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敬业奉献精神(一)
爱岗敬业也是一种奉献精神
爱岗敬业也是一种奉献精神
奉献是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界，是社会主义职业道德、公民道德、做人的最高境界。说到奉献，人们就会想到雷锋、任长霞等英雄模范，作为时代英雄，他们的奉献是最高层次的奉献，具有先驱性、号召性、风险性。而奉献不一定非要舍生忘死、大无畏的境界，我们的社会生活不仅需要英雄的奉献，也需要平凡的奉献。平凡的奉献者往往是铺路者、奠基人，同样可贵、光荣。付出你应该付出的，给予你能够给予的，实实在在地做人，兢兢业业地做事，力所能及地付出，何尝不是一个人对社会的最好奉献呢？
爱岗敬业是人类社会最为普遍的、平凡的奉献精神，一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是人类社会存在和发展的需要。只要是在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
爱岗敬业的奉献精神是社会使然。人类形成社会、社会出现分工以后，人就不再属于单个的自己，任何个人都无法独立于社会而存在。我们每个人无论岗位如何、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果，社会需要“人人为我，我为人人”。全面建设小康社会、实现国民经济和社会发展十一五规划目标等伟大事业需要具有爱岗敬业奉献精神的人。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。石油企业作为我国的工业龙头，环境恶劣，条件艰苦，从开发初期到现在涌现出了王进喜、王为民、王启民等铁人式的人物，离我们更近的还有国梁、吕幸端等等，正是许许多多象他们这样无私奉献的人，带动着油田的快速发展，促进着社会的进步。
爱岗敬业的奉献精神是责任使然。一个社会的文明程度，取决于每一个公民责任意识的强弱。建设社会主义精神文明，这是广泛的面上的目标；而强化社会责任感，就使这一目标落到了实处。我们倡导的奉献精神是以“责任”作【敬业奉献精神】
为底线的。社会分工不同，我们不能评价一个工人和一个农民的奉献孰优孰劣，只要在各自的岗位上尽职尽责、最大限度地发挥自己的聪明才智，就实现了自我价值和社会价值，就是作出了奉献。责任意识的强弱决定着工作质量的好坏。党员领导干部责任心强，弘扬正气，舍弃个人利益，顾全大局，才能更好地管理企业、单位，带领职工群众开拓进取;野外施工小队责任心强，严格标准化操作，遵守各项规章制度，才能顺利完成各类施工井的生产任务，促进公司经济效益的提升;后勤服务单位责任心强，急前线所急，想前线所想，提供优质满意的服务，才能确保生产的正常运行;外闯市场的队伍责任心强，积极适应激烈的市场竞争，才能以高时效、高质量、高信誉确保市场的开拓与稳定。如果缺乏高度负责的奉献精神，带来的后果会是管理混乱、频繁的安全事故、生产的脱节、市场的丢失，直至经济效益的大滑坡，甚至一系列的社会问题。【敬业奉献精神】
社会的进步，经济的发展，离不开自我的奉献与他人的奉献，如何将爱岗敬业之情化为奉献之举呢？
首先，要强化奉献的意识。构筑美好社会，离不开每个人的努力。每一位劳动者，无论在什么行业，无论干什么工作，无论能力大小，都要牢固树立起爱岗敬业的奉献意识，奋发进取，干一行，爱一行，就可以在本职岗位上作出贡献，实现自己的人生价值。具有了高尚的思想道德品质才会更加坚定奉献的意识，才会自觉、自主地奉献。我们要加强修养，尤其针对党员干部，在先进性教育及思想作风建设深化年活动中，大力倡导共产党员和各级干部带头实践社会主义、共产主义道德，引导人们在遵守基本道德规范的基础上，将“八荣八耻”作为自己行动的行标，不断追求更高的道德目标，使自己成为具有高尚道德品质的人，奉献精神才能蔚然成风，泽被天下。
其次，要实践奉献之行动。奉献不是一句空话，也不是高不可攀的大话。奉献，就是要从一点一滴的小事做起，从现在做起，从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。当工作上需要我们贡献力量时，我们应积极主动地去施展自己的能力与才华，而不斤斤计较个人得失;当国家、人民需要我们挺身而
出的时候，我们要能够勇敢地站出来，不计荣辱，贡献出力量、智慧，甚至健康和生命。
黄壁庄小学
敬业奉献精神(二)
爱岗敬业是一种奉献精神
爱岗敬业尽职尽责
爱岗敬业尽职尽责是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种持久的毅力，是一种平凡中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。顾名思义，爱岗就是热爱自己的工作岗位，敬业就是“专心致志以事其业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责、任劳任怨、精益求精。爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。
