【www.zhuodaoren.com--各类报告】
不同行业从业人员收入差异调查(一)
行业间收入差距调查
主题：
行业间收入差距
班级： 10国贸1班 分工：社会调查：24刘璐
资料整理：27卢静 报告制作：28吕阳
调查地点： 南京新街口 调查形式： 问卷调查 调查人数： 50人
当前人们的收入差距越来越大，财富差距也越来越大，社会不公平问题不
断凸显，并且已成为影响当前社会和谐的重大问题。所以，我们对此现象关心并进行了调查。
问卷调查
1．您属于哪个年龄阶段（ ）
A 小于20 B 20~30 C 30~40 D 40~50 E 大于50 2．目前从事何种行业（ ）
A农民 B 打工仔 C 工薪阶层 D白领阶层 E高收入者 F 其他行业 G暂时没有职业 3．所从事行业的月收入是多少（ ）
A低于1000 B 1000~2000 C 2000~3000 D 3000~4000 E 4000~6000 F 6000以上 4．对您目前的收入是否满意（ ）
A不满意 B基本满意 C满意 D非常满意 5．您的理想收入是多少（ ）
A 2000以上 B 3000以上 C 4000以上 D 5000以上 E 6000以上 F上万
6．您觉得有可能达到这个理想收入吗？（ ）
A不可能 B有点可能 C可能 D很有可能 E肯定能达到 7．觉得我国现在社会的收入状况如何？（ ）
A差距非常大 B有点差距 C基本没有差距 D收入很公平 8．如何解决这方面的问题呢？（ ）
A国家采取措施 B政府增加高收入的个人所得税 C全社会共同努力 D低收入者通过自身努力提高自己的收入 E与我无关 9．对解决这个问题有没有信心？（ ）
A没有信心 B一般 C有一点信心 D很有信心 10．你现在从事的职业是自己感兴趣的吗？ A是（ ） B 不是（ ）
11.你觉得导致我国现在社会的这种状况的原因？
12．面对现有的状况有何期望？
13.你希望从事什么职业？
14.对政府有什么期望？
问卷调查图表分析
表1
表2
表3
表4
表5
表6
表7
表8
表9
表10
图分析
图1 图2
图3
图4
图5 图6
不同行业从业人员收入差异调查(二)
不同行业薪酬差异研究
毕业论文
论文题目：
姓 名：
学 号：
专 业：
指导老师：
２０１２年８月
不同行业薪酬差异研究
摘要：随着经济的发展，不同行业的薪酬备受人们的关注。由于各种公平或不公平的因素影响，薪酬差距越来越明显，因此应该分析研究现阶段我国不同行业薪酬差异的状况以及造成薪酬差异的主要原因，来建立新的管理理念，设计合理薪酬体系，尽量的来达到薪酬的平衡。
关键词:薪酬差距、薪酬管理、薪酬体系
一、概述
（一）、薪酬的概念：
薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。 １、直接薪酬
包括：
（１）、工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
（２）、奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，他们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。 （３）、年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。 ２、间接报酬
包括：
（１）、福利。是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。 （２）、红利。
（３）、股权。
在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值，激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。
（二）、我国不同行业薪酬的总体概况
当前，我国职工平均工资在前列的是电力、煤气及水的生产和供应、金融保险业、邮电通讯业和房地产业等垄断性行业或者垄断竞争性行业；排在后列的是农林牧渔业、采掘业、批发零售贸易、和餐饮业。国有垄断程度最高的金融保险业是国民经济中职工工资水平增长最快的部门，与1978年相比，该部门职工平均工资增长了17.4倍。从1991年起至今，人们关注的电力、煤气及水的生产和供应业、电信业、金融保险业收入增幅最高，分别达到470%、542%和466.8%，农林渔牧业和采掘业增幅最低，仅为236.4%和206.8%。其他行业增幅在250%-400%之间。
