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中捷产业园区官网招聘(共10篇)
中捷产业园区官网招聘（一）：
英语翻译1、将19个文化产业园区的调查分析任务合理分配给4人小组成员,收集相关信息整理并汇总.
2、地铁报的相关信息
（若非人工,是用翻译机翻得就劳烦您不要回答了,这是往简历上写的.谢谢真心帮我的朋友）
1,Assigned survey task to members in team-of-4,collected and classified relevant information.
我也不知道为啥要用过去式,反正我们外教给我改简历就是这样改的.文化产业园区这个词你要上他们官网去看是咋个翻译的,最好用首字母缩写.
2,relevant information in metro paper 地铁报上刊登的相关信息
information relevant to metro paper 关于地铁报的信息
中捷产业园区官网招聘（二）：
为了特别的“萝卜”而“量身定做”招聘的“坑”，被称为“萝卜招聘”。针对这一现象国家（ ）
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| B |
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中捷产业园区官网招聘（三）：
中国从事IT行业的估计有多少人?给个数字据统计显示,我国从事IT行业的专业人员不到100万人,伴随经济结构的调整,科技兴国战略的进一步实施,科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏.IT行业人才供不应求,IT行业就业火爆是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口.欧洲IT专业人才缺口在3年后将达到170万人;美国至2006年,将缺少67万IT专业人才.发达国家计算机人才短缺,需要从中国、印度等地招聘.总之IT行业就业前景广阔
IT专业人才的缺乏,已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右,中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力.也可以说,IT行业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件.
中捷产业园区官网招聘（四）：
一道初三数学题~!急某公司要招聘甲乙两类员工150人,甲乙两类员工的月工资分别为600元和1000元.现要求甲类员工的人数不多于50人.在招聘两类员工月工资最少的条件下,由于完成项目优秀,公司决定用10万元钱奖励所招聘的这些员工,其中甲类员工的资金不大于乙类员工的资金,若以百元为单位发放,试问有几种奖励方案?请具体写出!
要求有过程!
救命啊~！
设招甲x人,乙y人.总工资c
x+y=150,c=600x+1000y,x=130000工资最小
此时：x=50,y=100.
10万=1000百.设奖励甲a百元,乙b百元
50a+100b=100,b>=a
所以：b=9,a=2
b=8,a=4
b=7,a=6
共3种奖励方案【中捷产业园区官网招聘】
中捷产业园区官网招聘（五）：
图1为“我国目前国内人口迁移示意图”，其中，甲图为“我国目前人口主要迁出地分布示意图”，乙图为“人口主要迁入地分布示意图”，图2为“一则广东省某地招工漫画”。阅读以上材料，完成下列各题。 小题1:下列有关我国人口主要迁入区及其主要原因的叙述，正确的有
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| 小题1:AD 小题2:AC |
| 小题1:本题考查了影响人口迁移的因素。目前引起我国人口迁移的主要原因是地区间的经济发展不平衡，东部地区人口迁入主要是经济发展水平高，新疆人口迁入主要原因是西部大开发，所以本题选择AD选项。 小题2:“用工荒”产生的原因一方面是中西部地区劳动密集型产业吸引民工在当地就业，所以迁往东部地区的劳动力变少，另一方面，沿海经济发达地区产业转型急需大量高技术人才，所以对劳动力的素质要求也逐渐提高。所以本题选择AC选项。 |
中捷产业园区官网招聘（六）：
下列各句中，没有错别字的一项是( )
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| A |
中捷产业园区官网招聘（七）：
江苏省是我国的经济大省，但省内区域经济发展水平并不平衡．阅读下列材料，完成下列问题．
材料一 图1中的箭头a、b分别表示江苏省内的人口流动和产业转移的方向
材料二 苏北某县开发区内企业招聘信息表（部分）．
| 单位 | 佳鹏纸管 | 洪港毛纺 | 华美服饰 | 康利欣电池 |
| 工种 | 操作工 | 操作工 | 操作工 | 操作工 |
