江苏企退人员养老金调整方案

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第一篇江苏企退人员养老金调整方案:江苏省退休人员2016年养老金调整方案

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江苏省退休人员2016年养老金调整方案：预计本月底补发到位。各地养老金进入密集调整发放期，目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体调整方案。上述地区的调整方案普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。对此，江苏的退休人员也关心：今年上调的养老金何时到位？现代快报记者从有关部门获悉，江苏今年调整的养老金，预计本月底补发到位。　　今年4月份国家人社部、财政部下发通知，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金。　　现代快报记者了解到，由于今年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂，多数地区养老金发放时间较往年有所延后。如今，各地养老金终于进入密集调整发放期。近期，陕西、云南、辽宁、广西等多地对外公布了养老金具体调整方案，而公布方案较早的上海、北京已率先发放了养老金。　　对于养老金发放的具体时间，现代快报记者了解到，江苏预计在9月底前将养老金发放到退休人员手中。目前，江苏省有关部门按照国家部署、结合本地区实际，制定了具体的调整方案，已上报到国家财政部、人社部，批准后将在全省推开实施。养老金调整后的标准从今年1月1日起执行，补发的养老金会尽快发放到每个退休人员的银行卡或存折上。　　据统计，截至去年底，江苏的企业退休职工已达640万人，月基本养老金人均水平达2460元；全省机关事业单位退休人员涉及多少人，摸底的数字尚未公布。　　这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　退休、退职人员基本养老金和生活费普遍调整　　退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）的10%增加基本养老金（生活费）。

第二篇江苏企退人员养老金调整方案:江苏苏州企业退休人员2016年养老金调整方案

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企业退休人员2016年养老金调整方案-最新消息 苏州2016退休金细则　　日前，记者从市社保中心获悉，本年度我市灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数将有所调整，不过，最低月应缴金额相比上年没有变化，仍为652元。市区灵活就业参保人员从下月起将按照新标准缴费。　　2016结算年度，我市市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样仍以2300元为起点;并依此确定了18个档次，将最高缴费档次调整为18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为460元，最高为3640元。　　医疗保险月缴费基数也保持1700元不变，按11%的比例（含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%）计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。两项合计，最低月应缴金额相比上年没有变化，仍为652元。　　需要注意的是，灵活就业人员缴纳职工医疗保险费后，视同其缴纳同期职工生育保险费。　　所谓的灵活就业人员是指按《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》规定，在本市市区参加基本养老保险、职工医疗保险的人员。2016结算年度具体为2016年4月至2017年3月。　　市社保中心提醒，已在各家委托银行办理委托缴费手续的灵活就业人员，从下月份起，将由各家委托银行自动按调整后的金额进行扣款，其中养老保险月缴费金额按其本人在社保经办机构办理灵活就业参保缴费申请手续时所选档次对应金额调整;医疗保险月缴费金额按192元标准调整不变。每月缴款截止日仍为25日。　　4月2日，苏州企业退休人员涨工资养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从1月1日起调整基本养老金，市区（姑苏区、高新区、吴中区和相城区）企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。苏州企业退休人员涨工资养老金具体调整方法与往年不同，分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。据测算，此次调整人均将增加258元。　　苏州企业退休人员涨工资养老金 普调与个人缴费年限挂钩　　根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。）计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。　　苏州企业退休人员涨工资养老金，例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。　苏州企业退休人员涨工资养老金 控制不同水平人员增发额　　为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元（50.4-1.6），最终此次宋某增加养老金240元。　　同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。　　此外，对12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准）及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。　　例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元（40+36×3+4755×4%），另外，按照补足规定计算，增加额应为391（即3000×10%+1000×6%+755×4%）元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。

第三篇江苏企退人员养老金调整方案:江苏退休人员2016年养老金调整方案

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江苏退休人员2016年养老金调整方案_养老金上调最新消息 2016江苏企业退休养老金上调最新消息_退休人员涨工资2016新政策
　　南京企业退休人员养老金月均水平达到2659元，继续位列全省第一。
　　每年都要本人跑到社区进行资格认证，认证之后才可以领取养老金，这一沿袭了10多年的退休人员基本养老金领取资格认证方式今年发生了改变——我市有关部门通过对退休人员相关大数据进行比对认证的方式，替代了往年的面对面认证。这也意味着，在南京居住的近80万名企业退休人员，不用再费事跑社区了。
　　“每年4月1日到6月28日是基本养老金领取资格认证的时期，一旦错过了这个时间，7月份的养老金就拿不到了。”67岁的周大爷告诉记者，这个月，他和社区里一些退休老人都在等着社区张贴资格认证开始的通知，不过等了两周也没等到，于是他干脆带着有效证件来到社区准备办理资格认证。结果却得知，本月起企业退休人员面对面资格认证取消了。
　　“其实早在3月底，我们就在社区的微信平台上做了提醒，现在社区内的不少企业退休人员已经知晓取消面对面认证的消息了。”相关工作人员说，为了防止冒领、骗领养老金的行为，养老金领取资格认证已经做了十几年，很多退休人员都已经习惯了，每年到这个时间段就会前来办理认证。当然，这也给一些年纪大、有腿脚不便等特殊困难的退休人员带来了困扰。
　　今年我市企业退休人员养老金领取资格认证正常进行，不过方式有所改变。相关负责人介绍，南京基本养老金领取资格认证从2005年开始，当时由于技术受限，需要退休人员到就近的社区或街道进行面对面认证。“如今，对于在本市居住的退休人员，我们采取信息比对的方式进行认证，主要是通过与民政、公安部门进行大数据比对，这种方式逐渐替代了面对面认证。”相关负责人表示，除了与民政、公安部门进行大数据比对之外，社保中心还会与医保信息进行比对，在医保信息中出现就诊记录也将视同认证。企业退休人员参加免费健康体检或社会化服务活动也可以作为视同认证。
　　南京养老金计算方法是怎样的
　　缴费人员基本养老金有哪几部分组成？由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金三部分组成。 退休工资普调计算方法
　　1、每人每月增加40元
　　2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加
　　3、调整前月基本养老金乘4%
　　4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。
　　养老金该怎么算？
　　1.基础养老金
　　（退休前一年社平工资+退休前一年社平工资×平均指数）÷2×缴费年限×1%
　　平均指数是自1994年起参加养老保险的历年缴费工资占当年社平工资的平均值
　　缴费年限指所有的工龄
　　2.个人账户养老金
　　个人账户储存额÷计发月数
　　个人账户储存额与缴费基数有关，缴费基数=本人上年度月均工资。在个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，养老金也就越低。
　　计发月数是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素统一规定。

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