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【篇一】:幼儿园绩效工资制度
下面是整理的幼儿园绩效工资制度，欢迎参考。
1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。
2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。
3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。
4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。
5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。
6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。此项5分。
7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣2分。
8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。
9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣3分。
10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣1分。
11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣1分。
12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣1分。值午休期间，如发现值班人员离岗一次2分，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人2分。
13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的分共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣5分。
14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣1分。
15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣2分。
16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣2分，跌伤见血的一次扣 2分，家长投诉的加倍扣分。
17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣2分。
18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，扣2分。
19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣1分。
20、服装要整洁大方，披头散发、奇装异服者一次1分。
21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次2分。
22、在外有有损学校形象的言行，一次 1分。
23、同事之间议论他人、搬弄是非、园内外传播流言蜚语发现第一次扣10分，以此类推。第三次直接开除。
【篇二】:2015年幼儿园教师绩效考核细则
2015年幼儿园教师绩效考核细则
（试 行）
一、 师德修养（10分）
（一） 政治思想：3分
全面贯彻党的教育方针政策，热爱幼教事业，遵纪守法，能自觉参加政治活动。 评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。
2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。
（二）职业道德：7分
遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁 （3分） 评分说明：
1、有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣 1分；
2、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。造成较坏影响的，考核一票否决。
3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。
4、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常工作，发现一次扣1分。情节严重的，考核一票否决。
5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等，违反要求，发现一次扣0.2分。
严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工
作不失职，为幼儿园献计献策。（2分）
评分说明：
1、上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；主班随意串班、扎堆办公室聊天， 每发现一次扣0.5分。
2、因擅自离岗或工作失职扣1分；失职行为性质严重的扣2分，
3、发现搞第二职业，当年考核不合格。
顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。2分
评分说明：
1、不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。发现一次减1分；
2、在公共场合争吵打架者，发现一次扣2分；性质严重者，考核一票否决。
3、工作态度消极应付，接受任务推三托四一次扣1分；
二、出勤情况（20分）
幼儿园设置考勤登记表，每月底年级组长统计后交园办汇总，教师请假须由园长批准。（病事假一律要写清请假条，否则按旷工算。）
1、请病假、产假一天扣0.5分，连续5天以上必须出具医生证明。（婚嫁、丧假不扣分；小产假一年出现2次的，第2次计为事假处理。）
2、请事假需说明事由并得到园领导同意，请霸王假的按旷工处理。每请事假1天扣1分。
3、出现旷工的半天扣10分，1天以上考核一票否决。
4、当月累计迟到5分钟内扣0.1分，5分钟以上1分钟扣0.1分以此累计。早退一次扣0.1至0.3。