爱岗敬业尽职尽责就要甘于奉献。如果一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。一般说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业容易。相反，就统计职业而言，天天与枯燥数据你来我往，社会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人心情比较浮躁，缺乏对统计工作真正的认识，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培养个人职业道德修养尤为必要。【敬业奉献精神】
爱岗敬业尽职尽责更需要高度的责任感来支撑。一个真正的爱岗敬业者，会积极面对自已的社会责任和义务。只要是爱岗敬业，对工作就会认真负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说
不，敢于争论，因为是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，损害领导和同事的形象和声誉。因为有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完善、修养不断提高，在平凡的统计工作中做出不平凡的业绩。
敬业奉献精神(三)
爱岗敬业 无私奉献
爱岗敬业 无私奉献----学习孔凡成同志先进事迹的感悟
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，在认真学习完孔凡成先进事迹后，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
正如人们常说的,人生，就像是一场旅行,在漫漫的旅途中，每个人都会走过许多十字路口，都会遇到各式各样的选择。智者信仰真理所以选择了桀骜不驯，勇者渴望超越所以选择了奋斗不息，善者祈祷和平所以选择了舍生取义。而他，也不甘于平庸，选择了在平凡岗位上演绎精彩人生。
作为中国铁建众多项目经理中的一员，作为一位资深隧道工程施工专家，孔凡成用几十年如一日的岗位精神来诠释对工作的热爱。而作为一名中共党员，作为一名老铁道兵，孔凡成更是视项目为生命、视质量为生命、视企业的信誉为生命,他扎根大山,不畏艰险,勇攀高峰,用一项又一项的施工记录来显示自己的人格魅力。我们学习孔凡成的先进事迹，不仅是学习他扎实浑厚的技术创新能力，更是要学习他爱岗敬业、无私奉献的职业精神。
有句话说得好,“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”，就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；所谓“敬业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗是我们的责任，敬业是我们的本分。爱岗敬业作为人类社会最为普遍的一种奉献精神与人生态度，看以简单平凡，实则崇高伟大。但是在现实生活中,我们如何才能做到爱岗敬业、无私奉献呢？
首先，我们要敬业。关于敬业，我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。而我个人认为，岗位其实也就是意味着责任。只有履行好自己的责任，才会全力以赴，才会自发自动，才会不找借口，才会立即行动。要完成高标准的工作，我们必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们都有自己的工作，都承担着繁重的任务，如果没有较强的敬业精神和工作责任心，就不可能做好本职工作，不可能适应社会未来的发展，也就无从谈及奉献社会了。
其次,我们要精业。我们都知道，精业是一种态度。精业的态度是精业之源，没有树立精业的态度，就不会有精业的行动，更难有精业的成果。作为建筑人精业的态度就是高度负责、一丝不苟、精益求精、事争一流的态度，就是用一流的精神状态，一流的工作标准，一流的工作作风，赢得一流的工作成效。精业是坚持争先创优、稳健行远、奉献社会的态度。也是当下我们新员工们表现出的勇于吃苦、敢于拼搏、乐于担当和精于创新的态度。 最后,我们要奉献。“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”，这就是对奉献的最好诠释。正如泰戈尔说的那样，“我们必须奉献于生命，才能获得生命”。每个平凡的工作岗位，都给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们要珍惜，要用自己的努力工作来回报。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸。身为中铁建设的一名员工，我们只有将自己的个人价值与公司的利益结合起来，才能充分发挥自己的潜力，只有这样生命价值才能得以完美展现。所以，敬业、奉献都是我们的精神追求!
