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湘西生活网招聘篇1:2018年湖南湘西吉首市事业单位招聘公告【41人】

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【导语】2018年湖南湘西事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。
根据中组部人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)等文件精神,经市委、市政府研究，并报州人社局核准，决定公开引进急需紧缺人才41名。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考核、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
二、引进条件
引进人员应具备以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件;
(六)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年3月7日至2000年3月7日期间出生),具有博士学位、中级职称的年龄放宽至40周岁以下，具有高级职称的年龄放宽至45周岁以下。
有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
2.曾受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.受处分期间或未满影响期限的;
4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
5.在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
6.尚在新录用人员试用期的，任期制干部任期未满的，实行试用期的科级干部在试用期内的;
7.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2018年应届毕业生可不受限制);
8.吉首市在编工作人员;
9.现役军人;
10.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
以上工作经历等计算时间截止2018年1月1日。
三、岗位、计划及要求
详见《2018年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》。
四、引进程序
(一)信息发布
公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人力资源和社会保障局网站等面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点
1.报名时间:2018年3月22日—3月30日(工作日上班时间)。
2.报名地点:吉首市人力资源和社会保障局511办公室。联系电话:0743—2813511。
3.报名方式及要求:
①报名方式:采取现场报名和电子邮件报名两种方式，每个考生限报一个岗位。
②报名手续:现场报名人员，在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等岗位要求的相关证件原件或复印件(持复印件报名的须在面试前提供相关证件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2张、填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地点报名。电子邮件报名人员，在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，与本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、2寸免冠近期彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式发送至[email protected]邮箱，并在报名截止前拨打电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料的原件和复印件。
③对尚未取得学历学位证书的应届毕业生，可凭学校盖章的毕业生就业推荐表或准许毕业的证明报名，在2018年7月31日前需提供学历学位证书原件，否则取消资格。对留学归国人员，可凭教育部学历学位认证书报名。
④在职人员须提供单位同意报考证明。
⑤报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;报考人员所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。
(三)资格审查
资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。
报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。
(四)面试
面试由市人社局会同相关单位组织实施。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,报州委组织部、州人社局同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消招聘计划。实际参加考试人数形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到60分及以上方可进入下一程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。
面试时间及地点另行通知。
(五)体检
按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(六)考核
体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考核，考核合格人员经研究确定为拟聘用对象。
(七)聘用
面试后，因体检、考核不合格或放弃的，按该岗位面试成绩
从高分到低分依次进行递补，递补次数不超过2次。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘，聘用单位与受聘对象按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、主要优惠政策及待遇
根据《吉首市引进急需紧缺人才办法(试行)》(吉办发〔2014〕87号)文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴，对国家免费师范生给予5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。其它人才引进优惠政策不重复享受。
六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：《2018年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》
附件2:《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》
附件3：2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录
中共吉首市委组织部
吉首市人力资源和社会保障局
2018年3月7日
附件下载：
附件1 2018年吉首市人才引进计划表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3： 2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

