【www.zhuodaoren.com--各类报告】
第一篇:《2014工会主席年述职报告》
述职报告
？？？幼儿园 ？？
在2013-2014学年度，在市教育工会和幼儿园党政的领导支持下，以党的“十八大”会议精神和科学发展观为指导，紧紧围绕幼儿园工作规划，切实行使工会建议、参与、教育和维护四大职能，全心全意依靠全体教职工，加强民主管理和监督，努力维护教职工合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，全面提升工会工作能力和水平。现小结如下：
我园工会在市教育工会和园党支部的正确领导下，坚持以教学为中心，加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进幼儿园的民主管理，以文体为载体推进我园精神文明建设，以科学发展观为宗旨指导学校的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
1．工会积极配合园党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质。组织教职工认真学习党的十八大会议精神，学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习优秀教师先进事迹，组织教职工学习《工
会法》、《未成年人保护法》等一些法律法规，并评选了“优秀文明家庭”。促进了我园物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。
2．配合园长室一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我园大多数教师年龄在30岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高她们的学历和综合素质，全力支持青年教师参加教育主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘园内外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。通过“走出去，引进来”等多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。
二、求真务实，加强幼儿园民主管理
1．深化园务公开制度，促进幼儿园民主建设。“园务公开”坚持做到制度化和规范化。园门口专门设立了园长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报。园
务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。
2．参与幼儿园民主管理，积极为我园发展献计献策。园工会每学期都会组织教职工开展“我为幼儿园教育发展献一计”活动，并将建议分类整理，提供给园领导决策。
三、积极开展丰富多彩健康向上的文体活动，增强工会组织的凝聚力
1．元旦节开展“迎新春教师趣味运动会”、三八开展“三八趣味活动”等活动，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。工会主席年度述职报告。
2．继续开展“徒步健身行”活动，每天步行 6 千步或者每天行走 3 公里；其它活动如篮球、羽毛球、游泳等按活动一小时折算为 6千步。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一学期来，教师们坚持每天参加早跑锻炼；离园前开展踢毽子、打羽毛球、等社团文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了教职工的体质。
3．开展读书活动，提升我园教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此园工会自开学初便如火如荼地开展起“书香伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时
代科研型、学者型的人民教师，并为营造书香校园建设作一份应有的贡献。
通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力。