梦在前方，路在脚下。爱岗敬业，无私奉献，学习孔凡成同志的先进事迹我们还在继续！
敬业奉献精神(四)
坚守敬业奉献精神 争做一名优秀党员
【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】1674-7526（2012）12-0439-02 胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会重要讲话中强调指出：“要大力保持党员思想纯洁，加强思想建设，教育引导广大党员干部坚定思想信念、坚守共产党人精神家园，认真学习和实践中国特色社会主义理念价值体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观”。这充分体现了保持党员、干部思想纯洁的重要性和对医务工作者敬业奉献，职业道德核心价值的升华，也是当前扎实开展“三好一满意”服务过程中不断寻求更为精细、更为贴心，更加人性化的服务。
本人就民营医院如何坚守敬业奉献精神，争做一名优秀党员谈几点浅薄认识：
1 坚守党性，做优秀党员
2012年，党的十八大将胜利召开，“十二五”规划承上启下，文化强国战略实施开局，作为一名基层单位的共产党员，坚守敬业奉献精神，应重点从以下三个方面入手。
1.1 找准位子，遵循规律。首先，要准确把握党组织“政治核心作用”的含义，党员要理解。党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕经济建设为中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是提倡医务工作者敬业奉献。其次，要把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值。政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕本单位实际情况来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟政治工作新境界，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。
1.2 围绕中心，明确目标。新形势下的党员，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化卫生改革和卫生事业发展来展开。党员团结协作、廉洁公正，开拓进取，能够在改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；能适应卫生改革和发展要求，与医院管理紧密结合，保证“三好一满意”工作顺利开展的群体；不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进本单位不断提高群众满意度和社会效益。
2 敬业奉献促进医院团队精神
一个单位，要兴旺发展，必须重视党员参与、锤炼和塑造本单位的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励员工不断前进的动力。
一是确定“以人为本”价值观。以人为本是文化建设的精髓。“以人为本”就是要把集体、领导、员工和患者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用单位发展来不断满足多方面的需求，为“三好一满意”向纵深开展，弘扬良好的医德医风和敬业奉献提供条件。具体而言，文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重党员素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化党员业务素质培训。以“提高管理岗位党员综合素质，提高专业技术人员技术素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的循环结构，实现院内员工的互动发展。只有切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在决策过程中，党支部要为党员参与决策提供渠道，充分吸纳职工提出的合理化建议。在管理过程中，要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动党员的积极性、主动性、创造性，单位内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的党员竞争机制，提高党员的工作质量；不断完善工作质量管理，规范质量基础管理，强化关键部位的质量控制，加强质量改进工作，以追求零误诊为目标，精益求精、诚奉光明。
