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退休工作存在的不足(一)
分析离退休管理工作中存在的问题与对策
摘 要：离退休的管理工作是国家近年来十分关注的问题，其涉及到的方面十分广泛，且十分复杂，所以离退休管理的工作进展不仅需要国家相关法规的支持，也需要资金上的协助，企业是否能够做好离退休的管理工作，不但关系到社会整体的稳定性，也涉及到企业后续的发展是否能够稳定长久。下文将主要就企业离退休管理工作中的问题与改善措施进行探究与分析。
关键词：离退休 管理 问题 措施
企业都在追求不断向前发展，特别是在现今这个飞速发展的社会大环境下，每个企业都在不断的追赶时代前进的脚步，所以离退休员工始终是被企业忽视的存在，但企业发展中的每一步，都有离退休员工为了企业努力奋斗的印记，企业不能够只是展望未来，对于曾为之努力的员工更需要用心对待，这不仅代表了一个企业对于过往员工的感恩，更代表了对于企业现有及即将加入的员工的保证，企业秉持这样的宗旨，才会有更多优秀的人才愿意加入并愿意为其付出努力与汗水，因为在择业过程中，一个企业对于离退休人员的重视代表着该企业的稳定性与人性化，是一个十分重要的选择因素。所以，离退休管理工作始终是企业需要重视的问题，但是却也一直是多数企业没有加以重视的问题。
一、企业离退休管理工作中的不足
1.对于离退休管理工作的重视不足
很多单位都认为离退休的管理工作是与企业发展无关的工作。对于企业的后续发展不会产生影响，所以大多抱着轻视的心态，从而导致了离退休管理工作的滞后，致使相关活动的参与人数与积极性都始终没有提高，企业离退休管理的工作，代表着一个企业对于其员工的重视程度，也是目前社会各方面人才择业时的重要选择标准，如果企业无法正确的认识到这一点，那么不仅企业的离退休管理工作会受到影响止步不前，企业整体的发展也会困难重重。
2.工作模式僵化陈旧
企业的离退休工作得不到应有的重视，所以工作模式自然也就没有任何转变与进步，很多企业有着完善的管理标准及培训体系，但离退休工作却始终停滞在过去的管理模式中，采用灌输式的学习方法，活动的形式始终枯燥又陈旧，没有人愿意组织，参与率也很低，导致离退休员工许多人并不愿意参与企业后续组织的活动。
3.活动场所与退休人员比例不均
现今十分明显的一个现象就是活动场所与离退休人员的比例不均，离退休人员不断增多，但活动场所却并未有明显的增加趋势，部分地区甚至根本没有设立活动场所，资金的缺乏，导致很多离退休活动设施建设工作的停滞与推迟，虽然每年都有资金发放，但在实际的建设过程中，应用到每个细节后却十分紧张，所以最终往往导致活动场所建设的中断或延后。
4.相关人员素质水准不足
相关工作人员的素质水准，对于离退休管理工作的成效有着直接的影响，离退休的管理工作性质较为特殊，所以对于相关工作人员的素质与能力都需要有更高的要求，根据目前的情况来看，现今离退休工作人员的能力、素质、观念等很多方面都并不符合当前的工作要求，如果不对工作人员的工作能力与思想素质进行提升，则无法达到提升离退休管理工作力度的目标。
二、对于离退休管理工作的具体改善措施
1.提升员工对于离退管理工作的认识与企业管理部门的责任感
