个人和企业关系的感想

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个人和企业关系的感想(共10篇)

个人和企业关系的感想（一）：

　　写年终总结时要注意的几个误区：
　　误区一：“总结一定要低调”
　　我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚,不要过于表现自己.托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分,不如说得不全,切忌浮夸铺张.尤其对于需要配合的部门之间,经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色.因此,“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态.
　　于是,“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物.因此,总结中要增加实 质内容,而非过多的官话、套话.还有一种情况是,把自己的失误总结得过于细致.这种“放大缺点”的做法,更会让领导怀疑你的能力.
　　而装模作样地所谓“自我检视”,就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色.
　　其实,我们不妨走出窠臼,重新审视一下现实.
　　随着企业规模的不断提升,许多领导人越来越放权,客观地说即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作情况.因此,下属不要再幻想自己的所作所为“领 导都会看在眼里、记在心上”,他没有那么多时间,也没有那么细腻的心思.我们需要通过总结来沟通、来展现自己取得的成绩,往往会赢得更多的理解和支持!事 实上,总结也是一个加强上下级沟通、加深了解的过程.
　　因此,一份智慧与自信的总结,一定会让你的上司对你刮目相看.同时,作为部门经理,你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象,甚至还关系到本部门在上司心中的印象.因此,适度 “当仁不让”地表现自己的“作为”,越来越具有现实意义.
　　误区二：“总结就是要格式化”
　　其实,总结也是一个人思维模式的体现.比如,A君是理工科出身的项目经理,他习惯于用数字说话,他的总结通常都是数字和图表.A君认为：这样的总结清晰而 明朗,可以客观、量化的反映工作情况,同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式.然而新任的老板似乎并不以为然,把他的总结比喻为“冰冷的项目报告”.
　　而B君是一位从事人力资源工作的年轻人,平日里激情四射,比较喜欢展示自己.而他的年终总结,也像他本人一样,扬扬洒洒、激情飞扬,然而,似乎又缺少了客观的总结和系统性思考,让人们热血沸腾之余,没有看到什么真正的内容.
　　因此,年终总结既不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”,也不能是纪实文学似的长篇报道,而应该是一个有系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有清晰明朗的文字汇报.
　　同时,在年终总结的汇报形式上,也可以充分利用多媒体演示的方式,给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报.
　　总之,一个能被上司赞许的总结,是需要能“跳出来”的总结.当然,前提是摸清并符合上司的要求与口味.
　　误区三：“报喜不报忧是上策”
　　在总结中,大部分人都希望谈及自己得意的事,而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻,这也是可以理解的.就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时,往往 会不自觉的给自己一些心理暗示.比如：“自己非常优秀”、“他们都没有眼光”等等有利于自己的心理暗示.因此,人们也更愿意谈及自己的成功方面,以使自己 保持积极向上的精神状态.
　　因此,许多人都会有报喜不报忧的倾向.有的公司规定：在总结中,一定要至少总结出自己的三点失误和不足.但是有人依然会避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”.
　　当然,历史总有历史的原因.有一个部门经理人说：我以前也爱总结自己的失误和不足,但是发现领导会认为是你的能力不行,甚至会常常拿这个说事儿,或者需要你越来越多地进行汇报,开始感觉是领导的关心,但后来却有不被别人信任的感觉,非常不舒服.
　　但是,你是否想过：如果你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?“只重结果不重过程”的领导越来越少了,领导有权并且需要知道真实的情况,包括失误的原因.
　　一位部门经理说：面对失误,我会更重视分析原因和改进的对策,同时,我也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的.比如：有的失误包括部门间的配合不利, 下属执行层的偏差,领导监督控制不利等原因,但是我认为最重要的还是总结该如何避免这种失误再次发生,我要提出改进的方向和方法.
　　误区四：“总结就要面面俱到”
　　年终总结对于部门经理来说,不仅是要总结自己,而且还要总结部门情况,要尽可能全面地反映出一年的工作情况.但是,这里所说的全面绝对不是事无巨细,更不 是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感.总结既要 有需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次分明.
　　在总结来年的计划和展望时,往往存在只有“轮廓”而没有“清晰线条”的感觉.其实,这也能体现出一个企业的文化,是细致还是粗放.
　　有一个外企经理人说：我们在年终总结时,除了要总结今年做的事情外,还要我们写下自己第二年要做的100件事情.我开始觉得,这太恐怖了,工作上能写出要 做的50件事,就相当不容易了.但是这就是我们企业的文化：追求计划性.最后,我总结的这100件事情中,不仅包括工作计划,还包括了与同事之间要处理好 的事情,个人工作与生活的事情等等,更像是个人来年的人生规划,回头看一下觉得还挺有意义的.
　　误区五：“总结难免临阵磨枪”
　　年底的业务通常都是最忙的.可年终总结这时还要“凑热闹”,又要忙业务又要写总结,怎能不临阵磨枪、不草草了事?
　　其实非也.
　　许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材.因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结.只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结.
　　同时,总结和工作其实是一个互相促进的过程.尤其作为中层管理者,如果你注意总结和积累,在日常工作中就能不断地改善部门工作状况,那么年终总结中能有更丰富的内容,并且在不断改善中,领导会领略你的管理方式、管理思路和管理能力,从而会对你有更为准确的评价.
　　总之,总结是在动态的发展过程中,形成的成绩与问题,也是在这个动态的过程中,不断地化解和解决.而总结的意义也在于通过不断地总结,使个人、部门和企业规避错误,取得更好的成绩.
　　误区六：“总结要向全体汇报”
　　许多单位做年终总结,都是采取在全体同仁面前进行汇报的形式.但其实,并不是所有的总结都适合全体会的形式,也应该分为“汇报总结”和“书面总结”.也就 是说,员工在集体汇报时,只总结工作内容,比如一年来已经完成了哪些任务,或者超额完成了多少,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析原因,制定来年的工 作计划等等.
　　但对有些问题可能只适合向上司汇报,因此这一部分不妨只作为书面汇报.否则年终总结会上,听到的难免是“形势一片大好”的喜讯,而少了些深刻而沉痛的反思.
　　对于一些需要书面汇报的内容,领导审阅后,也可以事后再与汇报者进行一对一的交流.总之,年终总结无论形式如何,关键是要看总结的效果如何.

