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【一】:店面员工招聘标准
店面员工招聘标准
一、导购招聘标准
1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，身高1.60米以上，高中以上学历， 普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。
2.软性标准：
1) 性格成熟稳重,态度真诚自然。
2) 经验并非绝对，但最好有相关类别的服装销售、管理经验。
3) 反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，最好有能在谈话中主动创造气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。
4) 工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长期发展、稳定工作，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。
5) 不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。
6) 在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。
7) 有责任感和团队合作精神（尤其在处理不同货区的个人销售业绩时），能服从领导的各项安排。
3、招聘方式：
1) 在店内外张贴招募POP。
2) 挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。
3) 进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相
关手续。）
4) 员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程
1) 店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个
人履历表”提交主管。
2) 主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。
3) 试用期安排：根据实际情况决定。
二、店柜长招聘标准
1. 硬性标准：限女性，五官端正，普通话标准，谈吐自然，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，女性身高1.60米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。
2. 软性标准：
1) 性格成熟自然，处事冷静果断，沟通态度真诚自然。
2) 喜爱服装行业，最好有服装行业的销售管理经验，能有一定的人生阅历（比
如工作5年以上）。
3) 反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，言谈举止成熟，在谈话中能主动
调节气氛，沟通气氛轻松、活跃。
4) 工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店长能够在本公司长期发展、
稳定工作2年以上，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。
5) 不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。
6) 在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。
7) 有一定英语基础，懂计算机基础操作（windows9X，office系列），
8) 有责任感，能主动承担责任，能服从领导的各项安排。
9) 具备领导能力和团队合作精神，口才较好,有处理相应外事的能力。
3、招聘方式：
5) 在店内外张贴招募POP。
6) 挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。
7) 进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘
发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。）
8) 员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程
1) 主管面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个
人履历表”，依照公司对店柜长的相关软性要求进行考试。
2) 试用期安排：根据实际情况决定。
【二】:5.店面招聘广告例子
招 聘
本营业厅经营面积约20000㎡，是深圳市最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于2014年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。
店长：2名（薪资面议）
要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，责任心强， 有丰富的销售、管理、团队协调能力；负责店面日常管理和销售工作，懂电脑，有较强的管理能力，沟通能力佳，具有亲和力 ，计划能力佳；做事主动有高度责任感；有类似工作经验者优先。
库管：2名
要求：性别不限，电脑操作熟练，做事细心，有较高责任心，有相关
工作经验者优先。
客户代表：5名
要求: 有做销售的强烈意愿，挑战高薪。普通话清晰流利，良好的表 达能力，良好的团队意识。 良好的学习力，执行力，抗压力。 有销售工作经验者或手机销售经验者优先。
营业员：12名
要求：年龄18-30岁，性格开朗、有较强的责任心、有团队意识
及服务意识，有良好的沟通能力及语言表达能力，有强烈的学习愿望，有吃苦耐劳精神。
以上人员一经录用，本公司将提供免费专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。
应聘报名时间：
联系人：
联系电话：
【三】:门店招聘工作流程
门店招聘工作流程
1.0目的
为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确，特制定本流程。 2.0适用范围
2.1 门店常规性人员补充（增编、补编）招聘； 2.2代招厂方促销员。 3.0职责
3.1店长：向区域管理中心提报超市员工招聘需求，审核厂方提报促销员招聘需求，参与面试，审核面试结果；
3.2店面主管：发布招聘信息，组织报名面试及面试结果汇总等工作。 4.0程序及标准 4.1提报招聘需求
