合川最新招聘信息

【www.zhuodaoren.com--百科】

合川最新招聘信息一:重庆市合川区就业局人力资源市场非在编信息系统维护员招聘

事业单位网权威发布重庆市合川区就业局人力资源市场非在编信息系统维护员招聘，更多重庆市合川区就业局人力资源市场非在编信息系统维护员招聘相关信息请访问事业单位招聘网。
合川区就业局现因业务工作需要，面向社会公开招聘非在编计算机系统维护员1名，主要负责对全区各镇街、社区（村）人力资源市场信息系统进行监控、统计、管理和维护工作。一、招聘原则按照公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，通过信息发布、组织报名、考试考核等程序进行招聘。二、招聘条件具有全日制计算机相关专业专科以上学历，年龄30岁以下，男性（注：须外出维护系统），并有一定计算机网络软硬件实际工作经验。三、报名时间、地点及相关要求报名时间：2012年8月1日—8月20日报名地点：合川区就业局就业促进科206办公室联系电话：42757545，42756683报名者须持本人身份证、毕业证等相关证件原件和复印件各一份，并交近期一寸免冠同底彩色照片两张。报名者所提供的资料必须属实，若经查实提供虚假资料的将取消资格。四、考试时间及内容考试分为笔试、专业技能测试和面试，总分100分。笔试总分100分，采取闭卷的方式进行，主要考查计算机相关知识，占总分的35%；专业技能测试总分100分，主要测试计算机实作能力，占总分的35%；面试总分100分，采取结构化面试方式进行，面试成绩在面试结束时当场公布，占总分的30%。报名人员全部参加笔试和专业技能测试，根据招聘指标按1：3的比例确定面试人选。面试成绩低于60分者，不得确定为体检、考察人选。总成绩=笔试成绩×35%＋实际操作成绩×35%＋面试成绩×30%笔试，笔试、专业技能测试和面试的时间、地点另行通知。五、体检及考察体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。体检合格者，由重庆市合川区就业局对其政治思想、现实表现等进行考察。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。六、公示政审考察工作结束后，确定拟聘用人员。拟聘人员由重庆市合川区就业局进行为期3天的公示。七、聘用及待遇经公示无异议人员按规定签订劳动合同和办理社会保险。工资标准参照机关事业单位非在编计算机专业类工作人员待遇执行。八、本简章由合川区人才交流服务中心负责解释。

合川最新招聘信息二:2012重庆合川区合洲医院医务人员招聘公告

医生招聘网权威发布2012重庆合川区合洲医院医务人员招聘公告，更多2012重庆合川区合洲医院医务人员招聘公告相关信息请访问医生招聘网。
2012重庆合川区合洲医院医务人员招聘公告：
一、医院概况
合洲医院是一家集医疗、教学、预防保健、社区卫生服务、康复医疗为一体的国家二级综合型医院，是渝西北地区规模较大、环境优雅、档次较高、技术力量雄厚的综合型医疗机构。
医院业务用房十四层，面积1.8万平方米。现有员工220人，其中专业技术人员160人，高级职称医师11人，中级医师18人。开展床位300张，设有外科、内一、内二科、骨一、骨二科、妇产科、康复医疗、急救部等三十多个诊疗及辅检科室，在微创外科、泌尿、脑外、创伤骨科、妇产科、肛肠、康复理疗、血液透析、无痛治疗等多个专业独具特色，拥有先进的层流净化手术区，配置有进口MRI、CT、CR、C臂、彩超、大型X线机、三晶片腹腔镜、开颅动力系统、电子胃肠镜、钬激光、前列腺汽化电切镜、膀胱镜、输尿管镜、支纤镜、血液透析滤过机、全自动生化仪、免疫化学发光仪等大型医疗设备，为各种疾病的诊疗提供了强有力的技术保障。
在专科建设上，医院不断加大科技投入，医院在合川区率先开展前列腺汽化电切、经皮肾镜、钬激光碎石、微创治疗椎间盘突出手术及阴式子宫切除等微创手术，医院微创外科、妇产科、心血管内科、泌尿外科、骨科的专科技术力量发展迅速，特别是脑外科微创手术、腹腔镜胆囊手术、骨科PLDD经皮激光手术、前列腺增生微创治疗血液透析滤过治疗以及妇产科腹腔镜手术等方面技术水平达到渝西北地区前列。医院注重人才培养，定期派遣管理人员及医务人员赴三甲医院进行学术交流，进修学习，使医院的诊疗技术水平不断提高。
二、因医院业务发展需要，诚聘以下专业人才。
(一）、招聘职位及要求

岗 位
学 历
专 业
执业资格要求
需求人数
检验
本科及以上学历
医学检验
往届、应届毕业生均可
1
医政管理
本科及以上学历
公共事业管理
往届、应届毕业生均可
1
临床医师
本科及以上学历
临床医学
往届、应届毕业生均可
10

