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部队基层医院如何开展落实政治工作(一)
浅谈基层医院的思想政治工作
浅谈基层医院的思想政治工作
【摘要】在新形势下,基层医院思想政治工作要结合医院实际情况,要充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性,从人才建设、制度建设、医德医风、优质服务、文化建设等方面开展适应新形势要求的思想政治工作。
【关键词】基层医院;思想政治工作
思想政治工作是一项有意识、有目的、有计划的教育人、培养和提升人、促进人的全面发展的科学。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。作为基层医院的思想政治工作,有和市级大医院相同的共性,但也有自己的特点,只有不断适应新形势,加强和改进思想政治工作,切实把思想政治工作贯穿于医院建设和改革中,使思想政治工作深入人心,才能激励广大干部职工积极性、创造性和献身精神,从而推动基层医院各项工作的顺利开展。
1 目前基层医院主要存在的思想问题状况【部队基层医院如何开展落实政治工作】
随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制的改革,基层医院思想建设方面的主要热点是:如何在严峻的医疗竞争市场下生存和发展,使职工的福利待遇得到改善。难点主要是如何做好职工思想政治工作,进一步提高 服务质量。新形势下,医院广大职工的思想、道德、价值观念也发生了变化,改革引发的利益冲突也相对增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出,主要表现在:一是一些干部职工的观念转变不及时,一些新的思想理念未能建立起来,他们对医院的各项改革不理解,有抱怨、抵触和畏难情绪;二是由于在管理、分配等方面还存在着一些不完善现象,职工收入与其他同类医院和三级医院比存在较大差距等,使一些干部职工产生了不满情绪和消极思想,造成了医院内部人员之间关系紧张和复杂化,影响了工作的正常开展,也直接影响了医疗服务质量;三是一些干部职工受拜金主义影响,开大处方、拿回扣的”向钱看”现象时有发生,损害了医务工作者的社会形象,影响了对医务人员的信任度;四是个别干部职工滋长了享乐主义、个人主义等不健康思想,不愿从事苦、累、险的工作,不服从工作安排,不愿到社区服务中心工作,不愿到收入少的部门工作,人员流动性较大;五是一些医务人员的服务意识淡薄,医疗服务质量不高,对病人“生、冷、硬、顶”,影响了医患关系,导致各种纠纷投诉、“医闹”时有发生,给医院造成恶劣影响。
2 加强基层医院思想政治工作的必要性
基层医院存在的以上问题不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此,做好医院职工思想建设工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,是一项重要而紧迫的任务。医院不仅要提升医务人员专业技术水平,还要加强医务人员的职业道德教育,特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争,做好医院的思想政治工作的非常必
部队基层医院如何开展落实政治工作(二)
加强基层医院思想政治工作的几点思考
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加强基层医院思想政治工作的几点思考 作者：刘江晖
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第03期
随着医的不断深入，基层医院的思想政治工作遇到了新的挑战，这就要求我们在新医改政策下，探索医院思想政治工作的新规律、新特点。如何围绕医改和基层医院的发展开展有效的思想政治工作，促进基层医院可持续发展呢？笔者认为，要加强新时期医院的思想政治工作，首先要发现所面临的问题，只有认清了面临的主要问题，我们才能有的放矢，认真探索研究加以解决。
一、当前基层医院思想政治工作面临的主要问题
1、医改政策认识上的差别。就近几年来医疗卫生体制改革运行情况看，医改政策和基层医院的实际运行之间，还存在不相适应的因素。事实上，“医改是改政府而不是改医院”，说到底，就是要增加财政投入。过去基层医院是以药养医，药品实行零利润后，财政投入的不到位，仅仅靠改革医院来承担改革的责任和义务，也必然给医改带来许多负面影响。
2、干职工信仰危机。随着改革开放的不断深入，许多人所固有的思维、行为和观念发生了改变，人们期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，便施展各种手段，谋求更多的财富，也就孕育了各行各界所谓的“灰色收入”。政工工作者很少有人真正乐意创造性地开展工作，究其原因很简单：没有实际的利益。人们金钱至上意识日趋浓厚，信仰问题已是社会危机。此外，干部职工队伍政治素质滑坡，医院管理重经济效益建设，轻思想政治工作，使工作的有效性大大减弱。
