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甘洛县的县长是谁(共8篇)
甘洛县的县长是谁（一）
| 甘洛县乌史大桥乡二坪村，是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里18年，把知识的种子播种在彝寨，为村民走出彝寨架起"云梯"。使这个过去的"文盲村穷山村"，现在成了"文化村"。从昔日的荒凉到今天的精神巨变，这两位老师的心血没有白付出。他们为偏远山区的教育事业撑起了一片蓝天。在2009年2月召开的感动中国人物评选上，李桂林、陆建芬夫妻被评为2008年度感动中国人物。 结合材料分析李桂林、陆建芬夫妇的感人事迹对我们的价值观启示。（14分） |
| ①人的价值在于创造价值，在于对社会的责任和贡献，满足他人以及社会的需要2分。李桂林、陆建芬夫妇扎根彝寨18年，使"文盲村穷山村"变成了"文化村"，为山村教育事业做出了贡献。2分 ②价值观具有驱动制约导向的作用1分，对人生道路的选择有导向作用1分。在如此艰险的环境下，坚持18年，没有正确价值观的指导是不可能做到的2分。 ③自觉站在人民的立场上，在劳动和奉献中奉献价值2分。为偏远山区的教育事业的发展，默默奉献。2分 ④在自我砥砺中走向成功，具有坚定的理想信念，是人生的奋斗目标2分。 |
| 本题属于限制类问答题。注意审题，是价值观启示，而不是体现了什么价值观，所以答题把握两方面，一答题思路侧重如何去做，李桂林夫妇做到哪些，就是我们的方向；二是摆出观点即可，无需结合材料。 |
甘洛县的县长是谁（二）
古代七品官相当与现在的区长吗,从七品是副区长相当于现在的区长还是县长?
古代的品级和官职并不是完全的一一对应的,就是说不不一定你是县长就一定是个七品,可能大,也可能小.而且古代同级政区一般是分级的,比如县就分赤畿望紧上中下等很多等级,分京县,普通县,普通县根据人口经济或者地理位置...
甘洛县的县长是谁（三）
秦朝的郡县制中,郡和县的官员直接由皇帝任免,那乡和里的官员又由谁来任免呢?县长和县令的责任是什么?【甘洛县的县长是谁】
郡县制是古代中央集权制在地方政权上的体现,它形成于战国时期.
春秋初期,秦、晋、楚等国往往在新兼并的地方设县.县与卿大夫的封邑不同,是直接隶属于国君的地方行政区域,有利于国君对边远地区的统治.春秋中期以后,设县的国家增多,有的在内地也设置了县,县开始成为地方行政组织.春秋末期,有的国家又在新得到的边远地区设置了郡.这时的郡,虽然面积比县大,但是由于偏僻荒凉,地广人稀,地位却比县低.进入战国后,郡所辖的地区逐渐繁荣,人口增多,于是在郡的下面分设了县.战国时期,各国先后在边地和内地设置了郡县,产生了郡统辖县的两级地方行政组织.至此,郡县制开始形成.
郡的长官称“守”,县的长官称“令”,均由国君任免.郡县制使各诸侯国形成了中央、郡、乡一套比较系统的行政机构,对地主阶级实行集权统治起了重要的作用.战国时期,郡县制虽然形成并得到了很大的发展,但由于各国分立,执行情况不尽相同.直到秦统一中国后,为了加强中央集权,才健全了郡县制,进而在全国推广.
甘洛县的县长是谁（四）
古代的衙门是不是相当于现在的县政府,而县令相当于现在的县长衙门有很多种,只是县衙相当于县政府,县令相当于县长.
甘洛县的县长是谁（五）
在郡县制下郡守、县长（令）是由皇帝任命那么郡一级的郡尉、郡丞,县一级的县尉、监御史是谁任命的?郡县的设置,早在春秋时代便已开始,战国时期诸侯国普遍施行郡县制度.秦代行政区划实行郡县两级制.这些地方长官都由朝廷直接任命,随时可以调换,不同于秦朝之前,世袭相守私有其土、私有其民的诸侯.郡设郡守、郡丞、郡尉...