企业可以借由组织学习及内部推广的方式，让员工能够更深刻的意识到企业离退休管理工作的重要性，其一，企业的离退休人员是原本隶属于公司的一部分，他们曾为企业的发展付出过许多的努力，而他们所得到的待遇，也将是自己未来离职后所得到的待遇，关心他们的离退休生活，也是为自己未来的离退休生活打下基础，企业的每一步发展，都凝聚着员工
的智慧与汗水，而企业是否关心这些曾为之努力的员工，不仅是关乎离退休员工的问题，也是关乎每个在职员工未来的问题，只有深刻的认识到这一点，员工才会真正重视离退休的管理工作，并积极的参与到各项活动之中，而企业的相关负责人也只有认识到这一点，才能够真正将离退休管理的工作提升到企业的重要日程上，并不断探索更加有效率的工作方式，将离退休工作落到实处，及时解决离退休员工的需求，做到让离退休员工安心的享受退休生活，度过幸福的晚年。【退休工作存在的不足】
2.加强员工队伍的建设与建设资金的投入
资金的不足与员工人数、素质的不足是离退管理工作受到阻碍的重要原因，所以资金的投入与员工队伍的扩大，是保证离退休管理工作顺利进行的前提，企业及党政相关部门，应当依据离退休人员的人数，建设能够满足活动需求的设施及器材等等，为离退休人员提供完善的娱乐活动设施，另外，需要组织出人数更多，素质更强的工作人员队伍，为离退休员工的服务提供更可靠的保障，对于填补人员空缺的情况，可以采取与医疗院校进行合作的方式，来培养出更多针对社会离退休人员的医疗服务专业人员。
3.工作理念的革新
离退休的管理工作模式并不是要一脉传承一成不变的，时代在不断的发展，所以离退休管理工作的模式自然也要紧随社会发展的步调，例如在十一国庆时，可以组织离退休员工进行交际舞的比赛，或广场舞、乐器的汇演，在元旦时可以组织包饺子的比赛及离退休员工对联的展示等等，不要让离退休员工一直处于强迫接受的状态，在组织活动前，要听取离退休员工的意见与建议，对于其需求进行充分的了解，再根据其需求对于活动的方案进行制定与完善，这样既能够让组织工作进行的更加顺利，也充分满足了离退休员工的需求，丰富了他们的晚年生活，只有管理者拥有更加灵活变通的工作思路，管理工作的实施才会更加平稳顺利，并满足企业发展的需求。
结语：
现今社会是以人为本的社会，只有真正注重企业内的员工，才能够让员工带动整个企业的经营，所以，对于企业离退休管理工作的重视，会让更多优秀的人才乐于加入并且愿意为之付出，有助于改善企业员工的整体素质及工作积极性，这是对于企业的发展十分重要的，只有员工乐于积极工作，企业的工作才能够更有效率，从而实现长久、稳定、可持续的发展。 参考文献：
[1]陈洪瑞.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].河北企业，2013（12）.
[2]张太平.离退休管理服务工作中存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014（01）.
[3]李明华.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].管理观察，2014（10）.【退休工作存在的不足】
[4]张国初.试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].东方企业文化，2013（06）.
[5]赵建萍.新形势下做好离退休管理工作的几点思考[J].中国管理信息化，2012（21）.
