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残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【一】:“懒政怠政为官不为问责年活动”7月份重点工作开展情况报告
“懒政怠政为官不为问责年活动”
7月份重点工作开展情况报告
XX
为全面加强公司系统作风建设，强化监督执纪问责，按照《XX市人民政府办公室关于印发商丘市懒政怠政为官不为问责年活动工作方案的通知》（XX〔2016〕62号）有关要求，结合全市“四个不为”专项治理安排部署，我公司认真开展对重点工作和重点业务领域的监督执纪问责。
现将7月份重点工作开展情况报告如下：
一、召开县公司上半年党风廉政建设工作汇报会
为认真落实党风廉政“两个责任”，结合公司“四个不为”专项行动，7月18，我公司召开2016年上半年县公司党风廉政建设工作汇报会。各县公司党政主要负责人和纪委书记分别汇报了本单位落实上半年党风廉政建设“两个责任”工作情况、人员违规违纪处理情况、当前存在问题以及下步工作打算，纪委书记XX强调各县公司纪检监察部门要紧盯工程建设、物资采购、后勤管理等重点领域，为本单位党政主要负责人做好“预警器”，发挥监督警示作用。党委书记XX要求各县公司要认真按照省公司党组XX号文件，进一步细化责任，
明确责任，切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任。总经理XX要求各县公司党政主要负责人要带头落实党风廉政建设责任制，自觉执行“三重一大”决策制度，自觉提升遵规守纪意识，严格遵守“县公司XX条禁令”，重点检查是否存在违规提拔任用干部、违规进人、违规发放福利、领导班子私自发放福利等问题，确保做到依法治企。
二、梳理排查业务红线清单，量身定制防范措施
7月份，针对政府和社会监督监管的重点问题、审计检查中屡查屡犯的问题和公司经营中造成颠覆性以及重大影响的问题，公司纪委组织各职能部门（单位）针对自身专业特点、岗位职责等内容开展重大红线禁止类事项排查，并制定出相应的防范措施，汇总编制出《专业管理重大红线禁止类事项清单》。通过编制该清单，使公司每名干部员工对自身岗位职责、重点环节、重大红线禁止类事项、防范措施等内容有了更进一步的认识和了解，对部门和个人如何不越底线、不碰红线起到了一定防范作用，为筑牢公司党风廉政建设和反腐败工作坚强防线打下牢固基础。
三、建立XX事件三方复核机制
为深入贯彻落实上级公司优质服务有关要求，有效应对处置优质服务投诉事件和突发问题，切实提高公司优质服务水平，公司纪委牵头营销部、生产运维部，制定下发了《公司XX事件和突发问题三方实地复核机制》，确保在发生XX
事件或突出问题时，由三方机制工作领导小组立即启动复核调查程序，成立调查组，调查了解事件成因、经过，查明事件真实原因和性质，并立即启动问责程序，对相关责任人进行执纪问责。
四、认真开展“四个不为”点题整改工作
为深入推进“四个不为”专项治理活动，着力解决公司系统范围内的“四个不为”相关问题，转变工作作风，夯实服务基础、规范服务行为，促进服务能力水平显著提升。按照市纪委要求，公司纪委印发了《XX公司“四个不为”专项治理活动点题整改方案和台帐》，围绕“XX”这一主题认真开展点题整改，通过全面加快XX工程，进一步加强不断满足农村经济社会发展的要求。
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【二】:懒政怠政为官不为问题专项治理活动自查自纠汇报材料
驻马店市第十八初级中学
懒政怠政为官不为问题专项治理活动
自查自纠汇报材料
为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，按照驻马店市教育体育局关于印发《全市教育体育系统开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》的通知（驻教体„2015‟106号）文件要求，我校高度重视，召开办公会专题研究，成立了领导小组，按《方案》要求及早部署、及早行动，现将懒政怠政为官不为问题自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
我校召开了懒政怠政为官不为问题专项治理活动动员会。会上，组织了全体教职工学习，开展了专题讨论，对照《方案》中的懒政怠政为官不为问题治理内容，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。
二、自查情况说明
1、加强组织领导。
迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
2、组织全体教职工自查自纠。
结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照懒政怠政为官不为问题的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
3、制定整改措施，落实整改任务。
对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
4、严格档案管理，建立健全专题台账。
学校配备副科级以上干部4人、教职工86人，共发现问题83条，针对学校管理、教学管理、教师管理、学生管理、寝室管理、后勤管理、食堂管理、安全管理、卫生管理等方面的重点问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
三、下一步自纠工作打算
继续强化学习，强化纪律，认真落实整改任务。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。
驻马店市第十八初级中学
2015年11月2日
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【三】:关于为官不为懒政怠政自查报告
关于为官不为、懒政怠政自查报告
为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，按照局；落实党风廉政主体责任考核标准文件要求，我处高度重视，认真组织开展专项整治“懒政怠政、为官不为”，整顿工作作风，严明工作纪律，围绕干部作风建设，以治理“懒政怠政、为官不为”问题为突破口，坚持干部自律与他律相结合，坚持教育与约束相结合，切实加强办公室日常监督管理，探索建立监督长效机制，进一步激发队伍活力。现将工作落实情况报告如下：