4.1.1门店如需超市员工增补，由店长填制《人员增补申请表》报区域综合部，区域综合部于一周内进行调查、审核，对调查符合要求的，报领导审批后反馈店长。
4.1.2供应商如需增设、补编促销员并由门店组织代招的，由门店店长对供应商提报的《促销员需求申请表》进行审核，并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。 4.2制定招聘方案
4.2.1根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。 4.2.2招聘人员条件
4.2.2.1理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位：年龄18—23岁，男性或女性已婚育者可放宽到35岁，潍坊市区及县市区要求中专以上学历，乡镇门店可放宽到初中以上；
4.2.2.2加工员：年龄18—42岁，初中以上学历； 4.2.2.3小时工：年龄18—45岁，初中以上学历； 4.2.2.4促销员：年龄18—40岁，初中以上学历。 4.3发布招聘信息
4.3.1超市员工招聘：根据区域综合部设计的招聘简章发布。简章内容原则需包含招聘岗
位、数量、条件、岗位职责、待遇等，信息发布渠道可通过印制招聘简章发放、门店宣传栏、活动DM等。
4.3.2促销员招聘：由门店自行设计招聘简章组织招聘。
4.4店长、主管应掌握的招聘：店长、店面主管应对招聘政策、证件审核及报名、面试、结果公布、查体、培训等熟练掌握，以准确解答求职人员的疑问。 4.5收集求职信息
4.5.1 店面主管审查求职者有关证件（身份证、毕业证、报到证、失业证、就业推荐表、无工作单位证明、原单位同意外出求职证明等），并与求职者进行简单交谈，了解情况，符合招聘条件者发给《求职申请表》，要求求职者逐项填写，不符合招聘条件者婉言谢绝。 4.5.2店面主管整理汇总《求职申请表》，将应聘者有关证件、资料复印件附于其后并确定参加面试人员名单。
4.6通知面试：对符合面试人员前2天通知其面试，通知可以采取电话告知方式； 4.7组织面试： 4.7.1面试准备工作：
A.1准备面试工具：笔、大头针、胶水等； A.2成立面试小组：一般由店长及一名主管参加。
4.7.2实施面试：面试小组成员与面试者进行面谈，主要包括求职者个人学习、工作、家庭情况，求职动机，薪酬期望，对公司了解程度，技能、特长、爱好等，并根据面谈情况填写《求职申请表》中的面试情况及入职资料部分。并根据面试人员情况对其进行薪酬福利政策、注意事项讲解。
4.8确定初录名单：由面试人员对应聘者进行综合评议，划分A（优秀）、B（良好）、C（可考虑）、D（不考虑）并在面试评价栏中填写，面试结果报区域综合部审批后予以公示，公示原则包含姓名、性别、年龄、初录岗位等事项，根据录取人员情况，公示方式可以是电话、张贴海报公示。
4.9体检：根据初录名单，安排初录人员到指定卫生防疫部门组织查体并办理健康证。 4.10录用：面试人员根据体检情况对合格者予以录用，在《求职申请表》中将录用人员面试情况填写完整后传区域综合部备案。
5.0工作质量记录及考核：下一环节记录上一环节的工作质量，违反者减工作规范考核分。 5.1未按程序、标准提报增补计划而私自招聘的，减1分；
5.2招聘政策未讲解或讲解不到位，引起后续工作麻烦，每人次减1分； 5.3未按规定组织面试、填写面试情况的，每次减1分。
6.0相关执行性文件及表格 9.1《求职申请表》
10.0培训岗位：门店店长、主管。
求 职 申 请 表
年 月 日www.fz173.com_店面招聘怎么写。
【四】:店面招聘体系
目录
1. 店面员工招聘的渠道 2. 店面员工的招聘要求 3. 店面员工的职责 4. 店面员工的工资标准 5. 店面员工的升级制度 6. 店面员工的降级制度 7. 附录 表一 员工档案表 表二 晋级申请表
表三 员工的量化评估表 表四 店长的量化评估表 表五 产后顾问考试评估表 表六 调理师考试评估表 表七 形体师考试评估表 表八 顾客预约流水表
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TEL：+86-23-6774 3013 6774 4430 Add：25F Jingang building,Guanyingqiao Pedestrian street, Jiangbei District,Chongqing.
1. 招聘渠道
1.1员工的介绍 1.2朋友的介绍
1.3医学院校或职业技术培训学校的毕业学生 1.4刊登相关招聘的报纸、杂志、网络信息等 1.5和乡村的村委合作
2. 招聘要求www.fz173.com_店面招聘怎么写。
2.1店长要求：
2.11年龄25—40岁
2.12大专以上学历，学医学、临床、护理专业，有店面管理者优先 2.13有团队精神，亲和力强，有责任心 2.2 产后顾问要求
2.21年龄22—35岁
2.22大专以上学历，学医学、临床、护理专业，有销售经验者优先 2.23有团队精神，亲和力强，有责任心 2.3产后调理师要求www.fz173.com_店面招聘怎么写。
2.31年龄25-45岁，能吃苦耐劳，责任心强
2.32相貌端正，良好的服务理念 2.33具备一定的沟通能力和亲和力 2.4前台要求
2.41年龄20—35岁
2.42人品、综合素质优秀，责任心强，有很好的亲和力 2.43相貌端正，良好的服务理念
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TEL：+86-23-6774 3013 6774 4430 Add：25F Jingang building,Guanyingqiao Pedestrian street, Jiangbei District,Chongqing.
3. 员工的职责
3.1店长的职责
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TEL：+86-23-6774 3013 6774 4430 Add：25F Jingang building,Guanyingqiao Pedestrian street, Jiangbei District,Chongqing.
3.2产后顾问的职责
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TEL：+86-23-6774 3013 6774 4430 Add：25F Jingang building,Guanyingqiao Pedestrian street, Jiangbei District,Chongqing.
3.3产后调理师的职责
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