激励员工语录

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激励员工语录(共10篇)

激励员工语录（一）

一言既出,驷马难追
八仙过海,各显神通
一着不慎,满盘皆输
水能载舟,亦能覆舟
二人同心,其利断金
千里之堤,溃于蚁穴
百花齐放,百家争鸣
尺有所短,寸有所长
百尺竿头,更进一步
人无远虑,必有近忧
一人传虚,万人传实
仁者见仁,智者见智
人同此心,心同此理
千里之行,始于足下
己所不欲,勿施于人

激励员工语录（二）

百尺竿头,更进一步.
锲而不舍,金石可镂.
青出于蓝,而胜于蓝.
精诚所至,金石为开.
不入虎穴,焉得虎子.
高屋建瓴,势如破竹.
业精于勤,行成于思.
肝胆相照,荣辱与共.

激励员工语录（三）

今天工作不努力,明天努力找工作!

激励员工语录（四）

两句都不地道,并有中式英语之感
正确和地道的说法是
We are committed to product excellence.It is our believe that product quality reflects the soul of an enterprise.
我为你加了第一句让标语更突出、给力.
我是加拿大人,前英语老师.

激励员工语录（五）

塞外条件恶劣,概括起来有两个方面：一是（坚持不懈）；二是（不怕困难）.
2.这段话中詹天佑“白天,他攀山越岭,勘测线路”的具体语句有哪些?（他亲自带着工人,扛着标杆,背着经纬仪,在峭壁上定点、测绘.塞外常常狂风怒号,黄沙满天,一不小心还有坠入深谷的危险.）
3.这段话中划线部分,突出表现詹天佑是个（对工作一丝不苟）的人. 
4.给这段话分层,用“/”在文中表明.
詹天佑经常勉励工作人员,说：“我们的工作首先要精密,不能有一点儿马虎,‘大概’,‘差不多’,这类说法不应该出自工程人员之口./
”他亲自带着工人,扛着标杆,背着经纬仪,在峭壁上定点、测绘.塞外常常狂风怒号,黄沙满天,一不小心还有坠入深谷的危险.不管条件怎样恶劣,詹天佑始终坚持在野外工作.白天,他攀山越岭,勘测线路；晚上,他就在油灯下绘图、计算.为了寻找一条合适的线路,他常常请教当地的农民./
遇到困难,他总是想：这是中国人自己修筑的第一条铁路,一定要把它修好；否则,不但惹那些外国人讥笑,还会使中国的工程师失掉信心./
5.用归并层意的方法写出这段话的段意.1.突出表现詹天佑是个（对工作一丝不苟）的人.
詹天佑的工作 .
詹天佑鼓励自己的方式

激励员工语录（六）

共同语言是可以培养的,一般而言,共同语言的形成可以有几种方式：认为将在未来组织的注意的几个小团体组织的活动之一,在一个共同的语言,共同的语言扩展到整个组织 当然其前提是小团体的共同语言与组织的价值观相符.一种是将组织制定的官方语言强制性灌输给全体员工,最终形成一种共同语言的基础. 在这方面,日本企业最为擅长,如工作前背诵“语录”和“使命宣言”等.
2、开展团队学习
共同语言的形成方式,是建立在组织内成员进行团队学习的结果上.队的人,形成了具体的目标任务的数量和小团体的形成, 这一小团体是组织的基本构成单位,就犹如车间、班组、部门、项目组等.团队学习是指这么一个小团体的群体性学习,学生已成为该组织的基本单位. 之所以团队学习对建立共同愿景很重要,一方面是因为它可以把共同愿景首先转化为团队的努力方向,从而克服小团体的局部利益,坚持组织的共同愿景；实现该组织的关系,另一方面最终目标, 一项决策的执行大都直接或间接地由团队来完成.
3、 进行深度汇谈
深度汇谈可以敞开每个参与汇谈人的内心,从而开掘每个个人愿景的闪光点,这样,奠定了一个共同的目标奠定了基础. 深度汇谈不同于讨论,有专家说：“‘讨论’这个字与‘碰击’与‘震荡’有相同的字根.它的意象有点像打乒乓球般,将球来回撞击.一场讨论就像打乒乓球般,与会者通过使用最的看法 对共同感到兴趣的主题加以分析和解剖.”深度汇谈的目的是要开掘每个谈话者的内心,是要超过任何个人的见解,而非赢得对话,这是深度汇谈与讨论不同的根本点.当你与深度的会议,大家都是赢家, 人人都可获得独自无法达到的见解.
4、 实现自我超越
自我超越是指不断突破自己的成就、目标、愿望,而能够给自己制定新目标、愿望并实现自我超越.自我超越是非常重要的组织建立一个共同的愿景 只有每个员工都具有一种不断自我超越的欲望,产生于个人愿景之中的共同愿景才有激励动力.