四、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大教职工感到幼儿园的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我园工会能够积极配合党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1．探望病患：凡是知道教职工本人或其家人患病住院的，工会都能陪同园领导或受园领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2．庆贺婚嫁、慰问丧事：我园工会十分重视这项工作，遇到红白喜事，工会领导都能前往，主动给予关心。
3．关心老人工作：本园是新开园，没有退休教师，因此园党支部、行政、工会在重阳节带上部份孩子上门拜访、慰问敬老院老人，让他们感受到集体的温暖。
本学期，我园工会在党支部的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。今后，我们将继续发扬成绩，发挥好工会职能，不断提高管理和服
务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为幼儿园办实事，为教职工办好事。
2014-03-31
第二篇:《工会主席述职报告》
工会主席述职报告
各位领导：
过去一年，在上级工会和公司党委的正确领导下，大广大职工干部的支持下，通过全体工会干部的共同努力和有关部门的通力合作，圆满地完成了工作任务，并取得了一定的成绩。现在一年来的学习工作情况述职如下： 一、深入基层，深入开展城市“一帮一”扶贫解困工作。 作为一名工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。2011年，是全省第三批城市“一帮一”扶贫解困工作的落实之年，按照上级文件精神，本人和工会干部深入基层，切实去了解广大职工群众的真实情况，共确定了户帮扶对象，其中，牡丹江林管局领导帮扶人，公司副处级以上领导帮扶人。在此项工作的开展中，不论是管理局领导还是公司领导，都为自己所帮扶的对象给予了很大的支持和帮助。广大困难职工深深感受到了党的温暖和关怀。
多年的工会工作告诉我们，职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这
样才能得到职工的信赖和支持。我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、切实维护广大职工权益，做职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在„心‟上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。过去的一年中，我们积极与企业签订劳动合同，并为广大女职工办理女性安康保险，在元旦和春节期间，我们深入基层，扎实开展送温暖活动，使每位困难职工都体会到党的温暖。在日常的工作中，我们切实维护职工权益，只要群众有困难，我们一定全力去帮助解决。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
三、积极开展工会活动，不断提高职工素质。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的工会主席年度述职报告。
顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力
一年来，我本着对公司党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，认真落实城市一帮一扶贫解困工作，积极推行企务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着企业联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
第三篇:《工会主席述职报告》
广通工务段工会主席述职报告
2009年12月
阳勇
2009年下半年，段工会在局工会和段党委的领导下，积极调动和发挥职工的主力军作用，进一步增强了工会组织的创造力、凝聚力、影响力，积极推动和谐铁路建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就2009年度下半年工会工作述职如下：
