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【一】:2014村干部绩效考核办法
Xx镇村干部“动态跟踪考核管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为增强村党组织的凝聚力和战斗力，充分调动村干部的积极性，激发村干部干事创业的热情，不断提高村级事务管理和服务水平，确保村级经济发展、社会稳定、各项目标任务圆满完成，结合我镇实际，制定本暂行办法。
第二条 考核村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，力求科学、全面、准确，做到“考精、考实、考重点”。
第三条 本暂行办法中的村干部，指核定职数内的村支书、主任、村副支书、副主任、人口主任。
第二章 绩效考核内容和分
第四条 考核主要内容：人口计生工作（24分）、农村低保工作（5分）、安全生产工作（4分）、森林防火工作（6分）、生态家园建设工作（6分）、农业产业结构调整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增违法建设（3分）、农村新建房引导控制（3分）、两创一建（整脏治乱）（4分）、基础设施建设（5分）、信访维稳（3分）、村庄整治（2分）、参合金收缴（5分）、村规民约执行（4分）、征地拆迁工作（2分）、组织工作（11分）、纪检监察（4分）、统战工作（1）、其他工作（3分）。
第五条 加分项目5分，减分项目不封顶。（具体细则见附件）
第三章 绩效考核主体和方式
第六条 考核主体。镇党委是督查考核村干部的责任主体，每年根据各村实际，由镇党委围绕重点工作与村干部签订目标考核责任书，制作专门考核标准进行考核。
第七条 绩效考核由动态跟踪考核、年度目标考核、公认度和满意度测评三部分组成。
（一）动态跟踪考核，主要采取“月考核、季总结、年总评”的方式进行。月考核，即由包村领导组织镇双考办每月对村干部的目标完成情况进行督查考核（具体考核内容及要求见每个月考核方案）。考核排名情况经过公示上报并记录在案；季总结，即由村干部根据一季度以来自身工作实际进行总结，以书面文字形式上交双考办存档。年总评即根据年度目标考核结果对村干部进行年终等级排名，分别评为优秀、称职、不称职三个等次。
（二）年度目标考核，实行百分制，由镇党委组织考核组对村干部年度目标完成情况进行考核，并量化评分。
（三）公认度和满意度测评：每半年开展一次，采取“双述双评”的办法，即对上、对下双向述职和对上、对下双向测评。每年6月底、12月底，由镇党委召开“村干部述职报告会”，村干部向镇党委政府（行政）及党员群众代表述职，并上交述职报告到双考办存档；述职报告会上由镇班子成员、包村干部和党员群众代表对村干部进行公认度和满意度测评。
第八条 以年度为单位，镇党委、双考办根据月督查考
核、季总结、年度目标考核情况建立村干部实绩档案在双考办，一人一档。
第四章 绩效考核等次
第九条 村干部的动态跟踪考核和年终绩效考核结果按
正职和副职两个类别分别评为三个等次：优秀、称职、不称职。量化实行百分制，90分及以上为优秀，60-90分为合格，60分以下为不合格。具体考核内容及要求见月考核表和年终考核表
第十条 对无正当理由拒绝参加考核的村干部，经教育后仍拒绝参加的，采取组织措施进行组织处理。
第五章 惩戒措施
第十一条 末尾淘汰制。实行按月开展绩效考核和考核结果公示制度，对连续 考核三个月处于本乡镇末位且未完成目标任务的村干部，实行淘汰处理。
第十二条 一票否决制。在计划生育、安全生产、信访
维稳、打击违法建设工作中，若有一项被一票否决的，给予停职或依法罢免处理，违法的追究法律责任。
第十三条 责任追究制。在安排或发放民生低保、民政
救助、农村危房改造、计生“两户”奖励扶助等资金中吃拿卡要，经群众举报查实的，撤销或依法罢免村干部职务，涉及违法的依法追究法律责任。离职或受处理村干部在离职或受处理后，拒不交清集体资产和账目或故意损坏集体资产和账目的，
依法严格追究法律责任。
【二】:2014年村干部考核办法(92份)
***乡2014年村干部管理考核办法
总 则
为全面完成各项工作任务，充分调动广大干部的工作积极性，在充分听取各方面意见的基础上，经乡党政领导集体研究，制定本办法。
