新员工招聘试题

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新员工招聘试题篇(一):2017年人力资源管理员四级单元选择测试题2

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　　一、单项选择题　　1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（　　）。　　A、结构化面试之前需要先对考官进行培训　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查　　C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会　　D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成　　2、面试中的“晕轮效应”表现为（　　）。　　A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题　　B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来　　C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数　　D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质　　3、关于工作说明书的编写，考试/大错误的是（　　）。　　A、使用语言应该具有较强的专业性　　B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序　　C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细　　D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　　）。　　A、集体面试　　B、资历审核　　C、文件筐测验　　D、无领导小组讨论　　5、一般来说，（　　）岗位更适合从内部招聘任职者。　　A、技术类　　B、行政类　　C、生产类　　D、营销类　　6、关于结构化面试，表述错误的是（　　）。　　A、信息丰富、完整、深入　　B、能获得非言语行为信息　　C、结果不易统计分析和比较　　D、被测试者的报告带有一定主观性　　7、在获取胜任特征模型的数据时，考试/大一般不能采用的方法是（　　）。　　A、市场调查法　　B、问卷调查法　　C、团体焦点访谈法　　D、行为事件访谈法　　8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（　　）。　　A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书　　B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定　　C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位　　D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容　　9、下列错误的叙述是（　　）。　　A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已　　B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少　　C、工作的丰富化也是一种晋升　　D、随着知识经济时代的到来，考试/大一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小　　10、为招聘开展工作分析的侧重点是（　　）。　　A、岗位的职责与胜任能力　　B、衡量每一项工作任务的标准　　C、每一项工作应达到的内容和水平　　D、定岗与定编　　11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（　　）。　　A、企业自主择人　　B、企业和劳动者的选择一致　　C、劳动者自主择业　　D、企业自主择人和劳动者自主择业　　12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（　　）。　　A、对比效应　　B、首因效应　　C、晕轮效应　　D、近因效应　　13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（　　）。　　A、使企业不断提高效益，增强吸引力　　B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　C、使企业改善自身形象　　D、使劳动者身体强健　　14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（　　）。　　