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行政管理毕业论文【一】:行政管理本科毕业论文2015
本 科 毕 业 论 文
论 文 题 目
区为例
指 导 老 师
学 生 姓 名
学 号
院 系
专 业
写 作 批 次 ：我国农民工权益保护研究——以佛山市三水 ： ： ： ：网络教育学院 ： ：
原 创 承 诺 书
我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名：_ __________
日期：2014年 6月18日
目 录
摘要 .................................................................................................................................................. 4
导言 .................................................................................................................................................. 5
一、农民工及其权益受损 ............................................................................................................... 6
（一）农民工定义 ................................................................................................................... 6
（二）农民工权益受损现状 ................................................................................................... 6
1.佛山市三水区农民工状况统计 ................................................................................... 6
2.劳动报酬权益损害 ....................................................................................................... 6
3.劳动合同和社会保障等权益 ....................................................................................... 7
4.职业技术能力有待提高 ............................................................................................... 7
5.职业安全卫生健康环境 ............................................................................................... 7
6.农民工子女接受教育权利 ........................................................................................... 8
7.生活居住等权益 ........................................................................................................... 8
8.农民工及其家属精神心理生活 ................................................................................... 8
9.政治和文化权益 ........................................................................................................... 8
二、农民工权益被侵害的原因 ....................................................................................................... 9
（一）自身因素普遍文化素质较低权利意识淡薄 ............................................................... 9
（二）政府因素立法上的漏洞和监管上的缺失 ................................................................... 9
（三）企业因素用工企业和单位缺乏责任意识 ................................................................... 9
（四）体制因素我国部分现行体制的制约 ........................................................................... 9
（五）城乡差别社会观念的影响 ......................................................................................... 10
（六）法律法规及配套措施不完善 ..................................................................................... 10
（七）其他因素 不对称和不完善的利益诉求表达机制 ................................................... 10
三、农民工权益保护的政策路径 ................................................................................................. 10
（一）政府保护农民工权益政策路径选择的主导思想 ..................................................... 10
1.消灭农村与城市之间的二元差别 ............................................................................. 10