一、加强学习，不断提高理论修养
半年来，自己除按时参加段党委中心组学习外，还能结合自身工作实际，加强对党的路线、方针、政策特别是邓小平理论、“三个代表”工会十五大重要思想以及科学发展观的学习，并切实注重对法律、法规和工会业务等方面知识的学习，坚持以科学发展的理论指导工作，不断改进工作方法、提升理论水平、增强党性修养。另外，结合路局和铁路改革的深化，主动抓紧学习和认识新世纪、新阶段我国铁路面临的发展机遇和实施铁路跨越式发展战略的重大意义，牢固树立与铁路跨越式发展相适应的新思维，进而提高认识、更新观念，提升自身工作水平，务实求真地不断推进工会各项工作的深化和创新。
二、认真履行岗位职责，不断推进工会工作上台阶
宣传教育工作方面。主动会同党政做好改革形势教育和段各项生产经营管理制度措施的宣传，参与和动员组织全段
各级工会采取黑板报、座谈、知识竞赛等多种形式，大力宣传工会“十五大”、全国铁路运输安全工作会议精神、“两会”精神、路局会议精神。通过学习宣传，确保会议精神传达到每一位职工，把各种讲话和会议对铁路工作的要求贯彻落实到日常工作、生产岗位、施工作业、现场“卡控”中。
融入中心开展工作方面。在认真落实干部安全生产逐级负责制，按照“五定三率”的要求，坚持深入车间、班组及生产一线检查安全工作、落实安全措施的同时，围绕段“安全、成本、效益”这个中心，认真组织开展群众性生产活动。一是抓好以合理化建议为主要载体的经济技术创新活动。安排和落实好活动中的重点课题拟定公布、重点课题推进计划、建议征集、评审、揭榜项目申报等工作。二是切实抓好班组升级达标竞赛考评的各个环节，强化班组基础管理；四是积极组织工会参与安全大检查、“安优”及维修验收、安全月活动、安全专项整治活动，努力加强工会劳动保护监督检查，认真开展安全宣传、反思教育和巡查活动。五是结合段防洪工作，组织在全段举行防洪知识竞赛，并由各车间选出代表参加段防洪知识竞赛决赛。六是组织相关人员深入拉鮓工务车间大力开展防洪演练，检查工区对抢险的反映速度、料具准备等情况，通过防洪知识竞赛和防洪演练提高了职工防洪意识。
履行维护职责方面。下半年来，我始终坚持着眼和维护好单位“改革、发展、稳定”的大局利益，进一步突出维护职工合法权益，努力通过切实有效的实现形式，为职工排忧解难办实事，真心诚意办好事。一是动员和组织全段各级工工会主席年度述职报告。
会，始终将日常帮扶慰问与“两节”送温暖相结合，“国庆、中秋”来临，按照领导干部联系包保的范围，组成了慰问小组，把组织的关怀和温暖送到困难职工家中，送到现场，送到一线，积极为职工解困、激发了干部职工战防洪、保安全、促稳定的热情，确保了“两节送温暖”活动快速到位。在加强遗属动态管理、建立和落实领导干部联系特、重困户制度，做好走访、调查、核实工作的同时，认真抓好特、重困户、“助学”和“低保”补助的申报、办理等工作，做好对劳模、退休原段老领导及伤病住院职工进行慰问，抓好段互助储金借贷、处理好遗属来信来访等工作。三是加强对女工工作的领导，切实维护女工权益，12月开展“保安全 送温暖 促和谐 关爱女职工健康”宣传活动，为女工发放保健用品197份，进一步提高了女工工作的积极性。四是姚安“7.9”地震，广通工务段受灾职工家庭45户，8月3日－7日，我带领慰问组在姚安县总工会的配合下对我段受灾职工家庭进行了逐一看望慰问，把路局工会的关爱亲自送到职工家中。慰问组共计走访了姚安县7个乡镇，28个村民小组，慰问职工家庭28户。本次慰问感动了职工家属，激励了职工，稳定了职工队伍。五是组织开展2009年“三不让”承诺爱心助学仪式暨特、重困职工家庭及爱心助学座谈会和“圆梦之旅”奖学活动，为33名受助困难职工子女发放助学金55000元，将各级组织的温暖送到了困难职工身边，为困难职工家庭实现脱困增加了“砝码”。六是认真落实“三不让”承诺工作，积极做好节日慰问工作：坚持三、四季度将11名 “111”爱心救助职工（人均600元）的救济金，及时购买大米、油、
肉等生活日用品亲自送到救助职工家中。七是做好46个“关爱药箱”的季度药品发放工作。八是认真做好职工福利，组织开展职工体检工作。我段今年计划体检人员1507人，参加体检人员1496人，通过体检使职工及时了解到自身身体状况，从而保证了安全生产的持续稳定，增强了职工凝聚力。
