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【一】:参加政工干部培训学习心得体会
参加政工干部培训学习心得体会
自从学校毕业已有近八个年头，象这样集中学习方式真是甚少，我非常珍惜这次学习机会。各位领导在为我们授道解惑时，谈古论今，旁征博引，使我们学到了许多的有益经验，提高了我们分辨是非的能力。
通过参加培训我有两点感悟：一是“感”：作为一名政工干部要有良好的道德情操。必须不断地加强自律，培养正确的价值观、人生观，只有这样，才能坐得住凳子、写得出材料，才能以理服人、以德示人。二是“悟”：要有爱岗之心。作为年轻干部，我们要珍惜自己的工作，热爱自己的事业。要以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑;学会做一个正直向上的人，更要学会感恩，并将感恩之心内化成一种定力。
目前的政工干部队伍还存在这么几点不足：缺乏基层锻炼、工作阅历较少、理论基础不扎实、思想情绪不稳定等。要怎样去改变?我认为“学习”是当好一个政工干部最有力的武器。首先，学会向书本学。研读细品于书，寻求有益的知识，定能对我们的工作提供很大的帮助。其次，向经验学。我们每个人身边都不都不凡有经验老道的同志，向他们学习、请教、指导，于我们的工作有事半功倍的作用，因为他们的有益经验是经过长期实践检验。最后，推陈出新。学会运用自己掌握的知识，结合时代发展特征，站在前人的肩膀上开拓进取，推陈出新，必将为我们的工作提供更多更好的方式方法。
作为一名政工干部只要沉下心来认真学习、埋头工作，内强素质、外树形象，就终会迎来担当重任、抬头走向更加重要工作岗位的一天。
十八届中央政治局常委15日与中外记者见面。中共中央总书记xx说，责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。
人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。中共中央总书记xx“与人民心心相印”道出“为民”理念。领导干部要赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。
为民要摆正主仆位置。孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻”，《尚书》
里的“民为邦本，本固邦宁”，都是民本思想。领导干部要做到为民，就必须牢记自己是人民的公仆，时刻摆正自己和人民群众的位置，牢记“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”的教诲，回答好“入党为什么?当权干什么?将来身后留什么?”的答卷，多想群众的福祉、少想个人的“政绩”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
为民要强化公仆意识。心系群众鱼得水，背离群众树断根。对群众充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任;不是策略安排，而是价值取向;不是权宜之计，而是根本要求。是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是党员干部政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的分水岭。只有心中有人民，人民心中才有你。领导干部必须不断洗涤思想情感上的尘埃，对人民群众常怀忧虑与急切，诚心诚意干实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、无心无意甚至假心假意。
为民要常怀忠诚之心。“忠诚”是人类社会的基本伦理规范和根本道德要求。古人云：“忠诚之心，人之大德。”领导干部只有忠于党、忠于祖国、忠于人民，才会心安理得，神定气壮，近荣远辱;相反，一个心术不端、朝三暮四、诡谲多变、趋利忘义的人，终究会自取其咎、自取其辱。当前，领导干部要立足岗位创先争优，忠诚于党和人民的伟大事业，常修为政之德，常怀为民之心，才能赢得人民群众的支持和信任。
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【二】:做好政工职评工作的心得体会
我是从2003年4月开始兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。做好这项工作，能给政工人员提供体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会：一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，注意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和基础。在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得2003年，正是新政策出台、老政策继续过渡使用年，而且还是实行指标控制的第一年。对老政策掌握得少，新政策又很具体，一切都需要从头学起。2003年6月份参加第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的情况，因为不熟悉，我找不到对应点，就拼命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后,我就立即将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快掌握政策，尽快进入角色。在这里，我要特别感谢市政职办不厌其烦的具体指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。第二是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的严肃性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提醒自己，必须坚持政策原则，充分体现公开公平公正，按照政策的规定，认真、审慎地做好这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策掌握得不好而出现纰漏。