2014年村干部的报酬分基础报酬和绩效工资两部分，各项工作任务和责任落实到个人，相关报酬及奖罚按人兑现，每季度考核一次，按考核得分发放报酬。
一、计分方法：总分为100分，最后得分=考核得分×难度系数，加分的项目不计难度系数。考核加减分时，明确责任区或明确任务到人的，考核加减分直接到个人，统一考核的，每人同加同减。
二、考核对象：***乡辖区内各村的所有村干部。 三、考核分类： 四、考核运用： 1、本考核方法从2014年1月1日起执行。 2、本考核方法每半年进行一次考核，对考核得分在第一名的单位颁发流动红旗，对排名前三名的单位进行奖励。考核倒数第一的，由乡纪委进行诫勉谈话，连续两次排名倒数第一的村取消所有评先评优资格。
3、每半年考核得分按比例计入年终总成绩。
4、年终评奖。
（1）先进集体：绩效考核奖按全年的得分高低取前三名，按1000元、800元、600元进行奖励；单项奖取单项考核得分的前三名，按400元、300元、200元进行奖励。
（2）先进个人：先进个人不再每村安排指标，按个人得分情况取前30名，每人奖励300元。
（3）优秀组长和女组指导员：每半年评选优秀组长、女组指导员各3名，各奖励400元。
社会治安综合治理工作（30分）
1、 维护社会治安秩序。
（1）每上交1起矛盾纠纷每人扣1分，每发生1起扣人扣车、联宗祭祖、恶性治安、重大刑事案件、堵路堵桥、群体性事件每人扣2分，产生恶劣影响的每人扣10分。
（2）协助综治办调处成功1起矛盾纠纷的每人加0.5分。
（3）每月上交矛盾纠纷排查表一次，每少一次扣1分，有矛盾纠纷未排查出来引起事态扩大的，每次扣每人3分。
（4）村干部本人与他人发生矛盾纠纷并上交的，扣责任村干部5分，不服从乡综治办处理的，每次扣10分。造成重大影响的，直接停薪停职。
（5）组织、参与非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的，直接停薪停职。本村发生了非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的每人扣10分。
2、做好村级综合治理阵地及文档管理。统一布置好阵地，资料不全的每人扣2分，没有资料的每人扣5分，设施破坏的每人扣5分。
3、 邪教防范工作。每发生1起“法轮功”等邪教组织活动每人扣1分，凡主动防范邪教非法活动的每人加1分。辖区内出现“法轮功”等邪教习练者每人扣5分。
4、禁毒禁赌工作。每发生1起聚众赌博事件每人扣1分，每发生1起地下“六合彩”组织活动每人扣1分。村干部组织聚众赌博和地下六合彩活动的，一旦查实，直接停薪停职并移送司法机关处理；村干部参与聚众赌博和地下六合彩活动的，扣责任村干部10分。
5、信访维稳工作。每发生1起到市赴省进京信访事件，没有在8小时内上报情况的每人扣3分，重点交办人员的每人扣5分。村干部参与、组织信访的，直接停薪停职。
6、安全生产工作。每发生1起森林火灾、居民区火灾的每人扣2分，没有及时上报乡政府和及时组织人员扑救的每人扣3分。每发生1起死亡1人以上安全生产事故每人扣5分。存在非法烟花爆竹厂和五小企业未上报的每人扣10分。
7、公众安全感调查。在全县两次模拟调查中排名前50名的每人加5分，排名后50名的每人扣5分。
计划生育工作（30分） 1、四大手术。全年每个村干部必须完成结扎、上环和引流产任务。
每欠1例扣2分，每超1例加1分。村干部没有做工作完成的不能计算完成任务数。
2、社会抚养费征收。全年每个村干部完成任务数。每欠1例扣2分，每超1对加1分。
3、省市县迎检。每出现村干部不配合抽查工作的每次扣3分，抽中未出现问题的按省市县每人分别加10、8、2分。每出现1例错漏报或1个问题按省市县分别扣责任村干部10、8、2分。
4、出生率和信息准确率。有出生且在1个月内未上报的，持证的扣责任村干部３分，计外的扣责任村干部２分。乡知情而村干部未掌握的扣责任村干部4分。
5、办证率。办证率未到达10‰，每少一个千分点每人扣1分。 6、村级阵地建设。阵地干净整洁，设施齐全，否则每发现1次扣该村妇联1.5分。计生服务室内无孕检床扣妇联1分，无电源插座扣妇联0.5分，无药具箱扣妇联0.5分，无单独孕检室扣妇联1分。
7、村民自治。奖扶落实不到位，协会组织不健全，不能正常开展活动的扣1分。协会在省市县抽检中出现问题的，每人分别扣10、8、2分。