个人和企业关系的感想（二）：

奥运会本身就是一个世界性的合作.从奥运圣火在希腊胜利采集,国外路线和国内各省市的传递到开幕式点燃主火炬那一刻,合作始终围绕着圣火熊熊燃烧!在这一路的传递过程中火炬手击掌传火,志愿者和警察护着圣火,两旁群众更是激情洋溢,大声喊出自己心中美好的祝福,可以肯定地说,如果没有人们的支持和齐心一致,充满默契的合作,那么就不会有主火炬胜利点燃的那一刻!有人会说这只是一个成功,但远远不是一个奇迹.可是要记得,这次的圣火传递人数史无前例,是人数最多的一次,况且在国外传递时还面临着达赖集团的威胁!当我们在开幕式上看到李宁点燃火炬时,无数人为之欢呼!是的,中国创造了奇迹,而这一切源于心连心的合作!
合作要成功在于一个“诚”字,想起了秦王扫六合,六国合作为何失败呢?合作不诚而已.六国的军队、装备、谋士、将领等,秦朝都难以抵挡.但是当秦人开关延敌时,六国的军队却“逡巡而不敢进”,无非就是怕损兵折将罢!谁都不敢充当先锋,怕其他人不跟上来,自己吃亏!最终秦不费一兵一卒,让六国之师自垮,争割地而赂秦.合作不诚,根本是自取灭亡,六国的下场是最好的证明.
单只的蚂蚁并没有很大的防御力,不过,在生活中我们经常能看到这样的一幕：成群结队的小蚂蚁在搬运“巨大”的食物回自己的洞穴,抑或是拉帮成伙的蚁群正在围攻一只奄奄一息的蟑螂、蝴蝶等,他们的攻击虽微弱,但联合起来却足以让这只穷途末路的昆虫一命呜呼!可见蚂蚁虽小,可一旦联合起来不要说防御价值很高,就是攻击力也是很可观的.其它动物不但伤害不了它们,反倒是经常被它们反咬一口.合作的力量真不得了!
篮球是奥运赛场上最精彩的项目之一.美国梦之队被公认是这个项目的佼佼者,拥有众多耀眼的球星,然而2004年的雅典奥运会却爆出了大冷门：美国队输给了阿根廷队.这是为什么?其实原因很简单,美国队虽个人实力超强,但在赛场上多是独攻独守,缺乏配合,无法把力量凝聚起来而爆发最大的攻击力.反观阿根廷,虽然个人能力不如美国队,可是他们之间配合非常默契,助攻、传球,配合的天衣无缝.因为合作阿根廷对创造了奇迹!

个人和企业关系的感想（三）：

1没有人能够用一句抽象的话将知识的含义全面的概括起来.2没有人能够将知识的范围一一全面的列举出来.3没有人能够完全的掌握知识.