3、政工干部的工作能力有待加强。在医院管理中，有效的思想政治工作，恰好是各种矛盾冲突之间的润滑剂。工作是否有效，就取决于政工工作者的政治素养和工作能力。一是大多数基层医院没有专职的政工人员，多由班子成员兼任，完成自身的工作已是精疲力竭、疲于奔命。二是基层医院的政工人员，缺乏应有的学习和培训，工作方法简单。其三，政工人员的待遇偏低。细、软、幕后是政工工作特点，看不到效益，即使有专职人员，其待遇也难和一线人员相提并论。
二、做好基层医院思想政治工作的几点思考【部队基层医院如何开展落实政治工作】
1.学习好理解透医改政策。衡量思想政治工作的效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际，是否真正解决了职工存在的思想问题。医改后国家对基层医院的宏观调控力度增强，调控的目的就是要进一步减轻人民群众的就医负担。但我们还要清楚的认识到这种宏观调控力度的增强，依然离不开市场经济手段，国家不会把基层医院的人头工资、各项津补贴和办公经费全额买单。如何解决医院运转自己买单，医院发展国家买单呢？医改并不是要限制医院的发展，也不是要降低基层医务人员的待遇，而是要进一步调动工作积极性，通过辛勤优质
部队基层医院如何开展落实政治工作(三)
浅谈新形势下如何增强基层医院思想政治工作
龙源期刊网 .cn【部队基层医院如何开展落实政治工作】
浅谈新形势下如何增强基层医院思想政治工作
作者：季威
来源：《青年与社会》2013年第19期
医院既是社会主义精神文明的展现窗口，又是社会保障体系的实施窗口。特别是基层医院，它直接关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，针对医院这个知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高的群体，由于受到市场经济唯利原则的影响，使一部分医务人员的价值观发生偏向，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等唯利是图的不健康思想。在新形势下，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，塑造医院良好形象。这就迫切需要新的理念、新的思路来指导基层医院职工思想政治教育工作，使得基层医院职工思想政治教育工作在新形势下更加有声有色、更加富有生机。
一、在新形势下， 强化思想意识，充分认识基层医院思想政治工作的重要性
根据医职员工思想纷繁复杂的状况，必须确定正确的政治工作思想意识，思想是行动的指南。要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求创造性、超前性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。
随着改革开放和现代化建设的不断深化，医院的思想政治工作的对象存在多样化的格局，医疗单位不但有在职职工、合同制职工、临时工，还有返聘的离退休老职工等；不但有医护人员，还有管理人员、后勤人员、防保人员、技术人员等；这就要求思想政治工作针对不同的层次、不同的对象，制定出不同的工作思路。同时，医院思想政治工作环境具有复杂化的局面，医职员工面对的是市场经济的大环境下医疗体制转变的新形势，人们的思想活跃，多种观念大量涌现，正确的、错误的相互交织，进步的、落后的相互影响，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会乘虚而入，职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义就会滋生，职工间各种利益之争的矛盾更加突出。这些思想问题如不认真及时解决，不仅会削弱职工积极性，同时会对医院发展产生负面影响。
因此，我们应该坚持从实际出发，及时掌握和了解医职员工的思想动态，结合新形势的发展变化，站在深化改革，谋求发展共创和谐，全面落实科学发展观的高度，坚持以病人为中心，坚持职业道德教育、职业纪律教育，强化思想政治工作，培养医务人员正确的世界观、人生观、价值观以及强烈的事业心与责任感，从而提高医务工作者思想道德素质。
二、在新形势下，明确思想目标，建立适应基层医院思想政治工作的创新机制
部队基层医院如何开展落实政治工作(四)
医院政工如何加强思想政治作风工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01 摘 要 新时期，社会各领域开始认识到医院政工工作对其思想政治作风建设的重要性，而关于政工工作如何进一步推动各大医院思想政治作风建设成为一个主要话题，本文就医院政工如何加强思想政治作风工作的策略进行简要分析。