8、政策宣传：省人口计生委人口和计划生育宣传教育工作电话调查20题发放入户率100%，每发现少一人扣责任村干部1分。
9、村级台帐：必须由专干本人填写，否则每次扣妇联1分。村级台帐要做到帐帐相符，字迹整洁，否则每次扣妇联1分，村级台帐出现错误的，每次扣妇联10分。
10、现任村干部及其直系亲属49岁以下必须落实节育措施，违反计划生育特殊情况的40岁以下必须落实，违法生育的必须按标准缴纳社会抚养费，否则每例扣该村干部10分。
农业农村工作（20分）
1、各类报表：按时、按质、按量上报各项报表。不按要求上报报表数据资料的扣责任村干部2分。
2、耕地抛荒治理：认真摸清耕地抛荒面积，积极配合治理耕地抛荒。底子不清，不配合工作的扣2分。凡省市督察发现有5-15亩连片抛荒的扣每人5分，15亩以上连片抛荒的扣每人10分。
3、社会养老保险：认真做好社会养老保险征缴工作，各村自行分配任务。完成60%以下的扣责任村干部10分，完成60%-70%的扣责任村干部6分，完成70%-80%的扣责任村干部4分，完成80-85的扣责任村干部2分。
4、防汛抗旱：认真做好防汛抗旱工作，积极组织生产生活自救，措施得力，杜绝因灾伤亡事故，及时上报受灾情况。不及时上报灾情的，每人扣2分，未有效组织进行防汛抗旱的每人扣2分，出现重大事故的每人扣6分。
5、疫情防治：不配合防疫部门进行强制免疫的每人扣1分，出现重
大疫情的每人扣5分。
6、烤烟生产：完成考核指标95%以下的每人扣4分，完成考核指标95-99%的每人扣2分，超额完成收购目标任务的加2分。
7、新农村建设工作：除上级投入外，完成投入10万元以上建设。未开展新农村建设的，扣2分，20万元以上的加2分。
8、民本民生工作：惠农政策落实不到位，导致矛盾上交的，每次扣2分。每年核实新农合变更情况，完成95%以下的扣5分，95%-98%的扣2分。未及时上报、核实和下发救助资金和物资的，每次扣2分。未按时按质完成危房改造的每人扣3分。
9、劳动保障。统计报表上报不及时或漏报的，每次扣2分。未完成创业培训和为本县输送员工任务的扣2分。
10、创卫工作：保持村容村貌干净整洁，可视范围内无成堆垃圾，有垃圾处置场所和设备。村容村貌不干净整洁，可视范围内有垃圾的，扣2分。上级检查不过关的，每次扣5分。
11、绿化工作：村道两旁、村级公共场所未进行绿化的扣2分，不配合乡级开展绿化工作的，每人扣5分。
12、国土工作：凡出现村干部违规收取费用、违规批准农户违规建房的，每人扣10分。
13、项目建设：凡出现非法阻工闹事，影响项目正常施工的，每人扣2分。
基层组织建设(20分)
1、队伍建设
（1）党员发展：违规发展党员的，每人次扣责任村干部2分；连续三年不发展党员的扣2分。
（2）党费管理：及时上缴党费，出现未及时按规定上缴党费的，扣支部书记和党员村干部2分。
（3）党员管理：党员违法违纪的，每人次扣支书和党员村干部2分。
2、廉政建设
（1）村务公开：村务、帐务未公开的扣5分，公开不准确的扣2分。
（2）财务管理：村干部财务管理引发严重问题的，每次扣所有村干部5分，并依法追究责任村干部的法律责任。
（3）团结协作：村干部出现影响团结协作的问题的，每次扣责任村干部5分。
3、党的工作
（1）每季度至少召开1次支部会议，每缺1次扣支部书记和党员村干部1分，无会议记录视作未召开，会议记录不全的扣支部书记和党员
村干部1分。www.fz173.com_村级干部考核办法。
（2）远程教育设备出现故障报修不及时，影响收看，每次扣责任人1分，设备因管理不善丢失的扣2分，无学用记录的扣1分。
（3）党管武装工作。不上报预征对象花名册的扣1分，没完成征兵工作送检任务的扣1分。
4、阵地建设
（1）党组织活动室无党旗、无制度、无办公设备的扣2分。
（2）村级活动中心被占用，被破坏，不能正常发挥功能的扣4分。
5、民主测评（5分）
由乡镇领导、驻村干部按不计名投票方式进行，整体了解和评价各村基层组织建设工作完成情况。按平时表现、测评得分、其他各项工作完成情况计分。
考勤考核
考勤的考核在整个考核中实行倒扣制，不设上限。
1、 森林防火、防汛抗旱等中心工作时不到岗到位的，每次扣责任村干部2分。由驻村干部、分管领导进行日常考核。
2、 乡组织开会时，迟到、早退的扣责任村干部2分，旷会的扣责任村干部5分。由乡会务组进行考核。