二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋，并积极提出意见和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格控制评定范围，严格控制申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地认真摸清全系统拟申报人员的情况，逐人如实地填写好摸底情况登记表；将拟定申报人员进行具体分析，择优依次排序，合理用好市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是70多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行具体的审核指导，从卷宗程序、提供的凭证到文字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的具体支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作研究员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于《坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量》的一文被市政职办在第三期《政工师指南》上予以刊登。三是坚持指导与服务相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工职评工作的基本目的是加强政工队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和研究员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、研究员队伍建设”的要求。根据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的基础。在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞好调查研究这一指导与服务的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职评工作等进行专题调研，加强指导推动的针对性。2006年，针对当前在岗政工专业人员的基本情况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作研究员后备库的情况，对他们交任务、压担子的情况，以及对如何加强政工专业队伍建设和做好政工专业职评工作的意见和建议等八个方面进行调研，在此基础上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策提供了依据，也使得对基层的指导推动工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第
23期《政工职评简报》上进行了转载。在服务方面，我坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的态度、对每个申报人负责的态度，想办法帮助解决，从没有怠慢过。特别是十分注重搞好政策服务。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都 做了优先考虑和倾斜，使他们看到了希望，稳定了情绪。在认真做好上述工作的同时，我还努力做好《中国思想政治工作年鉴》、《政工师指南》杂志的学习、使用和征订工作。积极倡导政工人员多向这些刊物上提供稿件，为政工人员提供学习交流的阵地。总之，做好各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用好“六个字”，即“细心、耐心、热心”，这主要是因为职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所决定的，作为一名职评工作人员应该乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要继续坚持，在巩固现有成效的基础上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。
【三】:如何当好一名政工干部大讨论心得体会
如何当好一名政工干部大讨论心得体会
------“转变观念提素质、强化责任保稳定”
“政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是员工队伍教育与管理的领导者”。那么如何当好一名合格的基层政工工作者---党支部书记呢？结合我担任党支部书记多年来的实际经验，我有以下几点体会和认识。
一、要不断转变思想观念提升自身素质
要当一名合格的党支部书记，必须要有坚定的理想信念和党性原则。在这样的基础上，要不断转变自身的思想观念，要使自己的思想观念不僵化，不守旧，从而更能够适应社会的发展和工作实际。思想政治工作从本质上是讲就是一项教育好人的工作，要教育好别人，首先必须教育好自身，党支部书记作为基层单位员工思想政治工作的组织者和实施者。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准。转变思想观念、突破传统模式，跟得上形势变化，这就要求我们在抓好思想政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好自身工作的水平和适应未来工作的能力。通过学习，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础。
二、要不断强化责任意识摆正岗位观念
要做好一个党支部书记，首先要热爱这个工作。近几年随着社会环境的变化和企业发展的不断推进，实际工作中出现了各种
新情况、新问题，增加了政工工作的难度，部分同志不乐意干政工作；也有的同志认为政工工作不算一种专业，因而不大重视提高自身的能力。实际上，政治是灵魂，思想政治工作是员工队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。
三、要不断提高业务能力保证工作稳定
思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政治思想工作的。因此，做一名称职的党支部书记就需要了解和掌握多方面的管理知识和业务知识。除了掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与支部建设工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。作为一个合格的党支部书记，还必须具备过硬的组织协调能力、正确的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐稳定。员工的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的党支部书记，做员工的思想工作都是在日常生活中与员工交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求基层党支部书记能与员工干在一块、想在一块、说在一块与员工在思想上形成基本共识。否则，就会和员工在思想认识和工作方面格格不入，很难熟悉员工所思所想，更无了解和有效教育可言。
四、要不断改进方法切实形成推动