行业工资差距有逐渐扩大的趋势。1988年，平均工资最高行业收入是最低的1.58倍，行业最高平均工资与行业最低平均工资的绝对差为746元。1998年，平均工资最高行业收入水平是最低行业的2.35倍，行业最高平均工资与行业最低平均工资的绝对差为6105元；2000年，平均工资最高行业收入水平是最低行业的2.63倍，行业最高平均工资与行业最低平均工资的绝对差为8294元。
现在以2009年薪酬形势概况为例：
不同职位层级的人员 ， 其薪酬水平之间的差距也各不相同 ， 根据相关调查数据显示，职位层级越高，层级间的薪酬差距越明显，见图：
不同职位层级的薪酬水平
从图中可以明显看出，50 百分位线（中位线）和 75 百分位线比较接近，90百分位线的跨度较大，在高层管理人员收入方面，90 百分位的薪酬水平基本相当于中位水平的 4 倍。同一等级一般员工之间的薪酬差距在 2 倍左右，而高级技术人员与一般工作人员的薪酬差距 能够达到 4～5 倍，同级管理人员之间最大的薪酬差距可以达到将近四倍。
一般来讲，企业在制定薪酬策略时往往会参照市场中位值，将企业薪酬水平制定在 50 分位以上，建立相对具有竞争力的薪酬体系。
注：一般来讲，薪酬水平衡量标准主要包含 10 百分位，25 百分位，50 百分位，75 百分位，90 百分位，分位值越高，相应薪酬水平越高，50 百分位基本表示市场中等水平，75 百分位值的定 位表示薪酬水平处于较高位 。 我们将职位层级由低到高分为 1~23级 ， 一般来讲职位层级越高，薪酬水平越高。
2009 年企业薪酬情况调查数据显示 ，各个行业间的薪酬水平也存在明显差距 ，
其中，房地产行业、高科技行业依旧是行业薪酬水平的领军者，房地产开发|商业房地产行业薪酬水平处于全行业首位，市场中位值为 67，978见表1
：
各行业 2009 年薪酬水平
(三)、我国行业薪酬管理的发展趋势
企业是围绕市场运行的，所以应将薪酬纳入市场经济范畴进行管理。而薪酬管理的创新已是中国企业薪酬管理进入市场经济范畴管理的一种必然趋势，要建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，就必须从薪酬管理的理念、薪酬管理的战略、薪酬制度结构三大方面大胆创新。
1、 薪酬管理理念的创新
（1）、对薪酬概念的认知水平的更新
传统的薪酬理论知识对直接经济的报酬，特别是货币工资感兴趣，因为按照古典经济学理论，薪酬的劳动成本，是一种生产费用，是能够为投资者带来收入的一种基本形式；同事薪酬作为劳动者工作的报酬，是促使员工尽最大努力并保
不同行业从业人员收入差异调查(三)
专业调查报告
本科生专业调查
题 目： 关于采矿专业知识的调查 专 业：班 级： 姓 名：
学 号：
指导教师：
成 绩： 共青团资源与环境工程学院委员会制 关于采矿科学的调查报告提纲 采矿科学技术的基础是岩石破碎、松散物料移运、流体输送、矿山岩石力学和矿业系统
工程等理论。需运用数学、物理、化学、力学、地质学、系统科学、运筹学、信息论、控制
论、电子计算机应用等学科的最新成果。本次调查主要从如下几个方面入手。
1. 岩体工程力学和采矿及矿山安全；
2．采矿科学的知识体系； 关于采矿专业知识的调查 摘要：为使同学们对即将学习的专业知识有提前的了解，以便以后更好的学习专业知识，
班级组织同学对岩体工程力学，采矿及矿山安全，事故预测、监控与防治以及专业现状等方
面进行了全面深入的调查，是大家了解了专业的学习内容，认识了一些设备器件，大家都能
够对专业知识有一个初步的了解，也增加了学习的兴趣，达到了预期目的。 关键字：岩体工程力学； 采矿及矿山安全；事故预测、监控与防治；专业现状及前景 首先了解了我们所学专业的一些基本情况与学习要求，及其发展前景与就业状况：
一、岩体工程力学和采矿及矿山安全 本专业学生主要学习岩体工程力学、采矿及矿山安全及工程方面的基本理论和基本技术
1、岩体工程力学
岩体力学（rockmass mechanics）是土木工程专业的专业基础课。岩体力学是力学的一
个分支学科，是研究岩体在各种力场作用下变形与破坏规律的理论及其实际应用的科学，是
