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【篇一】:公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工
出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。
第三条 办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负
责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章 出勤管理
第四条 员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至
12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执
行。
第五条 除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和
综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司
机实行不定时工作制。
第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，
签到记录作为考勤依据。
第七条 员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤
要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条 员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟
到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条 员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，
按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
第十条 员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打
卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。
第十一条 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部
门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手续；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负
责人和办公室考勤人员，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位。员工一个考勤月内擅自脱离岗位3次（含）以上的，计一天旷工。
第十二条 有下列行为的，视为严重违反公司规章制度
的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。
（一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年
累计旷工达10天以上者。
（二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累
计10次及以上或年内违纪累计达15次以上的。
（三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按
相关要求和制度的处罚规定进行处理。
第十三条 加班
公司原则上不安排员工加班，工作应在上班时间内完成。
（一）员工因工作需要而加班，均需提前申请,填写《加
班审批单》，经公司领导批准后执行。特殊紧急情况需要事后第一个工作日当天补办审批手续。
（二）员工加班一小时以上才能计算加班时间。
（三）因公司安排加班到22:00以后的，员工可自离开
公司之时起，向后顺延11小时，再返回公司上班。
（四）公司若决定给予加班员工补休，该员工应先填写
《调休单》，经公司领导审批同意后方可休假。
（五）加班补偿形式分为以下两种形式：
1、补休：休息日安排加班的，公司可同等时间安排其
补休，如公司的运行状况不允许补休，则经公司领导审批后
按公司相关规定支付加班费。
2、支付加班费：在周一至周五上班时间以外安排加班，
或法定节日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）安排加班，填写《加班审批单》经领导审批同意后支付加班费。
3、加班费的计算基数及标准如下：
（1）加班工资基数：每日基数=基本工资/2；
（2）休息日加班费：工资基数的2倍；
（3）节假日加班费：工资基数的3倍；
（4）公司各部门员工每人每月加班不得超过《中华人民
共和国劳动法》规定的36个小时。
4、因工作或岗位特殊性长期需要值班的，公司将采取
补贴方式给予补助。
第三章 出差管理
第十四条 员工因处理公务须离开工作所在地一日以上
的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：
（一）员工出差前应填写《公司出差审批单》，经公司领
导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。
（二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后
确认手续，确认实际出差时间。
（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出
差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按《公司财务报销制度》相关规定予以报销。
员工参加上级单位组织的学习（培训）的，须持相关文
件办理出差审批手续。
第十五条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批
的，需在返回公司后两天内补办手续。
第四章 休假管理
第十六条 员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧
假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。
事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括
休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日。
第十七条 员工休假需办理休假审批手续：
员工应事先在办公室领取相关表格审批。请假1天（含）
以内，需经所在部门负责人批准；请假2天（含）以上3天（含）以内，经部门负责人同意，报请部门分管领导审批；请假3天以上，经部门负责人同意，分管领导审批并报总经理审批；部门副经理及以上请休假，须经部门分管领导同意并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。
第十八条 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应以
口头或其它方式通知本部门负责人和办公室考勤管理人员，并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理请假手续的按旷工处理。
第十九条 员工休假期满应及时销假，如不能按时上班
【篇二】:员工考勤管理制度
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表
【篇三】:公司劳动考勤管理办法范文
公司劳动考勤管理办法范文
【经理人职场-讯】建立一套完整的企业劳动考勤制度十分必要，这些制度能够在最大程度上解决员工迟到、早退、旷工等等不正常状况。
劳动考勤管理办法
1 目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用公司全体员工。
3 职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4 管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。)
4.9 员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准;正职请假，须经总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12 员工加班的有关规定
4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，
需事后补申请。(加班申请单格式见附件)
4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。
4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。
4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下:
• 在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资;
• 在法定节假日工作的，按本人日基本工资300%发给加班工资。
• 日基本工资：按月岗薪工资÷20.92计算。
4.12.7 法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。
4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.13 各类假期考勤的处理
4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。
4.13.2 病假
• 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。
• 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
• 月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
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