| 名额 | 15名 | 300名 | 100名 | 20名 |
| 条件 | 40岁以下 | 女，初中 以上文化 | 熟练工 | 初中以上文 化，已婚 |
| 月薪 | 约1000元 | 约1000元 | 1000元 | 1000元 |
| 指标名称 | 综合能耗（万吨标准煤） | 2008年前三季增幅（%） | 2007年前三季增幅（%） | 增幅同比升降百分点 |
| 黑色金属治炼及压延加工业 | 2 763.03 | 7.80 | 17.15 | -9.35 |
| 化学原料及化学制品制造业 | 2 216.93 | 6.98 | 7.42 | -0.44 |
| 非金属矿物制品业 | 960.05 | 5.91 | 8.05 | -2.14 |
| 纺织业 | 624.78 | -0.50 | 14.34 | -14.84 |
| 造纸及制品业 | 328.32 | 14.98 | 16.44 | -1.46 |
| 石化、炼焦及核燃料加工业 | 259.89 | -8.40 | 3.75 | -12.15 |
（1）材料一表明，江苏省内的人口流动方向是______．从材料二该县招聘信息可以看出，该开发区的工业部门以______指向型为主．
（2）材料三表明，______行业节能降耗幅度最明显，该行业在苏北发展的主要优势区位条件是______．
（3）根据材料四说明苏北、苏中和苏南同期耗能增幅变化的特点是______．
（4）能源是经济可持续发展的血液，从“开源”的角度列举江苏的能源发展措施（两点）______．
（1）从材料一中的a、b箭头可看出江苏省内的人口流动方向主要是从苏北到苏南；从材料二的表格中招聘信息都是操作工可知，开发区的工业部门需要的是大量廉价的劳动力．
（2）从材料三的表格中可以看出纺织行业的节能降幅最明显，纺织行业在苏北发展的主要优势条件是：苏北有丰富而廉价的劳动力；苏北的土地价格较低；政府政策的支持等．
（3）从图2中的柱状图分析苏北、苏中和苏南耗能增幅变化的特点：2008年前三季度较上年同期相比较苏北能耗增加，苏中和苏南下降．
（4）江苏是沿海省份，风能资源丰富，可以开发新能源；进行核电建设；西气东输和西电东送等都属于资源开源．
故答案：
（1）由苏北到苏南（由北部到南部） （廉价）劳动力
（2）纺织 丰富廉价的劳动力；地价低；政策优惠等
（3）2008年前三季度较上年同期相比苏北能耗增加，苏中和苏南下降
（4）开发新能源（如沿海风电、核电建设等）；跨区域的能源调配（如西气东输、西电东送）（①沿海风电②核电建设）
中捷产业园区官网招聘（八）：
| 阅读下面材料，完成后面问题 近日看到一则消息，标题是“1500硕士竞聘卖猪肉工作，据称包括海归人士”，言称如今严峻的经济形势下，别说大学生就连硕士博士就业也费劲，就有那么一家天才公司此时出了招聘广告，高薪之下竟引来无数硕士征聘，一下子火了。先前就有过“北大才子卖猪肉”的新闻，也听说过放弃20万年薪回家乡种红薯的硕士农民彭焕新，都挺成功的，虽然在世俗眼光里此举动不可思议，但人家自己乐意，而且赚钱了，别人怎么说怎么看是别人的事。但今天这新闻够轰动，人数众多、层层筛选、条件苛刻。对于这一消息，上至教授，下至百姓，众说纷纭。 对于上述材料，你有什么看法，请简述.（6分） |
| （1）硕士竞聘卖猪肉也没有什么大不了。 如果市场有需求，就有实现的可能。一方需要高素质人才，另一方需要钱满足生活需要，好像也算得上市场经济的一种反映。改革年代，卖猪肉也需要人才，只有转变思想才能让企业获得更大的发展。 （2）我为千余硕士竞聘“猪肉荣”的现象大声叫好。因为这是就业者端正心态、消除职业歧视的体现，是社会的一大进步。世上三百六十行，本无高低贵贱之分，只根据贡献大小和市场规律来决定薪酬。更何况该公司还要发展壮大“卖猪肉”产业，需要的是人才。正确的就业心态是认清事实，积极适应社会需求，而不是继续昂着高傲的脑袋。 （3）硕士竞聘卖猪肉，这是对国家人力资源的浪费。十年寒窗，却终于学非所用。虽说学历不代表实力，但研究生卖猪肉可以体现什么学术价值，知识力量。卖猪肉这活也可能需要统计学、经济学甚至会计学。但不至于需要硕士研究生吧。倘若一个妈妈指着“卖猪肉的”告诉孩子，他是硕士时，孩子又会做何感想？我觉的正确的就业心态是认清自己，学以致用。 |
| 此处考查评价观点，首先确立观点：硕士竞聘卖猪肉也没有什么大不了、为千余硕士竞聘“猪肉荣”的现象大声叫好、硕士竞聘卖猪肉，这是对国家人力资源的浪费，在进行评价即可。 |
中捷产业园区官网招聘（九）：
举例说明产业转移和资源区域调配对区域地理环境的影响（高中地理必修三）希望要完整的答案
产业转移和资源跨区域调配对区域发展和区域地理环境的影响,包括好的和不良的两个方面.
企业将产品生产的部分或全部由原生产地转移到其它地区,这种现象叫做产业转移.产业转移有时会扩展到某类产品甚至某类产业.国内的产业转移叫做区域产业转移,如珠江三角洲的玩具企业向中西部转移.跨国的产业转移叫国际产业转移,如美国通用公司在中国上海建立分公司,中国的奇瑞在伊拉克设厂等.