大丽线后勤保障方面。一是在大丽线奋战开通阶段，我多次组织工会人员到大丽线开展文体活动，丰富大丽线奋战人员的业余文化生活，缓解了职工思想压力，确保了职工队伍思想稳定，增强了职工凝聚力，二是针对大丽线抢修会战开展“战大丽、保安全、展作为”劳动竞赛活动，三是为确保大丽线按时开通，大丽线进行线路抢修和设备检查大会战。我带领工会人员，为大丽线职工送去了饮料、水杯、急用药品、蚊香、灭蚊器，组织施工负责人召开座谈会，为确保职工队伍稳定，我多次深入大丽线就干部职工在生产生活中遇到的问题进行深入了解和亲切交谈，对问题详细记录进行解决，并让干部职工提困难、讲想法、说问题，积极为干部职工当起思想交流平台，有效的减缓了干部职工的工作和思想压力。在11月26日，工会针对天气寒冷，大丽线职工生产生活条件艰苦的实际，认真贯彻落实路局和路局工会有关进一步做好大丽线职工生活后勤保障工作的要求，我及时购买了205套防寒保暖衣发放到职工手中。对大丽线职工思想稳定打了一注“强心剂”。12月26日，我带领工会相关人员带着300箱5100矿泉水和8块班务公开栏进入大丽线慰问生产一线的职工，入冬以来，大丽线天气昼夜温差较大，职工作业里程长，矿泉水给职工提供了较大的便利，本着大
丽线8个班组由于工作繁重、人员分散，部分工区会议不能集中参加，我亲自设计符合大丽线班组的班务公开栏，下发班组，加大班务公开力度，确保职工队伍稳定，提高了职工安全生产意识。
企业文化建设方面。坚持重心下移、完善管理、精心组织，在选派职工参加路局、地区组织的各种培训、比赛和活动的同时，一是邀请路局文艺小分队到拉鮓、新江、元谋、广通进行防洪慰问演出；组织各车间、工会小组在在新春佳节到来之际，开展游园活动和春节趣味体育活动，因地制宜地开展形式多样的文体活动，职工在有趣又不失挑战的比赛中，促进了沟通，增进了团结。二是根据路局工会和段党委要求，我组织工会人员经过精心筹备，广通工务段工会文艺小分队于7月3日在段表彰大会结束后进行了首场演出，演出节目丰富、内容健康。随后，我带领小分队深入管内12个比较艰苦的沿线工区慰问演出，利用生动活泼的文艺节目，宣传和诠释“安全八观”内涵，使广大干部职工在欣赏文艺表演的过程中受到启示教育，增强对“安全八观”的认识和理解。同时，通过演出凝聚职工队伍、鼓舞士气，渲染浓厚的文化氛围，激励全段干部职工为安全生产再建新功；三是在全段开展“迎国庆60周年”文体活动，我为沿线车间班组配发扑克、篮球、羽毛球等活动用品。通过文体活动的开展，既活跃了沿线车间班组的文化生活，激发了干部职工的工作热情，又充分展现了我段职工精神风貌和爱岗敬业的进取精神。四是通过几个月的努力，由我牵头组织编辑完成了“广工60周年画册”分发到各个班组，从宣传教育激
第四篇:《工会主席述职报告》
述 职 报 告
各位领导、同志们：
2011年是我司团结奋进的一年，是和谐发展的一年。一年来，我司工会在市总工会、集团公司董事长的正确领导下，在广大员工的支持下，继续以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面把握新时期企业工会工作的特点，积极调动和发挥员工的主力军作用，进一步增强我们工会组织的创造力、凝聚力、影响力，为构建社会主义和谐社会，积极推动和谐企业建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就本年度工会工作述职如下：
一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力。
思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。一年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设。积极参加“创先争优”树典型活动，认真学习 “三个代表”重要思想、科学发展观和“十七届五中全会”精神等内容，充实自己的思想，提升认识新事物的能力，始终把思想统一到中央的精神上。在学习党的方针政策和理论知识过程中，始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学知识的学习，不断提高处理工作的能力。自觉认真学习《工会法》、《中国工
会章程》各个章节，积极参加集团公司的学习培训，提升自身思想素养，拓展自己驾驭工作的能力。
二、加强工会组织的领导，认真履行工会职责。
