【www.zhuodaoren.com--各类报告】
【一】:关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。
三、养老金计发问题。我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。但个别1959年以前参加工作，1992年前后办理退养顶工人员，仍需按老办法计发养老保险费。四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。六、基本养老金发放问题。当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。 七、养老保险范围和基金分帐管理问题。机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算，无相互占用问题，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。
【二】:关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
这篇关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告的关键词是自查,养老保险,职工,情况,政策,报告,工作, 为了增强养老保险政策的严厉性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门职员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下： 一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休职员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部分。由企业主管部分携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部分审批。社会保险经办机构和劳动行政部分在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退职员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退职员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公然、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严厉性和职工的亲身利益。 二、基本养老保险缴费题目。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能原创文秘网站:文秘知音够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象;企业非劳动合同关系用工职员的工资没有进进企业缴费工资;企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。 三、养老金计发题目。我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金题目，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。但个别1959年以前参加工作，1992年前后办理退养顶工职员，仍需按老办法计发养老保险费。 四、基本养老保险统筹项目题目。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付题目。 五、职工个人帐户对帐单题目。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印(公布)一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。 六、基本养老金发放题目。当前，我县企业离休、退休、退职职员及享受遗属生活补助职员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠题目。同时，对这些职员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助职员的所在单位分别录进微机，已经买断身份后退休的职员，同一划回职业先容所建立数据库。
七、养老保险范围和基金分帐治理题目。机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐治理、单独核算，无相互占用题目，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规题目。
【三】:关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告
为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：
一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中，严格按程序审批。企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。
二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。
三、养老金计发问题。我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。但个别1959年以前参加工作，1992年前后办理
退养顶工人员，仍需按老办法计发养老保险费。
四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。
五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。
六、基本养老金发放问题。当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。
七、养老保险范围和基金分帐管理问题。机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算，无相互占用问题，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。