5、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。园领导随时抽查，若发现空岗现象，每次扣1分 。
6、应参加的各项活动，如：升旗仪式、会议、集体活动、教研活动等，不参加者一次扣0.5分、请假一次扣0.2分、迟到一次扣0.1分。
7、一学年缺勤累计60天以上，不得参加本学年所有评先、评优。
8、一学年累计病、产假90天以上、事假30天以上，取消本学年奖励性绩效工资。
三、履职：70分
（一）计划、总结、备课（10分）
计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。3分
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等；
评分说明：
1、不按时交计划，不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。
2、不按时交一次扣0。5分，如有教师缺交，此项不得分。
3、周计划安排不得当扣0.2分，每周一上午8点半前未按时贴出的一次扣0.2分。 总结：善于总结工作中的好经验、好做法；能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结和专题总结。3分
1、总结不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。
2、以上内容不按时交一次：扣0.5分，如有教师缺交，此项不得分。
备课：根据周计划，分析、熟悉教材，找准重难点，认真使用规范字、及时写好教案和反思，对幼儿的发展情况做及时的记录，并提出改进措施。4分
具体要求： 提前备课，班长每周抽查班上教师教案一次，年级组长每周抽查班长教案一次，每两个月对每位教师教案全面抽检一次。详案要求每个活动有反思，简案每月没科最少写2篇。
1、发现无教案上课者，每次扣0.5分；抽查时，发现错别字2个扣0.1分，没有完成教案的扣0.5分。
2、教案、反思缺一次扣 0.2 分；
3、不按时交，一次扣0.2分，
（二）活动组织（16分）
教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。气氛活跃，效果显著；重视学习常规培养；能面向全体幼儿，并注意个别差异。 9分 具体要求
1、开展的活动符合幼儿年龄特点。能将体、智、德、美方面的教育相互渗透、有机结合。教学过程清晰、完整。教师语言表达符合幼儿特点，教态亲切、精神饱满、语言规范、内容准确。1分
2、在集体活动中，幼儿能自觉遵守纪律，课堂气氛活跃、不混乱，无教学安全事故。领导对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优3分、良2、合格1分进
行评定。3分
3、班级幼儿学习兴趣浓，习惯好，积极动手动脑能力、交往能力强。按学期中抽查或期末测查情况优2分、良1.5、合格1分进行评定，2分
4、教师认真按每周活动计划表和各班作息时间表上课，需调课的要提前报到园办。 1分
5、认真完成其他活动或临时性活动安排（禁防活动、法制活动、健康活动、预防疾病等）的开展。1分
6、能熟练的运用现代教育手段开展活动，每人每学期多媒体活动不少于2次。请在周计划表上注明。1分
评分说明：
1、若管理不当或玩忽职守，造成不良影响者，发现一次扣1分。
2、 幼儿坐姿、握笔姿势检查中发现姿势不正确的，按2人扣0.1分计算。
3、上课时教具准备不到位、找不到教材内容或教具等，发现一次扣1分。
4、发现自行调课一次减 0.5分。
5、多媒体活动少一次扣0.5分。
6、其他活动临时性活动不认真完成的，一次扣0.2分。
组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。6分幼儿园绩效。
具体要求：
1、按照幼儿园户外活动早操课间操时间安排表，组织幼儿按时参加，教师组织活动和领操时精神饱满、动作到位，能激发和带动幼儿主动做操。1分
【篇三】:幼儿园日常工作绩效考核评分细则
幼儿园绩效考核评分细则
为进一步提高工作效率，规范日常工作流程和常规，做到奖惩分明，有效增强教职工积极性，特制定本细则如下：
一、员工常规
1、园内不坚持说普通话 3分
2、公开场所、课间操时聚众聊天 3分
3、不按要求穿工作服 3分
4、脱岗 （不在工作岗位超过5分钟） 5分
5、不服从园内工作安排 5分
6、未完成领导下达的工作任务 5分
二、班级管理常规
1、不按时完成计划(周、班务、各部门)、总结、教案、家访记录等园内所要求撰写或填写的表格 5分
2、所负责宣传栏不按时张版 5分
3、不按时更换责任区域内环境创设 5分
4、当班时间做私事，串班聊天，接听私人电话或收发信息 5分
5、早上接园不按规定接园，下午接园班级幼儿服装未整理 5分
6、上课不使用教具 5分
7、幼儿午睡时教师睡觉 10分
8、幼儿进餐常规差，无组织 3分
三、组织活动常规
1、组织户外游戏时散放幼儿 、上下楼梯时不组织幼儿排队 3分
2、未按时组织幼儿早操 3分
3、不按时组织课间游戏或户外活动 3分
4、不按要求组织本班幼儿及家长参加园内大型活动 5分
四、保健医生常规
1、不按时按要求晨检 5分
2、无晨检、喂药、卫生检查、药品出入、喷洒消毒、预防免疫、学年学期体检问题等记录 5分
3、不按时组织学期体检 5
4、发生流行或传染病隐患，不采取相应措施，导致疾病蔓延
5、不按要求喂药 （每次） 3
6、不按时对幼儿餐进行营养代量计算 5
7、不按要求进行档案整理归档 5
8、不按要求完成上级相关部门下达的事项 5
五、仓库管理常规
1、不按要求做好仓库进出物资的账务记录 5
2、不按时发放班级所需物资 2
3、不按时盘点物资上交财务报表 5
4、不按时上报损坏物资和处理报废物品 3
六、保育员常规
1、早7：30未按要求进行消毒工作 5
2、每餐未按要求消毒，餐具不干净 5
3、每天下班之前未进行室内卫生清扫 5
4、未按要求分配餐点 5
5、提前拖教室地面 5
6、未按要求保持室内卫生 5
7、未完成责任区域内的卫生 5分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 10
8、班级物品、幼儿物品不整齐 5分
七、安全事故
1、每发生一次保教事故：三级扣（5分）、二级扣（10分）、一级扣（20分）--参照《服务规范》中保教事故的分类--
八、奖励细则
1、集体奖
（1）本月考核中无任何被查处记录班级 ××元
（2）本月卫生考核中无任何被查处记录班级 ××元
（3）学期中园内组织大型活动时家长参与度最高者班级 ××元
（4）本月无任何安全责任事故班级 ××元
（5）本学期内退园幼儿最少者班级 ××元