二是塑造参与、协作、奉献的团队精神。团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。团队精神是全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在员工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏、敬业奉献；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神。由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的团队精神。
3 实现科学发展让和谐医患共生存
实现科学发展，主体是人民群众，关键在党员干部，提高领导干部领导科学发展的能力。是深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展。作为党员，要把坚持以人为本，构建和谐的医患关系，以病人为中心，把关爱病人、尊重病人、方便病人、服务病人的人文精神贯穿于医疗服务的全过程。因为患者服务永远是医院科学发展的主体，广开言路，充分发挥党员的积极性，主动性和创造性。一个单位的发展离不开党员的积极努力工作，离不开社会的支持。和谐社会不仅要做到人与人，人与社会的和谐。人与自然和谐相处，医生与病人的和谐相处，是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要目标。现在，社会各界多数患者对医疗卫生工作的评价主要集中在服务质量和医德医风上，过去医生总是抱着“病人是来求我治病”的态度，有了科学的发展观，我们现在要扭转这样的观念，应该换位，应该同其他服务行业一样，把病人视为上帝，让病人明明白白看病，做百姓放心医院。
医生对患者，理应如天使般救死扶伤。然而，实际与此相差甚远，一些医院越来越偏离救死扶伤的职责，患者或多或少都会碰到这样的尴尬，医生草草地诊断完你的病情，然后提起笔来，龙飞凤舞地写下除了医生本人能看懂之外，谁也看不懂的天书，然后告诉你去取药，有时很想问一下自己究竟有什么病，但看到医生一副高深莫测的样子，话到嘴边却没敢说。很多医疗事故都是在这样的情况下发生的。虽然技术原因也是发生医疗事故的主要因素，但不可否认，有的医生的态度不够尽职尽责，掉以轻心，也是医疗事故频发的主要因素。的确，在平日的工作中，有些医生给病人看病时，对患者需要得到基本的关心和情感沟通重视不够、有些医院拥有许多高新的医疗设备，但在医疗过程中很少考虑到为患者提供精神的、卫生的、情感的服务。患者在向医生求诊过程中，具有明显的“权威依赖”心理，对患者而言，医生就好比是一根救命稻草。只要是医生叮嘱的话，关照的事，他们都会深信不疑。患者在医生面前就像个木偶，医生说东就是东，指西就是西，什么该做什么不该做，都是医生在摆布。用科学发展的眼光，以和谐医患关系来讲，其实医患的立场应该是相同的，目标是一致的，就是战胜病魔。那么，和谐的医患沟通过程中，医护人员要学会倾听，通过倾听患者主诉，结合从医经验和必要检查，从而做出正确的诊断和治疗。因此，在与患者沟通的过程中，医护人员应当是一位善听者，并在倾听过程中注意通过表情和眼神的变换，或是插一句“我听明白了”等示意性反应，让患者感受到医护人员确实在认真地听，从而形成良性互动。其次，医护人员要掌握询问的技巧。询问是医护人员对患者说话内容做出的积极回应，说明不仅在听，而且在想。如“对不起，我没有听明白，请再说一遍好吗？”一句温和、委婉的询问，能够让患者充分体验到医护人员真诚、友善的态度。医护人员的询问应当多使用开放式的语言，合理使用封闭式的提问，避免使用连珠炮式的审问方式，让患者自主地、自由地叙述自己的病情，症状和心理感受，从而全面了解患者的疾病状况和思想情感。
综上所述，随着时代的节拍，我们以饱满热情，我们奋然前行，充分的挥党员的模范带头作用，弘扬敬业奉献的职业道德，开展“三好一满意”工作要理直气壮，要充满激情。要以创新的精神，务实的作风，研究新情况，解决新问题。让没有开展活动的开展起来，让活动开展不正常的正常化起来，让长期备受关怀的医患关系暖和起来，不能走形式，不能走过场，更不能“水过地皮湿”，而是通过实际行动，保护人民健康，坚持“救死扶伤”的宗旨，监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的健康放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。党员要不断加强自身的思想，政治、组织建设，提高党员政治业务素质，增强党性，充分发挥党员在医疗、教学、科研中；在改进服务态度、提高服务质量工作中的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力。增强决心、信心，因为决心决定工作力度、信心关系精神状态，我们的事业，医院的发展道路是不平坦的，我们必须下定决心，坚定信心，攻坚克难，坚守敬业奉献精神，才能开拓前进。
敬业奉献精神(五)
管理者的人格魅力
