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【篇一】:2017年劳动合同模板
劳 动 合 同
编号：
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称：______________________ 姓名：______________________ 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：________________ _________肖波___________________ 户籍地址：__________________ 经济类型：_____个体_____________
通讯地址：_____________ 通讯地址：__________________ 联系人：_______电话:__ 联系电话：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：_____________________________；乙方工作地点： 。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1
1、计时工资：__________元/月(___________元/周);
(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(二)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
(三)在试用期内，甲方认为不符合录用条件，甲方可随时解除劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或其他擅自离职情形，甲方应在乙方办工作交接后支付乙方当月工资。
九、因履行本合同发生纠纷的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要约定的其他事项
________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：____________
_____年__月__日 ______年__月__日
2
【篇二】:2017年劳动合同书
劳动合同书
甲方 （单位）：
乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四．劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养
老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八．违反劳动合同的责任
第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
【篇三】:2017劳动合同
劳 动 合 同
甲方（用人单位）： 常熟王庄沈和沈法律工作室
乙方（劳动者）：
公民身份证号码：
居住地址：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规规定，甲乙双
方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章 合同的类型与期限
第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限（临时工）劳动合同，自____年__
月__日起至______年__月__日止（临时工乙方离厂或甲方辞退当日，合同自动终止）。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自______年____月____日起至________年____月____日
止，试用期为1个月。若属于公司正式录用则按照正常工资发放；若自行离职或属于公司辞退的按照第十六条结算（临时工工资按实际工作小时数结算）。
第三章 工作内容与工作地点
第四条 甲方聘用乙方从事______________________________________工作。
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在
职期间乙方不得在其他单位兼职。
第六条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调
整乙方工作岗位及其工资报酬。如不服从上级调整安排，公司有权辞退。
第四章 工作时间与休息时间
第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方
统一安排；甲方按合同规定支付加班报酬，以确保甲方生产正常运作，按时保质保量发货。
第八条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
第五章 规章制度与劳动纪律 电话： 17751237825.
第九条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方
的声誉和利益。
第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及
在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更我规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严
格遵守。
第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲
方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给
予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方
除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇
第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工
资（均为税前应发工资）为最低收入不低于________元。甲方根据企业的实际经营状况，统
一制定工资调整、加班时间、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以
认可并接受。（注：当月有请假、旷工、迟到等情况的，将从当月应发基本工资中予以扣除。）
第十四条 甲方于每月15日前以转账打卡形式支付乙方上月基本工资，其余年底付清。
第十五条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬
分配办法调整乙方的工资待遇。
第十六条 员工工资按以下方式结算。
1、在试用期10天之内自动离职或辞退的保险费用在工资结算中扣除；若10天以上一
个月之内自动离职或辞退的工资结算按 元/小时，按 元/天。
2、工资结算方法按/小时，按元/年。
3、乙方服从甲方安排，合同期内表现良好，到年终甲方支付元/小时，按元
/年作为奖金。（中途离厂将不享受该福利。）
第十七条 社会保险
1、甲方根据国家和苏州市的有关规定为乙方购买相关社会保险，乙方个人缴纳部分由
乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、如乙方已在户籍地或其他地方购买过保险的，需向甲方书面说明情况，甲方在支付
乙方劳动报酬中给予相关补贴。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具、建立健全生产工艺流程，制定操作
规范、劳动安全卫生制度。
第十九条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方
应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十条 订立合同所依据有客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同
意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经
济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1.如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2.旷工3天的。
3.因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
4.乙方查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。
5.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。广州劳动合同范本2017。
6.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
8.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
9.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11.乙方存在贪污受贿或者其它不廉洁行为的。
12.未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
13.法律法规规定其他情形。
第二十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
1.在试用期内提前7天已向甲方提出辞职。
2.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
第二十三条 本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：
1.向甲方指定的人交接工作。
2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3.向甲方完整移交载有重要信息的任何载体。
4.协助甲方清理双方之间的债权、债务。
5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出。
6.严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 第二十四条 乙方合同期限内离职，普通职工必须提前两个月，管理人员提前三个月向甲方书面提出，甲方在人员调配到岗同意后才可离职。未书面提出得到同意擅自离职的，乙方同意甲方扣付乙方预留收入30%作为违约金。（注：特殊工作岗位如业务员等需提前60天提出书面离职申请）
第九章 培训、保密与竞业限制
第二十五条 双方根据需要另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等。《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分。广州劳动合同范本2017。
第二十六条 乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册 、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第十章 其他规定
第二十七条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。
第二十八条 在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。
第二十九条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第三十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方盖章：
年 月 日
年 月 日 乙方签字：
【篇四】:上海劳动合同2017范本1
合 同
甲 方: 乙方:
法定代表人: 身份证号码:
地 址 : 住址:
邮政编码 : 邮政编码:
联系方式 : 联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条 录用条件为： 。
第四条 乙方的工作内容为： 。
第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：___ _ 。
第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第十条 本合同的工资计发形式为： 。
(一)计时形式。乙方的月工资为__ __元(其中试用期间工资为___ _元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为_ ___，计件单价为_ ___。 第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。
第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
第十九条 乙方应遵守甲方依
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