作为工会主席，我认真按《工会法》、《中国工会章程》落实工会的各项职能，准确把握自己定位，通过参与企业方针政策和改革方案制定，发挥员工代表参政议政的的作用，维护员工和企业的合法权益。亲自参与员工工资专项合同的制订，多方申请资助金额，救助困难员工等。与此同时，严格按规定使用工会费，将有限的工会经费全部用于员工活动、员工教育之中。工会经费使用每年制定预算，自觉接受经费审查委员会的审查，受到市总工会的好评。
三、配合企业党政工作，当好领导的参谋和助手。
作为一名工会干部，我始终牢记工会组织是企业的一部分。因此，在实际工作中，即要做好工会工作，又要配合好企业的工作，在这个原则指导下，我和其他同事一道做好企业的事情，维护好企业的发展利益。一年来，风雨无阻，始终坚持每周二、五上路稽查制度，稽查104次。克服困难，竭尽全力处理好3.28、12.17事故的现场救援、伤员安抚、善后安置工作，为企业分忧解难。全力配合企业安全生产工作，协同人力资源部做好张家川汽车站的人员调配整顿，参加企业精神文明建设和企业的行风政风评议工作。同时，积极地为公司的发展献计献策，为领导当好参谋和助手，为企
业奉献自己的一份力量。
四、搭建多种活动平台，营造和谐向上的企业氛围。
工会组织是企业和谐发展的润滑剂，工会工作的好坏影响着企业的活力。2011年春节，为配合市、区两级的庆祝活动，我们积极参与制作了大型彩车并进行社火表演。5月份集团公司为了活跃企业文化，增强企业凝聚力，促进员工之间的交流，开展了男女兵兵球、羽毛球，男子象棋、女子跳棋、男子篮球和女子拔河八项比赛，广大员工在激烈的比赛中找到了自我，促进了交流。6月，在党的90周岁生日来临之际，为激发广大员工的爱国爱企热情，我们组织百人合唱队，参加天水市红旗飘飘群众红歌演唱会，获得了三等奖。为适应工会的发展，我们按程序调整了集团公司工会委员会，积极吸纳新员工加入了工会组织，增添新鲜血液，壮大工会组织，构建和谐企业。
五、做好关爱员工活动，认真搞好帮困工作。
员工的事就是工会的事，我作为工会主席，牢记自己的职责，一心一意为员工办实事，为企业谋发展。按公司党委的指示，在“三•八”妇女节，为全司386名女工进行免费体检，送去健康，送去温暖；对今年考上大学的14名员工子女继续实施“金秋助学”活动，每人给予2000元的奖励，让他们感受到企业的关爱之情。每逢员工生病住院时，我们都会去医院看望，送去慰问；退休职工去逝和员工家里有丧
事时，我们都会送去花圈，献上公司的关心。今年，我们对全司的工会工作情况进行了一次深入的调研，对困难户和特困户重新进行了调查摸底，建立了困难员工的帮扶对子，并重新对困难员工建立困难档案。按照市总工会的安排，5月份，为公司15名困难员工子女发放“雏英助学金”4500元；10月份，对150名困难员工发放爱心医疗卡300张，发放金额总计6万元；12月份，为58人发放“百万资金冬日关怀行动”资助金2万元。并在节日期间，按照公司党委的统一安排，对特困户进行走访慰问。
六、不断加强自身廉政建设。
我经常提醒自己，作为企业的领导干部，肩负着公司和全体员工的重托，自已所处的位置就意味着责任，就要对企业负责，又要对员工负责。所以，必须牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，在市场经济条件下，要多些冷静思考，少些浮躁盲从，多些厚重质朴，少些势力欲望，这样才不至于脱离员工群众。所以在日常工作中，我要求自己必须做到：严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，认真学习《领导班子廉洁自律手册》，熟悉和掌握法律法规，用以规范自己的行为，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防线。带头学习和遵守党纪国法，带头执行各项规章制度，带头艰苦奋斗和勤俭节约。在工作生活中，无任何特权行为，无任何特殊享受，无挥霍公款奢侈浪费现象，无违反组织原则的行为。
七、问题与差距
1、工作不够深入，深入基层调研不够广泛。调查研究多停留在听取汇报，询问情况，指导工作等环节，缺乏带着倾向性问题去思考，同干部员工一起分析研究，探讨解决问题的措施和办法。密切联系员工，依靠员工民主管理企业，充分发动员工参政议政还存在一定差距。
2、开拓创新意识不够强，执行、落实的多，创新发展的少。
3、在培育企业精神和企业文化建设、调动员工积极性等具体细节方面还有差距。
