公司工资待遇

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公司工资待遇篇(一):15家航空公司空姐工资待遇对比

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　中国民航每家航空公司空姐工资多少你有了解过吗？你想要面试或入职的那家或那几家航空公司的空姐工资多少你是不是很想知道呢？民航15家主流航空公司空姐工资如下。

　　1、南方航空
　　乘务员（安全员）：3800元-12100元；
　　乘务长：16900元+；
　　客舱经理：17000元+。

　　2、海南航空
　　初级（见习）乘务员：6800-7700元；
　　正式乘务员：10230-11980元；
　　资深（高级）乘务员：11330-14980元；
　　乘务长（乘务教员）：14800-17750元。

　　3、国际航空
　　学员：7670元；
　　乘务员（安全员）：11900元~19100元；
　　乘务长：16700元~22000元。

　　4、厦门航空
　　乘务员（安全员）：1200元~17500元；
　　乘务长：17200元~18200元+；
　　客舱经理：19500元-23100元。

　　5、东方航空
　　乘务员（安全员）：5400元-14750元；
　　乘务长：16780元+；
　　客舱经理：20400元+。

　　6、四川航空
　　实习生：1600-2600元；
　　转正见习乘务员：3400-4800元；
　　乘务员（安全员）：6370元-15800元；
　　乘务长：15400-17800元。

　　7、深圳航空
　　乘务员：7500元-13800元；
　　乘务长：11700元-16300元。

　　8、祥鹏航空
　　乘务员（安全员）：7000元-9500元；
　　乘务长：11300元+。

　　9、河北航空
　　实习乘务员：2100元；
　　普通乘务员（安全员）：8000元-11000元；
　　安兼乘（乘务长）：9800元-13500元。

　　10、山东航空
　　乘务员（安全员）：4300元-12100元；
　　乘务长（乘务教员）：13100元-16600元。

　　11、天津航空
　　乘务员：1500元-12700元；
　　乘务长：13400元-15500元。

　　12、春秋航空
　　乘务员（安全员）：5500元-13230元；
　　乘务长：14950元-16000元。

　　13、首都航空
　　乘务员：1500元-12500元；
　　乘务长：7700元-16000元。

　　14、上海航空
　　乘务员（安全员）：7700元-12000元；
　　乘务长：8400元-14000元；
　　客舱经理：14500元+。

　　15、吉祥航空
　　乘务员：2230元-9950元；
　　乘务长：9590元-18300元。
　　以上15家航空公司的空姐工资在你看来够高吗？哪家会是你最理想的入职空姐岗位的选择呢？

公司工资待遇篇(二):明德留香文化传媒有限公司员工工资和福利待遇

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2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于明德留香文化传媒有限公司，担任教学主管一职。刚出校门的我跟大多数学校出来的学子一样，有的是为了一份稳定，更多的是在家长的要求下，为了得到一个所谓的“铁饭碗”参加了各类事业单位考试，公务员考试，试图能进入公门光耀门楣，但是奔波了将近一年，每天呆在家里复习考试，放弃了许多参加工作的机会，也许有的人压根就没想着去企业工作。参加了很多各类考试之后，跟大多数人一样，才发现，不是光靠努力就能进入政府单位，有时还要靠运气。于是我放弃了这一念头，，当我出去找工作的时候，发现我的劣势出来了，既没有往届毕业生的工作经验，也没有应届毕业生的所谓发展潜力，四处碰壁后，我发现，在这个城市，我已经没有了立锥之地，后来听以前的同学说，来北京吧，这儿的工作机会多，我背上行囊踏上了北漂之路，刚到北京我也是到处碰壁，网上投了一大堆简历，参加了大大小小十几次招聘会，大都石沉大海，有一天我在网上突然发现有这么个群，抱着试试的心态进来了。在群里我认识了好多跟我一样到处求职的小伙伴，群主每天也会推送一些各大教育机构的招聘信息、应聘技巧、师训类资料。在这群蛰伏没多久，明德留香文化传媒有限公司提供的一份课程顾问工作打动了我。更令我意外的是，经过两轮面试后，我就顺利入职了。相比那些大型招聘类网站提供的offer，这个靠谱了许多。
真的是良心推荐!!!对了群号： 462720555 ，需要的同志们可以加群了解一下!!!!!!----职场面试技巧-----
　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。
　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。
　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
　　面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。
　　面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。
　　主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。
　　在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。
　　了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
　　了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。
　　了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
　　写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
　　掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
　　面试的装扮要精心设计。(面试网 www.mian4.net)
　　面试时带的物件要小心计划。
　　赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。
 

公司工资待遇篇(三):投简历需要知道公司的薪水分配方式

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为大家整理的投简历需要知道公司的薪水分配方式，供大家参考。
有些人进入一家公司之后才发现这家公司的模式令自己很不舒服，比如一些公司采用绩效方式挂钩薪水，而求职者根本就不喜欢这种有压力的工作。为此投递简历一定要知道公司的薪水到底如何分配，以免产生工作合适但是薪水分配方式不合适的结果。那么这令你仍然无法满意当前工作，那么公司到底有哪些分配薪水的方式？
我们最好按照行业来分析公司薪水的分配方式，第一，就是底薪加提成的方式，一般底薪可都是接近城市规定的最低工资标准，假设没有这个保障那么这种垃圾公司肯定不想支付一分钱的底薪。他们给求职者灌输的思想就是多劳多得，在深圳不少企业都打着这种口号去忽悠求职者，不管这种企业所属行业是不是销售，即使是非销售企业比如预算等，也存在这种极其恶劣的薪水分配方式。这无异于告诉求职者公司能接到业务那么你就有钱赚，否则你就别想挣到钱了，求职者获得的保障实在太低。如果行业普遍状况并非采用如此计算薪资的方式，那么求职者绝对不要把简历投递到这样的公司，算计得如此厉害的公司一定会在很多地方想方设法榨取员工的收入。
第二，固定工资计薪方式，这种方式给人的安全感明显胜过了前面所说的底薪加提成方式。求职者在投递简历时也要注意两个问题，其一是工资是否过低？如果过低那么你根本无法通过努力去提高工资；其二，是否有额外的奖金比如季度奖、年终奖等，如果有这种和个人表现挂钩的奖金，这样的公司一定是我们选择的最佳对象。

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