月xx区机构编制委员会四届23次全体会议研究，决定成

立xx市xx区煤矿安全技术指导站，为安监局下属财政全额拨款事业单位，核定全额拨款事

业编制12名。区人社局于2013年8月、10月进行了两次招聘，计划招录4人，皆因该职位

的从业资格条件和学历要求较高，开考人数未达比例 而导致招录工作失败。为此，区政府想尽办法，也只从 县引进了一名煤矿通风工程师。

二是驻矿安监力量薄弱。在强大的安全责任压力下，煤矿存在较大的监管责任，但因目前我

区驻矿安监员为合同聘用制，工资待遇较低，仅为1500元每月，驻矿安监员心理落差大，存

在责任与收入不成比例的心理，导致驻矿安监队伍不稳定，人员频繁流失。2014年3月发生

了驻矿安监员群体辞职事件，全区12家煤矿企业仅有两名驻矿安监员。因一直未能招聘到人

员，多数煤矿无法配备驻矿安监员，只能依靠安监部门和乡镇开展日常监管工作。

（五）安全监管经费保障不足。由于区财政紧张，安全生产监管重点在解决日常工作办

公经费，而技术力量服务费用及驻矿人员工资投入不足。特别是对于专家技术服务费用，在

咨询省安科院专家技术服务费用标准后，因费用过高，区财政承担服务费用有一定困难，只

能转而聘请xx区本地专家为煤矿安全检查提供技术服务，降低了技术把关水平。

三、整改情况及具体措施 通过对该事件的深刻反思，深刻剖析存在的问题，认真吸取“xx”事故血的教训，坚决

贯彻习近平总书记关于“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价；牢牢紧绷安全生产

这根弦，坚决遏制重特大事故”的安全生产重要指示，从思想认识上重视安全生产，对存在

的问题进行了整改。

（一）着力解决安全监管的人、财、物问题。 区政府召开99次常务会，专题研究煤矿安全生产的人、财、物问题。一是实行煤矿安全

监管购买外包专家技术服务，落实购买外包专家技术服务经费x万元，目前已拟定了《xx区

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