个人和企业关系的感想（四）：

读图，美国某品牌手机关联企业的分布图，该图说明我们能够感受到当今世界（　　）

A．国际竞争日益激烈
B．经济联系促进国际合作
C．国际矛盾和冲突剧烈
D．国家间经济各成一体

在经济全球化的浪潮中，各国各地区的经济联系越来越紧密，产品生产的分工和协作越来越显著．
故选：B．

个人和企业关系的感想（五）：

读图1和图2，回答下列问题．

（1）美国某品牌手机关联企业的分布图，该图说明我们能够感受到当今世界______．
A．国际竞争日益激烈     B．经济联系促进国际合作
C．国际矛盾和冲突剧烈     D．国家间经济各成一体
（2）判断下列叙述是否正确，正确的在括号中画“√”，错误的画“×”．
A．人类发展指数居世界前三位的国家是挪威、澳大利亚和日本．______
B．美国与中国在手机生产方面的合作为“南北对话”．______
C．图中人类发展指数较低的国家集中拉丁美洲．______
D．发达国家的国内生产总值远高于世界平均水平．______
E．国家和地区间的经济联系越来越紧密，产品生产的分工协作越来越显著．______．

（1）结合图示得知：在经济全球化的浪潮中，各国各地区的经济联系越来越紧密，产品生产的分工和协作越来越显著；结合选项，B符合题意．
   （2）人类发展指数居世界前三位的国家是挪威、澳大利亚和新西兰；原叙述错误；
    美国与中国在手机生产方面的合作为“南北对话”；叙述正确；
    图中人类发展指数较低的国家集中在非洲；原叙述错误；
    发达国家的国内生产总值远高于世界平均水平；叙述正确；
    国家和地区间的经济联系越来越紧密，产品生产的分工协作越来越显著；叙述正确．
故答案为：（1）B；（2）×；√；×；√；√．【个人和企业关系的感想】

个人和企业关系的感想（六）：

文明美德伴我成长（900字）
中华民族自古以来都是一个讲究品德教育、个人修养的民族,一个甜蜜的微笑,一种执著的追求,一次慰藉人心的宽容,融会成美德赞颂曲上一个个拨动人心的音符.
我认为,谦让是最大的美德.有些人认为只是表面上谈谈“纸上谈兵”,实际也不用去做的,但他们错了,生活中你不一定就要做大事,而小事却置之不理,生活中的一点一滴,你都能做,如上车先让老人先上,看见老人要让座……　
　　谦让这个词语对人们即陌生又熟悉,早在很多年以前,我们的老师就教导我们要学会谦让,随着时间的流失,在我们的记忆里谦让这个词已渐渐淡忘了……记得有一次,我站在104路车上,人很多,座位都做满了人.到了宛平南路这一站时,上来了一位满头银发的老奶奶,还带着一位年幼的小孙子,居然没有人让座.那位老奶奶领着孙子从车门口一直走到车尾,可满车的人却毫不在乎,视若无睹.坐着的人心安理得,连正眼都不去瞧一下他们.没有几个人像我这样看着这一老一少.　每次到一个站点,都会播放“尊老爱幼是中华民族的传统美德,请您……”我想,这是在浪费电.我听了几百遍了,想必经常做车的人听了不止100遍,而今天,满座的人,面对他们却不加理睬.
最近在报纸上看到这样一则消息：哈尔滨市一家企业公开招聘人员,一位前来应聘的女大学生,各方面素质相当不错,就因为她多次主动给别人让座,被招聘单位说成是“缺乏竞争意识”而拒绝聘用.我认为,对于我们中学生来说,让座只是我们应尽的一种义务.现在,人们都把自己的利益看得很重,谁也不愿意吃个亏——正如让座这个简单的动作.此刻的让座已成了那变质的面包,像个足球似的被人们踢来踢去.
我们大家在学校里也会有一些事发生.但同学与同学之间,也是应该要互相谦让的,我们要把大事化小,小事化了.只有这样,我们才能使人与人之间也将变得更加美好.
前进的路已经为我们铺好,下一步,就是要我们顽强的走下去,事在人为,我们首先就是要具备中学生的美德,具备我们中华民族的美德,没有美德的人,不算高尚,别让陋习沾染如花的青春,更别让陋习陪伴你度过最美好的人生!让我们的校园从此绽放美丽,让我们的社会迸发出文明的火花,让我们 抱文明,和美德手拉手,结伴同行!

