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哺乳假国家规定2018年(共9篇)
哺乳假国家规定2018年（一）:
.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.延长工作时间 D.夜班劳动
第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得...第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。...答案是：B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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哺乳假国家规定2018年（二）:
5月1日，国家规定假日是多少天？
5月1日是五一劳动节，国家规定假日是5月1日一天。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
哺乳假国家规定2018年（三）:
2018年有多少天
365天 2020年才是闰年
哺乳假国家规定2018年（四）:
| 国务院常务会议审议并原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。从2008年开始，五一黄金周长假将向国人道别，同时将除夕、清明、端午、中秋传统文化节日增设为国家法定节假日，各放假1天。 根据材料，回答问题： （1）请从唯物论的角度谈谈国家为什么调整国家节假日布局？ （2）针对节假日的调整，我们在制定节假日计划时如何做到一切从实际出发？ |
| （1）主观符合客观（一切从实际出发）。五一黄金周带来了交通、旅游等诸多问题，这些问题需要解决。随着经济发展，人们的生活水平提高了，需求呈现多元化，既有物质需求又看重精神需求。 （2）应该根据自己的实际情况，统筹安排节假日，可以安排旅游、学习、健身等活动，物质消费与精神消费协调发展，实现人的全面发展。从变化、发展、具体的实际出发，针对节假日的具体长短和特点制定不同的计划，如针对增加的传统节日，可以开展中秋赏月、清明缅怀亲人等活动。 |
| 解析见答案 |
哺乳假国家规定2018年（五）:
有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？
国家公务员法规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
问题是：有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的，需具体的条文。
公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
哺乳假国家规定2018年（六）:
国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期是什么意
年假是国家给职工的年度休假，不受其它假日的影响。
哺乳假国家规定2018年（七）:
劳动法中关于请假跟年休假
我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。”我想请问下这个符合劳动法的规定么？
按您所述,当然是不符合劳动法律法规的规定。
年休假的规定，我想您一定清楚了，因为在《职工带薪年休假条例》有具体的规定，不重复了。
但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。
国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%；2-4年的，为70%；4-6年的，为80%；6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。
又如，婚假，为3天，如是晚婚的，则为10天，这假是全薪的。
又如，丧假，直系亲属的为3天，旁系亲属的为1天，也是全薪的。至于哪些是直系的，哪些是旁系的，规定中都有，我不叙述了。
因此，您公司的这一做法，是严重不符合劳动法律法规的，甚至可以说是违法的，因为，您公司剥夺您上述的一些有薪假，再说，您公司“每超过年休假一天扣20元”这一做法，也没有法律依据，要根据不同的假别，分别处理工资计算。
如果有任何问题，可以向劳动监察部门举报。劳动部门一定会支持您的。
上海市的劳动举报电话是12333。
哺乳假国家规定2018年（八）:
2018年是闰年还是平年
2018年是平年 一般的,能被4整除的年份是闰年, 不能被4整除的年份是平年 如果是世纪年(也就是整百年),就只有能被400整除才是闰年,否则就是平年 闰年的2月有29天,平年的2月只有28天.
哺乳假国家规定2018年（九）:
国家发改委在官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休，可形成“黄金周”和“小长假”。国家法定节假日天数的增减引起了一些的声音，不过根据问卷调查显示，70%左右的被调查者认为，增加国家法定节假日利大于弊。体现的哲学道理有
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| C |
| D本身错误，A、B未体现，“利大于弊”体现了事物的性质主要是有矛盾主要方面决定。 |
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