【www.zhuodaoren.com--百科】
【一】:学生会各部门招新面试问题
1你有什么缺点？
思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）
3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6．我们为什么要录用你？
7．：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8．：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
9．：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10．如果录用你，你怎样理解你的身份？
11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？
12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？
15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）
18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？
19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~
23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？
24．你对我们有不懂的问题吗？
25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）
26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
27．你对我们的工作有什么期望？
28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？
29．成功和失败对你而言意味着什么？
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？
6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门？
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）www.fz173.com_招新面试会流程。
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）
10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
【二】:招新面试方案
www.fz173.com_招新面试会流程。第一轮
考察点：仪容仪表、礼貌、性格、应变能力、自信、谈吐、耐心
考察问题：
1、介绍自己www.fz173.com_招新面试会流程。
2、根据简介提问
3、刚进入大学校园，有什么感受？
4、你对社联秘书处的工作有什么了解
5、如果你发现秘书处的工作并不如你想象中那么美好，你会怎么办
6、什么地方吸引你过来面试秘书处
7、学校那么多组织部门，为什么选择加入我们社联秘书处？
8、秘书处的工作繁琐枯燥的工作，你怎么看待?能坚持的下来吗？
9、当与部长、部员意见发生不符时，你会怎么办？
10、你的朋友是如何形容你的？
11、如果工作与你的学习起冲突了，你会选择逃课吗？你怎么处理
12、你会什么才艺？
13、想过怎么度过你的大学生活？
14、你想在秘书处得到什么？
15、暑假有什么有趣的经历吗？
16、高考结束后有什么感触？
17、在平时的工作中，如果自己干的事情比别人多，你怎么看待这个问题，怎么处理
18、如果如果你进了秘书处，平时开会的时候下发任务，你是主动为负责任务还是等待任务分配呢
19、你怎么看待兼职？
20、当兼职与工作出现矛盾了，你怎么处理？
第二轮 团队情景考验
考察点:礼貌、自信、任劳任怨、心态、团队合作、牺牲精神
方式一：
辩论赛，5人一组，分正反两方，其中一人当主持人。
（主要考虑面试者的应变能力，礼貌，口才，自信等多细节）
辩题: 1 大学生打工利大于弊 大学生打工弊大于利
2 合作比竞争，更能使文明进步 竞争比合作，更能使文明进步
3 宽松式管理对大学生利大于弊 宽松式管理对大学生弊大于利
4 大学生成才的关键是自身能力 大学生成才的关键是外部机遇
5 大学生积累知识更重要 大学生塑造人格更重要
6 “求博“更有利于个人发展/当代社会，“求专”更有利于个人发展
方式二：
自编自演，4-5人一组，给一句话的提示，让小组讨论并表演情景剧,
（表演后看小组的团队协作能力，个人的领导能力，性格的活泼等）
话题：
一、小明在房间里看书，突然，房门被打开了…
二、小明在教室里上课，突然，手机响了…
三、山上有座庙，庙里有个和尚…
四、星期天，小明一家人去探访孤儿院…
可用舞台剧、音乐剧、话剧、童话故事、小品、相声、微电影等形式演绎
备用问题：
一、你们是怎么确定这样分角色的
二、这期间在搭档之间看到哪些优缺点
三、当刚开始你们意见不一，怎么处理
四、觉得你们几个谁更适合我们秘书处
方式三：
表演一段故事，情节给出。4-5一组，根据故事的情节表演，并让面试者分析思考问题
（主要考察个人表现，视故事情节而定
经过一个十字路口，这时黄灯已转成红灯，路边有警察，马路上还有骑自行车的人，开宝马的人，开货车的人，货车司机闯红灯.）
备用问题：
一、货车司机闯红灯的理由合理吗？
方式四;
角色扮演，4-5人一组，假设现在是秘书处的成员，现在要策划一次会议，包括会议前，会议中，会议后，你们分工合作，说出大概的流程
（主要考察细心，团结合作，考虑周密等）
要注意男女生比例，考虑系别，
第三轮
深入了解
考察点：活泼程度、自信心、责任心、反应能力、表达能力、创新意识、才艺展示
1、刚开学，宿舍没有洗衣机，你想要买吗？（根据回答可刻意刁难，假设宿舍人不愿意或者宿舍人愿意等）
2、你的家乡在哪，怎么样介绍你的家乡
3、假设现在作为秘书处的干事，下个星期5要开成立大会，需要给学生会的主席电话邀请。现场模拟情景
4、假设你现在是秘书处的干事，当我们部门与其他部门聚在一起，但是你并不认识其他部门的人，你会以怎样的方式渡过这次聚会？
5、社团活动里会有迎新晚会，欢送会，作为秘书处的一员，你会有什么创意的想法让秘书处在表演节目中展示独特风采？
6、在侯等室中邀请一人，与你共同表演节目，节目自拟。时间为2-4分钟
7、秘书处在准备一次成立大会中，需要准备的工作有，制作ppt，人员安排，座位安排，制作电子相册，物料的准备等，你觉得你比较适合做什么工作？为什么？
8、你还有选择其他组织或系吗？
注意要了解该生进入秘书处的诚恳度，有没有加入其它社团，
【三】:招新面试流程
就业工作学生助理团队面试流程 Step1:若团队需进行招新面试，团队负责人首先要确定时间、地点，然后告知人力招聘部专员。
Step2:人力招聘部专员上报人力总监，经人力总监确认后，人力总监与该团队负责人协商安排双方面试官。
Step3:双方面试官确定后，该团队干事通知人员面试。