湘西生活网招聘篇2:2017湖南湘西自治州龙山县公安局招聘辅警55人公告

事业单位网权威发布2017湖南湘西自治州龙山县公安局招聘辅警55人公告，更多2017湖南湘西自治州龙山县公安局招聘辅警55人公告相关信息请访问事业单位招聘网。

为了切实维护我县治安大局平稳，增加对社会面的防控力度，增强公众安全感和满意度，创建平安和谐龙山提供强有力保障，经研究同意，将面向全县公开招聘一批公安辅警。现将有关事宜公告如下：
一、招聘名额
面向全县公开招聘辅警人员55名，其中勤务辅警51名(限男性)，文职辅警4名(限女性)。详见《2017年龙山县公安局警务辅助人员招聘计划岗位表》(附件1)。
二、招聘原则及方式
按照公开、公平、公正和德才兼备的原则，采取体能测试、笔试、面试、体检政审等方式公开招考，择优聘用。
三、招聘条件
(一)政治立场坚定，品行端正，作风正派，热爱社会治安联防工作，富有正义感和社会责任感;
(二)现实表现好，无违法犯罪行为;
(三)身体健康，体貌端正，无残疾、口吃、色盲、纹身及精神、心理疾病;
(四)年龄在18周岁至35周岁之间(1981年6月7日至1999年6月7日期间出生)，具体年龄条件见(附件1);户籍限龙山籍，报考人员的户口在公告发布之日(2017年5月31日)或进入大中专院校学习前应在龙山县。
(五)符合以上条件的公安院校毕业生、复员退伍军人、公安实习生、中共党员、大学本科及以上学历人员、有驾驶证及技能人员、见义勇为者适当加分(复员退伍军人加4分、公安院校毕业生加4分、公安实习生、见义勇为者加3分、其他每项加1分，总分不超过6分);
(七)有下列情形之一者，不得报考、政审不合格：
1、户口不在本县的;
2、受到司法机关处罚或有违法犯罪行为的;
3、有违法犯罪前科或者有违法犯罪嫌疑尚未查清的;
4、本人经营公安机关管理的特种行业和公共复杂娱乐场所的;
5、从事违反法律法规规定行业的(如非营运车辆非法载客等);
6、因自身原因辞职或违反规定被县公安局解聘的公安局原聘用人员;
7、其它不宜从事公安辅警工作的。
四、报名时间、地点及要求
(一)报名时间：2017年6月7日至6月9日(每天上班时间);
(二)报名地点：新公安局交警大队二楼大厅(岳麓大道);
(三)报名时须提供本人身份证、户口本、毕业证、退伍证及其他相关资料的原件并提交复印件一份，本人近期免冠红底彩色1寸照片4张，填写《龙山县公安局招聘辅警资格审查表》;
(四)报名时交报名及考试费100元(不含体检费用);
(五)必须由本人现场报名，不能代报;
(六)参加考试时均需携带本人有效身份证件。
五、考试与考核
(一)文职辅警的考试与考核
1、需要参加体能测试，测试成绩在60分及以上方可参加下一步考试。
2、计算机操作(100分)：测试成绩占总成绩40%。
3、笔试(100分)：笔试测试公共基础知识、行政能力测试、相关法律法规知识和文字写作能力。
笔试成绩占总成绩的40%(考试时间、地点详见准考证)。
4、面试(100分)：若报名人数大于招聘岗位计划数1∶2的比例，则按招聘岗位计划数1∶2的比例，从报考该岗位人员中按计算机成绩加笔试成绩的和从高分到低分确定面试对象，若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。面试成绩占总成绩的20%。
(二)勤务辅警考试与考核
1、体能测试(100分)：参照《人民警察体育锻炼评分标准》测试1000米跑和臂力测试(1000米跑占60分，臂力占40分)，测试合成成绩占总成绩的50%;体能测试合格人员(60分及以上)方能参加笔试、面试。
2、笔试(100分)：笔试测试公共基础知识、行政能力测试和相关法律法规知识。
笔试成绩占总成绩的30%(考试时间、地点详见准考证)。
3、面试(100分)：若报名人数大于招聘岗位计划数1∶2的比例，则按招聘岗位计划数1∶1.5的比例，从报考该岗位人员中按计算机成绩*0.5+笔试成绩*0.3的和从高分到低分确定面试对象，若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。面试成绩占总成绩的20%。
(三)综合成绩的计算
1、文职辅警：综合成绩=计算机操作成绩*0.4+笔试成绩*0.4+面试成绩*0.2+加分;
2、勤务辅警：综合成绩=体能测试成绩*0.5+笔试成绩*0.3+面试成绩*0.2+加分;
综合成绩在60分及以上者方能进入政审、体检程序。
(三)政审、体检：综合成绩在60分以上者，按综合成绩从高分到低分排名等额确定参加政审、体检人员，如综合成绩相同，文职辅警按计算机成绩加笔试成绩的和从高分到低分排名确定政审、体检对象，勤务辅警按体能测试成绩从高分到低分排名确定政审、体检对象。体检放弃或不合格或政审不合格出现空缺，从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补， 若综合成绩相同，按确定政审、体检对象办法递补，递补次数不超过两次。经公安局辅警招考领导小组研究同意后在公安局公布预录人员名单。
六、人员管理
考试、体检、政审合格后，试用期3个月。试用期满合格后，与公安局签订劳务用工合同，合同期限为3年;合同期满后表现优异、适合公安辅警工作的可续签合同;合同期内违反管理规定、不适应公安辅警工作的，解除劳务用工合同。
七、人员待遇
试用期发基本工资(1200元)，试用期满后按照基本工资、岗位工资、绩效工资等，予以加扣薪奖惩，发放绩效奖金。享受国家法律规定的“四险”(养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金)。本次招聘辅警工作，由公安局辅警招考领导小组办公室负责组织实施和具体解释。
查询网址：龙山县生活网、龙山县政务公开网
咨询电话：0743-6261374
附件下载>>>
2017年龙山县公安局警务辅助人员招聘计划岗位表
龙山县公安局招聘辅警资格审查表

