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【一】:优秀团队精神才是企业的核心竞争力
优秀团队精神才是企业的核心竞争力
团队精神是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，那将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为，必将落后，甚至消亡。
一个好的团队，它应有强大的凝聚力，而这一切的来源就在团队中每个人都忠诚、敬业、肯付出、勤奋而努力。精神的力量是无穷的，也是无价的。勤奋、忠诚、敬业、主动正是我们要提倡的精神，我们每位员工都应该争做勤奋、忠诚、敬业、主动精神的实践者。
一、好的团队源于勤奋与团结协作
我们所倡导的勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度，它也是员工成才的必经之路，是公司和企业生机与活力的集中表现。在一些企业里，总有员工对工作没有热情，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且整天抱怨领导和企业。其实这种作法非常损害团队精神。通常一个公司或企业里业绩好的员工从不抱怨、从不消极，而业绩差的员工总是抱怨、消极和懒散。这是一个恶性循环，最后对谁都没有好处。这样的员工最终将会被淘汰。因此，不要去埋怨别人、埋怨企业、埋怨社会，要去多想想自已身上的问题：你去勤奋工作了吗？你积极付出了吗？你为企业带来效益了吗？我们每个人都要用积极的态度去适应变化，要用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，要有与其他员工的团结协作精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拨的性格和坚强不屈的意志。请记住：你想收获多少，你就得付出多少。
二、敬业塑造团队精神
敬业，就是全心全意地对待工作。对大多数人而言，事业是你生命中最重要的一部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视未来的表现。一个企业，需要员工的敬业精神。如果每个人都兢兢业业，那这个企业将是一个战无不胜的联合体。
敬业表面看起来有益于企业，但最终受益者将是你自己。当员工将敬业当成一种习惯时，就能从中学习到更多知识，积累到更多经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。我们应该怀着“感恩”的态度去工作，每个人都有责任、有义务、责无旁贷地做好每一项工作，每个员工都应该为公司尽一份心，出一份力，让公司始终朝气蓬勃，精神焕发，让企业成为你的依靠。每个企业也都需要脚踏实地工作的人。敬业是当今企业衡量员工的首要标准。因为这关系到企业的生存与发展，关系到员工的切身利益。因此，敬业不仅仅是一种美德，也是尊重自己的一种表现。
三、忠诚是团队持续的动力
忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感。忠诚是一种职业的忠诚，是承担一种责任或者从事某一种职业所表现出来的敬业精神。在生活中，我们为
人父母、为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，我们为人下属、为人上司、为人同事,也需要忠诚。
在我们具体的工作中，你能以大局为重、不计较个人得失吗？不利于团结的话你会讲吗？不利于团结的事你会做吗？对于上司交待的任务你会全心全意地去完成吗？一个人不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的安排，应立即采取行动，认认真真地去完成任务。
四、主动会让你成为团队的坚强支柱
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成任务。作为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立的个体，你有责任告诉自己该做什么、该怎么做。主动承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。在大多数情况下，即使你没有被告知要对某事负责，也应努力去做好。在现实生活里，总有一些人，面对自己的工作，总是要问该怎么办？这种做事的方法长此以往，就会形成依赖心里，只会被动应付，不会主动开拓。作为一名优秀的员工，就是要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，强调各种困难。
勤奋、忠诚、敬业、主动的团队精神是一个优秀团队最需要的精神。有了这些精神，一个企业才会战无不胜、欣欣向荣、蓬勃发展。
【二】:优秀团队演讲稿
优秀团队演讲稿（一） 尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁 大家晚上好！ 我是油漆课###，很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的骄傲。在此，我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、认真学习，提高工作效率 我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与，持续改进，品质超越，顾客满意”的质量方针。 二、提高工作能力，做好本部门工作 我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关知识，提高技术能力，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要认真做好本部门工作，积极向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。 四、争取长足进步 我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展。 “没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全休同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！ 最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺
利，合家幸福！谢谢大家！ 优秀团队演讲稿（二） 尊敬的领导及同事们： 当获知我们防损部被评为店首批“最佳服务团队”的殊荣时，我的心情无比激动，这是我们防损全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，“优秀团队”一直是我们防损部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种最高的荣誉，它是我们防损部所有人的荣誉，也是店领导及各位同
事对防损部工作的高度肯定。 当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们防损部成长的人，包括店领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕，每天闭店员工走后都能看见我们的保洁阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，当电梯、线路、设备出现故障的时候，是我们的电工冲锋在前、不怕脏不畏艰辛来排除一个个的故障，来保障卖场的设备正常运行，在活动期间客流较多时，缝纫大姐们为了服务好每个顾客而主动放弃用餐，还有当员工当得知夜班防损葛师傅被车碰伤时，每位都主动要求顶替上岗的一幕幕，还有当得知缝纫邓大姐出车祸时，正值活动高峰缝纫葛大姐三天连续上全天，员工还自发组织去看望病榻上的邓大姐，还有很多很多；正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系，在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹，正是这样我们的团队才高度团结、永远激-情四射；()也正是有了许多这样的感人小事，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得我店首次“最佳服务团队”，对我们来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在保障门店正常营运秩序的同时继续协助做好营运、收货等各项工作，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信在店领导的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。 