（6）园内大型活动中一等奖：××元，二等奖：××元，三等奖：××元
（7）园外活动中一等奖：××元，二等奖：××元，三等奖：××元
2、个人奖
（1）园内大型活动包括教学竞赛等
一等奖：×元
二等奖：×元
三等奖：×元
（2）园外
一等奖：×元
二等奖：×元
三等奖：×元
【篇四】:幼儿园绩效考核办法
幼儿园奖励性绩效工资
分配方法
幼儿园奖励性绩效工资分配办法
说明：奖励性绩效工资分为考核发放和固定发放两部分。考核发放包括每人每月提留的500元,再加区政府按月人均500元拨付的绩效奖金，每学期发放一次；固定发放部分为提留后各职级剩余部分，按月固定发放。局拨标准是指全区提取单位主要领导、班组长津贴、班主任津贴等费用后方为园所奖励性绩效。
依据《区其他事业单位绩效工资制度实施办法》、《区教育局关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合本单位实际，制定该分配办法。
一、 分配范围
本单位按国家规定执行非义务教育事业单位绩效工资制度的在编工作人员。
二、 分配原则幼儿园绩效。
总量控制、按劳分配、多劳多得、责重多得、民主公开、程序规范。
三、 核定项目
我单位奖励性绩效工资（考核发放部分）由单位行政组长津贴、班组长津贴、班主任津贴和月目标考核学期末累计组成。
四、 项目标准及分配办法
1、岗位津贴的设立：行政组组长津贴每人每月60元、班组长每人每月40元、班主任每人每月100元（符合班额标准及以上的足额发放）。兼重兼得。学期奖励性项目按获奖规定的钱数由本单位奖励性绩效工资总量中每学期统一提取发放。
2、月目标考核：按量化考核表逐项打分，每月公布一次考核成
绩，学期末累计结果统一发放。充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，本单位月考核奖的分配采用百分制。
3、具体量化考核内容：师德师风、出勤、常规管理、教育科研。 说明：每位教职工每月均有积分100分。其中，常规管理30%，出勤30%，师德师风20%，教育科研20%。
（1）出勤（共30分）：包括教职工出勤和幼儿出勤。
★教职工出勤（满分20分。）：教职工每月病事假半天扣0.5分，2天以内含2天每天扣1分，2.5至4.5天含每天扣2分，一个月计5天及以上该项不得分；迟到、早退、中途离园的每月累计不超过2小时的不扣分，累计2小时以上的扣0.3分，累计3小时以上的按病事假半天处理。（只扣当事人分数）
★幼儿出勤（满分10分。）：小班幼儿出勤率90%以上（1月7月）在85%以上）得满10分；80%-----85%减5分；75%-------80%减10分；75%以下本项不得分。中班幼儿出勤率95以上（1月7月在90%以上）得满10分；85%-----90%减5分；80%-------85%减10分；80%以下本项不得分。大班幼儿出勤率在95%以上得满10分；90%-----95%减5分；85%-------90%减10分；85%以下本项不得分。
说明：量化考核中的扣分与本单位考勤制度不冲突。在每月10日前没交费幼儿一名减2分（生病没来等特殊情况除外）。注：本项同班老师扣相同的分数。（出勤率不包括特殊月份）
（2）师德师风（共20分）
①有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 ②上班时间做无关保教工作的事情，无故接打电话的口5分。 ③因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定
影响者，酌情扣分。
④不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者酌情扣分。在幼儿面前不吃零食、聊天、串班、午休时不能躺在幼儿床上。幼儿园绩效。
⑤体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严重者一票否决，该项记0分。
⑥接受家长钱财及礼物的该项记0分。
⑦不顾大局，对园里安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者酌情扣分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂酌情扣分。
⑧其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。
（当事人按规定扣分，班组长扣一半分，另外一名教师扣三分之
一。注：以班为单位进行考核。）
（3）常规管理（共30分）：
★上交材料（满分2分）：及时上交各种材料（计划、总结、活动方案等），认真规范，活动内容安排合理、实用，并能认真落实，发现抄袭者酌情扣分。
★规范办园行为（满分6分）：根据《指南》精神安排好幼儿在园的一日活动，充分体现互动性、全面性和差异性的要求，用普通话，注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按作息时间表进行各项活动。
*因保教教师言行不当，造成幼儿厌学和发生各种意外者，一经调查属实，该项不得分。
*保教教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿
自由活动；若在组织活动时，造成安全事故的，追究相关责任，该项不得分。
*保教教师严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过3次（正常教学和园本课程除外），每次时间不得超过20分钟，核实超过的该项不得分。
★班级环境（满分5分）
*班级环境按要求及时布置更换，按规定完成任务。
*班级环境创设体现创新、有特色，各项内容齐全、设计精美有艺术性。
*幼儿作品丰富，展示美观，主题鲜明。
*区角数量符合标准，背景墙饰美观，有创意，区标志、规则符合幼儿年龄特点。
*各区材料标识清楚，摆放整齐有序，便于幼儿取放；材料充足、丰富。
★幼儿常规（共4分）
*幼儿一日活动各环节过度要提醒，及时纠正幼儿不正确的行为表现，注重幼儿良好习惯的养成教育。
*活动中做到不大声喊叫、说话有礼貌、知道运用“XX好”“再见”等礼貌用语。有事知道举手、不随便离座、生活活动能够安静有序。
★安全管理：（满分4分）
*园内能处理的没有造成不良影响的责任事故（教师能自行解决）。 *园内能处理的但造成不良影响的责任事故（园长出面解决）。 *园内不能自行处理的的责任事故（教育行政部门出面解决）
【篇五】:-幼儿园绩效工资考核表
小天使幼儿园绩效工资考核表
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