A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，考试/大遵循国家法令法规和政策的原则　　B、效率优先原则，双向选择原则　　C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则　　D、遵循国家法令法规和政策的原则　　15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（　　）。　　A、收集A公司的招聘策略和方法　　B、多刊登招聘广告　　C、辞退主持招聘工作的人力资源总监　　D、检讨公司招聘策略　　16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。　　A、培养员工的忠诚度　　B、促进团结、消除矛盾　　C、招聘到高质量人才　　D、激励员工、鼓舞士气　　17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（　　）。　　A、直接观察法　　B、阶段观察法　　C、工作表演法　　D、观察法　　18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（　　）等优点。　　A、效果明显　　B、报名者多　　C、费用低廉　　D、费用昂贵　　19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，考试/大常用的有（　　）、员工推荐和“猎头公司”代招。　　A、主页招聘　　B、聊天发掘人才　　C、网上招聘　　D、校园招聘　　20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（　　）。　　A、应聘简历和应聘表格　　B、应聘简历和应聘申请表　　C、主观材料和客观材料　　D、学历证明和工作简历　　21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（　　）的员工。　　A、最出色　　B、最优秀　　C、最合适　　D、最认真　　22、人员需求的信息往往需要通过（　　）审核。　　A、岗位分析　　B、职务分析　　C、部门分析　　D、岗位和职务分析　　23、对面试人员面试目标表述不正确的是（　　）。　　A、创造融洽的会谈气氛　　B、使应聘者了解企业人力资源政策　　C、决定是否通过本次面试　　D、了解应聘者的家庭状况　　24、（　　）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。　　A、单人面试　　B、多人面试　　C、独立面试　　D、情境模拟测试　　25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（　　）成功与否的标准之一。　　A、人力资源工作　　B、招聘工作　　C、考核工作　　D、培训工作　　26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（　　）原则。　　A、竞争　　B、效率优先　　C、双向选择　　D、公平、公开　　27、综合面试是指人力资源部门和用人部门（　　）的面试。考试/大综合面试适合应聘人数较少时进行。　　A、分别参与　　B、同时参加　　C、先后参加　　D、分别参加　　28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（　　）的规定相抵触。　　A、劳动法　　B、民法通则　　C、公司法　　D、刑法　　29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（　　）方式与求职者进行面谈。　　A、座谈　　B、封闭　　C、一对一　　D、一对多　　30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（　　）。　　A、主动性与客户服务意识　　B、综合分析能力和判断推理能力　　C、影响他人以及组织协调方面的能力　　D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

新员工招聘试题篇(二):2017年事业单位招聘考试行测模拟试题：定义判断