【四】:企业职工退休及养老金待遇审批表.doc
西安高新技术产业开发区
高新社表-17
企业职工退休及养老金待遇审批表
补充资料：
1、个人缴费工资：98年比97年增加 元，99年比98年增加 元，2000年比99年增加 元。 2、个人标准工资：98年比97年增加 元，99年比98年增加 元，2000年毕99年增加 元。 注：1、本表一式二份，单位、社保经办机构各一份。
2、此表中的“个人账户储存额”、“平均缴费指数”、“实际缴费年限”、“个人缴费工资”以社保中心核定数为准。
【五】:企业养老保险工作总结
有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，结果晚上还要加班写总结，面对这种情况你肯定会很烦。如果你不想烦心的话，就上瞧瞧吧，下面是工作总结网的小编和大家分享的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解、查询。
xx年，我中心在市劳动和社会保障局、市企业养老保险中心和xx区劳动和社会保障局的正确领导下，在中心领导班子的有力带领下，全体工作人员团结一心，扎实拼搏，锐意创新，开拓进取，各项工作齐头并进、进步长足。现总结如下：
一、主要成绩
全年工作主要亮点有八。一是养老保险费征缴保持稳定。采取实行征缴工作目标责任制、实施“征缴协管员”制度等工作措施，迎难而上，功坚克难，不断加大征缴力度，强化征缴实效。今年在xx区企业形势极其严峻的情况下，全年征缴养老保险费000万元，征缴率0%。二是离退休人员养老金发放持续正常。不断健全完善养老金社会化发放工作机制，努力提高发放工作服务水平，全年发放养老金000万元，深受离退休人员好评。三是养老保险扩面稳步推进。紧抓全省统一开展扩面征缴专项活动的有利契机，乘势而上，突出重点，强力推进。全年新增参保企业0家，新增参保职工000人。四是养老保险纳入市级统筹工作顺利完成。目前中心各项业务工作均与市中心实现良好衔接，诸项业务运转高效、有条不紊。五是退休人员增资工作高效开展。将增资工作作为阶段性中心任务，中心工作人员全员动员，分工协作，牺牲节假日，确保了每一名退休职工增资数据的准确无误，保质保量地完成了近万名离退休人员的增资任务。六是养老保险待遇审核工作精准无误。积极借鉴外地经验，实现退休人员待遇微机核算，大幅度提高了待遇审核工作的工效和准确性。全年审核确定退休人员待遇000余人次，无一出现失误。七是养老保险财务管理工作日趋规范有序。逐步完善各项财务管理制度，狠抓制度落实，实际工作中要求工作人员严格按上级财务工作规程要求办事，严格程序，严肃纪律，确保万无一失。八是养老保险稽核工作精细严谨。今年按惯例对发放养老金人员进行了认真年审，审查工作坚持做到严格细致，逐人对照，逐人过关，共检查离退休人员9000余人，停发养老金760人，通过检查避免基金损失80万元。
二、主要做法
(一)科学管理，优化工作机制。良好的工作机制是确保一项工作不断取得突破的重要保证。我中心坚持从建机制、建制度着手，以先进的工作机制提工效、促工作，推动各项工作日趋制度化、规范化、科学化。建立征缴、扩面等项工作目标责任制，科学分解各项工作目标任务，实行人人头上有指标，个个肩上有任务，强化公文写作责任，实施奖惩，充分调动起工作人员的积极性;建立中心领导班子研究工作机制，定期召开班子会议，听取工作汇报，研究重大问题，部署下步工作;建立工作成效检查机制，定期对各项工作开展情况进行检查，及时发现问题，认真查找原因，总结经验教训，以利下步工作。
【六】:同江市机关事业社会保险管理局工作总结范文
2011年工作总结
局党委：
2011年我局的基本养老保险工作在市政府和局党委的正确领导下，在佳市机关事业保险局的热心指导下, 按照中央“保增长，保民生，保稳定”的总体原则，以科学发展观为指导,紧紧围绕同江市委和市局工作要点, 全面落实市政府交办的各项工作,咬定全年养老保险目标任务，狠抓内控稽核和待遇审核工作，社会保险服务质量和形象得到显著提升，推动了机关事业养老保险工作的全面开展。现将我局2011年度养老保险工作总结报告如下：
一、基本情况
(一)基金征缴
截止到12月底，全市征收养老保险费870万元，超额完成佳市社保局下达全年目标任务615万元，多征收了293%。滚存结余3866万元。
（二）参保面扩大
截止到12月底，全市共有参保单位100户,参保人员 1594人,退休人员411人(由财政转来卫生和教育系统代发工资的退休人员660人)。
（三）养老金拨付和社会化发放
截至12月底，全市411名离退休（职）人员的基本养老金全部按时足额发放，其中社会化发放83人。全市全年共发养老金414万元，社会化发放155万（其中共为卫生及教育事业单位退休人员代发工资1257万元），发放率一直保持在100%。
（四）退休人员社会化管理服务工作
在做好养老金发放的同时，进一步加强了退休人员社会化管理服务工作。在全面推进退休人员社会化管理服务过程中，积极推进社区管理标准化工作。为做好养老金防冒领工作，完全彻底的开展了企业离退休人员领取养老金资格认证工作。通过集中时段、定时定点、上门服务和协助认证，有效防止了冒领养老金问题的发生。全市全年开展退休人员养老金资格认证411人，占全市退休人员总数的100%，全面完成佳市社保局下达全年退休人员养老金资格认证目标任务。
（五）养老保险审计稽核
今年以来，进一步加大了养老保险审计稽核工作力度。一是在组织上、人力上、物力上得到了强有力的保障。年初由省、市劳动保障局组织参加了内控稽核培训，使稽核与内控工作尽快达到制度化、规范化、标准化的目标。二是在方式上，采取了书面稽核、实地稽核和重点稽核，并取得了显著成效。全市共有参保单位100户，稽核39户；在职职工1591人，稽核1235人，稽核率77.6%；退休人员412人，稽核352人，稽核率85.4%。完成佳市社保局下达全年稽核面目标任务：全年稽核参保职工人数40%;参加统筹退休人数的40%；参保单位数的21%。
二、主要做法
1、以保发放为重点，狠抓养老保险扩面征缴
⑴进一步加大了养老保险扩面征缴工作力度。一是领导重视，局长亲自督抓。二是在省市没有下达目标任务之前，不等不靠，有计划、早安排，根据历年目标任务下达情况和当期参保缴费情况进行预测，将预测目标任务落实到各科室，使之新年初就有目标、有奋斗方向。三是对养老保险费缓缴单位进行调查核实，深入企业宣传动员，在调查了解情况的基础上，发放《催缴通知》，催促有能力缴费的单位积极缴纳养老保险费，实现应缴尽缴。