2.加速农民工市民化 ..................................................................................................... 11
（二）农民工权益保护政策路径的具体措施 ..................................................................... 12
1.城乡户籍等二元管理制度改革 ................................................................................. 12
2.健全社会保障制度 ..................................................................................................... 13
3.法制完善 ..................................................................................................................... 14
4.提高农民工的素质 ..................................................................................................... 14
5.完善子女受教育权利 ................................................................................................. 14
6.增强社会救助和农民工组织建设 ............................................................................. 15
参考文献 ........................................................................................................................................ 16
致谢词 ............................................................................................................................................ 17
农民工是中国工业化进程加快和传统户籍制度严重冲突所产生的客观结果，从20世纪80年代末“民工潮”涌现以来，学术界、媒体进而政府越来越关注农民工这个群体，特别是以2006年3月《国务院关于解决农民工问题的若干意见》文件的出台为标志，农民工保护成为中央政府的工作重心。2013年佛山市三水区农民工总量已经达到22.98万人，他们普遍工作强度大，工作时间长，工资偏低，许多人一直处于社会最低层的位置。本文以佛山市三水区为例，搜集了农民工在劳动报酬、劳动合同、社会保障、职业安全卫生健康环境、子女接受教育权利、生活居住、精神心理生活、政治文化等方面权益受到各种形式和不同程度侵害的现状，分析农民工权益被侵害的种种原因，从“消灭农村与城市之间的二元差别”和“加速农民工市民化”等深层次探讨政府保护农民工权益政策路径选择的主导思想，有针对性地从多方面提出了农民工权益保护政策路径的具体措施。
关键词：农民工 弱势群体 合法权益 权利保护 保障体系
农民工是指具有农村户口身份却在城镇或非农领域务工的劳动者，是中国传统户籍制度下的一种特殊身份标志，是中国工业化进程加快和传统户籍制度严重冲突所产生的客观结果。
1980年代末以前，我国城乡“二元”分治制度将农民限制在所属的农村集体经济组织内自然就业。农民工一词经历了临时工、轮换工、劳务工、进城务工人员、外来工等概念演变，最终成一个正式概念。农民工的基本法律特征是身份上是农民、职业上是工人，呈现从农民到市民、从农民到工人的过渡性特征。从20世纪80年代末“民工潮”涌现以来，学术界、媒体进而政府越来越关注农民工这个群体，由一开始研究其转移就业的途径及对城镇经济社会发展的影响转向对这个弱势群体生存的人文关怀，特别是以2006年3月《国务院关于解决农民工问题的若干意见》文件的出台为标志，农民工保护成为中央政府的工作重心。
行政管理毕业论文【二】:行政管理毕业论文()
网络教育毕业论文
论文题目：论行政文化与建设
学生姓名：田稷丰
指导教师： 谭洋洋老师
学科专业： 行政管理
论题方向： 行政管理方向
学 号：
学习中心： 葫芦岛兴城奥鹏
东北师范大学远程与继续教育学院
2015年5月
独 创 性 声 明
本人对本文有以下声明：
1. 本人所呈交的论文是在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，已按相关要求及时提交论文稿件，最终形成本文；
2. 在撰写过程中主动与导师保持密切联系，及时接受导师的指导；
3. 本文符合相关格式要求，除文中特别加以标注的地方外，论文中单篇引用他人已经发表或撰写过的研究成果不超过800字；
4. 本人本文成稿过程中不存在他人代写、抄袭或和他人论文雷同的现象。
论文作者签名： 田稷丰
日 期： 2015 年 5 月行政管理毕业论文。
目录
论行政文化与建设
摘 要_____________________________________________________1 关键词____________________________________________________1
一、行政文化的涵义和相关内容______________________________1
（一）行政文化的概念_______________________________________1
（二）行政文化的基本原理___________________________________2
（三）目前我国关于行政文化概念的各种认识___________________2
二、行政文化建设的主要内容_________________________________3
（一）行政文化对行政管理的影响_____________________________3
1、对行政行为的影响____________________________________3
2、对行政观念的影响____________________________________4
3、对行政体制的影响____________________________________5
1、行政思想____________________________________________5