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三、定义判断。每道题先给出一个定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从四个备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。请开始答题：76.集体诉讼是指，多数成员彼此间具有共同利益，因人数过多致无法全体进行诉讼，得由其中一人或数人为全体利益起诉或应诉。根据上述定义，以下属于集体诉讼的是（ ）。A.某村多户农民受劣质种子的侵害，派出三家农户为代表进行诉讼，结果胜诉获得赔偿B.张某将遗产全部留给了小女儿，张某的大儿子和二儿子对此不满，将妹妹告上法庭C.甲公司因违约使乙公司所有员工蒙受巨大损失，乙公司对甲公司提起诉讼D.孙某在某次治疗中，因医生的失误和药物的劣质导致严重医疗事故，遂将医生和医药公司分别告上法庭77.网络营销就是以国际互联网络为基础，利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。根据上述定义，以下不属于网络营销的是（ ）。A.A公司和B公司通过电子邮件，对交易中的货物运输的细节进行沟通B.某服装公司在网络上开设动画展台，供顾客选购C.某唱片公司与某搜索引擎公司合作，使其公司的歌曲更易被搜索到D.某电脑公司建立技术服务论坛，供用户咨询和讨论技术问题78.岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。根据上述描述，以下属于岗位工资的是（ ）。A.业务员小李本月业绩为全组第一名，公司奖励了她奖金500元B.老王作为一名会计的工龄达到20年，其工资金额也得到提高C.小张从科长的位置下退下来，其工资也有了相应的变化D.小于作为一名新员工，前三个月试用期只发一半的工资79.消费者往往只根据自己的需要购买几种商品，并最有可能记住那些反复购买的商品的价格。这几种被记住的价格在消费者心目中成为所有商品价格水平的代表，从而形成了消费者对该企业的价格知觉。这几种商品即为所谓的“价格敏感商品”。根据上述定义，以下不属于根据“价格敏感商品”所制定的营销策略的是（ ）。A.某超市将少数几种本小利薄的日用品低价出售，使消费者受此吸引而经常光顾B.某企业把相互有补充关系的商品区别定价，有意识地把主要的耐用商品的价格定得低些，把从属的、消耗大的商品价格定得高些C.某服装品牌针对学生市场，主打青春、亮丽、个性的广告牌，在学生中形成了鲜明的品牌形象D.某超市根据所处位置的不同的消费者群体不同（如居民区和商业区），对相同的商品给予不同的定价80.归纳，是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。根据上述定义，以下属于归纳的是（ ）。A.铜受热体积增大，铁受热体积增大，所以，金属受热体积增大B.哺乳动物是胎生，兔子是是胎生，因此兔子是哺乳动物C.甲比乙高，乙比丙高，因此甲比丙高D.发达国家的人均GDP都高于印度，美国是发达国家，所以美国的人均GDP也高于印度81.抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有权，而将该财产抵押作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法以抵押财产折价或以拍卖、变卖抵押财产的价款优先受偿。根据上述定义，以下属于抵押的是（ ）。A.张某要向银行贷款出国，将自己的房子作为担保B.李某因为母亲生病急于用钱，将手头的股票转卖给公司董事会C.王某向陈某借钱，将自己的古董花瓶交给陈某作为担保D.吴某在申请信用卡时，向银行提供了自己的工资证明82.倒摄抑制是指后来的学习对先前学习资料的记忆产生干扰的倾向。根据上述定义，以下不能以倒摄抑制来解释的是（ ）。A.临睡前学习的内容，记忆效果好过白天学过的内容B.人们对刚刚学过的内容，记得比较清楚C.当提到某个小学同学时，你已经不记得他的样子D.换了新的电话号码，总是和旧电话号码搞混而记不得新号码83.姓名权，是指公民依法享有决定、使用、改变自己姓名，并排除他人侵害的权利，根据上述定义，下列属于侵犯姓名权的是（ ）。A.某公司在上报公司人员时将已经被解雇的王某及其职称一起上报B.李某给宠物取名字与邻居金某女儿的名字一样，以致经常发生误会C.张某出生时跟随父亲姓张，父母离异后母亲强行的姓变更与其继父相同D.某老师总把自己学生孙某的名字写错84.权威效应，又称为权威暗示效应，是指一个人要是地位高，有威信，受人敬重，那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视，并让他们相信其正确性。根据上述定义，以下不属于权威效应的是（ ）。A.某新人作家的作品因为公认资深作家的推荐而备受关注B.在辩论说理时引用知名思想家的话作为论据更具有说服力C.做广告时请明星来做代言，大众对产品的关注度更高D.专家认证过的药品，大家相信其疗效更有保障85.娱乐体育是指人们在余暇时间进行的一种娱乐性极强的身体活动，它既是一种娱乐手段，又是一种身体锻炼的手段。下列不属于娱乐体育的一项是（ ）。A.几名大学生每个周末一起去参加攀岩俱乐部B.篮球比赛中场休息期间，拉拉队进行舞蹈表演C.奥运会期间，不少单位组织员工进行趣味运动会D.潍坊每年举行国际风筝节，并开展放风筝比赛