湘西生活网招聘篇3:2017年湖南湘西州吉首市中小学教师招聘方案

教师招聘网权威发布2017年湖南湘西州吉首市中小学教师招聘方案，更多2017年湖南湘西州吉首市中小学教师招聘方案相关信息请访问教师招聘网。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发〔2014〕34号）等文件精神,经市委、市政府研究，并报州人社局核准，决定公开引进急需紧缺人才38名。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考核、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
（三）具备岗位所需的专业或技能条件;
（四）适应岗位要求的身体条件;
（五）岗位所需要的其他条件；
（六）年龄在18周岁以上、40周岁以下(1976年3月20日至1999年3月20日期间出生)。
三、岗位、计划及要求
详见《2017年吉首市事业单位公开引进紧缺人才岗位表》(附件1)。
四、引进程序
（一）信息发布
公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人力资源和社会保障局网站等面向社会公开发布。
（二）报名时间、地点
1．报名时间:2017年3月20日—3月24日（工作日上班时间）。
2．报名地点:吉首市人力资源和社会保障局511办公室。联系电话:0743—2813511。
3．报名方式及要求:
①报名方式:采取现场报名和电子邮件报名两种方式，每个考生限报一个岗位。
②报名手续:现场报名人员，在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等岗位要求的相关证件原件或复印件（持复印件报名的须在面试前提供相关证件的原件）和2寸免冠近期彩色照片2张、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份到指定地点报名。电子邮件报名人员，在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），与本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、2寸免冠近期彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式发送至[email protected]邮箱，并在报名截止前拨打电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料的原件和复印件。
③对尚未取得学历学位证书的应届毕业生，可凭学校盖章的毕业生就业推荐表或准许毕业的证明报名，在2017年7月31日前需提供学历学位证书原件，否则取消资格。对留学归国人员，可凭教育部学历学位认证书报名。④在职人员须提供单位同意报考证明。
⑤报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。所学专业已列入《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；报考人员所学专业未列入《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。
（三）资格审查
由市委组织部、市人社局会同用人单位对报考人员进行资格审查。资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。
报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。
（四）面试
面试由市委组织部、市人社局会同相关单位组织实施。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,报州委组织部、州人社局同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减招聘计划。形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到60分及以上方可进入体检、考核程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。
面试时间及地点另行通知。
（五）体检
按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
（六）考核
体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。
（七）聘用
面试后，因体检、考核不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，递补次数不超过两次。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、主要优惠政策及待遇
根据《吉首市引进急需紧缺人才办法（试行）》（吉办发〔2014〕87号）文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。
六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：2017年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.rar
附件3：2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录.rar
中共吉首市委组织部
吉首市人力资源和社会保障局
2017年3月9日
 

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