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省计局一般工资多少(共10篇)
省计局一般工资多少（一）
关于EXCLE统计数据如果一份工资表中,我想统计每个人实际发了多少个月的工资,要怎么用公式计算,我的表中已包含了发工资的人员是那些,09年每个月的工资是多少,如果当月没有工资就显示为零的~
用COUNTIF函数,假设A1,A2,A3,A4,A5中是月工资,B列是统计发了多少个月的工资,在B列中输入=COUNTIF(A1:A5,"0"),就可以了
省计局一般工资多少（二）
计算应得计时工资某员工的月标准工资是1600元,日工资率是76.19（是以21天来计算日工资率）,实际出勤天数20天,病假天数2天,扣发比例15%,事假1天,那他本月应得计时工资是多少?（请写出计算过程,谢谢·····）
1600-1600/21.75*15%*2-1600/21.75=1504.37
不应按出勤日算.
省计局一般工资多少（三）
我想问下日工资是怎么算的我们公司每个月是发2次钱,一次是基本工资,一次是绩效工资,是2个加在一起算,还是只算基本工资.
我是想算下我的加班工资有多少,我现在每月2000元左右,基本工资850,绩效没固定,公司每个小时加班只给我们5块钱,我想知道现在的规定是多少,怎么算的?
你好,根据你的提问,我给出回答如下：
首先你和公司之间的劳动合同有无加班工资的约定,如加班以基本工资为基数计算加班工资.如果没有,则应该以你月收入总共作为计算加班工资的基数.
其次,计算方法应该依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止.
二○○八年一月三日
你的小时加班工资应该这样计算：
2000左右÷（21.75×8小时） ×加班系数（根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确定）
希望以上的回答对你有所帮助.
省计局一般工资多少（四）
家庭人均月收入怎么计？比如家庭年总收入是11000元，一共5人，那家庭人均月收入是多少？11000/（5-没为收入作贡献的人数）/12
省计局一般工资多少（五）
26日工资计算如何计发工资时,我按的是月工资/30天,以前一直也是这样的,来了个新员工,他说为什么不是按26天算工次.但是他是新来的,月初6月9号上的班,计算工资就是9号到30号了,因为六月没有31号.可是这样算要如何除去周末?还有,如果下个月有31日的?我又要算27天来讲算吗?找个朋友帮下忙.
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资：1、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 （即不管这个月有几天都按规定的月计薪天数计算）2、你六月份的工资应为：1500-（1500÷21.75）×6（9号上班之前缺了6个工作日）=1086元
省计局一般工资多少（六）
工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元，一月份是31天，那么日工资就是3000/31,二月份是28天，日工资就是3000/28，这种计算方法是否合理，因为把周末都计算成带薪日了，但是如果出现比如三月份是31天，3月1日和2日正好是周六日，如果一个新员工是3号正式上班，在计算3月工资时，是不是要扣除1日和2日两天的工资。
这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二零零八年一月三日
省计局一般工资多少（七）
工资,薪金个人所得税适用多少超额累进税率?A 5%～40% B 10%～30% C 10%～40% D 5%～45%
起征点是1600,用超额累进税率
计算方法:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-1600;
实发工资=应发工资-四金-缴税.
附：
个人所得税九级超额累进税率表(工资 薪金所得适用)
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级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 适用税率 速算扣除数
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1 不超过500元的 5% 0
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2 超过500元至2000元的部分 10% 25
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3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
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4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
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5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375
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6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375
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7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375
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8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375
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9 超过100000元的部分 45% 15375【省计局一般工资多少】
省计局一般工资多少（八）
国家规定工资收入的个人所得税的计算方法是:(1)月收入不超过1200元的部分不纳税；（2）收入超过1200元至170至1700元部分按税率5％（这部分收入的5％,下同）征税；
3、收入超过1700元至3000元部分按税率10％征税.
1、已知某人某月工资收入是1600元,问他应缴纳个人所得税多少元?
2、若某人某月缴纳个人所得税65元,问此人本月收入为多少元?
请仔细说明过程
1.(1600-1200)*5%=20(元）
2.1700要交的个税是25元,3000要交的个税是（3000-1700）*10%+25=155元,故个税65元的工资介于1700到3000直接,设工资为X,则25+（X-1700）*10%=65
X=2100
省计局一般工资多少（九）
日平均工资应该怎样计算【省计局一般工资多少】劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止.
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
省计局一般工资多少（十）
某人以每年交2000元的个人所得税,他的工资是多少?如何计算?个人所得税“工资薪金所得”项目是按月计算的,因此,只能平均估算某人的工资额
月个人所得税税额=2000/12=166.67元
个人所得税税额=（工资薪金收入-3500）*适用税率-速算扣除数
月工资薪金收入=（个人所得税税额+速算扣除数）/适用税率+3500=（166.67+105）/10%+3500=6216.7元
年工资薪金收入=6216.7*12=74600.4元.
这只是一个大约数.但上下差距不会很大.
个人所得税税率表（一）
级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率(%)速算扣除数
1 不超过1,500元 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 45 13,505
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