2018延迟退休新政策

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2018延迟退休新政策篇1:2018年延迟退休年龄规定

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【导语】延迟退休回应_延迟退休年龄规定2018延迟退休回应！延过60岁、部分职工可自主选择！延迟退休究竟怎么弄？要延到多少岁？对那些人群有影响？
　　3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
　　全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
　　人社部副部长：要延过60岁建议部分岗位职工可自我选择
　　“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
　　不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
　　对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”
　　哪些人受延迟退休影响？
　　人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
　　按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
　　延迟退休了，“五险一金”如何利益化？如何正确使用不浪费？
　　1、养老保险
　　养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
　　2、生育险
　　其实生育险不仅女生可以有，男生拥有它也绝不是累赘！你不知道吧？
　　先说说女生如何使用生育险：
　　如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证（未婚生子的就报销不了）+准生证（非单独生2胎的报销不了）+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。
　　然后我们说说男生。别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。
　　3、失业保险
　　想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
　　前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
　　4、医疗险
　　除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。
　　医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。但是部分地区，比如北京，自己账户缴费的那笔钱（2%+3块），除了可以用于买药、看门诊，还可以到指定的银行取现自由支配。
　　5、工伤险
　　上下班路上出了事故也可以报销。
　　可能是你还不知道该怎么用吧。赶紧给你支一招：
　　如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
　　另外，工伤险还有个时效问题。如果你2015年8月17日出了工伤，别耗着，马上跟用人单位说，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，恐怕报不了了。
　　6、住房公积金
　　除了买房，租房装修也可以提取。
　　住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
　　不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。

2018延迟退休新政策篇2:2018年延迟退休方案10大新法新规变化一览！

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　　聚焦十九大报告提出：“按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。”
　　展望现在养老保险覆盖超过9亿人，但是扣除学龄前儿童和在校学生，全民覆盖的话应该是10亿人，还有一亿人没有覆盖。既然要“全面实施全民参保计划”，就必须让这一亿人也参加到养老保险制度当中。这一亿人主要是三种人：灵活就业人员；新业态就业人员，比如互联网、快递业等；中小企业人员，特别是以农民工为主体的从业人员。这三类人员现在还没有完全参加到养老保险制度当中，他们将来老了以后，可能缺乏基本的社会保障。在新的一年，如何改革完善现有的社保制度，把十九大报告提出的“全面实施全民参保计划”落到实处，特别是让这三类人员参加社会保障，这是立法需要重点攻克的一个难题。
　　2、实行基本养老保险基金
　　中央调剂制度聚焦十九大报告提出：“完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。”
　　2017年11月1日，人力资源和社会保障部新闻发言人在新闻发布会上介绍，准备明年先实行基本养老保险基金中央调剂制度。
　　展望实现养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。基本养老保险基金中央调剂制度是指在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上，从一定比例起步，建立中央调剂基金，对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用。预计在2018年将出台养老金中央调剂制度的具体实施细则。
　　聚焦根据2017年11月国务院印发的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，选择部分中央企业和部分省份试点，统一划转企业国有股权的10%充实社保基金，划转范围包括中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构。
　　展望据预测，未来将有5万亿至10万亿元量级规模的国有资本充实到社保基金。划转部分国有资本充实社保基金，是深入贯彻党的十九大精神，增强基本养老保险制度可持续性的重要举措。有利于充分体现国有企业全民所有，发展成果全民共享，增进民生福祉有利于实现基本养老保险制度的代际公平有利于推进国有企业深化改革，实现国有股权多元化持有，推动完善公司治理结构，建立现代企业制度，促进国有资本做强做优做大。
　　聚焦十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
　　展望延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。
　　根据该政策的三个设计实施原则：小步慢走、逐步到位，经过若干年时间逐步达到最终延迟退休年龄的界限区分对待，分步实施，针对不同退休年龄群体区别对待事先预告、做好公示，广泛听取各界意见，在此基础上修改完善尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待，但是在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见，这种可能性还是存在的。
　　聚焦2017年11月，根据全国人民代表大会财政经济委员会《关于第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》，对于多名全国人大代表提交的10件《关于修改劳动合同法的议案》，“立法项目确有立法必要，建议有关部门加强调研起草工作，待草案成熟时，争取列入下一届全国人大常委会立法规划。”
　　展望尽管十九大报告中并没有说要修订《劳动合同法》，但是“使市场在资源配置中起决定性作用”的提法，与十八大报告中“更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用”相比，无疑更加强调市场调节的重要性。
　　2016年2月29日，人社部部长尹蔚民在谈到修订劳动合同法时指出，“劳动力市场的灵活性不够”。2016年7月26日中央政治局会议也提出要“增加劳动力市场灵活性”。可以预见的是，如果再次修订《劳动合同法》的话，这次修法的立法取向，将从“增强就业稳定性”转向“增加劳动力市场灵活性”。但是在“增强劳动力市场灵活性”的同时，也将兼顾“就业稳定性”。
　　聚焦2018年2月1日起，人力资源和社会保障部、财政部《企业年金办法》施行。《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
　　展望企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
　　聚焦2018年1月1日起，新修订的《反不正当竞争法》开始施行。
　　新法第九条对于明知员工、前员工泄密，仍然使用其泄露的商业秘密的经营者，做出新的规定：“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。”
　　展望根据各国的法律实践，侵犯商业秘密的行为大多是权利人的职工“携密跳槽”引发的。新法实施后，老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规，追究新东家的共同侵权责任，并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任。