个人和企业关系的感想（七）：

[快乐工作读后感]尤其是在今时今日社会化协作越来越成熟的时期,每个人所作出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用,因此,如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题,《快乐工作》这本书就提出了一个重要观点：快乐的工作,快乐工作读后感.　　本书中有这样一句话：在工作中不失去热情,你会生活的更快乐.可以这样理解这句话,曾有人做过这样的统计,在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天,占了三分之一还多；如果你在工作中毫无热情,得过且过,那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得索然无味.因此,快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题,还与我们的生活质量息息相关.在一定程度上可以这么说：快乐工作!＝快乐生活!　　但在实际工作中,却有很多人怎么也提不起精神和热情,只能日复一日,年复一年的被动地完成工作,在枯燥重复的感觉中消磨时间.这是什么原因呢?原因是多方面的,书中一一给我们作了分析.　　1.正确的选择,是快乐工作的源泉!　　首先是定位,寸有所短,尺有所长,一个人应该清楚自己的特长和兴趣,且以之作为主要条件来选择你的工作,而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣,又怎能有快乐呢?要实现自己的理想,享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐,就要选择正确的道路.　　2.高效的效率,是快乐工作的关键!　　其次,高效的工作也是重要的因素.试想,拖延的工作作风会给我们带来什么,相信很多人都会有所体会,当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉,当没做完的工作越来越多,而限定时间越来越近的时候,那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的.因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安,心情恶劣,就是因为一个不好的习惯——拖延.要在工作中感到快乐,就要减少不快乐的事,珍惜时间,管理时间,学习科学管理时间的方法和技巧,减少低效率重复劳动就是我们的工作良药了.　　3.融洽的人际关系和良好的学习能力,是快乐工作的助推器!　　再次,良好的人际关系和有效的学习能力也很重要,前者早有古训三人行,必有吾师,也有俗语一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,而后者则决定了事业发展的前景和深度,如果把工作当作人生中长途旅行的话,学习能力就是这个漫长征程中的一个个加油驿站.　　4.合理的工作、休息时间,是快乐工作的必要保障!　　最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了,工作带动生活质量,生活质量又反过来影响工作状态,两者之间的平衡十分重要.我们既不能一味的疯狂工作,做个加班狂人,又不能好吃懒做,纵情享乐.过尤不及,疯狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身体变差——加倍工作的恶性循环；而好吃懒做则是种消极的生活状态,是任何一个投入生活的人所不耻的.　　综上所述,如何快乐的工作,可以概括为：了解自己,确立方向,高效工作,和谐人际,协调生活.读者朋友们,如果你还在为工作而烦恼,就试着改变一下自己吧.即使不能做到如鱼得水,也应该向恢恢乎其于游刃必有余地矣的庖丁学习.读这本书之前,我首先想到的是这本书是不是很受欢迎?哪些人欢迎?领导欢迎和职工欢迎是不同的.如果工作是一种乐趣,人生就是天堂；当一个人用工作去迎接光明,光明很快就会来照耀着他；衡量一天工作的质量,不是看你有多疲倦,而是看你有多不疲倦.可是无论你是否疲倦,第二天的工作还要继续.所以我们要乐观地工作,无论怎样都要乐观地工作,都要觉得自己不疲倦.其实整本书反复都在说这个道理.我认为写这本书的人在行善,我相信很多人读过这本书之后,一定会茅塞顿开,从此走上开心工作之路,人生从此充满阳光!在我看来,如果工作符合我们的兴趣取向,那我们一定会成为快乐的人.但事实上很多人是为活着而工作,因为很多时候我们只能通过工作去获得生存必须的物质资料,并且生活也不允许我们有太多的机会去选择自己喜欢的工作,这恐怕也是大多数人的宿命.或许你认为我悲观,但我知道并做到一点：理想服从于现实.所以,现在我能平静的看待工作和生活,一切都不会给我带来太多的痛苦,以平常心去看待身边的一切,得到的快乐自然就多了.本书中有这样一句话：在工作中不失去热情,你会生活的更快乐.可以这样理解这句话,曾有人做过这样的统计,在人的一生中平均工作时间是每天9.1小时,占了三分之一还多；如果你在工作中毫无热情,得过且过,那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得索然无味.因此,快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题,还与我们的生活质量息息相关.在一定程度上可以这么说：快乐工作!＝快乐生活!但在实际工作中,却有很多人怎么也提不起精神和热情,只能日复一日,年复一年的被动地完成工作,在枯燥重复的感觉中消磨时间.这是什么原因呢?原因是多方面的,书中一一给我们作了分析.第一、通过阅读《快乐工作》一书后使我们找到了新的"灯塔",确立了明确的工作目标和计划.书中写到：一个人只有先有目标,才有成功的希望,才有前进的方向,才能感受到成功的喜悦.世界上没有懒惰的人,只有没有明确规划目标的人.一个在工作中没有明确目标的人是及其可悲的.工作是一个施展自己才能的舞台,我们所学的专业知识,我们的应变能力,我们的决断力,我们的追求力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示,读后感《快乐工作读后感》.除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会,以及如此强的个人使命感和一种活着的理由.没有明确的工作目标,就永远无法获得成功的喜悦.