2、行政心理____________________________________________5
3、行政道德____________________________________________6
（三）行政文化现代化的重要意义_____________________________6
三、我国行政文化建设_______________________________________6
（一）我国行政文化现状及成因分析___________________________6
1、我国行政文化的现状__________________________________6
2、我国行政文化的成因__________________________________7
（二）我国行政文化建设需要破解的核心问题_______________7、8
（三）转型期我国行政文化存在的弊端________________________9
1、文化理念和价值导向比较模糊 _________________________9
2、浓厚与淡薄 _________________________________________9
3、现代契约观念淡漠，人治还重于法治____________________10
4、形式主义严重，效率低下___________________________10
四、中国现代行政文化的发展方向__________10
1、行政观念和行政意识____________________11
2、行政传统和行政习惯_______________________11
五、总结______________________________12
论行政文化与建设
[摘 要]现代社会的进步和发展离不开行政管理的现代化。现代化的行政管理固然需要现代化的行政技术手段，但更需要有相应的文化背景。本文以文化的基本含义为切入点，来逐渐延伸向对行政文化的探讨，来说明建设符合当代社会情况的行政文化的现实意义，特别是结合我国当代行政文化的发展现状和存在的问题来进行研究，并在最后提出了正处于社会转型期的我国行政文化现代化的建设及中国现代行政文化的发展方向。
[关键词] 我国当代行政文化、行政管理、现代化
一、行政文化的涵义和相关内容
（一）行政文化的概念
行政文化是指在行政实践活动基础上所形成的，直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态，其核心为行政价值取向。文化作为一种复杂的社会现象，在不同的社会生活领域具有不同的内容和表现形式，在行政活动领域即表现为行政文化。行政文化是一种多层次的、复合的文化，它的形成受到多方面因素的影响。行政文化是在社会文化的基础上，在具体的行政活动中形成的，不同的社会文化背景、不同的行政活动培育出不同的行政文化，行政文化的形成是一个长期而缓慢的过程，一旦形成则具有不少相对稳定的特性。如：时代性和民族性、社会性和积淀性、整合性与多元性、普遍性与连续性、渗透性与隐蔽性。
（二）行政文化的基本原理
1
行政管理毕业论文【三】:行政管理毕业论文范文
行政管理毕业论文。湖南广播电视大学
远程开放教育本科毕业论文行政管理毕业论文。
题 目：
姓 名： 学 号： 专 业： 行 政 管 理 分 校： 株洲电大 教 学 点： 株 洲 指导教师： 龙 学 明
2011年 12 月 8 日
浅谈领导的非权力性影响力
摘要：一个领导者要实现领导效能，提高工作效率，关键在于领导者的影响力。领导者的影响力分权
力性影响力和非权力性影响力两种。非权力性影响力是领导者凭借个人品德、能力、知识、情感等因素构成。提高领导者的非权力影响力，实现由“权力型”领导向“魅力型”领导转变，不仅是一个十分重要的理论问题，而且也是一个非常重要的现实问题。
关键词： 领导者 非权力性影响力
因素
目 录
一、权力性影响力
（一）权力性影响力的来源 （二）权力性影响力的因素 二、非权力性影响力
（一）非权力性影响力的来源 （二）非权力性影响力的因素
三、权力性影响力与非权力性影响力的关系
浅谈领导的非权力性影响力
近些年来，随着干部制度的改革，大批中青年干部走上了各级领导岗位，经过努力锻炼，大多数人成为受群众拥护、具有较高威信的成功领导者。但是，也有少数领导干部威信不高，能力不强，在群众中缺乏影响力，不能有效地组织和领导群众完成任务。实践证明，领导者能否胜任职务与其非权力性影响力有着直接的联系。因此，从实践和理论两方面探讨领导者非权力性影响力的地位和作用、存在问题及提高的途径，对于加强领导干部的自身建设，提高领导素质，实现有效领导，具有十分重要的意义。
一、权力性影响力
影响力是指一个人在与他人交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。领导者的影响力是由权力性影响力和非权力性影响力所组成的。权力性影响力是领导者由其所在团队的职务与职位所产生的一种影响力。领导者处在一定职位上,行使一定权力，因而必然带有一种权力性影响力，它具有强制性，并且在一定职位上，其权力性影响力是相对稳定的。而领导者自身的人格魅力与行为，包括来自信念、品德、知识、才能、感情等多因素对被领导者形成的影响力属自然性影响力。他们综合构成了非权力性影响力，这种影响力是建立在被领导者对领导者崇敬和信服的基础上而产生的一种吸引力、感染力和凝聚力，其产生的基础、发生的作用要比权力性影响力更为广泛、更为持久。
（一）权力性影响力的来源
权力性影响力产生的基础，首先是法定权，即各领导职位拥有的合法、正式的权力。法定权来自领导者在组织中的职位权力，不同组织成员因其所处的地位不同，享有的法定权力也不同。这种权力与个人因素无关，倘若任意扩大职权，即为滥用权力，如果随意失职失权则为渎职行为。领导干部手中都掌握着一定的职权，容易听到赞美的话，领导者无论在何时何地，都要自觉遵守纪律和制度规定，不能向权力、金钱伸手。现实中有这样一个例子，原四川省简阳市市长王善武交了一位“大款”朋友，在“大款”钞票的引诱下，嘴软手软志软，最终在不知不觉中沦为“大款”的“办事员”。领导者要引以为戒，对自己手中的权力有清楚的认识,对自己的行为有所约束，掌好权用好权。其次是奖赏权，这是与强制权相对应的概念。下属认识到不服从领导的意愿将带来惩罚，服从领导的意愿会带来奖励，奖励可以是物质的，也可以是精神的。第三是强制权。领导者对其下属所具有的绝对强制其服从的力量。领导者作为权力拥有者，可以凭借手中的权力产生强制力，下属如果违背领导愿望、指令就会产生消极的后果，出于对这种后果的恐惧，下属就会对强制权作出反应。此时下属的心理和行为表现为被动、服从。
（二）权力性影响力的因素 权力性影响力的影响因素，一是传统的观念，指人们在几千年的社会生活中形成的认为领导者不同于普通人，他们有权、有才能、比普通人强的一种传统思想。这些观念存在于领导行为之前，逐步成为某种形式的社会规范，不管谁是领导者，人们在这种观念的指引下会
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