关键词 医院政工 思想政治 作风 措施
就目前而言，在我国的医院中有很多不和谐，工作作风不正的现象，很多医生都忘了医疗工作的初衷，以及医者仁心的原则，导致医院的医德医风长期受到破坏。那么如何才能加强医院思想政治作风工作呢？
一、派政工干部到工作一线中去
政工干部决定着他们和一般的办公室职员不同，他们的工作内容是寻找行业人员思想或者道德问题并进行纠正。没有人在办公室就能知道哪里有问题，没有人不做深入了解就能熟悉当今行业形式。政工部门也不例外，如果每个政工干部只是坐在办公室喝茶聊天，他怎么了解各部门情况，怎么发挥它的职能作用。所以政工干部要做的是走到一线，走进普通职工中，走到病床前，才能了解其最近工作动态与心理情况。不光是到普通职员中，还要走近病床，倾听患者的话。对于集体，特别是医院这样的整体，只有听取较多的意见才能找出其不足，才能有针对性的寻找改革措施。患者是主要服务对象与提意见者，政工干部走近他们，
才能听到他们希望医院如何，才能知道医院中工作人员有什么地方做错了。这样就会有目的，有方向的寻找整改措施。政工干部到一线，要走进有关人员，走进他们的心里。这样才能知道自身思想政治建设有哪些存在问题地方，才能在以后工作中寻找重点。对症下药，才能更好的实现预期和更好效果。
二、鼓励医院职工向政工干部举报
医院政工工作的特别性决定了政工干部需要通过多个角度来获取基层职工的意见，但是只依靠政工干部下到一线基层进行走访调查是远远无法达成工作目的，对于一些大型医疗机构来说对多个科室进行大规模的谈话或聊天也是不现实的，所以要求医院政工干部要通过多元化的工作形式来广泛收集基层职工的意见等本文认为医院一部分基层职工希望可以与政工干部单独谈话来提出自己的意见这样不仅可以降低政工干部在思想政治作风工作中的一些工作难度，同时也对进一步提高医院思想政治作风工作成果有着重要作用，所以要求所有政工干部在工作中要进一步端正自身工作态度，及时发现医院管理层或基层职工的一些思想道德或作风问题，要大力支持基层职工干预将医院内部一些不公平或错误时间向上举报政工干部可以通过多样化的工作模式来调动每一个基层职工参与政工工作，对于主动找政工干部说明情况的基层职工则要用心接待与听取，并要及时采取相应措施对基层职工反映的情况进行处理，鼓励一线基层职工为医院政工工作的开展献力献策，这样才能为医院政工干部的思想政治作风工作指明一个准确方向，确保医院内部不会因某些职工或领导的思想道德问题、作风问题而限制其健康发展。
三、坚持快、准、狠处理原则
快、准、狠的原则应该是医院政工人员在思想政治作风工作中需要始终坚持的工作原则，同时也是当前医院政工作风问题的核心和关键。并且只有在该种处理原则的指导下，医院内部的作风问题才能得到有效地处理和管理，进而才能彻底解决医院职工作风问题所引发的一系列不利影响。医院政工干部人员作为医院作风问题的治理人员，他们应该以身作则，并且要在出现违反作风问题的时候承担更为严厉的惩处措施，从而在医院乃至全社会范围内树立一个公正、公平的政工人员形象，这也直接关乎那些医院普通职员能否将自己所发现的问题上报给政工干部人员，所以必须要对政工部门的内部人员采取最为严厉的措施。
四、根据医院的实际情况创建求真务实作风
首先，引导职工将自身生涯计划与医院目标紧密结合起来，建立合理的用人机制。其次，进行科学化管理，建立丰富的教育管理机制。在思想教育方面提出管理感念，重视管理规范与科学，创建以党组织作为领导和专兼职干部作为基础的工作新体系，建立党政工团工管和多管立体式领导体制。同时，试行干部人员一肩挑、兼职与同职合并模式。最后，创造和谐的工作环境，创建求真务实的作风。医院加快管理体制的改革，人事与分配制度、后勤社会化等方面改革，造成利益冲突较为集中与增多，职工不同思想矛盾、压力与思想问题比较突出。领导班子坚持以人为本，维护医院的安全。有效调整领导和职工、医护人员和就诊者、职工间关系。营造顺畅的工作环境，采取有效措施，靠实心留人和用真情教人。充分发挥职工积极性。
五、结语
总之，医院政工在强化医院思想政治作风工作方面具有重要的意义，它可以大大推动医院的思想变革。在这样的背景下，医院政工干部需要坚持我们党所制定的先进决策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要团结医院普通职工，切实建立求真务实、实事求是的作风。
参考文献：
[1] 刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察，2014（08）.
[2] 孙卿云.医院政工队伍建设存在的思想政治问题及对策[J].现代工业经济和信息化，2013（11）.
[3] 丁维真.医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].环球市场信息导报，2015（12）.