激励员工语录（七）

任劳任怨、埋头苦干、兢兢业业、克己为公, 团队意识强,思想觉悟高…….只要您诚心诚意去表扬,这个人就会感到激励.

激励员工语录（八）

[《自动自发》读后感]
《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,适时调整心态,使员工能够全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到自己的本职工作中,以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识,《自动自发》读后感.读完《自动自发》一书后,我个人从中受益匪浅,下面谈谈我个人的几点体会.
一、 工作之中无小事
工作作为一个人一生中重要的生活内容,不仅为我们提供经济来源,同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力,实现个人的人生价值.那么作为一名员工,我们不但要把工作做完,重要的是我们要把工作做好.要想很好的完成工作中的各项内容,需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进.
工作是一件很复杂的事情,每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响,因此要求我们要从小事做起,抓细节、重过程、谋全局,只有局部都做好,才会使整体更加完美.所以我个人认为工作之中无小事,只有小的事情做好了,才能让我们有能力去完成更高要求的工作.
二、 上司和同事都是朋友您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励!
古语说：“天时、地利、人和.”作为中华儿女,“以和为贵”是我们中华民族的传统美德,读后感《《自动自发》读后感》.同样在工作中,不论是我们的上司还是我们的同事,他们都不是我们的压榨者或敌对者,而是我们不可缺少的真挚朋友.在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题,那么这时上司或同事都是我们求助的对象.相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手,为我们出谋划策、指点迷津,让我们渡过难关.
在我们公司的训导中也有这样一句话：同事相处,友爱尊重.作为职场中的一名成员,我们要用心去对待每一位上司和同事,与大家结成革命般的友谊,因为我们是一个团队,只有我们心往一处想、劲往一处使,才会使我们的能量最大化,才会让公司的业绩蒸蒸日上,才会让我们的生活越来越好.在工作中,不要因为上司的小小批评而记恨在心,不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀,上司的批评是我们进步的良言,同事间的争吵是我们生活的磨合济.只有把上司和同事当成我们身边的朋友,才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中,良好的完成每一项工作任务.
三、 把公司看作我们的家
除了我们的家庭,那么就要属我们在公司停留的时间最长了,因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待.我们要积极主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展.理解公司的价值观,掌握公司的发展动态,与公司同呼吸、共患难,表现出自己主人翁的姿态.公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司的发展来体现的,所以我们充分调动起自身的主观能动性,把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好,为公司的发展奉献出我们的全部力量.
总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯；提升业务技能,完善不足之处；调动主观意愿,摒弃消极情绪.全情、全面、全心投入到工作中,我们不但要用责任去把工作做完,我们更要用爱去把工作做好!
　　〔《自动自发》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

