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上海社保基数2017一:2017上海社保新政策：社保缴费基数如何确定？
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【导语】2017上海社保新政策：社保缴费基数如何确定？上海社保有哪些新的政策，上海社保的新政策有哪些值得关注的热点问题。以下是为大家整理的关于2017上海社保新政策，给大家作为参考，欢迎阅读！
2017上海社保新政策
据上海市人社局消息，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。
每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。
当然各地的社保不同，社会平均工资水平有差异，所以各地核定社保基数，并发布的基数和基数。
而且，社保缴费年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的规定。
如上海，据市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
社保缴费基数怎么算？
1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的300%，超出300%的部分不算入缴费基数;
2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资60%的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以60%。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
如果你去年工资涨了，那么社保缴费基数也随之上调，需要缴纳的社保费多了，这意味着到手的工资要缩水了。
假如社保缴费基数上调，工资“被缩水”的将会是两类人，一是月工资低于社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。
社会平均工资连年上涨，缴费基数也水涨船高，如果你的工资没有增加，那么你需要缴纳的社保费用多了，实际到手的工资就变少了。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
社保缴费基数如何确定
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
单位不缴社保怎么办
对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务;社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。
上海社保基数2017二:2017上海社保的新政策:调整后“五险”缴费标准
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【导语】2017上海社保的新政策:调整后“五险”缴费标准，以下是由整理发布。
一、具体调整方案：
1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
二、调整后“五险”缴费标准：
上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。
三、参保人员各项待遇不受影响
职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。
同时，本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和国资对社会保险的投入机制，增强本市基金的抗风险能力。
四、降低社保费率的三大利好
1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。
2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收入增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收入创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。
3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大，必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率，有利于提振企业信心，提升企业效益，从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。
社会保险是国家对老百姓生活的一种保障，也是提供了一种保障。2017年上海社保提出了新政策新规定，那么也就意味着其余各地的社保政策也会出现一定程度上的改变，积极了解新政策新改变，不仅是对社会动态的关心，也是对自身利益的一种负责。
上海社保基数2017三:2017上海社保新变化
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【导语】很多人在找工作的时候，除了关心最基本的薪酬问题，基本上都会问一句“有五险一金吗？”没错，缴纳五险一金对于职工来说是一种重要保障！在2017年，“五险一金”又有了新的调整，小伙伴快跟来一起了解一下吧。
［医疗保险］
新规
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
一般常识
不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不能报销的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
［养老保险］
新规
可在累计缴满10年地区领取养老金
根据人社部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续
一般常识
1、养老保险可以中断
对于养老保险来说，中间可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。
2、养老保险领取地情况分类：
确认养老金的领取地基本条件是按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则，如果参保者的参保地和户籍地是一致的，那么就是在户籍地领取养老金。如果不一致，就按缴费满十年的地方来确定参保者的养老金领取地。
a.有多个缴满10年的地方：按最后一个满十年的地方来确定参保者领取地；
比如，你户籍在南京，临退休时工作在苏州，养老保险缴满了10年，那你就在苏州领取；如果在苏州没有缴满10年，但是在上一个工作地无锡缴满了10年，那就在无锡领取。
b.在所有地方缴费都不满10年：参保者的养老保险关系和相关资金转回到户籍地，由户籍地来给支付养老金。
3、养老保险累计缴存要满15年
根据规定，养老保险要累计缴满15年，达到法定退休年龄方可按月领取基本养老金。
如果累计缴纳没有达到15年，可以选择：
a.延长缴费年限直至满15年，社保法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年；
b.可申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；
c.个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
［生育保险］
新规
部分城市“五险一金”合并为“四险一金”
从2017年开始，有城市将会试点生育保险将与医疗保险合并实施。
也就是说，在这些城市中，“五险”将变“四险”，不过，这并不是说取消生育保险，生育保险作为一个险种还要保留，只是将两项保险合并实施，整合后，经办效率会提高，报销更方便。
一般常识
1、男性也能享受生育保险
生育保险表面上看是只与女职工相关的，也只有女性在生育时才能享受，但是，男职工缴纳生育保险也有用——
a.报销医疗费：男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。
b.只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
c.享受陪产假：男性参保者可在其配偶生产期间享受15天的陪产假。
2、生育保险缴纳时间
市区：生育当月和前一个月缴费即可享受生育保险待遇；
园区：生育时，正常缴费并且已连续缴费满10个月以上。如果不满10个月，待继续正常连续缴费直至满10个月后，按规定进行结付。
3、全职太太难享受生育保险
如果没有工作单位，就很难享受到个人的生育保险，因为生育险必须由单位统一缴费。
［工伤保险］
新规
工伤保险覆盖率扩大
近日印发的《国家职业病防治规划（2016－2020年）》提出，劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
一般常识
1、工商鉴定有期限
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位需要在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心。
2、黄金48小时
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，视同工伤，享受同等的工伤保险待遇。
［失业保险］
新规
多地上调失业保险金
最近已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
一般常识
1、领取期限
失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的，缴费每满1年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不超过24个月。
2、领取条件
a.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;
b.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。
［住房公积金］
新规
1、无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
2、各省（区、市）人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施。
3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
一般常识
1、住房公积金缴存比例不得超过12%
每年住房公积金管理中心会按你的上年工资核定你的缴费基数，然后再根据你的缴费基数由企业和个人分别承担费用。无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
2、缴存3个月可支取公积金
在缴存城市无自有住房且租房的，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。
3、死亡后继承人可提取公积金
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户余额纳入住房公积金增值收益中。
很多小伙伴一直在交社保
但是却不知道如何正确处理
那么
怎么交社保才不白交呢？
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在上海，工作也在上海，养老保险也一直在上海缴纳，那等你退休的时候，在南京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在外地，工作在上海，养老保险一直在上海缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在上海办理养老金领取。
3、年限不够转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在外地，临退休时工作在上海，可是在上海缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地无锡满10年，你就可以在无锡办理养老金领取。
4、多地年限均不够资金归集户籍地
比如，你户籍在外地，在上海工作了8年，在无锡又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地南京办理养老金领取了。
5、多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地外地，分别在上海、无锡先后缴费满10年，最终领取地为无锡。
6、交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件：
比如你刚开始在上海工作了3年，然后又去苏州了，之后又回来了，只要累计在南京缴纳满10年，就可以在南京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2014年南京的社会平均工资是4447元，苏州是4409元，在同等条件下，你在南京领取养老金比在苏州多！
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
10、交满15年之后还要不要继续交
养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
简单来说，就是参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那退休后领取的养老金就越多。
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