3、 村里召开会议时，无故不参会的，扣责任村干部2分，缺席的扣责任村干部5分，由支部书记报驻村干部进行考核。
4、 村干部外出5天以上必须向乡主要领导请假。外出5-7没有请假的扣5分，外出7-10天没有请假的扣10分。外出10-15天没有请假的扣20分。外出15天以上没有请假的，扣30分并由乡纪委进行诫勉谈话，出现第二次外出15天以上没有请假的，直接停薪停职。
其它单项考核
其他中心工作按有关文件或措施另行考核，有关奖励资金或工作经费，由参与该项工作的村组干部享用。
【三】:村干部考核制度
村干部考核制度
为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。
一、考核组织：
由大潭办事处党工委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报办事处党工委。
二、考核对象：
村“两委”班子成员，包括村党总支部（支部）书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。
三、考核时间：办事处党工委每年底对村干部组织考核一次。
四、考核原则：www.fz173.com_村级干部考核办法。
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持客观公正的原则;
3、坚持注重实绩的原则;
4、坚持群众公认的原则。
五、考核内容：
主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评：
1、德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。
2、能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。
3、勤：工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。
4、绩：工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。
5、廉：带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。
六、考核方式：
1、工作述职：村干部在村民代表或党员大会上进行述职。
2、民主测评：组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。www.fz173.com_村级干部考核办法。
3、个别谈话：由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。
4、召开座谈会：由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。
七、考核评定：
考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
八、考核结果反馈：
考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反馈个人，公布于众。
九、考核结果运用：
考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其实行诫勉谈话，连续两年不称职的由办事处党工委按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。
【四】:村干部管理考核办法
村级班子及村干部规范化管理
考 核 办 法
第一章 总 则
第一条 为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、发展和稳定进程，促进村级班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合市委《关于加强基层党组织规范化建设实施意见》和我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村级班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文
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