甘洛县的县长是谁（六）
下面属于行政工作人员违反回避制度的有：A．某行政人员在原籍乡任乡长 B．某行政人员在原籍县任县长 C．下面属于行政工作人员违反回避制度的有：
A．某行政人员在原籍乡任乡长
B．某行政人员在原籍县任县长
C．属于少数民族的某行政人员在原籍民族自治县任县长
D．某行政执法人员参与处理自己原籍家乡发生的行政案件
AB 【解析】公务员需回避的关系有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系.回避的类型有任职回避、公务回避、地区回避三种.地区回避指公务员担任县级以下地方人民政府（民族自治地区的公务员除外）领导职务的,一般不在原籍任职.据此,正确答案为AB.【甘洛县的县长是谁】
甘洛县的县长是谁（七）
县长的笔记本 作文县长的笔记本
辉在局里干了十多年，因为和领导没交情，至今连个小科长还没有混上。前几天，他听说从外地调来一个新县长，一打听，是自己的老乡，爹还说，岂止是老乡，咱跟他有亲戚，你叫他大姑夫呢！辉和爹径直到县政府大院，认了这门亲戚。临了，县长高兴地把他俩送到大门外，还说，等家搬来后，请他们有空常到家里坐坐。过些天，县长的家搬来了。辉买了豌豆，蒸些豌豆糕，来到了县长家。县长和老伴正在吃饭，辉拿来的豌豆糕，他一下子吃了三个。从此，辉成了县长家的常客。大姑很高兴，有一天对辉说，好好干，以后让你大姑夫给你说句话。辉感激地说，先谢谢大姑。县长笑笑，没言语。
转眼三个月过去了，辉的工作一点也没变化，他琢磨县长能不能把自己放在心上呢？
一天，县长到局里来检查工作，把几个局长忙坏了，又是准备汇报材料，又是买水果安排饭。辉的任务是给县长倒水。他本以为县长能跟自已打个招呼，可县长对他连声也没吱。给县长汇报完了，局长就说，县长是第一次来我局检查指导工作，中午就别走了，我都安排好了，就在这儿吃个便饭吧！县长说，下午我还要到市里去呢。哎呀！县长像是想起了什么，叫住了正要往外走的辉，哎，小辉哪，我还有个笔记本忘拿来了，你替我跑一趟！县长边说边掏出了钥匙，我的笔记本在我办公桌中间的抽屉里，坐我的车去给我取来！在场的人都楞住了。几个局长像看天外来客似的瞅着辉。
辉也感到很吃惊。县长的秘书就在身边，县长都没用他。这一定是私人的笔记！辉答应一声，从容地从县长手里接过钥匙，转身出去了。其他人谁也没有动地方，跟县长一起坐在那儿共同等着辉。县长跟局长闲谈着，但对辉的事，一字末提。辉在县长的办公桌里找到了那个笔记本，下楼时，他随便翻了一下，里面竟一个字也没有！
过了半个月，辉就被局长提升为办公室主任。
辉想，要不是姑父那天的举动，我怎么又能当上这个人人都羡慕的位子呢？
甘洛县的县长是谁（八）
县委常委在讨论一名副县长候选人。以下两个人的基本情况：（一）解某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年，现任经委主任，曾分别在地委胡副书记、地委宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间关系。经济上，曾有人反映，他在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题，但未查实。
（二）马某，41岁，大学毕业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副局长，县财贸副主任。因曾同前妻离婚，受到了一些非议。工作方面，曾有人反映他在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。
案例提问：
请根据上述案例，结合领导学的有关内容加以评述。
结合领导学的有关内容加以评述。
在这2名候选人中，我觉得马某较适合担任副县长一职。理由如下：
1）从年龄结构上看，解某48岁，马某41岁。而年龄在30至45岁之间的人，不仅其精力是最为充沛，才华最为横溢的，而且体格也最为完善，任用这一时期的人才就能避免人才的浪费，使投入与产出的比值达到最优。此点马某的先决条件优于解某。
2）从文化程度上看，解某初中文化，而马某是大学毕业，且为工程师。两者从资源上来讲存在较大差别，马某的文化素质明显高于解某，可以说马某的内在素质明显高于解某；同时，马某是大学毕业，且为工程师，就这一点，就决定着他有一个高层次的人力结构网，如他的同学，同学的同学、同事，他的老师，老师的同学、同事等。这都是解某无法拥有的高层次人力资源结构网，在今后的发展中，这些好的外部环境将会对马某的领导作用起到更好的效果。而人力资源状况决定着社会生产力水平状况，人力资源是社会生产力的第一要素，人力资源本身的利用程度是受到人的内在素质和外在环境的影响和制约的，所以拥有高素质的人力资源结构，就会在很大程度上影响社会事务的管理和管理效果。
3）为职者受领导器重是必须的，是一个合格员工的体现。为人灵活，善于协调上下、左右之间的关系，是为领导者所必备的条件。也就是说解某仅仅满足作为领导人员的基本条件，其它无过人之处，较为平庸。马某曾任县乳品厂厂长，就说明此人本身已具备领导人员的基本条件，如沟通之类等。在其任厂长期间，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖，这说明其人在管理上和技术取得了较好的成绩，具有敢于创新、勇于创新的精神，并拥有使其目标实现的执行力。拥有决策到位，执行到位，检查到位等实际能力。如此这些都是解某无法比拟的。
4）关于2人均有未查实的问题，领导在选用人才时应尊守诚信不疑的原则，根据人才的特点。把其放到合适的位置，让其大胆地开展工作，创造业绩。
5）解某是从基层一级一级予以提升至今的，属阶梯式人才。而马某从厂长提拔为商业局副局长，已属破格选用，若再变为副县长，对马某来说，并非一级一级提升，而是由企业管理转变为政府管理，这属破格选用。而对于特别优秀的人才，应当打破那些关于台阶的陈腐观念，敢于在胆地破格选用人才。
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