部队基层医院如何开展落实政治工作(五)
新时期下如何加强改进医院政工工作
摘 要：政工工作关系到医院的和谐发展，是医院一切工作的生命线。如何正确定位政工工作，找准政工工作角度，把政工工作做实、做细，加强改进政工工作，提高政工工作的实效性，对现时代医院的发展经营具有重要的意义。 关键词：医院；政工
随着我国医疗体制改革的不断深化，以及社会变革对医疗卫生单位的影响加深，联系医院的工作实际，积极探索新形势下党建工作的新思路，新方法，是新时期党建工作的新要求。医院党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐单位，促进医院发展，增强组织凝聚力、战斗力是我们急待研究的新课题。 当前医院要牢牢把握住在党建建设中的功能导向，不断研究当前新形势下出现的新情况、新问题，以创新的精神研究新对策，加强改进医院政工工作的新思路、新途径。
一、围绕中心，加强改进政治工作的观念
面对医院改革日益深化，医院经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，必须始终把政治工作摆在突出位置抓紧抓好，以新的眼光审视新时期政治工作中出现的新问题、新情况。要紧紧围绕医院工作重点和职工思想工作难点，有的放矢地加强改进医院政治工作的观念，把引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、集体、个人三者之间的关系，提高到工作的积极性、主动性和献身精神上来，并把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人、营造积极向上的良好氛围，作为加强改进政治工作的重要一环。政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。医院党委要始终坚持政治工作的立体性渗透，牢牢把握政治工作必须为医院的发展服务，围绕医院发展经营的实际，解决员工的思想问题。要下工夫抓职工的政治工作，在长期加强对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的同时，应密切结合医院发展中的实际问题和困难，用事实向职工灌输大局意识和发展意识，把大局观落脚到医院发展上，引导员工把自己发展与医院发展壮大、对国家的贡献不断增加结合起来，使员工树立正确的思想观念，解决思想上的认识问题，使他们心情舒畅地工作，充分发挥积极性、创造性。
二、发挥优势，加强改进政治工作的内容
政治工作内容的加强改进，关键是要不断赋予政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。当前，我国医院正处于一个深刻变革的时代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给医院职工队伍的思想带来深刻的变化。在此形势下，充分发挥医院政治工作的优势，继而树立信心和鼓劲加油，是新形势所赋予医院政治工作的客观要求。为此，医院要以增强政治工作的广泛性、普遍性为要求，针对医院科室的形势与任务，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题人手，把关系到医院经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好。随着社会的发展，政治工作的传统载体如培训、讲课等方式较为呆板，效果不是很明显，需要发展新载体，探索新方式。要围绕办好医院这个中心，积极培育医院文化、塑造医院精神，重视发挥医院文化的导向、约束、凝聚、激励作用，努力创造条件营造适宜员工健康成长的文化氛围，在寓教于医技、娱乐、体育等活动中开展政治工作。同时，要完善配套文化娱乐设施，有计划地对医院员工进行技术业务培训，在开展医院文化活动的同时，积极协调健全完善有关规章制度，推进医院文化建设，营造医院文化氛围。这些活动的开展，有利于医院党员、员工从工作岗位到业余生活，随时接受企业文化的洗礼，在潜移默化中精神得到充实、思想受到熏陶。
三、身体力行，加强改进政治工作的方法
医院政治工作是一项长期细致的工作，要做到使政治工作渗透到医院工作的各个方面和各个环节，无处不在，潜移默化，不仅医院党委部门要做好政治工作，医院各个部门的管理人员都要经常把政治工作作为分内工作来抓。要坚持医院管理班子和党委共同抓政治工作的制度，每年在检查考核各班组、科室工作时，除了考核业绩，也考核政治工作的状况，作为对管理人员进行奖惩、任用的依据之一，这样使医院管理人员都对企业政治工作负有责任，形成人人重视、人人抓政治工作的局面。医院政治工作和医院文化发挥作用的前提是医院领导班子、党员队伍的积极倡导和身体力行。为树立群体典型，医院党委应坚持抓好管理人员和党员的作风建设，从医院的实际出发，规定不能因为医院的性质而降低干部、党员的标准，把医院聘任的中层以上两道、党员作为医院群体典型，不遗余力塑造这个群体典型。党员、干部必须做到清正廉洁，作风民主，不得利用职权吃喝玩乐、占医院员工的便宜，不得设立小金库侵犯职工利益；坚持每半年搞一次民主评议干部，让能者上、庸者下；坚持从政工骨干中发展党员，壮大党员队伍，增强党组织的战斗力和凝聚力；坚持民主评议党员，重点考核党员的先锋模范作用，使中层领导、党员成为医院的中流砥柱和名副其实的榜样。
总之，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我们要将正确把握可持续发展这一时代主题，紧密结合医院发展的实际，牢固树立群众观念，把“以人为本”的理念，作为医院政治工作的出发点和落脚点，进一步加强和改进医院政治工作的载体、途径，以强大的政治工作优势，以出色的工作业绩，为实现全面建设小康社会和和谐医院作贡献。 医院党建工作是一项长期艰巨的系统工程，在改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，注重贴近基层、贴近实际、贴近职工，切实把党建工作与医院各项工作相结合，务求把党建工作贯穿于医院管理的全过程，在促进单位发展的同时也要不断丰富党建工作的内容，使医院的党建工作永远充满生机和活力。
参考文献：
[1]夏长根.论新时期医院党建工作发展的若干问题思考[J].改革与开放，2010（12）.
[2]杜雪梅.新医改形势下如何做好医院的党建工作[J].学理论，2010（35）.
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