对以上存在问题，我将在今后的工作中不断克服和改进。希望各位同事能一如既往地支持我，让我在在职之年，将我的余热奉献给公司，为公司的建设和发展创出新的业绩。
二〇一一年十二月二十九日
第五篇:《工会主席述职报告》
2010工会主席述职报告
省厅考核组：
本人现任院工会主席。其主要职责：一是负责院工会工作；二是分管医院老干部工作；三是分管院安全保卫工作。
一年来，在院党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，在全院职工的支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观，按照《河南省民政厅直属单位工会委员会2010年工作要点》，紧紧围绕医院发展目标和中心工作，以加强医院民主政治建设和职工队伍建设为重点，积极配合和支持院党委的各项重大决策，确保医院的各项工作顺利进行；认真聆听群众的呼声和要求，当好职工的首席代表,在干部与群众之间起到较好的桥梁和纽带的作用，营造和谐的医院氛围，顺利完成了全年工作计划和医院交办的各项任务，现对一年工作总结如下： 一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育，提升服务水平，推动医院科学发展。工会主席年度述职报告。
坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高整体素质的有效方面，从医院实际出发，精心组织、严格要求、加强督导、贯穿始终，带动全院职工从实际出发，向书本学、向先进学、向群众学、向实践学，提素质、促工作、求实效，主人翁精神得以淋漓尽致的发挥，有力推动了医院和谐发展。工会主席年度述职报告。
1．深入学习政治理论。组织工会干部和会员深入学习政治理论，把学习贯彻党的十七届三中、四中、五中全会精神与学习卢展工书记“中原崛起－党建先行”的重要指示结合起来，把学习贯彻省直机关 1
党的工作会议精神及省总工会的重要指示与日常工作结合起来，把思想和行动统一到河南省民政厅及医院党委的各项决策部署上来。通过学习深刻领会党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，提高政治理论水平。深入学习实践科学发展观，引导会员掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强坚定走中国特色社会主义工会发展的信心和决心，进一步增强“组织起来、切实维权”工作方针的自觉性和主动性，推动医院工会工作再上新台阶。 2．强化工会业务学习。组织工会干部学习中国工会十五大精神，系统学习《工会法》、《中国工会章程》和工会业务知识，提高干部业务素质。在今天五月份，组织会员学习胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，并按工会小组进行讨论，大家纷纷表示，要学习劳模精神，激发创造活力，立足本职岗位，丰富科技知识，提高医护技能，争创一流业绩，把实现医院发展目标变成自觉行动，为推动医院的更进一步发展献计出力。在六月份以工会小组为单位，组织全体会员学习建国60周年有感《不断提升主人翁精神》一文，结合实际以“如何发扬主人翁精神，努力做好本职工作”为题进行学习讨论；同时，将学习讨论情况、学习心得体会以书面形式报到了院工会。通过学习，大家重温了什么是主人翁精神、大庆精神、大寨精神以及什么是雷锋精神，更进一步认识到“八荣八耻”具有很强的思想性和现实针对性，高度概括了今天主人翁精神的内涵，社会发展了，国家强大了，个人的力量仍然重要，主人翁精神并没有过时，而是需要大家共同努力，把握时代的脉搏，更高标准地强化主人翁精神。在今年九月份向院属各分工会下发了《关于在全体职工中 2
开展向郭明义同志学习的通知》，各分工会高度重视，精心组织，认真安排，引领会员认真学习郭明义同志的先进事迹，深入开展“学习郭明义，我们怎么办”大讨论活动，并把学习郭明义同志与创先争优活动紧密结合，立足本职岗位开展向社会承诺活动，用实际行动学习发扬郭明义精神，在我院形成了一种把工作当事业，把职责当使命，团结协作，积极进取，争创一流，为构建一个繁荣的****医院努力工作的良好局面。
二、围绕医院中心工作，加强民主管理，推进院务公开，构建和谐****。工会主席年度述职报告。