一是加强学习，开展思想作风教育整顿。组织全处干部职工学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、习近平总书记在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。
二是加强“谈心”制度建设，努力提升队伍执行力。为了加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，办公室主任与工作人员之间经常开展交心谈话。1、对于工作成绩相对突出的，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；2、对于工作有失误和相对落后的，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；3、残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告。
对于工作遇到困难的，帮助解决困难和问题，使其感受到街道大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；4、对于有矛盾磨擦的，消除成见，沟通思想，增进团结；5、对于存在苗头性、倾向性问题的，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。谈心活动，有利于调动干部工作积极性和主动性，从而使班子成员和各科室工作人员都能够认真履行党风廉政建设责任制和改进工作作风，找到突出问题，明确今后的努力方向，达到共同提高、促进工作的目的。 三是加强纪律督查，切实治庸治懒治散。严格按照《郴州市房产管理局“慵懒散”专项整治工作方案》及《郴州市房产管理局关于落实党风廉政责任制》文件要求，认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为 。坚持把治理为官不为、懒政怠政问题纳入日常监督工作中，处领导、科室负责人要不定期对工作人员工作进行日常监督检查，强化明查暗访，准确掌握情况，对出现懒政怠政、为官不为、履职不力、办事拖拉、推诿扯皮等行为严肃追究责任，确保取得扎扎实实的成效。
四是加强责任追究，严肃工作纪律。加大问责力度，有效纠正工作人员履职不力、作风不实、办事效率不高、纪律不严等问题，切实加强住保处工作人员作风建设，改善行政管理，强化监督制约，提升干部队伍的执行力和工作效能。处分管领导切实负起领导责任，做到亲自参加，亲自部署，亲自落实，亲自检查。要以身作则、率先垂范，带头遵守各项工作纪律。对工作执行不到位、责任制不落实，问题突出的工作人员，按规定严肃追究责任。
下一步，我处将加强监督检查,确保责任落实,深入推进专项治理工作。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的典型案件要严肃查处;要强化问题导向,坚持纠建并举,健全纠正懒政怠政、为官不为问题的长效机制。要着力解决“不敢为”问题,建立完善敢于担当负责的工作机制;着力解决“不会为”问题,建立完善业务能力提升工作机制;着力解决“不想为”问题,建立完善强化宗旨意识的工作机制,切实做到在治理中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持。
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【四】:2015年关于懒政怠政为官不为自查报告
2015年关于懒政怠政为官不为自查报告 篇一
一、整治目标
以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的“为官不为、为官乱为”问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来，为推动水利改革发展，服务全区经济社会发展凝聚强大的正能量。
二、整治范围
局机关、局属各单位工作人员。
三、整治重点
(一)“为官不为”整治重点：
1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;害怕承担责任，存在畏难情绪，消极抵制，不能主动作为，在职权范围内应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”、“二传手”的。
2.纪律松弛。组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。
3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。
4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。
5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室(单位)的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管科室(单位)工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。
(二)“为官乱为”整治重点：
1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题
2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、
命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规 定作出行政决定。
3.滥用职权。违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。
4.以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理服务对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、朋友谋取不正当利益。残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告。