2018延迟退休新政策篇3:2018年延迟退休年龄消息:渐进式延迟退休政策将实行

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【导语】2018年延迟退休年龄消息:渐进式延迟退休政策将实行，以下是由整理发布。
　　随着人口老龄化的加剧，我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下，我国仍然沿用上世纪的退休年龄规定，与当前的经济发展要求不相适应。
　　根据测算，我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。延长退休年龄固然可能引发其他问题，但不可否认的是，延长退休年龄的确是缓解养老压力的有力举措，具有积极意义。总体来说，延长退休年龄利大于弊，它是经济发展的大势所趋，也是世界各国的共同选择。
　　改变
　　从广义范围来说，人口老龄化是指每个人或者某个国家、地区的人口寿命不断延长、增加、变老的过程。它包括两个层面的含义:个体老龄化和总体老龄化。个体老龄化表现在以下五个方面:年龄老化、生理老化、心理老化、社会老化及功能老化。这是指个人在年龄、人体结构、生理功能等方面逐渐老化及社会关系、地位、家庭角色弱化和工作能力、创新能力、接受新事物等社会活动能力日益减退的过程。总体老龄化是总体人口年龄结构的变化，表现为总人口中年轻人口数量不断减少、年长人口不断增加，导致老年人口比例不断上升的动态过程。
　　狭义的人口老龄化是指总体老龄化，即60周岁或65岁以上的人口占总人口比重不断增加、14岁及以下人口占总人口比重逐渐缩小的过程。
　　1951年，我国颁发的《劳动保险条例》规定:男职工的退休年龄为60岁，女职工为50周岁。1953年修改后的《劳动保险条例》未做变动。1955年国务院颁发的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中，把女干部的退休年龄提高到55周岁。此后，1978年我国又发布了现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，根据这两个文件概括而言，我国现行的退休年龄一般规定为"男性60周岁，女性干部退休年龄55周岁，女性工人退休年龄50周岁，同时工龄满10年"。
　　随着人口老龄化的加剧，2012年开始我国的劳动人口以每年两三百万的速度递减，这对我国的劳动力富裕程度和劳动成本都会产生重要影响，我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下，我国仍然沿用上世纪的退休年龄规定，与当前的经济发展要求不相适应。因此，延迟退休年龄成为一个重要的议题，并在一些地区开始试点推行。
　　典型