近年来广东珠三角地区各类非贸易品和劳动力成本上升,环境污染加剧,面临着较大的产业升级和转移压力.为了尽快实现产业升级,促进区域协调发展,广东省政府推出了一系列政策措施鼓励部分劳动密集型、低附加值产业向省内欠发达地区转移.但是,不少企业在转入地却碰到了诸如招工困难、零部件采购困难、物流成本较高和配套服务欠缺等问题,导致产业转移的进程受到影响.这就给我们提出了以下问题:企业的区位转移决策究竟会受到哪些因素的影响?区域政策工具在产业转移过程中究竟扮演了什么样的角色?国外学者较早就对影响产业区际转移的因素给予了理论关注.
中捷产业园区官网招聘（十）：
如何描写公司先进人物?朋友好!这是给你收集的范例请你参考.沙河市龙星化工股份有限公司董事长刘江山,1959年出生,1978年10月入伍,1984年退伍.他不忘部队培养,不负乡亲厚望,在市场经济大潮中抢抓机遇,于1994年1月创办民营炭黑企业,现固定资产达10.5亿元,炭黑年生产能力19万吨,利用尾气余热发电能力27MW/年,污水处理能力130万m3/年,综合实力在全国同行业排名第二.在发展生产的同时,他不忘保护环境,配合生产线建了5个利用生产尾气余热发电的发电机组.由于节能减排成绩显著,2008年,公司成为首批获“河北省环境友好企业”称号的企业.不管企业做多大,不论地位有多高,他永远忘不了自己曾是一个兵.在目前企业700多人的队伍中,就有退伍军人、残疾人200多名.他积极投身捐资助教、修路等公益事业,在汶川地震时,仅半天时间就组织捐资13万元.几年来,他累计捐资800多万元,仅用于帮助光荣院老人、困难退伍军人和军烈属的捐资就达100多万元
冀州市升达棉纺织集团董事长王广余,1959年出生,1974年12月入伍,1980年退伍.曾获1998-2000年河北省纺织工业优秀厂长金马奖、企业先后获得“河北省农业产业化重点龙头企业”、“河北省科技先进企业”、“河北省文明诚信先进企业”等称号.2003年,他怀着报效祖国的坚定信念,凭借着军人那种坚忍不拔、不畏艰难的毅力,集资入股创办了民营股份制企业——— 冀州市升达棉业有限责任公司.2004年,他投资1000万元建成了符合国际标准要求的、先进的400型棉花收购加工企业——— 冀州市宏远良棉有限责任公司.2007年投资800万元在周村镇建成了冀州市最大的辣椒收购、储存、加工企业——— 冀州市升达辣椒食品有限责任公司.其创办的公司平均每年实现利税450万元,2008年达到520万元.公司不仅为大批社会人员提供了就业岗位,在招工方面,他还优先录用退伍兵,目前已安置退伍军人60余人.他致富不忘他人,积极参加社会公益活动,经常为困难家庭、贫困学生和集团内困难职工捐款,受到大家好评.
迁安市金洼工贸有限公司董事长王少东 ,1966年出生 ,1984年11月入伍,1987年12月退伍.十年艰苦创业 ,屡受挫折,但他始终不忘自己是从部队这个大熔炉里锻炼成长起来的军人,时时刻刻提醒自己不要给当兵的人丢脸 ,要用自己的实际行动永葆军人本色 .正是凭着这一信念 ,他开创出自己的事业 .目前其创办的金洼工贸公司资产已达1亿多元,累计为国家缴纳税款近1200多万元.退伍不忘老战友 ,他将公司打造成军人之家,在公司50多名员工中就有42名退伍兵.致富不忘回报社会和父老乡亲.逢年过节,他都到驻地部队 、当地敬老院 、光荣院和村里的贫困家庭走访慰问 ,送钱送物从不吝惜 ；乡里乡亲遇到天灾疾病 ,他还经常慷慨解囊.汶川大地震第二天 ,他就给中华慈善总会汇去十万元捐款……近十年来,他用于公益慈善事业和扶老济困的款物累计达220多万元.
隆尧县河北金隆水泥集团有限公司董事长兼总经理宋国平,1951年出生,1970年入伍,1975年退伍.“河北省优秀企业家”.多年的军旅生活,使他养成了吃苦耐劳、严谨守时、果敢敏锐的工作作风.1985年,他采取集资入股的方式,大胆筹建了全县第一家私营企业——— 隆尧县水泥三厂,后改为奎山集团.1997年,他退出奎山股份,创建河北金隆水泥集团有限公司.该公司总资产3.8亿元、占地50万平方米、员工1000余名,是管理现代化的国家中型二档民营企业,年生产“金隆”牌水泥160万吨,产值2.88亿元.“金隆”水泥先后被评为“中国建材市场畅销品牌”、“河北省质量信得过产品”、“国家免检产品”等荣誉称号.2005年9月通过了ISO14001环境管理体系认证和ISO18001职业健康安全管理体系认证.金隆集团的日益壮大,带动了周围许多衍生、服务于金隆集团的中小型企业和个体工商户的发展,间接解决了附近村庄富裕劳动力的就业问题,为社会提供了1000多个就业岗位.
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