⑵清理参保范围、扩大参保面。今年年初，我局对部分行政事业单位聘用人员进行了清理核实。将这些人员纳入参保范围，并对2008-2010年所欠养老金进行了补缴。本次补缴单位49户，共计259人；共收缴养老金124万元，其中：单位88万元，个人36万元，个人缴费已进入财政专户，单位部分将由财政直接划转。
2、狠抓机关效能建设，为参保者提供优质、高效服务
⑴认真学习法律，积极参加调研。随着《中华人民共和国社会保险法》的颁发，事业单位养老保险经办工作也步入到依法行政、依法经办的新阶段。为保证《社会保险法》的顺利实施，佳市机关事业社会保险管理局决定召开贯彻落实《社会保险法》研讨会。我局由崔瑞波局长带领，于9月23日参加了此次研讨会，并在这次研讨会上交流了我局的专题研讨会材料《扩大基金积累，强化基金监管》，并得到了好评。
⑵强化业务学习，不断提高稽核质量。为加强养老保险稽核与内控管理，使稽核与内控工作尽快达到制度化、规范化、标准化的目标，提高全省稽核内控人员的业务素质和工作能力，防范和化解经办风险，堵塞基金流失漏洞，保证基金运行安全，保障参保职工的合法权益。今年年初，由局长领队带领我局5人参加了黑龙江省养老保险经办机构稽核内审人员依法行政培训。通过此次学习，我局稽核和内审人员要着力研究和把握新形势下养老保险稽核与内控工作的特点、规律，不断学习专业知识，总结经验，创新工作办法，严格依法行政，提高稽核和内控工作质量，为养老保险事业发展做出自己的贡献。
⑶加强基金监管，开展“三项基金”全面检查。今年以来，市社保局坚持内抓管理强素质，外抓服务树形象。特别是在基金管理工作中，一是建立健全管理制度，强化基金票据管理。二是加强基金监督检查，强化业务环节监督。
三、存在问题
㈠为教育卫生系统代发工资，我局基金运行出现异常。
今年8月，佳市人保局基金监督科来我市检查机关事业养老保险基金运营情况，检查中发现由于教育和卫生系统退休人员转入我局代发工资，我局支出养老金增长幅度较大，使基金出现运营异常。为此，检查组对我市机关事业养老保险基金占用提出整改意见，接到佳市人保局下发处理意见后，我市人保局党委十分重视，由刘洪波局长亲自带机关保险局局长到财政和市政府汇报，说明问题和严重性，并按佳市局意见要求市政府在短期内归还占用的基金。
㈡稽核内控工作开展不够全面。
由于此项工作之前未受到上级领导重视，因此并为当做主要工作抓。但在今年参加完黑龙江省养老保险经办机构稽核内审人员依法行政培训会后，我局已开始注重此项工作，并在今年全面开展此项工作。此次培训主要针对稽核和内审人员，主要针对稽核与内控工作程序和方法、基金财务管理的监督检查、参保人员退休预审控制等方面进行了培训。近几年我局的稽核工作，虽然取得了较大的成效，但也有不足之处，因此要不断提到稽核业务水平，合理优化业务流程。
四、明年打算
㈠主要目标
新社保法出台后，事业单位养老保险经办工作也步入到依法行政、依法经办的新阶段。因此我们的工作将面临更大的挑战，我们要在不断的学习过程中，继续保持离退休人员基本养老金按时足额发放率和社会化发放率100%，离退休人员生存认证率达95%以上。全面完成佳市下达的基金征缴任务。全力配合市委市政府，完成下达的各项工作。
㈡主要任务和措施办法
1、加大基金收缴工作力度，扩大基金积累，继续做好核定编制、参保职工接续、转移工作。
2、继续做好离退休费的核拨工作。按文件规定对达到法定年龄做好退休人员待遇审核工作，做到按时足额发放，确保离退休职工队伍的稳定，保证社会安定稳定。
3、做好养老保险费的全面征缴工作。为了搞好2012年保险费征缴，我局会在缴费申报上狠下功夫，做到申报到位、科学核定，确保收费及时、足额到位。
4、从加强基础工作入手，进一步规范各项规章制度，利用现代化办公条件，完善帐、卡、薄、册等各项基础工作，使业务工作更加规范化和现代化。
回顾这一年来的工作，我局付出了艰辛的努力，也取得了满意的成绩。但工作中还存在一些不足和问题，但我们有信心凭借过去几年打下的良好基础，又有市委、市政府和劳动主管局的高度重视和支持，调动全局各方面的有利因素，克服困难，拼搏开拓，创造性的开展工作，争取取得更大的业绩。
机关事业保险局
二〇一一年十一月十九日
【七】:年终人事劳动和社会保障局工作总结
2011年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的发展。
一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶
(一)按照“三化”要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。
一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构46家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益性服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。
二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到1098名，招聘成功率达68.5%，扩大了市场影响力。www.fz173.com_企业养老退休待遇审核工作汇报。
三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场交流人数达55300人，入场招聘单位1791家次，提供就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向6394人，交流成功率为65%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。
(二)建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。
一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金10.72万元，对2348对双失业人员发放生活补助金47.44万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位200余个。
二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金3464.77万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。
三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen461952/
推荐访问:档案审核工作汇报 退休审核审批工作制度