美国成功心理学大师拿破仑・希尔博士曾说：“真正的能力来自让人钦佩的人格。”香港著名企业家李嘉诚在总结自己的管理经验时说：你做团队的领袖，你的力量源自人格的魅力和号召力。凡是成功的管理者都知道：只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等等个性化特征与管理行为有机地结合起来，才能较好地完成管理任务，实现管理目标。这其实就是人格魅力的作用。 作为管理者，应该从哪些方面怎样修炼和运用自己的人格魅力，从而使被管理者心甘情愿地为实现团队目标而努力奋斗呢？
一、使自己充满激情
管理者的激情就是对事业投入的一种具有爆发力的感情，表现为执着、无畏的精神和拼搏不止的干劲。这种激情充满着思想的活力，饱蕴着行动的冲动，鼓动着理想的翅膀。这种激情，表明管理者有积极进取的意识，有昂扬向上的斗志；它会感染和凝聚人心，激发斗志，影响和造就团队的精神面貌，促进团体的工作效率。焦裕禄，孔繁森，牛玉儒等等典范任务，都是充满工作激情的人，其人格魅力也感染和教育了无数的管理者。
当然，激情不是与生俱来的。它来自强烈的责任性、使命感、远大的理想和坚定地奋斗目标，来自为群众谋利益的真心实意。s要在寻求工作效率新的增长点的过程中不断地否定自我，突破自我，超越自我，重塑自我，使自己在螺旋上升的过程中不断地向自我心理和能力极限挑战。在计划和工作中，要敢于冒险，敢于创新，敢于求变，敢于标新立异，敢于做“第一个”，使自己始终处于一种充满活力和激情的精神状态中。
二、让自己信任每位员工
信任是企业文化建设和发展的基础，也是管理富有成效的群众基础。信任是人际中的润滑剂，是合作者的能源库。一个人首先要信任别人，一个管理者，首先要信任每一位员工。如果没有这种信任，管理者的人格魅力就无从谈起。而给人以信任，必然会得到回馈，这种回馈往往就是结成共同事业的伙伴，就必然产生正值循环，就会产生事半功倍的工作效率。
从宏观上讲，信任能构成人与人之间的和谐共振，可以促进沟通，强化协作，提高效率，降低管理成本。信任也是合作的基础，是解决工作困难和实施工作计划的起点。
从微观上看，信任对员工具有巨大的激励作用：
第一，它是员工精神动力的催化剂，可以使员工在团队中得到尊重，找到自我归属，检验自我价值，享受集体荣誉，从而产生为团队工作的使命感和进取心。
第二，信任可以催化员工的自信心，可以激发员工克服工作困难、与团队共荣辱的勇气以及为团队努力贡献的意志力，它能够使员工以团队的利益为目标，积极实现自我价值。古语说：“士为知己者死”，获得信任就会为舍身亡命，就会为管理者和团队奉献一切。信任也是以诚相待，故能患难与共，生死相托。尤其是在中华传统文化背景下，“信任”有浓重“义”的成分，所以也必然有重要的中国特色，符合国情，富有现实的管理意义。
第三，信任能塑造员工的忠诚心，包括对集体的忠诚和对管理者的忠诚。而忠诚度是判断一个团队号召力、凝聚力、战斗力的重要标志。忠诚度越高，思想和行动的统一度就越高，工作效率也就越高，团队的利益才可能最大化。
用信任激励员工也是人本管理的基本要求，而实施信任激励必须注意做到：
第一，坚持以人为本，尊重人，理解人，维护人，发展人。无论在精神关怀上，还是在利益分配上，都要以人为出发点，以人为落脚点。管理者在任何时候都要坚持在人格上与员工平等，在尊严上共享，在精神上互济，在困难上共担，在利益上共有。
第二，要满足员工在新时期的合理诉求。管理者必须密切关注新时期新形势下员工的诉求的新变化，要满足不同年龄、不同性别、不同家庭背景下的员工的合理要求。在精神上减轻压力，在岗位安排和利益分配上公平合理，要尽力消除青年员工的信任危机，满足其展示欲望和发展期望，要将其情绪调动到有既利于集体又有利于个人的方向上来。
第三，要关注青年员工渴求信任、希望发展的心理期盼。他们容易情绪波动而期望值高，但他们往往是团队的生力军和“敢死队”。他们一旦获得信任，诉求得到适当满足，前途可期，发展有望，就会发挥惊人的热情和力量，从而为集体做出突出的贡献。
三、教自己学会并善于付出
管理者的付出精神一般包括敬业精神、奉献精神和服务精神。有没有这种精神，是评价一个管理者是否合格的基本标准。对于管理者来说，加强付出精神的修炼，是增强个人魅力的重要法宝。
管理者既是团队的领导者，也应该是付出精神的示范者。管理者只有树立“敬业+奉献+服务”的基本价值观和基本工作态度，才能凝聚人心，激发活力，调动积极性，率领员工取得工作成就。一个乐于奉献、甘于付出的管理者，才可能受到员工的拥戴，才能打硬仗，取得大成就，正如战争年代那些勇往直前、身先士卒的将帅。而那些缩在后面，只会喊“弟兄们冲啊”的孬种，何来战绩可谈！
管理者不仅自己要有奉献精神，也要倡导员工的奉献精神，但前提是自己的敬业、奉献、服务精神要有示范号召作用，也就是要为大家做出榜样，率先垂范，做一个吃苦在先、冲锋在前、付出最多的人，那么就会像磁石一样吸引大家、带领团队，取得更大的工作成就。
（作者单位：甘肃稀土集团有限责任公司）
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