退休工作存在的不足(二)
当前退休人员管理存在问题及对策
简析当前退休人员管理存在的问题及对策
摘要：当前，退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题。对此，笔者对其中的原因进行了深入分析研究，并提出了相应的对策措施。【退休工作存在的不足】
关键词：退休人员 管理 存在问题 对策探讨
o、引言
随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。
1、当前退休人员管理存在的问题
1．1工作方式方法落后
随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给
退休工作存在的不足(三)
现阶段离退休人员思想工作存在的问题及改进对策分析
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现阶段离退休人员思想工作存在的问题及改进对策分析
作者：杨建光
来源：《文化研究》2015年第05期
摘要：经济的发展以及科技的进步离不开当前许许多多离退休人员所做的努力。所以，在我们生活水平提高的今天，我们不能忘记这些曾经为社会经济做出过巨大贡献的离退休人员。而目前最为突出的一点问题就是离退休人员的思想工作问题。本文主要阐述了加强离退休职工的思想政治工作的重要意义，分析了当前离退休人员思想政治工作存在的问题，并对做好离退休人员思想政治工作提出了几点对策和建议，旨在为提高我国离退休人员思想工作水平而提出一些有价值的参考意见。
关键词：离退休人员；思想工作；问题；对策
离退休人员作为我国社会的重要组成部分，其思想工作已经成为了一个十分突出的问题。我国相关领域虽然对离退休人员的思想工作存在的问题及对策进行了一定的研究，并且其研究应用在实际的思想工作中也取得了十分重要的成绩。然而，随着我国离退休人员的逐步增多，现有的对思想工作问题及对策的研究已经不能满足发展的需求。因此，在今后的社会发展中，要不断的加强对离退休人员思想工作问题及对策的重视和研究，并且在研究中逐渐将对离退休人员思想工作的研究纳入到该领域研究的一个重要课题，从而提高离退休人员思想工作的水平。
一、加强离退休职工思想政治工作的重要意义
对于社会而言，离退休人员是一个数量极大的群体，再加之离退休人员的家庭更是要涵盖社会生活领域的方方面面。所以，加强离退休人员的思想政治工作，就可以为离退休人员全体的思想与国家的重大思想政治方针保持一致性而提供重要的前提条件，也就是说有利于统一社会思想。对于这一大群体思想问题上、生活问题上的关心与解决，更能够促进社会的和谐发展和进步。而对于企业单位而言，做好离退休人员的思想工作不仅能够有效的稳定这支队伍，同时更有利于单位的长远发展。总之，离退休人员为我国社会的发展与进步做出了巨大的贡献，做好其思想工作对于党、国家、社会乃至单位而言都有着不可忽视的重要意义。
二、当前离退休人员思想政治工作存在的问题
在当前社会发展与进步的同时，我国离退休人员的数量也在逐步的提高。而在新形势新，离退休人员的思想工作也面临着多个方面的问题。归纳起来主要体现在以下几个方面：首先，就笔者看来最为重要的一个问题就是当前的离退休人员思想工作不能适应当前社会的发展需要。例如，离退休人员的医疗保险等人员管理体制不能有效的落实、社会风气逐渐下降等等都
退休工作存在的不足(四)
国有企业党建工作存在的问题和对策
【摘 要】国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文分析了在国企党的建设上，主要存在“五个化”问题，提出对策，即根据国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。 【关键词】国有企业；党建工作；存在问题；对策
国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：
一、国有企业党建工作存在的问题
（1）国企党组织的地位权力虚化。现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。（4）企业党建工作淡化。企业领导认为，企业是经济实体，党组织干的是生产经营之外的编外事，与提高企业经济效益无关紧要，因此不重视党建工作，把它看成软任务，党建工作好坏既无人考核，更无人问责，党不管党的现象在企业普通存在，有些企业党委书记抓党建劲头不大，抓后勤，跑贷款积极，常常是种了别人的田，荒了自己的地。（5）党员管理教育的方法老化。党员的管理教育没有从经验的束缚中解放出来，缺乏改革创新精神，管理教育的手段落后，没有跟上科学技术的迅猛发达，导致管理不严，信息闭塞，效果欠佳。广大党员厌恶这种老套的管理教育办法，出现了党课出勤率低，开会发言少，思想汇报较差，模范作用发挥难的局面。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。