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中山公务报考条件(共8篇)
中山公务报考条件（一）：
内蒙古省公务员考试报考条件是内蒙古户口，马上转过来可以么？如果没有内蒙户口怎么办？没有内蒙户口的条件第四条没看懂。“4．在内蒙古服务期满，考核合格并在规定时限内的服务基层项目人员。”我在内蒙工作两年符合么？
这个要看你有没有关系了，一般是有点难办的，如果有关系的话就好办多了，z这里面程序有些复杂，需要有较多的精力去跑，和请吃饭。
中山公务报考条件（二）：
公务员报考 缴费人数与招考计划比例低于30比1是什么概念就是这比如说这个职位只要一个人的话~那么现在报名的人还不到60个~
中山公务报考条件（三）：
今年全国公务员考试竞争激烈，锯统计，全国录取公务员人数为2万，报考人数与录取人数的比为50：1，今年报考公务员的人数为______万．设今年报考公务员的人数为x人，
50：1=x：2，
x=50×2，
x=100；
答：今年报考公务员的人数为100万人．
故答案为：100．【中山公务报考条件】
中山公务报考条件（四）：
| 阅读下列新闻，写一篇100字左右的短评。 央视网消息(中国新闻)：2010年公务员考试的报名还有2天就截止了，来自各地相关部门的最新统计显示，报考岗位冷热不均，有个别岗位甚至没有一个人通过审核。 从之前几天的报名情况来看，热门职位竞争越发激烈。截至发稿时，在全国范围内“领跑”众多报名岗位的是厦门海关“现场监管”一职，5561：4的报考比例无岗能及。而南京地区最热的岗位则是国家土地督察南京局的督察室主任科员一职，有707人争抢这一职位。 热门职位热得 不一般，冷门岗位也有不少。在南京，国家审计署驻宁特派员办事处副主任科员、下关国税局税收征管员等一些岗位由于其专业性强，学历与基层经验要求高等原因，至今报名者寥寥，通过审核人数仍然为0。 据了解，2010年全国普通高校毕业生人数将比今年多出20万人，而此次公务员录取人数却只增加了1500余人。面对这种僧多粥少的局面，也有许多考生有意避开海关、国税以及商检等热门职位，报考符合相对冷门也符合自身条件、专业和爱好的职位。 |
| 提示：①冷热不均的现象折射出“官本位”意识，应着力于约束政府及其官员的权力，重视公共权力监督体系的构建，加强公务员公仆意识的培养。 ②冷热不均的现象折反映出大学生就业观亟待改变，就业不只是寻求“金饭碗”，更要有利于事业的创造及个人的发展。③冷热不均的现象折反映出大学专业开设与学习及大学生的实践等诸多问题，大学专业与社会需求应统一。（如答案不在上述提示之内，言之成理也可） |
| 无 |
中山公务报考条件（五）：
随着1994年开始，国家公务员的招聘任用开始面向广大大学毕业生，报考公务员的人数陡然剧增，近几年来报考的人数竟然比岗位需求人数高出50倍之多，从而公务员考试成为了“中国第一考”，更被大学生们形象的称之为“考霸”。尽管竞争是如此的激烈，可毕业生们还是挤破脑袋的“一往直前”，这到底是一种什么原因，是什么驱动这大学生的就业选择，报考公务员人数剧增，这是不是社会的一种病态表现，我们到底该怎样认识公务员这样一个职业？这不是社会病态，主要是随着经济增长，GDP提高对社会就业的刺激作用越来越小了，在80年的，GDP每增加一个百分点可以增加就业岗位240万个，而到了90年代就仅仅能增加70万个就业岗位，社会岗位的减少才是公务员考试热的一个最大因素，这个男的的稳定职业，待遇不错，社会地位不低，还有很高的发展前景，不热才怪呢。
中山公务报考条件（六）：
报考国家公务员需要英语证书吗?cet4 ,cet6【中山公务报考条件】报考国家公务员对于英语的要求,跟具体的职位有关,不是所有的职位都会要求英语的.一般对英语有要求的部门主要是：侨联、对外友好协会、外交部、教育部、铁道部、商务部、农业部、卫生部、气象局、文化部、各省出入境边防检查总站、海事局、人大、省国家税务局等涉及到对外交流这一方面的.
中山公务报考条件（七）：
2012年10月24日是国家公务员考试报名的最后一天，2013年国考报名人数再现“井喷”，许多职位竞争激烈，其中国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员一职以9 411∶1的报考比例刷新了国家公务员考试以来竞争最激烈职位的最高纪录，但仍有156个职位无人报考。这给考生的启示是要( )
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| A |
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中山公务报考条件（八）：
关于公务员考试面试笔试成绩如何加权算出来天津市公务员考试
面试,笔试成绩如何加权算出来呢?
公式是什么?
举例子：笔试126分,面试88分
那么总成绩是多少分?
回答的朋友请帮我把那个例子算下来,
总成绩=笔试成绩÷2（换算为100分制）×50%+面试成绩×50%.其中,面试成绩由结构化面谈（无领导小组讨论）成绩和专业考试成绩（满分各为100分）按百分制6:4的比例合成.不进行专业考试的,结构化面谈（无领导小组讨论）成绩即为面试成绩.结构化面谈（无领导小组讨论）成绩必须在60分以上.
笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况,采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员.
也就是：总成绩=126/2*.5+88*.5=31.5+44=75.5
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