激励员工语录（九）

　　1．在工作总结开头时,不要写过多的感慨,也就是与工作无关的“大话”,因为领导根本也没时间看,如果过长,领导会觉得你太形式化,不直接.
　　2．不要将工作总结写成岗位职责,换句话说,就是要写出你都做了哪些工作,要将成绩先列出来,针对比较值得一提的工作难点克服过程,可以写一写.
　　尽量用“完成了……”而不是“负责……”.
　　3．如果你平时工作周报做的很完善,那你年底要省事多了,最好将每项工作的完成情况用数字表示出来.尤其是在强调自己的成绩时,一定要注意用“比去年同期增长了……”“比去年节约了成本*%,不要忘记付上这个数字是如何算得的.
　　4．尽量多用表格和图表分析的方式来展示和说明你取得的成绩.
　　5．对于自己工作不足的地方也要详细说明,因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工,或者只是一味的肯定自己,却看不到自己不足的员工.
　　6．尽量多想想用自己的风格特点去写,不要从网上拷备模板,因为你能想到的,别人也可能想到,领导看到你与他人没什么区别时,也会把你纳入普遍的行列,说不准看一半关键部分没看到就给你放一边啦.
　　7．尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分,你会问我怎么知道,那你就要好好思考啦,领导会关注什么?想想今年例会中,他都强调过什么?那就是他想知道的进展情况和数据说明啊.我去年就是因为提供了公司各部门的激励情况,并对这个激励情况做了分析图,同时提出了改善建议,获得领导好评的.
　　8．注意语句简练,通俗,以最简单的方式说明问题就可以了.这又不是写小说,过份修饰词澡会感觉不够亲切,务实.
　　9．注意排版,一年这么一次给领导展示的好机会,一定要呈给领导一份版面清晰,一目了然的总结计划报告.有必要的话可以考虑PPT演示文稿.
　　对于计划：
　　工作计划的工作内容和工作总结的内容基本相同.不同的是它包含了更多的计划性.
　　1.工作思路.一步步做的工作,其实是个工作流程的思路.指按照公司,单位制定的战略目标进行的工作步骤,先做什么,再做什么.
　　2.工作创新点.这是区别于其他人的竞争筹码.要想自己在企业中获得影响力,必须具备自己的特色,也就是工作的创新点.个人因性格,工作经验,技能等不同,在工作的创新上表现也会有不同.
　　3.自己打算亲自做的几件大事.对公司,同事,个人,乃至业内能产生影响.能充分体现出自己的实力.
　　4.达到量化的目标.量化的目标说明能更实际的说明问题,给人以踏实的感觉.
　　5.自己提出的实施建议.
　　6.对风险的控制措施.
　　7.时间
　　8.评估标准：业绩指标,领导认同,部门决策等等.
　　在工作内容中,同样要明确工作职责,目标可达成程度,达成的绩效,潜在的风险及其控制等.

