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【篇一】:学锐教育：诚招中小学语数外教师及学习管理师
学锐教育诚招中小学语数外教师及学习管理师
高中英语教师
语言要求： 英语
学 历： 本科
薪水范围： 3000-4499
任职条件：
1.本科以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对高中英语教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉高中英语的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有高中学科授课经验，对高考有多年研究，业务精湛者优先。
中学英语教师
语言要求： 英语
学 历： 大专
薪水范围： 3000-4499
任职条件：
1.大专以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对初中英语教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉中学英语的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有中学英语授课经验，对中考有多年研究，业务精湛者优先。
小学英语教师
语言要求： 英语
学 历： 大专
薪水范围： 2000-2999
职位描述:
任职条件：
1.大专以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对小学英语教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉小学英语的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有小学英语授课经验，对初考有多年研究，业务精湛者优先。
高中数学教师
语言要求： 普通话
学 历： 本科
薪水范围： 3000-4499
任职条件：
1.本科以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对高中数学教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉高中数学的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有高中学科目授课经验，对高考有多年研究，业务精湛者优先。
中学数学教师
语言要求： 普通话
学 历： 大专
薪水范围： 3000-4499
职位职能: 中学教师
任职条件：
1.大专以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对初中数学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉中学数学的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有中学数学科目授课经验，对中考有多年研究，业务精湛者优先。
小学数学教师
语言要求： 普通话
学 历： 大专
薪水范围： 2000-2999
任职条件：
1.大专以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对小学数学教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉小学数学的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有小学数学授课经验，对初考有多年研究，业务精湛者优先。
优秀语文教师
语言要求： 普通话
学 历： 大专
薪水范围： 面议
任职条件：
1.大专以上学历，专业能力优秀，具有教育培训行业或者相应专业背景；
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.教学业务能力强，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对小学、初中语文教学有丰富经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.熟悉小学、中学语文的重点、难点或有竞赛奖项者优先考虑；
7.青年骨干教师、学科带头人、拔尖人才、特级教师等优先考虑。
★有小学、中学语文科目授课经验，对初考、中考有多年研究，业务精湛者优先。 心理学教师
语言要求：普通话
工作性质：全职万行教师网。
工作地点：安徽-蚌埠-蚌埠市
招聘人数：5名
薪资待遇：月薪2000-4000+其他福利
任职要求：
1.根据公司的课程安排，和学生、家长进行沟通，了解学生的心理特点和学习习惯，并将此反馈给教师和学生家长。
2.定期举办各种心理知识讲座，为学生和家长讲解沟通技巧，提高沟通的效率。
3.定期举办各种素质拓展活动，提高学校教师和学生的综合素质。
4.帮助学员提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法，提高学员综合能力和学习成绩；
5.和家长保持沟通，跟踪学生的学生进度，并发现学生学习中的问题和提出解决方案；
6.根据学校要求，教授相关的情商课程。
7.完成公司安排的其他常规工作。
任职条件：
1.大专以上学历，学习成绩优秀，心理学等相应专业背景；万行教师网。
2.表达流畅准确，有条理，思维敏捷，语言幽默，归纳精辟合理；
3.工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
4.对心理学有一定经验，责任心强，诚实敬业；
5.热爱教学教研工作，愿意在教师岗位上长期工作；
6.有激情、自信、愿意挑战各种困难；
7.优秀毕业生、学生干部、校三好学生等优先考虑。
学习管理师
薪资范围：1000-2000元/月
学历要求：大专
职位要求：
1．对中小学语数外三科知识点熟悉，教导能力优秀，工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
2．大专以上学历；
3．工作时间要求：全职或兼职皆可；
各科教师任职要求：
1.根据公司的课程安排，对学生进行精品小班或者vip授课；
2.根据学员情况因材施教，提供专业、高质量的教学服务；
3.帮助学员提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法，提高学员综合能力和学习成绩；
4.充分了解中学生心理，帮助学生解决学习的心理障碍；
5.和家长保持沟通，跟踪学生的学生进度，并发现学生学习中的问题和提出解决方案；
6.完成公司安排的其他常规工作。
※注
1.以上职位，如无特殊说明，工作地点均在安徽蚌埠，且为全职工作，不接受兼职。
2.应聘教师通过万行教师网（）、前程无忧网()及学锐教育官方网站(xueruiedu@gmail.com)递交应聘简历，申请相应的职位。经过简历筛选，合格者学锐教育将电话通知面试。
3.面试流程：简历投递－－通知面试（面试时，请携带个人简历打印件及相应证明文件复制件）－－笔试－－面试－－试讲－－通知是否录用。
【篇二】:招聘专员周工作计划
招聘专员周工作计划
> 为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：
一、日工作流程
4.2.1 招聘日报表汇总。
4.2.2刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。
4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》
4.2.5网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
4.2.6电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(58同城可直接兑换)。
4.2.7发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
4.2.8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
4.2.9面试接待，进行初试。
4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
4.2.11总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、周工作流程
4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
4.3.3实施招聘工作。
4.3.4招聘渠道维护
4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
【篇三】:各地就业信息网汇集
就业信息链接
注：招聘网址链接较多，信息流量大，内容丰富。请毕业生务必做好鉴别工作。 招聘网址链接在后期不断更新。万行教师网。
【篇四】:网上找工作必看(记住必看)
网上找工作必看记住必看
如何通过网络找工作？--网上找来的，为了以后我看，就弄过来了。。。 来源： 陈进兰的日志
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来***招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历
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