个税税率表速算扣除数

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个税税率表速算扣除数(共10篇)

个税税率表速算扣除数（一）：

30% 2000

个税税率表速算扣除数（二）：

级数含税级距税率(%)速算扣除数
1015000.030
2150045000.1105
3450090000.2555
49000350000.251005
535000550000.32755
655000800000.355505
7800000.4513505

个税税率表速算扣除数（三）：

　　速算扣除数 采用超额累进税率计税时,简化计算应纳税额的一个数据.速算扣除数实际上是在级距和税率不变条件下,全额累进税率的应纳税额比超额累进税率的应纳税额多纳的一个常数.因此,在超额累进税率条件下,用全额累进的计税方法,只要减掉这个常数,就等于用超额累进方法计算的应纳税额,故称速算扣除数.采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是：
　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
　　速算扣除数的计算公式是：
　　本级速算扣除额=上一级最高所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数 超额累进税率全额累进税率
　　用上述公式求得的速算扣除数,可用直接计算法验证其准确性,以个人所得税工资、薪金所得适用的9级超额累进税率第2级验证如下：
　　① 用上述公式计算：
　　500×（10%-5%）+0=25
　　② 用直接计算法计算
　　全额累进税率的应纳税额=2000×10%=200
　　超额累进税率的应纳税额=（500×5%）+（1500×10%）=175
　　速算扣除数=200-175=25
　　速算扣除数是指用快捷方法计算税款时,可以扣除的数额.个人所得税的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的
　　税率来计算.如扣除2000元后的应纳税所得额在500元以内的,按5%税率计算,500－2000元之间的部分（即1500元）,按10%的税
　　率计算.如某人工资扣除2000元后的应纳税所得额是1200元,则税款计算方法为：500＊5%＋700＊10%＝95元.个人所得税的计
　　算,也可以将应纳税所得额直接按对应的税率来速算,担要扣除一个速算扣除数,否则会多计算税款.如某人工资扣除2000元后的应纳税所得额是1200元,1200元对应的税率是10%,则税款速算方法为：1200＊10%-25＝95元.这里的25就是速算扣除数,
　　因为1200元中,有500元多计算了5%的税款,需要减去.其他税率所对应的速算扣除数分别是：15%：125,20%：375,
　　25%：1375,30%：3375,35%：6375,40%：10375,45%：15375.【个税税率表速算扣除数】

个税税率表速算扣除数（四）：

　　我国税法规定：对工资、薪金所得,适用百分之三至百分之四十五的七级超额累进税率计算个人所得税；对个体工商户（含个人独资企业和合伙企业自然人投资者）的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的五级超额累进税率计算个人所得税.
　　这里以工资、薪金为例来介绍个税累进税率计算方法.在计算之前先看一下《个人所得税所附的工资、薪金所得税率表.
　　个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数 全月应纳税所得额 税率（%）
　　1 不超过1500元的 3
　　2 超过1500元至4500元的部分 10
　　3 超过4500元至9000元的部分 20
　　4 超过9000元至35000元的部分 25
　　5 超过35000元至55000元的部分 30
　　6 超过55000元至80000元的部分 35
　　7 超过80000元的部分 45
　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额.）
　　举例：现假设某企业管理人员月工资（所得）为13000元,其中每月按工资额的20%交个人负担的“三险一金”（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金9%）,计算其每月徉交的个人所得税.
　　第一步：确定全月应纳税所得额.计算应纳税所得额时,应考虑二个因素,第一个因素是法定减除费.〈个人所得税法〉第六条规定：工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.第二个因素是个人缴付的“三险一金”.〈个人所得税法实施条例〉第二十五条规定：　按照国家规定,个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.
　　那么例题中的应纳税所得额为=13000-3500-（13000×20%）=6900
　　第二步：计算应交税额.将6900元全月应纳税所得额分为适用第一级税率计算的应纳税所得额为1500元、适用第二级税率“超过1500元至4500元的部分” 应纳税所得额为3000元.余下的为适用第三级税率应纳税所得额6900-1500-3000=2400.
　　应纳税额=1500×3%+3000×10%+2400×20%=825
　　如果全月应纳税所得额超过9000以上元至55000元的部分,税率就要25%,以次类推.
　　以上就是个税超额累进税率的计算原理.
　　在实务工作中,为便于加快计算,会引进速算扣除数方法.（可参见〈国家税务总局公告2011年第46号公告〉所附的税率表.该税率表对每一级税率后面有个速算扣除数.如第三级税率的速算扣除数为555.
　　简便计算时：6900×20%-555=825
　　结果同分级计算方法一致.