优秀团队演讲稿（三） 如何打造一支优秀的团队演讲稿 现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓"团结就是力量",如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找 资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。第五、形成一支共同学习 型团队。孔子曰"三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之".团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰„„也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习 ，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学 习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么 是办不到的呢？ 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学 习的团队才能立于不败之地。 如何打造一支优秀的团队演讲稿 现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。 过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓"团结就是力量",如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征： 第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。 第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通
渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。 第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。 第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。 第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰"三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之".团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰„„也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进
步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢？ 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。
【三】:一个优秀团队是什么样的
一个优秀团队是什么样的
一、极佳的精神面貌www.fz173.com_优秀团队精神。
1、 快乐的氛围
A、不是装出来的
B、没心没肺的
2、 眼神透露着自信
3、 松驰的、放松的、自由的、随心所欲的、游刃有余的，不是压抑的
4、 个性飞扬、魅力四射
5、 积极向上
6、 充满活力青春的
7、 对公司、行业、工作、生活、团队、自己充满了真正的热爱
8、 简单、不复杂、纯洁、健康
9、 整洁、干净、利落www.fz173.com_优秀团队精神。
二、充满学习和钻研的精神
1、 有主动学习的意识www.fz173.com_优秀团队精神。
2、 经常自发的在一起讨论、研究、切搓、碰撞、练习
3、 有读书的习惯和氛围（售楼部建立有书库）
4、 做个有心人，对新事物充满好奇心
5、 每个人以开放的心态，乐于主动同他人分享
6、 有做笔记的习惯，随身携带笔记本，对工作、生活中的点滴作记录
三、高效
1、 一切以结果为导向，目的性强
2、 速度快
3、 沟通及时顺畅、无障碍，没有官僚主义
4、 不着眼于唢事
5、 分工明确、配合默契、方法得当
6、 想到就做、立即行动、不托延
7、 善于资源合理、高效的组织和调配
四、浓浓的、暖暖的团队氛围
1、 共同的价值观
2、 互相欣赏、互相包容
3、 互帮互助、乐于付出
4、 主动承担责任
5、 每个人觉得自己是主角，自己很重要
6、 对待家庭成员似的由衷关爱
7、 不姑息别人的错误，对他人负责
8、 不只是同事，更是生活中的朋友
9、 分享喜悦、共担痛苦
五、良性的竞争的氛围
1、每个人有这种意愿
2、每个人都有参与的意识，全体参与
3、透明、公开化的竞争
4、每个人都下定必胜的决心
5、经理要能控制住竞争的局势
6、树立正确的竞争心态，坦然从容面对竞争结果
7、充满自醒精神、进行总结
六、充满集体主义精神（对外）
1、 发自内心的坚信：我们的团队是最优秀的
2、 同荣辱、共进退
3、 对团队绝对忠诚，以献身精神对待团队
4、 个人利益与团队利益高度一致
七、张扬、野性十足（不做纤纤君子）
八、执着、有韧性、不达目的不罢休
九、令行禁止、步调一致、超强的的执行力（军人般的作风）
十、洋溢着理想主义的情怀（鸿鹄志向、蚂蚁的行动） 十一、技术纯熟、业务熟练、结果优秀
十二、更多团队成员具备更大的可能性（有提升机会等）
【四】:优秀团队精神是公司实现目标的关键2
一个育婴店如果没有团队精神，将成为一团散沙。一个公司如果没有团队精神，将无所作为，没有完美的个人，只有优秀的团队，优秀的团队精神是偷不去，买不来、拆不开、带不走、流不掉的，所以优秀的团队精神是公司实现目的关 键。 一个有高度竞争力的组织，包括企业，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以“没有完美的个人，只有优秀的团队。” 爱宝贝母婴生活馆（原丑丑母婴一式站）的老板金总，在2008年5月23日成立了丑丑母婴生活馆（现爱宝贝母婴生活馆）在人生地不熟的地方在无品牌、在无货源、无市场的“三无”状态下，创造了3年时间挤身行业佼佼者的奇迹，金总并不能独自创造历史，他必须以一支优秀的团队为依托，这种奇迹也不是仅凭个人魅力就可以得来的，而是得益于金总善于推崇理念，渗透到公司的每一个方面，在潜移默化中影响和规范着员工的思想和行为。正是借着这些无处不在的文化渗透和影响，爱宝贝的团队精神，使爱宝贝把员工牢牢地聚在一起。形成了一
支高效而优秀的团队创造了爱宝贝的奇迹，也是这支优秀的团队成就了金总的 传奇人生。
人们常说的“时代需要英雄”但历史并不是由某个英雄创造的，就如我们的金总一样，他本身就有过人的本事，如果没有一个团结一心的优秀团队来支持他，如果这个团队没有努力向上，团结奋进的精神来支撑，没有一个统一的目标来奋斗，也不可能有今天的爱宝贝母婴生活馆。所以时代需要英雄，但时代更需要优秀团队，每一位公司的领导都应该正确认识团队的力量，一位公司的领导人物肩上的职责并不仅是站在高处寻找方向，他的另外一个重要的任务便是打造一支具有精神支撑的团队，这支团队就像“雁过成行”一般，每一个人都在帮助别人时帮助了自己，同时也确保了整个团队能更快更顺利地到达目的地。
优秀团队精神是育婴店或公司实现目标的关键，因为在这个世界上其实没有完美的个人，每一个人都不可能独自一人在当经的社会中靠单打独斗取得成功，唯有具有同一目标，团结一心，奋勇向上的团队，才能使公司有可能立于不败之地，所以，优秀的团队精神才是公司实现目标的关键 。
【五】:优秀团队精神口号2014怎样写
| 团队口号 | 团队激励口号 | 销售团队激励口号 | 团队精神口号 | 营销团队口号 | 销售团队口号 | 团队精神演讲稿 |
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中
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