一门应用型基础学科。国际上往往把岩体力 学称为岩石力学。它是研究岩体在各种力场作用下变形与破坏规律的理论及其实际应用
的科学，属于应用型基础学科。主要研究经过变形和破坏的岩体在地应力条件改变时产生再
变形和再破坏的力学规律的学科。是力学、地质学与工程学之间的一门边缘学科。 岩体力学的发展可分为两个阶段：连续介质力学阶段。把岩体视为一种完整的连续介质
材料，将连续介质力学的理论和方法，特别是把土力学理论移植过来，用于解决在工程建设
中遇到的岩体力学问题。这是岩体力学发展的早期阶段； 碎裂岩体力学阶段。在20世纪50
年代末和60年代初，国际上发生了几次大型水坝工程事故。在对这些重大事故研究过程中，
逐渐注意到岩体并不是完整一块，而是由节理、断裂等切割成的碎裂岩体。在岩体力学研究
中重视了节理、断裂面等力学作用，提出了不连续性、不均匀性、各向异性是岩体的重要特
征；注意到尺寸效应等现象。在力学分析上出现了块体分析的理论和方法。 岩体力学主要研究岩体上各种工程地基的变形、破坏；岩体边坡的变形、破坏；地下工
程的围岩变形、破坏、开挖和支护；岩体改造方案及技术。必须研究的基本问题有：岩体结
构，特别是结构面的地质规律；岩体中应力，包括地应力及工程建设引起的二次应力；岩体
变形规律；岩体破坏机制及强度理论；岩体水力学理论。 岩体力学的基本理论主要有岩体地质研究 、岩体力学试验和实验、岩体的力学分析和；
岩体改造方案及技术措施研究。这四部分研究工作与岩体工程研究的阶段相对应，逐步地开
展和应用。
岩体力学的应用主要是与岩体工程阶段结合分为三类：岩体力学特性普 查 、专门岩体力学问题研究和岩体变形观测监测及反分析。 采矿及矿山安全
矿山安全是国家在采矿过程中，为保障安全而需要采取的措施。目前，我国已制定相关
法律法规，对违反法律的人给予相应处分。
1、 矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施
改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。 国务院劳动行政主管部门对
全国矿山安全工作实施统一监督。 县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门对本行政区
域内的矿山安全工作实施统一监督。 县级以上人民政府管理矿山企业的主管部门对矿山安全
工作进行管理。 国家鼓励矿山安全科学技术研究，推广先进技术，改进安全设施，提高矿
山安全生产水平。 对坚持矿山安全生产，防止矿山事故，参加矿山抢险救护，进行矿山安
全科学技术研究等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。
2、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
矿山建设工程的设计文件，必须符合矿山安全规程和行业技术规范，并按照国家规定经管理
矿山企业的主管部门批准；不符合矿山安全规程和行业技术规范的，不得批准。 矿山建设
工程安全设施的设计必须有劳动行政主管部门参加审查。 矿山安全规程和行业技术规范，由
国务院管理矿山企业的主管部门制定。
三、煤矿重大事故预测、监控与防治 煤矿安全生产一直是煤矿企业最为关心的大问题。为了做到煤矿安全生产，应坚持预防
为主，有效控制和排除重大安全隐患。要达到这一目的，从技术上应紧紧抓住三个环节：预
防；监控；防治。篇二：专业调查报告范例 本 科 生 社 会 调 查 报 告 （专 业 调 查 ） 题目：中国居民收入差距影响因素分析 学生姓名 学 号 指导教师 二级学院 专业名称班 级 20xx年xx月 中国居民收入差距影响因素分析 摘要：改革开放以来，中国居民收入整体上稳步增长，但收入差距不断扩大，研究影响
居民收入差距的因素已成为国内外研究的重点。本文先分别从发展、改革、教育、政策四个
方面的一般性分析考察其对收入分配的影响；又从经济发展、教育发展、国家政策和其他宏
观经济因素几个方面选取了13项指标进行主成分分析，试图从多因素角度分析影响中国居民【不同行
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen430818/
推荐访问:不同行业收入差距 不同行业收入调查报告