个税税率表速算扣除数（五）：

速算扣除数,就是扣除前一档次的.
比如说500到1000的
就是500*0.05的,这个就是速算扣除数.
最后面的要扣除前面等级累加的.

个税税率表速算扣除数（六）：

劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的,其超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分,加征十成. 税率表：
含税级距 税率(%) 速算扣除数
不超过20000元的 20% 0
超过20000元至50000元的部分 30% 2000
超过50000元的部分 40% 7000

个税税率表速算扣除数（七）：

A1 B1
工资 个人所得税
公式为：B1
=IF(A1>7000,IF(A1>102000,(A1-2000)*0.45-15375,IF(A1>82000,(A1-2000)*0.4-10375,IF(A1>62000,(A1-2000)*0.35-6375,IF(A1>42000,(A1-2000)*0.3-3375,IF(A1>22000,(A1-2000)*0.25-1375,(A1-2000)*0.2-375))))),IF(A1>4000,(A1-2000)*0.15-125,IF(A1>2500,(A1-2000)*0.1-25,IF(A1>2000,(A1-2000)*0.05,0))))
将上式直接复制到个税那个单元格,把A1改成工资表的单元格就OK了,我们从今年就一直用这个,没错过.
翻译：如果工资大于7000,那么(如果大于102000,者去掉2000乘以税率减去扣除数,否则（如果大于82000,那么.否则.）
否则（即工资小于等于7000）如果.否则(小于等于2000）个税为0.
因为excle函数最多只能嵌套7层,所以采用了一个中间数作为判断条件,将嵌套数减少了一半.

个税税率表速算扣除数（八）：

劳务报酬是扣除20%后再计算缴纳个人所得税的,50,000的收入实际只有40,000缴纳个人所得税,所以分步计算：20,000×20%+｛50,000×（1－20%%）－20,000｝×30%＝10,000【个税税率表速算扣除数】

个税税率表速算扣除数（九）：

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额.
公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.
每月应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；
交个人所得税额=（工资7000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500（元）*税率10%-速算扣除数105元=245元.
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0；
2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元；
3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元；
4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元；
5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元；
6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元；
7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%.速算扣除数13505元.
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额.

个税税率表速算扣除数（十）：

首先你的税表没问题,楼上的刚好说反了,今年9月个税改革之后,税率就从9级变7级了.
住房公积金个人部分应在个人所得税之前扣除,公司付给个人的采暖费补贴应在税后补偿（大连是这样的规定,其他城市可能从当地政策,我以其不计税为例,如果不是,你自己加进应税额里边重新计算就好）.另外题中未给出五险的个人部分比例,所以暂不考虑.
小张工资部分的个税为：（6000-6000*10%-3500）*10%-105=85元
其中：6000-6000*10%是应税工资,3500是个税起征点,（6000-6000*10%-3500）=1900是计税基数,1900对应的税档是10%,速算扣除数是105.
小张奖金部分的个税为：30000*10%-105=2895元
个税法中有规定,每人每年可享受一次分摊纳税的优惠政策,即将年终奖分摊给12个月找税档,年终奖30000,除以12个月,等于2500,2500对应的税档是10%,速算扣除数是105.
所以小张的实得工资是：6000+100+30000-85-2895=33120元
小李与小张的情况又有不同,因小李的应税工资不够3500,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条之规定：“纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.
所以小李的当月工资部分应税额=3000-3000*10%=2700

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