当我们阅读《快乐工作》一书后,在自己的心中勾画了一个美好的蓝图,对每一个阶段既有大目标,又有小目标,只有脚踏实地的去完成一个个的小目标,才能品尝到实现了一个个的小目标后带来的喜悦和快乐,就一定会奋斗不息,追求不止,去实现自己的大目标.这样,我们就会像在茫茫大海中航行的小船看到了前方指明的灯塔,始终能够瞄准目标,加快速度,全力前行.第二、高效的效率,是快乐工作的关键!高效工作是快乐工作的重要因素.试想,拖延的工作作风会给我们带来什么,相信很多人都会有所体会,当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉,当没做完的工作越来越多,而限定时间越来越近的时候,那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的.因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安,心情恶劣,就是因为一个不好的习惯——拖延.要在工作中感到快乐,就要减少不快乐的事,珍惜时间,管理时间,学习科学管理时间的方法和技巧,减少低效率重复劳动就是我们的工作良药了.第三、我们要不断挖掘内心快乐工作的源泉.对待工作要有热情的态度,对待工作、生活的态度是否充满着热情将决定你在工作中是否快乐.态度决定一切,通过读书学习使我们感到,一个人如果用积极的心态去工作,就能够激发自己工作的积极性、主动性和聪明才智；如果用消极的心态去对待工作,那就会以消极的心态去做事；总是习惯性地去发现事物的缺点,也就盯住自己的缺点不放.这种心态就会直接导致你看任何事物越来越没有信心,越来越自卑.所以只有用快乐积极的心态对待工作,你才可能现实地把握住自己的机会,才能使你各方面都称心如意,做什么事情都会比别的人更容易从心里感到快乐.第四、通过阅读《快乐工作》一书使我们找到了享受学习的充实不断学习,增强业务技能,应对日益增长的工作压力.本书中写到：工作每天都有新情况、新挑战,你每天都要面对新事物.学习与工作相伴,工作就是学习.一个人的前途之所以光明,是因为他事先就已经学会扫除了将来有可能遇到的各种障碍的必备知识.今天的社会信息更新速度飞快,知识处于爆炸时代,而知识的淘汰率也越来越快.如果你在工作中感觉专业技术知识跟不上形势的发展而感到力不从心时,那就说明你的知识不够用了,赶快学习吧.我们无论是想在本岗位上做出更出色的成就还是想在今后有更好的发展,都务必不断让自己接受新的知识.第五、通过阅读《快乐工作》一书使我们找到了在工作中保持事业与生活的状态张弛有道,适当平衡生活.健康的身体是一个人从事工作、学习、生活的有力保障,如果一个人身体欠佳,活力低微、精神衰弱、心理动摇、优柔寡断、情绪波动的人,自然成就不了什么大的事业.适当地放松身心,调整好自己的工作、学习和生活是非常必要的.生活需要平衡,在忙忙碌碌的工作之后,你是否在双休日里应该回家看看日夜想念你的父母,或者去你很想去的城市或风景优美的地方旅游,或做些你平时上班没有时间做的事情……我们要学会处理好工作和休息的关系,要知道休息是为了更好地工作,有了充沛的休息之后你才能更有精力去应对新的工作,有了一副体强力健的身体,才能以精力饱满的状态去对付一切,才能接受更高层次的挑战,才能更快乐地工作着、更快乐地生活着.第六、读后反思.为他人工作的同时,也是在为自己工作.为什么我们想不到?人生离不开工作.工作不仅能赚取养家糊口的薪水,同时,困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格.此看来,工作也是为了自己.有了正确的答案,就该调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出.丢掉过去工作中互相推诿、不负责任、得过且过的思想.心平气和地将后中的事情做好,从自己工作的点点滴滴做起.有了健康的心态,才会对工作心怀感恩,才会认识到工作为你展示了广阔的发展空间,工作为你提供了施展才华的平台.反之,如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据,你就会失去平和、宁静的心态,放任自己的思想关注阴暗的事情,你自己也将变得阴暗.所以我们要带着一颗感恩的心去工作,那我们才会获得从容、坦然、喜悦的心情.每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都要力争高效地完成.尝试着超越自己,努力做一些份外的事情,不为别的,而是为了自身的不断进步.即使机遇没有光临,而你在时刻准备着,你的能力已得到了拓展和加强.诚然,在实际工作中有许多不如意的事情,也时常听到一些抱怨,自己也不免有些同感,也时常苦恼.但看了这本书,我有了新的看法,思路开阔了,长时间的只知道工作,不与外界交流使思想僵化,眼界放小,有了这次学习机会我开始换位思考,静下心来想一想,不再拘泥于眼前,重新思考工作的意义,从中领悟人生的道理,调整心态.过去人们习惯于说自己在为他人打工,如何辛苦,只知做好本职工作,其他的一律不予考虑,甚至连本职工作都做不好,抱着得过且过的想法,视工作如鸡肋,只认为自己付出了多少,就该回报,没达目的就心怀不满.不从公正的角度看问题,不考虑是否为企业做了你应该做的,更不懂得丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的,也就不懂即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能.只是一味地抱怨,抱怨使人思想肤浅,心胸狭隘,自己的发展道路越走越窄,最后一事无成.我们既不能一味的疯狂工作,做个加班狂人,又不能好吃懒做,纵情享乐.工作的质量往往决定了生活的质量.从这本书里,我体会到了由来以久的感受,我本人从工作中真正得到了快乐,因为我热爱我从事的工作和专业,每一次成功我都会身心舒畅,同时也得到了我赖以生存的薪水.我们在工作中不断完善自己,不断地学习,汲取他人之长,补自己之短,是一种进步、一种升华.这也是从其它渠道无法获得的,只有从工作中慢慢得到.因此工作是一种快乐,而不是负担. 其实快乐是一种心态!如果你自己不调整过来是谁都帮不了你的!我们如果认真读这本书,用心去领会,用行为去实践,不光自己会变得快乐起来,连身边的人也会同样感到快乐!那么就让我们携手一起快乐地工作吧!后记:工作不是我们生活的全部,爱情也不是生活的全部.然而,生活再简单,也是琐碎的;真理再粗糙,也尽是精华!我们在明白了生活的道理之后,患得患失就少会一点的.　　〔快乐工作读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】【个人和企业关系的感想】