新员工招聘试题篇(三):云南省烟草专卖局（公司）2016年新员工招（录）用公告

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根据丽江烟草企业生产经营和发展的需要，经省局（公司）批准，现面向全国公开招聘2015年、2016年毕业的大学生，诚邀心怀感恩、勇于担责、甘于奉献、热爱烟草事业的学子加入，为丽江烟草的持续发展注入新的活力。一、招（录）用原则（一）面向全国公开招（录）用、全面考察、择优录用；（二）公开、公正、透明；（三）实行“亲属回避制”。为保证客观公正，招聘领导小组成员或工作人员中有亲属报名应聘的，则该成员及工作人员实行回避，不参与招（录）用的各项工作；（四）符合专业要求的报考人员，生源地不受限制，在校期间获得过学校、省市以上奖励、表彰的毕业生，在同等条件下优先录用；具有职业技能等级和从业资格证人员在同等条件下优先录用。二、招聘方式根据云南省烟草专卖局（公司）2016年大学毕业生招（录）用工作的相关要求及企业实际情况，采取面向全国公开招聘的方式进行。三、招（录）用程序公布招聘信息-----报名-----资格审查-----初步筛选-----公布参加考试人员名单-----组织笔试-----公布笔试成绩及参加面试人员名单-----组织面试-----公布面试成绩及初录人员名单-----体检------考察-----公布录取人员名单-----签订就业协议-----录用；整个过程由市局监察部进行全程监督。四、面向全国公开招聘方法（一）招（录）用信息发布在丽江政务网(http://www.lijiang.gov.cn/）、昆明人才网（www.100job.cn）、应届生求职网（http://www.yingjiesheng.com）发布丽江烟草企业2016年公开招（录）用新员工信息。（二）招聘条件1.国内高等院校2015年和2016年毕业、全国统招统考全日制大学本科及以上学历（不含网络教育、函授、成人教育、自学考试、电大、专升本等）。本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士、博士可适当放宽年龄。2.符合招（录）用专业要求,报名时明确申请招（录）用专业，过后不得再更改专业。3.必须毕业证、学位证、报到证齐全。4.未就业、未与其他单位签订劳动合同。5.德才兼备、有志于丽江烟草事业，服从工作分配。6.身体健康。7.丽江市烟草专卖局（公司）所属员工子女在报考时，可不受专业限制，但报名时也只能申报其中一个专业，过后不得再更改专业。（三）招录计划及专业此次面向全国通过统一考试公开招聘本科及其以上学历的毕业生人数为4人，专业及招聘人数如下：1.文秘类（中国语言文学、文秘、新闻传播学专业）1人；2.项目管理类（项目管理专业）1人；3.财会管理类（财务管理、会计学、审计学、财政学、金融学专业）1人；4.市场营销类（工商管理、市场营销、国际商务、资产评估等专业，英语方向优先）1人；（四）工作地点及岗位此次招（录）用人员为宁蒗县局（分公司）定向招录，由宁蒗县局（分公司）根据业务工作需要，安排到其下属的烟叶收购站、农网服务站、专卖管理所等岗位工作。（五）招聘程序1.报名（1）凡认可本方案的公平、公正性，且对方案具体内容无任何疑义的学生，自愿报名。（2）报名时间：2016年8月23日10：00至8月29日17：00（公休日可以正常报名）。（3）报名方式：报名采取网络报名，不受理现场报名。（4）报名地点：报名工作由人事部专人负责，报名的考生将报名资料发送至[email protected]邮箱（“丽江烟草人事部”首字母），由工作人员以报名邮件的时间确定报名资料收取截止时间。报名信息的收集由市局监察部负责监督。（5）报名提交资料：①《云南省烟草公司丽江市公司大学毕业生招（录）用申请表》（excel版上报）；②身份证扫描件；③毕业证扫描件；④学位证扫描件；⑤在校学习成绩证明扫描件，如有本人获奖证明也可一并提交；⑥本人近期免冠1寸彩色标准照片（电子版）；⑦以“为什么选择报考丽江市烟草专卖局（公司）”为主题撰写文章一篇，题目自拟，要求结合实际谈本人真实观点，并由本人亲笔书写。以上全部报名资料按上述顺序编好数字序号打包发送至报名邮箱，在包上注明“×××的报名材料”;对不按照要求提供报名材料的，报名无效。擅自更改《云南省烟草公司丽江市公司大学毕业生招（录）用申请表》格式，导致信息不能正常采集的，报名无效。报名资料的收取以第一次发送的报名邮件为准，不接受重复发送。2.资格审查报名截止后对所有应聘人员严格按公布的招（录）用条件进行资格初审，对符合招（录）用条件的考生，按个人学历、年龄、报名意向进行初步择优筛选，进入考试的人员名额与招（录）用名额比例为15:1。若不足15:1，则以不低于1：1的有效报名人数组织考试。