流产有生育津贴吗

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流产有生育津贴吗篇(1):2016年陕西女职工流产生育保险报销和津贴怎么报销？

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只要你社保累计缴费满1年以上，现在继续为其缴费；并且符合国家和省人口与计划生育规定，流产就可以享受生育保险报销。 女性员工流产有多少假期？ 可以享受多少生育津贴，你都了解多少
女职工流产有多少天假期？
产假 妊娠不满16周（含）流产，15天产假； 妊娠不满16周以上终止妊娠，42天产假； 怀孕28周以上终止妊娠的，90天产假； 备注：按照《关于贯彻实施有关问题的通知》第四项：产假时间按自然天数计算，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
女职工流产生育报销和津贴怎么报销？
流产费用报销所需的材料：
1、员工结婚证原件（女方即可）及复印件两份（盖公章）； 2、医院出具的医学诊断证明书原件及复印件两份（盖公章）； 3、生育服务证（夫妻有一方是北京户口）原件及复印件两份（盖公章）；或者外地人在京生育服务联系单（夫妻双方为外地户口）原件及复印件两份（盖公章）； 4、产检费用的票据（附有财政印章）和处方原件 5、北京市生育保险医疗费用手工报销申报表一式两份，盖公章； 6、北京市生育保险医疗费用申报结算汇总单，盖公章
流产费用报销图例：生育津贴领取： 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 津贴发放标准：生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资变准的，差额部分由用人单位补足。 流产生育津贴领取所需材料： 1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份） 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据） 3、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；（男方单位无需盖章、非晚育） 4、《北京市参保职工生育津贴支付月报表》一式两份；（参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表）
注意：建议于流产月的次次月申领津贴。（如：1月流产，3月申领）点击查看更多生育保险相关资讯>>>>

流产有生育津贴吗篇(2):2016年劳动法生育津贴相关规定

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2016年劳动法生育津贴最新规定　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。　　2016年劳动法生育津贴相关法律规定　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产有生育津贴吗篇(3):2016-2017年哺乳假工资怎么算

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哺乳假工资怎么算　　第一，保胎假，工资按照病假发。　　保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。　　第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。　　第三，产假和生育津贴。　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　3。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。　　产假工资如何发放　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。　　产假的一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

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