个人和企业关系的感想（八）：

[学会感恩 担当责任读后感—吴晓冬]读完了《学会感恩 担当责任》这本书,现在细细回味,感觉书中的每一个事例都非常的饱满生动,每一个事例无不透露着感恩与责任,没有责任感的公民不是好公民,同样,没有责任感的员工也不是好员工,在任何时候,责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺,学会感恩 担当责任读后感—吴晓冬. 　　“感恩”是一种生活态度,一种善于发现美并欣赏美的道德情操.人生在世,不如意的事常有.如果我们囿于“不如意”之中,终日惴惴不安,那生活就索然无味了.相反,如果我们拥有一颗“感恩”的心,善于发现事物的美好,感受平凡中的美丽,那我们就会以坦荡的心境、开朗的胸怀来应对生活中的甜酸苦辣,让原本平淡乏 味的生活焕发出迷人的光彩! 当我们进入公司的时候,实际上就知道,我们是与公司的事业朝着同一个方向前进的,我们已经成了公司拓展事业的合伙人.无论何种公司,与员工的关系都是十分清楚的,他们之间有着共同的利益、共同的目标,公司发展好了,员工的利益也会得到保障.员工只有把自己当做公司的主人,才能够和公司共同成长. 　　责任的意识,需要树立.责任心和责任感,是我们这个社会为人处事的基本要求.人生在世,就必然要与“责任”打交道：为人父母,养儿育女是责任；身为儿女,孝敬老人是责任；经商开店,诚实守信是责任；悬壶行医,救死扶伤是责任；站在三尺讲台,教书育人是责任；头顶国徽,秉公执法是责任……时时刻刻,事事处处,须臾不可缺失责任意识.可以说,正是人们强烈的责任心、责任感和责任意识,不断推动着我们事业的发展和社会的进步.但是,用什么来保障我们的责任感永不缺失,我想,感恩的心是最好的答案,毕竟人是有情感的,只要时刻怀揣着感恩的心,我们就不会忘记肩上的责任. 　　一个处处为公司着想的员工,不管他身在何处、何时,也不管他在做什么,他都会时刻想着为公司做宣传.在市场经济时代,更多人都把个人利益放在第一位,在工作时间之外,很少考虑公司的利益,更别说为公司作宣传了.这种人根本就没意识到,其实为公司着想,为公司赢得利益,也是为自己着想,也会为自己带来利益,俗话说：“大河有水小河满,大河无水小河干.”一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关.我们必须懂得,企业是每个员工生存的空间,是我们发挥才智的舞台,是我们发展前进的依托.只有企业生存发展了,才有我们自身的生存和发展.只有企业兴旺发达了,才能更好地实现我们自身的价值.企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台.在这个平台上,我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上,我们用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活.因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地,读后感《学会感恩 担当责任读后感—吴晓冬》.用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园. 　　只有心怀感恩才能让自己的工作更有活力,才能够激发起自己更多的工作热情,才能把自己的力量贡献出来,才能为公司做更多的事情,才能把自己的工作当做自己的事业来完成.历史已铸就了我们公司全面腾飞的基础,使命正激励着我们阔步前进.因此我说,感恩就要有责任.感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础.一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感.一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动.一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济.责任催人奋进、梦想在此飞扬.一个能尽责的人,永远不会是渺小的；一个不负责的人,永远不会是伟大的.责任是一种信仰,也是一种力量.人生百年,其实也是匆匆的一瞬间,只要肩上使命和心中的信仰还在,任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解. 　　工作是生命的载体.选择了一种工作,就是选择了一种生活方式.热爱工作、对工作充满热情的人是企业更乐意聘用的人.热爱你的工作,当你每天早上醒来想要做这份工作时,会觉得兴奋,迫不及待地想去做；当你每天晚上睡觉的时候,觉得有很多事,希望明天可以快点去工作,这是对工作的激情.俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,企业为我们造就了这么优美的工作生活环境.再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争,收入靠奉献”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命.既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作.思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运.每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天! 在我的身边有很多亲戚朋友没有工作,找不到工作,更别说这么好环境的工作.所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”.一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩.让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一样消极的人,初一十五不一样.经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡.我们做不了大路,何不做一条羊肠小道；不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能. 有一句话是这样说的：“如果你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”.对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力,没有责任心就没有能力! 　　工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命,才叫真正的生命! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!
　　〔学会感恩 担当责任读后感—吴晓冬〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

