特岗面试名单

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第一篇特岗面试名单:2017四川特岗教师面试公告

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根据《2016年四川省特岗教师招聘简章》确定面试人员的原则和办法，共确定8030名特岗教师面试人员，现予以公布，具体面试人员名单见附表3。
凡参加特岗教师面试的考生，请提交《2016年四川省招聘特岗教师登记表》一式三份（见附表1，按照“填表说明”填写完善,粘贴证件照），并按规定带齐相关有效证件原件及材料，包括：居民身份证、毕业证（暂未取得毕业证的应届高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具的在校无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）、学位证、加分证明（获奖证书、实习支教证明等）、教师资格证、教育学A或教育学B考核合格证、教育心理学A或教育心理学B考核合格证、普通话等级水平证书等。应届师范专业毕业生提供教育学和教育心理学考核合格成绩单亦可。
考生面试报到的时间、地点、联系单位、联系方式、注意事项等信息以附表2的规定为准。请各位考生务必于规定时间到指定地点报到，未按规定报到的考生，视为自动放弃。面试报到后，各位考生按当地教育局的工作安排参加后续资格审查、面试考核、体检、岗前培训、教师资格认定、签订协议和派遣上岗等环节工作。
根据规定，存在一门笔试科目缺考、违纪或得分低于该学科笔试平均分一半的考生，不计算其综合成绩，不参加综合成绩排序，不纳入确定面试人员范围。2016年四川省招聘特岗教师各学科笔试平均分如下：语文54.45，数学48.32，英语65.01，历史66.63，地理66.10，政治63.54，生物72.55，物理58.76，化学68.36，教育公共基础51.08。
在面试、体检、培训、资格认定等各个招聘环节均不向考生收取任何费用，但往返的交通、食宿等费用由考生本人负担。由于近期天气炎热、雨多，请考生们及时了解天气及交通路况，提前准备，确保按时报到参加面试，并注意交通、食宿和财物安全。
为提高考生聘用机会，在首次面试考核确定拟聘用人选后，若还存在岗位空缺，设岗地区将在面试考核后两周内发布空缺岗位及征集志愿公告，满足相应教师资格认定规定要求的，可以跨学段进行相同学科岗位征集志愿，在参加特岗教师招聘笔试、具有笔试综合成绩的所有考生中进行调剂，其中两类人员除外：一类是参加面试考核后已列入拟聘用人员名单的考生；另外一类是资格审查未通过的考生。具体事宜，请各位考生适时关注各市（州）、县（市、区）教育网的征集志愿公告。
政策咨询电话：028－86112769
四川教育网:http://www.scedu.net
四川人事考试网:http://www.scpta.gov.cn
四川省教育考试院网:http://www.sceea.cn
 
附表：1.2016年四川省招聘特岗教师登记表
2.2016年四川省招聘特岗教师面试报到地点及联系方式
3.2016年四川省招聘特岗教师面试人员花名册
 
 
四川省教育厅
2016年6月21日
 

第二篇特岗面试名单:2016年安徽省特岗教师招聘拟入围面试人员名单公告

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按照《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》，现将拟入围面试人员名单公布如下。请拟入围面试人员及时查询所报考县(市、区)相关网站，按照资格复审的时间和要求接受现场资格复审。
附件：2016年安徽省特岗教师招聘拟入围面试人员名单.xls
 
 
安徽教育网
2016年7月18日
 

第三篇特岗面试名单:特岗教师面试技巧:从面试公告角度解读

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“公告”就是公开告知，如今面试公告都会在网上发布，面试公告通常都会附有进入面试的应试者名单。参加完笔试的应试者应当时时关注所在地区教育局或报考单位的网页，首先要确定自己是否进入面试，其次要了解竞争对手的一些资料，以便为下一步的面试做好充分的准备。
　　教师公开招聘面试公告通常包含以下内容：面试的时间、地点、形式、流程，面试的科目及教材版本，成绩计算办法，纪律要求，注意事项，进入面试的应试者名单(有的名单先于公告公布)等。
　　面试公告虽然是一种信息的公布，但绝不可小视，里面的信息很多，有效掌握这些信息，对应对面试有着事半功倍的效果。例如，面试形式包括说课、试讲、限时问答即答辩等。应试者要仔细阅读面试公告，先弄清楚本次面试是哪种形式，以便利用已知的信息来着手准备自己的面试，这样就会少走弯路，从而在短时间内迅速提升自己的面试成功率。
　　对面试流程的了解也是不容忽视的一点。面试公告会对整个面试作出具体的流程安排，比如有些单位的面试流程是有选择的，可能只有说课，也可能先试讲，再答辩。应试者要注意做些相应的准备。
　　准确掌握面试的科目及教材版本等信息。应试者要在面试公告公布之日起就要对所需要用的教材进行预习。通常面试会在公告公布的一周之内进行，有的则会更快，应试者切忌背教案，而要备教案，一字之差，会带来完全不同的效果。因为面试本身存在着诸多不可预知的因素，面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，硬背下来的东西不一定适合面试时的氛围，而有效的准备则会给你的面试增添灵动的色彩。这种有效准备既包括对教材教案的准备，也包括心理上的准备，这就要求应试者把准备过程当成真实的面试，这样的准备才是充分的，才能取得最后的成功。
　　应试者还要对面试成绩的计算方法有所了解。例如，某地区教师公开招聘面试公告中说：面试分数按百分制计分，面试成绩60分以上(含60分)为合格，总成绩按笔试成绩30%+面试成绩70%计算。面试成绩要折合成总成绩的70%，面试的分量之重不言而喻，所以要对面试高度重视。有些应试者笔试成绩很高，觉得自己在面试中的把握很大，但却忽视了总成绩的计算方法，而功亏一篑。所以，应试者一定要注意总成绩的核算方法，从而在面试中将自己的优势展现得淋漓尽致。
　　总之，面试公告中所提示的信息一般很明朗，但也存在着潜在的信息，只有对面试公告进行全面细致的阅读与理解，才会对你的面试起到积极的、准确的指引作用。

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