（1）国有企业党建工作体制没有跟上。表现在没有把党建工作切入现代企业制度之中，企业是生产经营的实体，董事会是企业生产管理的中心，而党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用。在企业的领导体制中党政领导班子并存，中心与核心是同义词，其具体范围难以框定，在具体实践中，很难使党建工作充分体现在现代企业制度条件下在内容和方式方法上的特色，企业党组织围绕中心，服务中心，发挥政治核心作用始终是难解的课题。导致国有企业党的政治优势发挥不充分。（2）思想认识没有跟上。国有企业的有些领导不明确党建工作的极端重要性，不懂得在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，他们把企业的党建工作看成软任务，认为抓党建要时间，当误生产，要经费，增加开支，要人员增加负担。因此对党建工作思想上重视不够，行动上支持不力，总之是说起来重要，干起来次要，事情多了就不要。（3）考核措施跟不上，国有企业的上级党委和主管单位，对企业党建工作的考核缺乏一套科学，系统的考核奖惩办法，激励机制和约束机制没有建立起来，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来。（4）队伍素质没有跟上。国企有些党务干部认为抓党务待遇低，权力小，奖金少，吃力不讨好，存在着自卑感和失落感，不安心本职工作。不钻研党建业务，不去学习新的科学知识，更谈不上在党建工作上开拓创新，适应时代的发展。（5）党建工作条件跟不上。有些企业党组织办公设施陈旧，活动场地简陋，工作经费拮据，人员力量不足。
三、解决国有企业党建工作存在问题的对策
根据国有企业党建工作存在问题，应采取五个优化的对策来加强和改进国企党的建设。（1）优化班子结构。科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。（2）优化队伍素质。按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。（3）优化民主制度。在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。（4）优化考核措施。首先国有企业的主管单位的党组织要制定对国有企业党建工作严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，建立企业党建工作问责制度，同时还要建立一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。（5）优化党建工作条件，主管国有企业的上级党委应颁发文件对党建工作人员，经费做到明文规定。其办公室设施应和行管一致，其工资，奖金等生活待遇应与生产经营人员一视同仁。
参考文献
[1]毛泽东邓小平江泽民论党的建设[Z].北京：中央文献出版社，1998
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[5]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气.2011（3）
退休工作存在的不足(五)
关于渐进式延迟退休年龄的思考
【摘 要】十八届三中全会中提出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”这一新政策的提出，有人欢喜有人愁。本文以社保经办机构人数与参保人数的差距为例，分析了延长退休年龄的有利之处：添砖加瓦，减轻在职人员的工作压力；增注血液，弱化国家支付重担；以老带新，扎实提高工作质量；细致分工，严格落实责任追究制度。 【关键词】延迟；退休年龄；思考
十八届三中全会中提出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
这一新政策的提出，有人欢喜有人愁。一线基层工作人员不到50岁就想提前退休，特别是一些下岗失业家庭困难人员恨不得40岁就能退休，然而一些领导层的干部们或者是高薪层的人员60多岁了仍想继续工作。在这样一个有争议的时期，为什么一定要延迟退休年龄，有人疑惑我们国家的养老保险金是不是出现了空帐？是不是收不抵支了？根据人社部的数据显示，2012年末，我国基本养老金累计结余2万余亿元。这充分说明：截止目前为止，我们国家完全有能力按时足额发放养老金待遇。根本不需要岂人忧天，庸人自扰。既然国家现在推出这一新政策，势必是一项经过深思熟虑、利国得民的好政策。随着经济社会的不断发展以及人均寿命不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势。下面我以中国社保经办机构为例谈谈自己对延迟退休年龄的看法：
从全国经办机构工作人员与参保人次比例来看，2002年是1：2646，而2012年高达1：9626[1]。参保总人数与经办人员数相差很大，社保经办工作压力是相当大的。在这样严重的人员供需不平衡压力下，延迟退休年龄势在必行，一定是利大于弊。