(二)、待遇
1、未取得执业资格证书的薪酬：基本工资+绩效工资=3000元左右/每月；
2、取得执业资格证书的薪酬：基本工资+绩效工资=5000元左右/每月；
3、签订劳动合同后，医院提供五险；
4、医院提供集体住宿；
5、医院将根据个人情况，选派人员到三甲医院进修；
(三)、报名时间：2012年5月18日-7月30日
(四)、联系方式：重庆市合川区合洲医院人事科
联系电话：023-42883211 联系人：梁老师、彭老师
E-mail：[email protected]

合川最新招聘信息三:2013年1月重庆市合川区部分事业单位招聘工作人员简章

事业单位网权威发布2013年1月重庆市合川区部分事业单位招聘工作人员简章，更多2013年1月重庆市合川区部分事业单位招聘工作人员简章相关信息请访问事业单位招聘网。

这篇《2013年1月重庆市合川区部分事业单位招聘工作人员简章》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
 
根据《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》等文件精神，结合我区实际，经合川区委、区政府研究，决定区土地储备整治中心、区广播电视台等6个单位采取考试考核的方式招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备；
（二）公开、平等、竞争、择优；
（三）考试与考核相结合。
二、招聘名额
区土地储备整治中心招聘4名、区项目投资服务中心招聘2名、区水资源管理中心招聘2名、区新闻信息中心招聘2名、区广播电视台招聘4名、区中医院招聘5名，共计19名。
三、招聘范围和对象
截至报名前一日，在招聘单位工作2年及以上，现仍在工作岗位，且品行良好、身体健康，并具备以下条件的非在编人员：
（一）思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
（三）符合招聘单位岗位所需要的其他条件（具体要求详见附件）；
（四）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
（五）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员不属于本次招聘范围。合川区机关事业单位正式在编人员不属于本次公开招聘的范围。
四、报名及资格审查
1．报名时间：2013年1月7日至8日。
2．报名地点：报考人员所在单位政工人事部门。
3．报名手续。考生持本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证等相关证件原件及复印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2张，以及工作年限和工作经历证明材料，到指定地点报名，并如实填写报名和资格审查表。
4．初审报考资格。各招聘单位根据报考人员填报的表格和提供的材料，对照招聘要求，进行资格初审，并在报考人员报名后的3日内提出审查意见。
5．资格复审。各招聘单位将初审合格人员的报名和资格审查表以及其他相关报名材料，经主管部门审核通过后，上报区人力社保局。区人力社保局负责资格复审，复审合格人员由区人力社保局和报考人员所在单位同时进行为期5天的公示，公示内容包括：姓名、性别、出生年月、学历（毕业院校和专业）、职称、执业资格、工作年限等。
6．发放准考证。拟于2013年1月17日至18日在区人力社保局事业单位人事管理科领取准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到达准考证指定考点参加考试。逾期不领准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。
五、笔试
1．笔试方式：考试采取闭卷方式，考试一科，总分100分。
2．笔试内容：《综合基础知识》
3．笔试时间和地点：考试时间、地点见准考证。
4．笔试组织：由区人力社保局、区纪检监察部门共同组织实施，全区统一试题、统一制卷、统一阅卷。
六、面试
由区人力社保局会同招聘单位及主管部门成立由有关领导、专家组成的考核小组，负责对应聘人员的考核工作。考核小组一般由5-7人组成，考核以结构化面试方式进行，综合全面的考察招聘对象的综合素质、职业道德、专业知识和业务能力等，重点测评应聘者的适岗能力。进入面试人员按1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。面试满分100分，面试成绩低于60分者，取消考核招聘资格。
总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
七、体检
1．体检人选的确定。根据各单位的招聘名额，按总成绩由高到低确定参加体检人员名单。若最后一名人选总成绩出现并列，则笔试成绩高者确定为考核考察人员。
若因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。
2．体检的组织：体检由区人力社保局组织，在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

3．体检的项目和标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
八、考核考察
考核考察工作由招聘单位及其主管部门会同区纪检监察部门负责，主要查阅体检合格人员的个人档案资料，仔细核对年龄、学历、工作经历、获奖情况等。特别是涉及违法违纪处理情况，要认真调查核实，并复印有关材料。考察结束后对考察对象做出客观、真实、全面的评价，对考察对象做出客观、真实、全面的评价，写出考察材料，同时做好收集补充相关材料和整理归档工作。
九、拟聘人员公示
拟聘人员，由区人力社保局按考试总成绩从高到低排序张榜公示。公示内容包括拟聘用人员现聘用单位、姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、执业资格、总成绩等。
十、聘用
对考试、考核、体检、考察合格人员，由区人力社保局办理事业单位工作人员聘用手续，并将拟聘人员按渝人发

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo758005/