Step4:该团队干事通知完毕，人力招聘部经理派人力招聘部专员跟进面试签到情况。
Step5:面试结束后，人力招聘部专员统计面试结果，上报招聘部经理。
Step6：人力招聘部专员收到最终面试通过者名单（通知工作由该团队负责）后，回收简历并归档。
【四】:协会招新面试问题
面试问题
1、请做个自我介绍
2、介绍一下自己家庭
3、为什么选择加入创新创业协会？
4、你对创新创业协会的认识是怎样的？
5、你加入协会，是想要收获什么？
6、你觉得协会最吸引你的地方在哪?
7、你认为你身上的缺点有哪些？你是如何克服的？
8、在团体中你愿意扮演怎样的角色？（领导者/服从者？）
9、如果你与团队中某些成员意见不和/发生冲突，你如何处理？
10、 参加协会肯定会占据你的个人精力，你是如何处理协会与学习之间的关系的？
11、 你认为你是一个具有创新能力的人吗？举个例子。
12、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作？
13、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？
14、你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
15、你擅长什么专业技能/特长？业余对哪方面技能感兴趣？
16、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么；请举例说明；
17、假如你是比赛团队领导者，你的队员以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办？
18、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情排不开，你想请协会里其他的会员来帮你，你会怎么说？
19、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
20、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
21、你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
22、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的？
23、当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
24、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
25、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
26、你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
27、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
【五】:学生会招新面试问题2016
面试相关推荐
面试礼仪 | 面试问题及答案 | 面试技巧和注意事项 | 面试自我介绍
学生会招新面试问题2016篇一
一考察个人评价及生活方面
1，一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差?(当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己?)
3, 做过什么干部或工作?从中你有什么感悟呢?(换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗?暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作?从中你有什么感悟呢?)
4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识?
(意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度)
5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题?
考察能力方面
1， 你认为宣传部应该是怎样的一个部门?
2， 怎样发挥宣传部的作用?比如举办什么活动。
3， 如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择?你的理由又是什么呢?
4， 对于分配下的工作，你会怎么样去落实好?
5， 对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意?
6， 你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作?(比如，联系相关人员，宣传，总结等)
7， 我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应该着手哪些方面?
8， 进入宣传部你想做的第一件事是什么?进入宣传部后，你对自己有什么设想?(或者：如果你进入了宣传部，你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)
9，假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他?
考察态度等其他方面
1, 如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理?
2，在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类)，你如何看待?
3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做?
4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作?
附加题
1， 如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议?
2， 如果你是部长，为了扩大我们宣传部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动?宣传部应该树立怎样的品牌形象?
学生会招新面试问题2016篇二
1.首先自我介绍
因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗?
不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你有什么爱好、特长?
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以突出在相关工作上的特长，
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo531911/
推荐访问:学生会招新面试流程 社团招新面试流程