要做一名称职的党支部书记，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当员工有困难时，就积极靠上去做工作，及时解决员工的后顾之忧。当员工出现错误思想、工作失误时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护员工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发员工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成良好的工作氛围，保持各项工作有序健康开展，切实形成推动力。
五、要坚持以身作则保持党员本色
作为员工队伍的带路人，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得员工群众的信任，才能增强自己在员工群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以一名共产党员的身份严格要求自己。
六、要具备坚定的原则和灵活的思维
原则性是党性的体现，作为一名支部书记而言，在处理具体www.fz173.com_政工体会文章。
问题中必须坚持原则，不能怕得罪人。对错误的问题要敢于旗帜鲜明地开展批评。不论是谁，都应按章办事，决不可因关系、人情而丧失原则性。原则是不能违背的，但方法和思维必须灵活。做到大事讲原则，小事讲情义。不讲原则就无战斗力，不讲友谊就无凝聚力。要在员工队伍中努力形成“风清气正、和谐有序”的良好工作氛围。
总之，要想做好一名党支部书记，必须对自己有一个正确的定位，树立正确的观念，注重整体团结，努力做好与班子成员及单位员工之间的协调配合工作,努力把工作做好。同时要不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，树立好一名政工干部的良好形象，做一名新时期称职的党支部书记。
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【四】:政工人员培训心得体会
政工人员培训心得体会
尊敬的各位领导：
我是窑街煤电公司某某区队党支部书记某某，作为一名区队党员干部，能够参加公司党委举办的政工人员培训班，我感到非常荣幸，通过几天来有着丰富经验的几位公司领导对中共十七届五中全会精神、政工人员应具备的基本素质、思想政治方面面临的形势与任务，对企业思想政治工作改革创新的几点思考等，讲的生动而深刻，加之和同学们讨论交流。使对新时期党的建设和创先争优有了较全面的认识，同时，对今后如何开展好煤矿安全发展的各项工作和争创六优党支部、六优党员有了更加明确的方向和目标。总之，此次培训班学习使我受益匪浅。我认为我们政工人员首先应该从以下几个方面做好：www.fz173.com_政工体会文章。www.fz173.com_政工体会文章。
一.提高党员队伍建设，加强职工素质修养
基层党支部和党员队伍首先要具备良好的政治素质，这些素质包括政治立场、政治观点、政治理论水平、政治品质思想作风等方面的内容。在政治立场方面必须决定地站在党的立场。党的政策的立场以高度的党性原则看待和处理一切问题。在政治品德方面，要公道正派、立党为公、坦坦荡荡。在政治理论和政策水平方面，要善于学习、认真钻研、研究问题，具备一定理论功底和政策水平。在思想作风和工作作
风方面，要实事求是、扎扎实实同职工打成一片，努力帮助职工解决实际困难和问题，要全心全意为职工群众服务，坚决贯彻党的路线方针和政策，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治上同上级党组织保持一致，同时要有较高的思想境界和道德情操，说话办事才能在职工中有说服力，才能真正树立起基层党支部和党员队伍的威信。
二.坚持以人为本，加强党员和职工政治思想教育 一个区队工作质量的好坏与否，直接影响到全矿的安全生产，为此，打造一支过硬的职工队伍是党支部的首要任务，作为党支部和党员首先认真学习党的路线方针、政策和矿队各项规章制度，工作中从严要求自己，凡是要求职工做到的，党支部和党员首先做到，带头遵守矿队各项规章制度，生产过程中牢固树立“安全第一、生产第二”的意识。党支部在加强职工思想教育和安全培训上，要始终坚持以人为本，以现场管理为重点，注重引导职工从思想上、行为上提高控制不安全因素的能力，并利用周二政治学习会、周五安全学习会给职工讲矿情、讲安全，并向全队职工讲如果生产任务和经济效益不好，职工收入是否受到损失等等，组织职工学习操作规程、作业规程、安全规程和岗位责任制、学习矿各项文件精神、《职工应知应会》及各类事故通报，通过学习不断提高职工的整体素质和安全素质，使职工认识到安全工作是每一位职工的首要任务，安全搞不好效益就不好，安全和
生产任务完成得好，效益就好，职工收入才有一定保障。
三. 落实安全责任制，加强现场管理水平
建立隐患排查治理长效机制，落实班组、区队、煤矿、集团公司四级隐患排查治理责任制。建立隐患定期排查和报告制度，对查出的隐患实行分类管理和监控，由主管队长督促，限期整改，实现排查治理制度化、规范化、经常化。党员干部要做到现场指挥、统一管理，对井下电气设备运行情况要全面熟悉和掌握，保证各种设备安全运行，提升安全效益。
总之，通过这次培训，让我既学到了政治理论知识，更重要的是拓宽了思路，提高了解决实际问题的能力。今后，我将继续加强学习、正确处理好学与用的关系，努力把学到的知识用到工作实践中，并使之在实践中不断升华，不断提高，为煤电公司的发展作出积极的贡献。
【五】:2014政工干部培训之心得体会学习
通过参加培训我有两点感悟：一是“感”：作为一名政工干部要有良好的道德情操。必须不断地加强自律，培养正确的价值观、人生观，只有这样，才能
坐得住凳子、写得出材料，才能以理服人、以德示人。二是“悟”：要有爱岗之心。作为年轻干部，我们要珍惜自己的工作，热爱自己的事业。要以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑;学会做一个正直向上的人，更要学会感恩，并将感恩之心内化成一种定力。
目前的政工干部队伍还存在这么几点不足：缺乏基层锻炼、工作阅历较少、理论基础不扎实、思想情绪不稳定等。要怎样去改变?我认为“学习”是当好一 个政工干部最有力的武器。首先，学会向书本学。研读细品于书，寻求有益的知识，定能对我们的工作提供很大的帮助。其次，向经验学。我们每个人身边都不都不凡有经验老道的同志，向他们学习、请教、指导，于我们的工作有事半功倍的作用，因为他们的有益经验是经过长期实践检验。最后，推陈出新。学会运用自己掌握的知识，结合时代发展特征，站在前人的肩膀上开拓进取，推陈出新，必将为我们的工作提供更多更好的方式方法。
作为一名政工干部只要沉下心来认真学习、埋头工作，内强素质、外树形象，就终会迎来担当重任、抬头走向更加重要工作岗位的一天。
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