一、添砖加瓦，减轻在职人员的工作压力
从上面的数据来看，我国社保经办机构每名工作人员要为9000余名参保人员服好务，这个比例显而易见社保经办机构长期处于超负荷的工作状态，工作压力不是一般的大，牺牲休息时间加班加点便成了家常便饭。延长退休年龄，相当于增加了在职工作人员数量，而且延迟退休的人员，在本单位工作时间长，业务比较熟练，工作经验丰富，大大加快了工作速度，提高了工作效率，在工作总量不变的情况下，必然会缩短工作时间，减轻工作人员负担压力。再加上目前全民的参保意识增强，社保覆盖面不断扩大，职工参保人数不断加大，工作总量会成倍急速加大，社保经办人员的工作压力也将成倍上升。为了适应社会的发展趋势需要，必须增加工作人员数量，然而短期内增加工作人员数量几乎是不可能的，若想满足实际需要，延迟退休年龄变得势在必行。
二、增注血液，弱化国家支付重担
社会保险法规定国家财政承担着基本养老保险金的补贴与兜底责任，根据中国财政部发布的2012年全国社会保险基金决算说明：“2012年，全国社会保险基金总收入31411亿元，比上年增长22%；总支出23931亿元，比上年增长27%。2012年中国社会保险基金总收入增速低于同期社保基金总支出增幅，其中当年养老保险基金支出增幅亦高于收入增幅。”[2]给我国的社会保障工作敲响了警钟，随着我国人口老龄化加剧增速的发展趋势，养老保险金的支出将急速增加，国家的支付重担也将更加严峻，迫切需要强化措施保值增值社保基金，如果将退休年龄渐进式推迟，意味着在职人员多交社保基金，晚领相应的退休金，连锁反应必然会减缓国家压力。根据中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文的测算：“我国退休年龄每延迟一年养老金待遇可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。”[3]大势所趋，延长退休年龄不仅能够提高社会保障能力，同时又可以减轻国家支付压力。
三、以老带新，扎实提高工作质量
根据参保人数与经办机构人数的极大差距，很明显实际工作中经办人员供需严重失衡，这种人员需求严重不足的问题，在相当一部分单位中存在，甚至有些单位为了减少开支大量裁人减员，更是大大减少了工作人员供给量，根本不可能满足大量工作的需要。要想高质量、高标准、高要求完成工作，显而易见存在相当大的难度，做到让群众满意的要求已显得力不从心。若想在规定的时间内做完要求的各项工作任务，追求高速度、高效率便成了唯一出路，这样工作中必然会或多或少存在这样那样的问题漏洞，工作不细致、不扎实、忙中出错等等问题也将层出不穷，工作质量提不上去。严重的在制度落实上大打折扣，落实不到位，存在严重的事故隐患。延长工作年龄，不仅增加了工作人员，同时还可以向下延伸服务，如一些查询业务可以到社区乡镇办理。并且延迟退休人员的工作经验丰富，专业素质较高，可以很好地发挥传帮带作用，带领指导单位新进员工，全面提高本单位的整体工作能力、工作质量和工作水平。
四、细致分工，严格落实责任追究制度
由于在选人、招人、用人上，好多单位自己根本说了不算，不可能根据实际工作需要自行增减人员，长此以往部分单位人员供给量或人员素质与实际工作严重脱节，一人身兼数职、要职，甚至有部分人员所学专业与实际工作不相符。经办机构根本不可能对人员进行合理分工，不能细致化分任务也是常有的事，这种滚雪球效应在具体到工作中就会变成多人管、多人干，出了问题没人管、没人问，追究责任鞭子找不到人、打不准点。延长退休年龄可以很好地改善这一问题，妥善解决供需矛盾，人员供给充足了，可以精细社保经办机构工作，因人而宜针对每个人的工作情况、所学专业、性格特征等细化工作任务，完善经办管理程序，层层分工，深入落实追究责任。经过合理地分工协作、鞭策加压，确保人人肩上有压力，个个工作有动力，一级抓一级，一级为一级负责，充分提高全体人员的工作压力和工作动力。
参考文献：
[1]郑秉文.中国养老改革之我见[J].中国社会保障，2013，11，17.
[2]人民网.2012年社会保险基金总收入增长22%支出增长27%，2013，http：//finance.people.com.cn/n/2013/1128/c1004-23681219.html.
[3]财经网.郑秉文：延迟退休一年 养老金增长40亿减支160亿，2012，http：//economy.caijing.com.cn/2012-06-18/111898665.html.
作者简介：姚桂芝（1977-），女，山东莱阳人，大学本科，经济师，从事社会保障工作，研究方向：劳动与社会保障相关专业。
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo357836/
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