5.顶风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。
四、整治措施
(一)落实岗位职责。将落实岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、权，作为提升全局人员的主动作为和创新意识，防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力，做到岗位明确、职权到人。二是主动公开。各单位要利用公示栏，将全体干部职工岗位职责、权力进行公示，主动接受服务对象和群众的监督。各单位(科室)3月底前将单位内部定岗定员情况上报局办公室。
牵头科室：局办公室残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告。
时间进度安排：2015年11月底完成
(二)完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度，量化相关指标，强化对单位(科室)及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制，科学研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。
篇二
为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡视组的要求，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题，按照《钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案》文件要求，我中心狠抓医德医风建设，切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我中心加强自纠自查工作落实情况进行汇报，具体内容如下：
一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作情况：
1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
2、广泛征询职工意见，制定《钵池山中心岗位职责清单》梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到“法定职责必须为”。并要求职工对照职责清单认真贯彻执行。
3、对照《钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”
专项整治工作实施方案》中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动 。在“为官不为、为管乱为”方面，
发现存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发现的现象，中心认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。
(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《医疗机构“九不准”》及习近平总书记一系列讲话精神等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。
(二)转变作风，完善《钵池山社区卫生服务中心职工职业道德考核工作制度》。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众意见的基础上，逐步贯彻落实。
(三)在下一步的工作中，中心将严格按照《中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案》文件要求，认真开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【五】:积极开展懒政怠政为官不为问责年活动
XXXX食品药品监督管理局
积极开展懒政怠政为官不为问责年活动
为全面加强部门作风建设，强化监督执纪问责，提升治理能力和水平，按照省、市、区政府整体工作安排，XXX食品药品监督管理局迅速在全局开展懒政怠政为官不为问责年活动。
自活动开展以来，局党组高度重视，认真落实“两个责任”，建立健全“明责、述责、评责、问责”工作机制，召开局党组会专题研究部署懒政怠政为官不为问责年活动工作，把懒政怠政为官不为问责年活动工作列入局党组重要议事日程，与食品药品监管工作同研究、同部署、同检查、同落实，以严肃查处食品药品监管人员中存在的“不敢为”“不会为”“不想为”问题为重点，充分发挥督促检查和执纪问责两个抓手作用。着力解决了行政审批、食品药品安全责任落实、食品药品监管机构改革、食品药品监管执法等方面的突出问题。
通过懒政怠政为官不为问责年活动的开展，进一步强化了8个基层乡镇食品药品监管所和局食品药品稽查大队等一线执法人员的为民意识、责任意识、担当意识、纪律意识，切实增强了全局执法人员恪尽职守、履职尽责的责任感和使命感，为全区人民饮食用药安全提供了强有力的保障。
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【六】:定稿 关于懒政怠政为官不为问责年重点领域自查自纠问题整改报告
关于懒政怠政为官不为问责年重点领域自
查自纠问题整改方案
根据禹州市懒政怠政为官不为问责年重点领域自查自纠问题台账中涉及我单位存在的问题，制定整改措施如下： 问题:1.对“雨露计划”贫困生生源地的补助的学费，没有及时进行逐户核实。
整改措施：从2016年6月15日至7月13日，集中时间抽调人员对全市贫困生2015年下半年的161户贫困生入户核实。
整改时限：7月13日前。
问 题：2.扶贫项目整体推进较慢。
整改措施：建立项目建设台账，明确建设内容、开工时间、竣工时间、责任单位、责任人，并加强督导，确保按序列推进、按期完成。
整改时限：9月30日前
禹州市扶贫开发办公室 二0一六年七月二十八日
残联懒政怠政为官不为问责年活动工作述职报告【七】:懒政怠政为官不为问责年活动工作方案(办事处)
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