个人和企业关系的感想（九）：

学习《公关礼仪》的心得体会
作为一名大学生,如何使自己的气质高雅、形象更出众；如何使自己充满自信地出现在同学老师、上级下属和客户面前；如何使自己得体而又自如的参加会议、出席社交活动?
通过老师在课堂上播放碟片,由中国知名礼仪专家金正昆教授对商务礼仪的讲解,使我对商务礼仪有了一个较系统的认识和理解.所谓商务礼仪就是人在商务交往中的艺术.通过学习我深深地懂得,大学生掌握了商务礼仪,就等于为以后的学习工作奠定了一个良好的开端.现在,我对这一个学期来得到的收获和感想作.以下总结：
首先我想谈谈初次见面握手的体会,主要有三个基本规范.
①握手对象与先后顺序.通常,客人来访时主人先伸手,以表示热烈欢迎和等候多时之意.告辞时客人先伸手后,主人再伸手与之相握,才合乎礼仪,否则有逐客的嫌疑.但女士如果伸出手来,男士一般不能拒绝,以免造成尴尬的局面.
②握手时机和时间.握手之前要审时度势,听其言观其行,留意握手信号,选择恰当时机.尽量避免出手过早,造成对方慌乱,也避免几次伸手相握均不成功的尴尬局面.握手时间长短的控制可根据双方的亲密程度灵活掌握.初次见面者,握一两下即可,一般应控制在二三秒之内,切忌握住异性的手久久不松开,握住同性的手也不宜过长,避免“马拉松式”的握手.
③握手的力度.握手力度一般不超过两公斤,即以不握疼对方的手为限度.切记不可用力过猛,甚至握得对方感到疼痛.
其次是介绍礼仪：
公关活动是与人交往的艺术,与人打交道要作介绍是常有的事,但越是平常
之事越能够显出一个人在日常细节处的涵养.所以无论自我介绍还是相互介绍,在公关活动中都需注意,因为这是与对方直接接触的第一步,将成为自己在对方印象中的第一印象.这与公关所达成的目的紧密相关.
　 (1) 自我介绍.自我介绍时,可以介绍一下自己的姓名、身份、单位.切忌信口开河,过分表现自己,应该在介绍完时表示“请多多指教”.另外,重要的是使对方记住自己的名字.介绍时可将右手放在自己的左胸上,不要随随便便用手指指画画、毛手毛脚表情应亲切、自然,眼睛应该看着对方或大家,用眼神、微笑和自然亲切的面部表情来表达友好之情.既不应拘谨忸怩,也不要满不在乎.
(2) 为他人作介绍.为他人作介绍时,要准确了解双方各自的身份、地位等基本情况.介绍时,要遵照受尊敬的一方有了解对方的优先权原则.介绍时,先恭敬地称呼身份高者、主人、女士和先到场者；然后,把对方介绍给有身份者、年长者等；再把有身份者、年长者等介绍给另一方.
　　当被介绍时,被介绍的一方应当表现出结识对方的热情,双方都要正面地面对着对方.另外,在介绍时除女士和长者之外,其余的人都应当站立起来.但是若在会谈进行中或是在宴会等场合,则不必起身,只欠身致意即可.
　 再次谈谈交换名片,介绍完自己要留下自己的联系方式嘛.交换名片有一个先后尊卑的问题.一般的作法是：位卑者应当先把自己的名片递给他人,应立正,面向对方,双手执名片的两角,态度恭敬地递给对方.注意,名片的正面要朝上,名片上文字的正面朝向对方.这样,对方不必翻转就可以阅读名片的内容了.递上名片后,还应说一声“敬请指教”、“请多关照”、“希望今后保持联络”等.不可一言不发,用单手递,或是随手一扔.
接受名片的人要及时起立,态度恭敬地双手接过名片.要说声“谢谢”,然后双手接过来,浏览一遍,以示恭敬.也可以把送名片者可能引以为荣的部分念出来.最后,要把名片当着送者的面,妥善地放置在名片夹中.最忌讳的是接过他人名片以后,看也不看,顺手一塞.在这金教授特别强调禁止将他人名片塞进裤子后边的兜子.
忌胡乱随意散发自己的名片,忌逢人便要名片.名片和存放名片的夹子应避免放在臀部后面的口袋里.在交谈时不要拿着对方的名片玩耍.男士不宜主动给自己朋友的夫人或女朋友留下名片,以免发生不必要的误会.
第四．称呼的礼仪原则：
通常情况下“先生”一词是用来称呼男性的,而且不论年龄的大小.“太太”一词一般是用在已知对方已婚情况下对女子的尊称.“小姐”一词则主要是对未婚女子的称呼,有时在不了解女方婚姻状况时也可使用,但千万不可仅凭印象便贸然称未婚女性为“太太”或“夫人”,这很容易被视为无理,引起对方的恼怒.
(1) 敬称.通常所用的词如“您”、“您老”、“您老人家”、“君”等,都表明说话人的谦恭和客气.多对于年岁较大的人,用于正式的礼仪场合等.
(2) 通称.通称是一种不区分听话人的职务、职业、年龄等而广泛使用的一种称呼.
(3) 职业称谓.在比较正式的场合,往往习惯于采用职业称谓,这带有尊重对方职业和劳动的意思,同时也暗示了谈话与职业有关.如“师傅”、 “医生”、“老师”、“律师”等.
(4) 职务称谓.如书记、工程师、校长、主任、经理、老板等,并在前面冠以姓氏,显示了说话人对对方地位的熟知和肯定.这种情况多用于工作单位之中谈论公事之用,而在日常生活或其他场所可以用别的称谓.
总之,公关礼仪是一种学问、是一门交往中的艺术科学.通过观看碟片,我主要掌握了一些说话的技巧,穿着应注意的地方,待人接物的方方面面,与人交往的诸多细节等等.所以礼仪是企业形象、文化、个人修养素质的综合体现,我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位.我们应该重视这们学科,并让它在我们的成长中发挥重要的作用.最后,想对老师说一句：您辛苦了!感谢您,让我收益匪浅.