近年来，院工会在院党委的领导下，认真履行工会民主管理和民主监督职能，加强职工依法对医院事务进行民主管理，形成了以职代会为依托，以工会、行政、纪检等部门为主体的多种形式的民主管理机制，齐抓共管，形成合力，探索出一条具有我院特色的民主管理模式。通过民主办院、依法办院，密切了党群关系、干群关系和医患关系，同时还形成了自下而上、自上而下的互相结合的监督约束机制，使职工的参与权、监督权真正落到了实处，保证了各项工作科学、高效的运作，医院的社会效益和经济效益得到了长足发展：为职工创造了良好的发展空间，为病人提供了优质的医疗服务，从而凝聚了职工的人心，和谐了医患关系，开创了政通人和的良好局面。
（一）、坚持职代会制度，确保民主管理源头参与化
职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工实行民主管理和民主监督的权利机构，也是实行民主管理的主要载体和途径。我院始终严格按照《工会法》的要求，坚持按程序规范操作，开好职代会，依法落实各项职权。根据医院改革、发展和人员的变化，按期 3
进行职代会换届选举，在改选过程中，严格按照职代会换届选举办法规范操作，确保每个职工都必须参加选举工作，选出的委员、代表民主管理意识强，综合素质高，得到了全体会员、代表的拥护。近几年始终坚持院领导、中层干部每年以职工大会的形式进行述职，接受职工的监督、评议，评议结果决定领导干部的年终考核等级、评先表彰条件和干部任免依据，使大家认识到只有努力工作，不谋私利，以身作则，一心为公，勤政廉政，才能得到职工的拥护，使医院形成了较为完备的干部任用监督机制。
（二）、坚持院务公开制度，确保民主管理双向互动实效化
院务公开是实行民主管理的重要途径，是民主管理的强有力的推动力，只有医院的凝聚力或只有员工的向心力，是无法确保民主管理工作的实效性，只有将医院的凝聚力和员工的向心力结合起来，二心相印，才能形成最强的合力，才能达到民主管理的长效实效。我院在实施院务公开过程中，始终坚持做到内容、形式等多方面的公开。
院务公开的内容始终坚持必须是职工群众关心的热点和焦点，改革和发展的难点和关键点的原则。近几年来，我们涉及到公开的内容主要有：医院的重大决策、重要人事任免、重大事项安排、医院经营、财务收支情况、大额度资金使用情况、年度财务预算决算、岗位设置、医药、设备等采购工作、关系职工切身利益的如技术职务晋升、奖励办法、岗位划分、绩效考核等方面。
院务公开形式做到多样化。根据医院工作实际，本着便利、快捷、有效的原则实施公开。主要是发挥职代会的协调监督作用，利用院务公开栏、设立意见箱、监督投诉电话、网站等方式，采用院务会、办公会、座谈会、沟通交流会等会议形式进行公开。
4
院务公开做到制度化。1、干部实行公开竞聘制。近几年，随着医院的不断发展，医院先后选拔了大量的能力强、懂管理的干部，对行管后勤及部分临床医技科室中层干部、护士长实行全院公开竞聘，将竞聘条件张榜公布，征求群众意见综合评审提出候选人，并对拟提的干部向全院公示三天，广泛听取意见后发文聘任，试用期三个月。
2、物资设备采购实行阳光工程，主动接受职工群众监督。近几年我院对各项物资采购进行了重大改革，实行了全过程公开。医院分别成立了由纪检、工会、办公室、财务、后勤组成的集体采购领导小组，对采购计划、项目、数量、价格、渠道、质量等实行院务公开。3、始终坚持职工评先由职工群众直接评选制度。医院每年都要举办各种评先表彰活动，始终坚持从群众中来，到群众中去。由群众直接推荐，真正做到公正、公平、公开，选出职工群众信赖的先进人物大力表彰，激发广大职工学先进，赶先进的热潮，在医院形成了良好的学习先进气氛。4、将《医院服务承诺》、《医疗服务价格及药品体格目录》、收费、结算人员及各病区工作人员的照片、姓名进行公示，接受患者和社会对其服务质量的监督。
1、从领导层面建立保障。医院领导层加强对医院民主管理重要性的认识，深刻认识到民主管理是实现科学管理的前提条件和保障。通过实行民主管理，集中广大职工的智慧，使行政管理与民主管理有机协调，有利于行政决策的科学性；职工参与医院的管理的结果，使行政各项决策措施的贯彻实施有了坚实的群众基础。在院务公开方面施行“一把手负责制”，书记******亲自过问、着力主抓，医院领导班子其他成员按照职责分工，各负其责，要成立以党委书记为组长， 5
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen55671/
推荐访问:学校工会主席述职报告 工会主席述职述廉报告