激励员工语录（十）

向雷锋学习
如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远坚守着你生活的岗位……
每一次想起雷锋,就想起这一段话.有多少人在回首往事的时候, 为自己碌碌无为而悔恨,为曾经虚度年华而悲哀.有多少人能像雷锋一样,永远的那么富有爱心,永远的那么真诚善良,永远像一颗小小的螺丝钉.今日的世界由于经济的高速发展表现出更为开阔的空间,然而,我们曾经火热的心灵却开始变得冷漠,有些本不该变的东西也在变：亲情冷了,同居一楼,邻里相见不相识；友谊馊了,与人方便与己方便,成了互相利用的通行证.曾经,我们几十年来所景仰、崇拜和学习的榜样已经被越来越多的人认为是傻子.
然而,无论时空如何变化,那些决定人类向前发展的基本要素没有变,那些人类任何时候都在追求的美好事物没有变.尽管在我们的身边,雷锋精神被越来越多的人们所淡忘,然而,在世界的更多地方,雷锋被不同肤色的人们所景仰,所学习.雷锋精神以超越时空的力量成为人类最宝贵的精神财富.
一个美国商人如此说道：雷锋精神是人类应该有的,应把雷锋精神弘扬到全世界.要学习雷锋对待事业的态度,学习雷锋刻苦学习的钉子精神,学习雷锋关心人、爱护人、支持人、理解人的品质.
一个日本企业家这样感叹：“雷锋仅20多岁就做了那么多的好事,成为伟大的英雄,对人类是有贡献的.学雷锋无国界之分,把雷锋精神引进我们公司,运用到生产实践中去,会改变员工的精神面貌,产生巨大的效果.”
西方人和我们一样,给予雷锋最高的表彰：“雷锋精神与上帝共存.”
四十多年了,雷锋的名字曾经是激励我们几代人成长的路标,四十多年了,古老而年轻的中国正在蓬勃的发展,然而,雷锋的名字却随着我们生活的美好而渐渐远离了我们.有人置疑,有人嘲笑,有人批判,然而,无论我们经历多少变化和困惑,他的名字应该永远刻在我们的心头,他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南.因为,一个人要获得成功与幸福,不能缺少雷锋精神,一个公司要想成功,不能缺少雷锋式的好员工.
无论我们从事什么工作,都不能缺少雷锋精神.再平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献,只要你的人生观是正确的,你的工作就会有不尽的原动力.取得成功最重要的不是我们的能力大小,而是一个人的道德品质.任何时候,雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进取、勤俭节约的品质都是我们不断学习的要素.雷锋精神是不受时空限定的,无论现代科技怎样发达,无论人们的生存方式怎样改变,雷锋对世界和他人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖,像阳光一样成为人类永恒的需要.
在工作上,我们需要雷锋精神,我们应该像雷锋那样爱岗敬业、刻苦钻研、勤俭节约,把工作当成自己的职责,做一个有利于公司,有利于团队的人.只有这样,公司才能得到发展,我们自己的能力才能得以更大的发挥.
在生活中,我们需要雷锋精神,只有我们自己发扬助人为乐的精神,与人为善,我们才能得到别人的帮助和尊敬,才能在互动的真诚中感到真正的快乐.一个时刻只看到自己利益的人是很难体会到生活中的快乐的,真正的快乐只有一种,那就是为他人而付出,这样做你将获得生命最高的荣誉.
一个公司要发展,也不能缺少雷锋精神.今天,一切的成功都必须通过合作来实现,如果我们没有为他人服务的思想,没有助人为乐的精神,只看到自己的利益,是难以获得成功的.一个企业,如果所有的员工都只做自己分内的事情,不团结互助,这样的企业是没有竞争力的.所有的企业都在努力寻找雷锋式的员工,因为这样的员工不仅会把自己分内的事情做的最好,还会额外做许多.他们面对任何困难都不会寻找借口,而会自动自发、尽职尽责的完成任务.通常,企业的领导会给这样的人委以重任.如果你想在公司里获得成功,就必须成为这样的人.
同样,一个国家,一个政府,任何时候都不能缺少雷锋精神.只有发扬雷锋全心全意为人民服务的精神,政府才能真正赢得民心.几乎整个人类文明的发展都依赖于这种人的努力,他们时刻想的不是自己的利益,而是所有民众的利益.每一个国家都在寻找自己的“雷锋”,每一支军队都在寻找自己的“雷锋”.雷锋精神所能影响的远不止一个人,一个企业,一个国家.今日,雷锋精神已经成为全人类努力学习和实践的精神,每一个民族和国家都在寻找和培养更多的雷锋,因为我们整个人类文明的发展都将因为有更多这样的人而变的更加美好.
今日的中国是一个大谈变化和西方商业精神的时代,从“奶酪”到“致加西亚的信”的流行,西方的商业文化对我们经济的影响似乎已经超过了传统的儒家文化.在很多人谈到一个叫“罗文”的士兵如何敬业、服从、努力把信送给加西亚的时候,在人们费劲心计号召员工努力学习“罗文”精神的时候,大多数的人似乎忘记了我们身边一个更好的榜样,这是“雷锋”的悲哀,更是我们的悲哀.应该来说,“雷锋”要比“罗文”伟大的多,也要实在的多.因为,我们需要的不是一种奴隶式的付出,更应该是一种对世界和他人的爱,为社会服务,实现自己的人生价值.
这些年来,对很多人来说,感兴趣的不是我们自己是否在学雷锋,而是外国人在学雷锋,感兴趣的是西点军校是否有雷锋塑像,而不是我们的身边有多少雷锋.但是,不管怎样,英雄是不应该被遗忘的,雷锋精神是不应该被遗忘的.
一个没有英雄的民族,是一个悲哀的民族；然而一个有英雄却不知尊重、不知珍惜的民族,则是一个可怜的民族.雷锋是我们这片古老的土地孕育的一位平民英雄.雷锋从来不会离开我们,而我们却曾经几度远离了雷锋.
是的,几十年来,我们的生活发生了翻天覆地的变化,我们再也不要穿带补丁的衣服了,再也不要忍受饥饿了,再也不要像雷锋那样经历那么多苦难了.但是,我们不应该忘记他.任何时候,他还应该是我们的榜样,何时候我们都需要雷锋精神.我们应该理解他、尊敬他.无论我们的生活多么丰富多彩,我们永远也不能缺乏雷锋身上那种对他人和世界的关怀与爱.
雷锋应该永远属于中国,雷锋精神应该是我们每个中国人应该有的精神,无论你从事哪个行业,哪种工作.因为只有这样我们才有能力超越自己、超越他人.我们的国家才能进步,我们的生活才能更美好.

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