个人和企业关系的感想（十）：

读完姜汝祥博士的《结果决定一切》一书,书中讲了很多道理和案例,我觉得其中的一点说的非常有道理：对结果负责的人,就是对自己负责的人.从读书中,让我认识到要做一个有结果的人,首先要先做一个负责的人,对自己负责、对他人负责、对工作负责、要做一个有责任心的人.“责任”一词,一直也是人们经常探讨的话题,也是对于每个人来说,一个相当重要的问题.在看完本书后,我也在网上又听了姜汝祥博士《请给我结果》讲座在他的
两本书上,给我印象最深,都有这么一句话,“一对一责任” ,只有“我”的责任,没有“我们”的责任,要对结果负责的人,首先对自己做一个有责任感的人,很多时候我个人认为,对于结果 “一个人对一个职责愿意承担的责任,很大程度上依赖于他对这个职责的理解.”对于每一个人来说,也许从骨子里都是懒惰的,对于责任的理解也不尽相同.但在工作和生活中,责任却是必不可少的,如果总是逃避责任,任何任务、工作都难以完成,也别提结果了.而有责任心的人,则会通过不断地磨练,从中学到知识和解决问题的方法,从而获得成就,很显然一个企业最重大的责任是客户责任,产品质量的保证和提高也是为了赋予客户满意,同时我们也要对赋予我们客户满意的价值负责,要从结果上才能与企业形成商业的交换,必其然企业的生存,是靠结果,结果决定一切!
本书重点阐述了关于执行力与完成任务之间的关系,4R执行力系统以结果为导向,以个人层面的自我承诺与责任为管理的基点,以组织层面与即时激励为管理工具,把工作的结果置于一个很高的高度,它告诉了我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务,重要的是结果.
看完这本书,改变了我对问题一贯的看法和对事物理解,让我从一个新的角度来审视自己的本身,真是受益非浅.完成任务≠结果,这是我们在日常工作中去完成任务时的心态.我们认为只要我去做了,我就没有责任了.其实完成任务的本身只是一个过程,而我们要的是结果.我们必须要把完成任务和得到结果区分开来.就如上级把任务交给我,他不是要看我如何去做的,他要的只是我完成的结果.如果得不到结果,也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解.
这是我对这本书读后的感言,希望在往后的工作当中能将结果决定一切的“心态”融入自己的日常工作当中,做一个对结果负责的人,对自己负责的人.
这篇好吗?

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