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【篇一】:处罚通告
范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
2014-3-19
范文二
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
【篇二】:处分通知单
威迩思
处罚通知单
编号： 日期： 2012年12月14日
【篇三】:关于处分通告
关于给予###同学留校察看处分的决定 ，男，七（3）班学生。该生自进入七年级以来，在学习上不思进取，上课不认真听讲，不按时完成作业；在生活上十分不检点，结交校外闲散人员，向同学多次借钱拖欠不还；最后发展到骗取家长的钱去上网，严重违反校规校纪。经老师、家长多次教育仍不思悔改。 本着惩前毖后、治病救人的态度，经学校行政会研究决定：给予###同学留校察看一学期的处分。 希望广大同学引以为戒，认真学习，严格遵守校纪班规，争做一名合格的中学生。 赣州厚德外国语学校初中部 政教处 2011年3月22日
关于给予李儒晨同学留校察看处分的决定 李儒晨，男，七（4）班学生。该生不 能控制自己的情绪，多次与老师和同学发生冲突。上学期某晚自习中与班级同学发生打架斗殴现象；2010年12月份在数学课中与老师发生冲突，在课堂上顶嘴怄气；2011年3月17日下午第四节课与班上某同学在教室里再次发生打架现象，并乘老师不在之机，多次殴打班级同学，情节相当严重，影响极其恶劣。 本着惩前毖后、治病救人的态度，经学校行政会研究决定：给予李儒晨同学留校察看一学期的处分。 希望广大同学引以为戒，认真学习，严格遵守校纪班规，争做一名合格的中学生。 赣州厚德外国语学校初中部 政教处 2011年3月22日
关于陈霞、梁晓如两位同学的违纪处分通告
陈霞，女，七（２）班学生．该生自进入七年级以来，在学习上不思进取，上课不认真听讲，不按时完成作业；纪律极度散漫，不服从班主任老师管理，顶撞老师。且因受到社会上的一些不良风气影响，经常与一些社会青年混在一起．学校为了挽救她，对她做了大量的工作．特别是七（２）班的班主任欧老师，每天对她苦口婆心，希望她能自尊自爱，努力学习；学校领导每次巡班也是对她格外关注，希望她能早日转变．但是领导和老师们的所有努力依旧未能唤醒她．陈霞依然是我行我素，无心向学，上课除了睡觉就是讲废话，吃零食．完全没有把老师放在眼里．特别是第十周的中段考试，所有的科目也都只是写上名字后就呼呼大睡，完全没有把考试当回事．更严重的是，她和梁晓如的行为，已经严重地影响了班中的其他同学，使得班中有更多的同学也变得无心向学，不把纪律当回事．
为了严肃校纪校规、警示他人，根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定，经学校领导班子研究决定，给予陈霞同学劝退处分，特此通告．
梁晓如，女，七（２）班学生．该生自进入七年级以来，在学习上不思进取，因受到社会上的一些不良风气影响，经常与一些社会青年混在一起．上课不认真听讲，不按时完成作业；纪律极度散漫，不服从班主任老师管理，经常顶撞老师。在第二周的星期三下午第二节课，由于违反课堂纪律被老师批评而怀恨在心，趁老师转身黑板之际，用粉笔头砸向老师，造成了非常恶劣的影响．鉴于此，学校曾经对她给予了回家接受家庭教育一个星期的处分决定．
回校之后，学校依然没有放弃她．为了挽救她，依旧对她做了大量的工作．特别是七（２）班的班主任欧老师，每天对她苦口婆心，希望她能学会自尊自爱，努力学习，痛改前非；学校领导每次巡班也是对她格外关注，希望她能早日转变．但是领导和老师们的所有努力依旧未能唤醒她．梁晓如依旧是我行我素，无心向学，上课除了睡觉就是讲废话，吃零食．完全没有把老师放在眼里．特别是第十周的中段考试，所有的考试科目她都只是写上名字后就呼呼大睡，所有科目都是０分，完全没有把考试当回事．更严重的是，她和陈霞的行为，已经严重地影响了班中的其他同学，使得班中有更多的同学也变得无心向学，不把纪律当回事．
为了严肃校纪校规、警示他人，根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定，经学校领
导班子研究决定，给予陈霞同学劝退处分，特此通告．
【篇四】:处罚通告模板
上海XXXX有限公司
第〔2015〕XXXX号 密级：内部公开 签发：行政人事部处分通告。
处罚通告
陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复
强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。
对此情况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公
司领导慎重考虑决定，对此事作如下处理：
一、XXXX为首要责任人，处以罚款XXX元；
二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。处分通告。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，
加强工作责任心。
特此通知！
上海XXXX有限公司
行政人事部
2015年XX月XX日
主题词：处罚 通告
编制： 审核： 副总经理审批： 总经理审批：
【篇五】:处罚通告
处罚通告
本公司车间员工周江莲于2011年4
月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
千千度鞋业有限公司
2011年4月11日
处罚通告
本公司车间员工邓素娟于2011年4
月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！
千千度鞋业有限公司
2011年4月11日
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen710205/
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