参与应聘的考生要做到诚实守信，提交个人信息要真实客观，在考试报到领取准考证时，所有资料须进行验证，如发现虚假证件，不符合招聘要求的，不得领取准考证参加考试，未如实提供证件和资料造成的责任由考生自负，所有本人发生的费用自行承担。（六）考试根据招（录）用专业，由丽江市烟草专卖局（公司）对资格审查合格进入初选的2015和2016年本科及其以上毕业生，考试（笔试和面试）委托昆明人才中介机构组织实施，考试过程由丽江市烟草专卖局（公司）监察部负责监督。1.笔试：笔试内容分别按照四个岗位要求出题。不同岗位考相应的专业知识，并包含烟草基础知识。2.面试：根据笔试成绩由高到低按照面试人员与招（录）用名额3:1比例进入面试，若各专业面试人数达不到比例，以不低于1:1为有效面试人数。面试试题：面试题不分专业，统一试题；面试方式：结构化面试；考官组成：全权委托昆明人才中介机构组织考官面试。3.考试时间：待定(具体以通知时间为准)。4.考试地点：待定（具体以通知地点为准）。5.费用：组织考试的费用由云南省烟草公司丽江市公司承担；应聘参加考试人员的交通、食宿等费用，由应聘者自己承担。（七）初录按应聘者考试成绩由高到低，择优初录。按申请招（录）用专业的笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩。根据各招（录）用专业考试综合成绩排名对应其招（录）用名额，由高到低初录，进入体检程序。（八）体检1.经考试进入初录的人员，由丽江市烟草专卖局（公司）组织在县级以上医院进行体检。2.若出现体检不合格的情况，按各招（录）用专业的考试成绩名次依次补录体检。3.体检费用由云南省烟草公司丽江市公司承担。4.将体检人员情况报丽江市烟草专卖局党委审核确定拟录用人员。五、考察由丽江市烟草专卖局（公司）组织对拟录用人员的考察工作。主要考察拟录用对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况。六、录用（一）根据考试、体检、考察的结果，由丽江市烟草专卖局党委研究确定录用人员。（二）录用人员与企业签订三方（企业、学生、学校）就业协议，并报省局（公司）审核，审核未通过者不予录用。（三）录用人员报到时必须提供国家教育机构颁发的毕业证、学位证，以及云南省教育行政主管部门开具的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和身份证等相关证件原件，毕业证、学位证和身份证经进一步审验后，留存复印件，原件退还，报到证原件收存。应招（录）用人员必须保证所提供证件的真实性，提供证件若有伪造，一经查实，不予录用或终止《劳动合同》。（四）录用报到后一个月之内云南省烟草公司丽江市公司与录用人员签订《劳动合同》，未签订《劳动合同》者不予录用。录用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满经考核在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可依法终止《劳动合同》。（五）录用人员于相关录用手续履行完毕后到云南省烟草公司丽江市公司报到。（六）到省局（公司）的报到手续，按要求提供齐全的招（录）用证件后，由企业统一办理。（七）招（录）用人员个人档案，转出方关系由录用人员本人负责，转入方需办理的相关手续由云南省烟草公司丽江市公司负责，在报到后三个月内转移到云南省烟草公司丽江市公司。（八）在录用时，若属学生本人原因自愿放弃，出现空缺，或因拟录人员证件不齐，则我单位可在同专业体检合格的人员中顺序录用相应证件合格人员。七、纪律要求（一）严肃招（录）用纪律。（二）严格招（录）用程序。每位招（录）用工作领导小组成员和工作人员都必须自觉遵守工作纪律，共同维护公开招（录）用平等竞争秩序，禁止任何形式的弄虚作假，保证招（录）用各项工作顺利进行。八、相关问题（一）薪酬待遇：根据所从事的岗位，按照烟草行业薪酬分配政策、制度及企业薪酬分配实施办法规定执行（不低于政府公布的当地最低工资标准）。（二）参加社会基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等各项社会保障。（三）相关福利待遇按行业和企业有关规定执行。九、其它（一）应聘人员途中及考场外的安全责任由考生自行负责。（二）在招（录）用的各阶段，丽江市烟草专卖局（公司）会通过短信、电话、邮件等方式将考试、录用等信息及时通知到考生本人，如联系电话发生变化，请及时主动与公司招聘工作人员取得联系和更新，并请务必保持通信畅通，如因考生单方原因造成信息延误，影响到招（录）用工作，由考生自行承担相关责任。（三）丽江市烟草专卖局（公司）声明不组织考生进行任何形式的考前辅导，一切以本单位名义发布考前辅导的信息与公司无关。丽江市烟草专卖局（公司）2016年8月22日

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