　　老龄化可能是由于年龄金字塔底部少儿人口增长减慢所造成，也可能是顶部的老年人口增长加速所导致，人口学中称之为底部老龄化和顶部老龄化。发达国家经历了底部老龄化到顶部老龄化的漫长演变过程。而我国，由于计划生育政策和人口预期寿命的延长底部老龄化与顶部老龄化同时夹击，人口老龄化的速度发展很快，我国人口年龄结构从成年型进入老年型仅用18年左右的时间，与发达国家相比，速度十分惊人。法国完成这一过程用了115年，瑞典用了85年，美国用了60年，英国用了45年，最短的日本也用了25年。中国社科院报告指出，到2030年，中国65岁以上人口占比将超过日本成为全球人口老龄化程度的国家。如何解决养老问题成为了政府和民众关心的话题，其中延迟退休是一个可行的解决方式。
　　事实上，西方国家已经开始尝试通过延长退休缓解养老压力。
　　瑞典:养老保险体系改革始于1994年。新制度实行弹性退休制，参保人员可以选择在61岁到70岁之间的任何年龄退休。相应地可以领取41%到68%替代率的养老金。其中社会统筹部分可以达到32%到53%的替代率，这个体制给鼓励参保人员延长退休年龄提供了物质上的激励因素。
　　美国:计划延长3.5岁，为了减轻愈来愈沉重的社会保障支出给国家财政带来的压力，近年美国国会参议院财政委员会发出建议，将退休年龄延迟到69岁。据美联社报道，财政委员会主席查尔斯·格拉斯利还建议，今后那些高收入退休群体的养老金将被削减，美国现今的法定退休年龄为65.5岁。经济界人士预测，如果不立即采取措施，美国的社会保障体系将在2041年陷入彻底破产的境地。美国已经将改革社会保障制度列为主要任务。
　　德国:一年延长一个月。按照联邦法律，德国职工的法定退休年龄为65周岁。因为养老保险的问题，德国政府打算从2011年开始把退休年龄提高到67岁，因为德国本身退休年龄定得比较高，所以把延长退休年龄的脚步放缓为一年延长一个月，12年延长一岁。
　　由于各国具体的社会经济状况、养老保险模式、文化背景等，使退休政策呈现出一些不同的特点与变化趋势。瑞典、挪威等国规定领取养老金的法定退休年龄较高，如67-70岁。美国、德国法定退休年龄为65岁，有的国家如日本、意大利，法定退休年龄为62岁。
　　建议
　　首先，应当采取渐进式延迟退休政策，杜绝"一刀切"。在我国延迟退休年龄有现实需要，但当前我国并不完全具备延迟退休的条件。因此，在延迟退休的政策制定上，应当遵循中央"渐进式"的要求，逐步实行，而非一次性将退休年龄延迟至65岁。根据当前的实际情况，实施每几年延迟几个月退休的方案比较可行，而具体的延长周期则需要根据养老保障的精算平衡去确定。如果采取这种延迟退休年龄的方案，我国退休年龄的延迟大约需要20年的过渡期去完成。
　　其次，延迟退休年龄应当做到"男女有别"。目前我国男性退休年龄为60岁，女职工为50岁，女干部55岁。这与女性平均寿命高于男性的客观事实不相符合。不论是从生理还是心理角度考虑，50岁退休对于女性而言的确过早。因此，在实施延迟退休年龄时，可以考虑男女分开实行。先从延迟女性退休年龄出发，逐步过渡到男性。
　　此外，尽快推行养老金并轨方案，减少社会阻力。当前的养老金双轨制多为社会大众诟病，实行养老金并轨的呼声越来越高。实施养老金并轨，可以缓解养老金供给压力，同时也将促进社会公平，对延迟退休年龄政策的实施有着良好的作用。

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