大学生学生会组织部招新计划书策划书

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第一篇:《学生会组织部招新计划书》

组织部招新计划书

又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

组织部现况：部长：祁成星

副部长：张中

招新工作主要负责人：祁成星，张中

招新计划：7人（1女+6男）

一、 招新目的

为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

二、 招新细则

1、招新对象：面向我系11级全体新生

2、招新要求：

（1）承认学院团总支章程，并遵守学院团总支的各项规章制度。

（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3、招新人数：7人

4、招新形式：招新期间，申请人填写一份申请书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

5、招新时间：2011.09.13

6、招新地点：西区主干道

三、 招新流程

（一）前期准备

1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在迎新期间，将利用各种方式（办宣传单，进行口头宣传等）对我系进行宣传。

3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

5、其他相关事宜参照院团委和主席团规定。

（二）报名及面试阶段

报名阶段

1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

面试阶段

1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员

进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限

时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。2设置一

个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。

*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视

某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（三）审核入选人员名单

1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

（四）总结此次招新工作

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

土木系团总支 学生会组织部

第二篇:《学生会组织部招新计划书》

学生会组织部招新计划书

招新计划

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：xx级计算机科学系新生

（二）招新时间：时间待定

（三）招新地点：地点待定

（四）招新要求

1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新人数：5人

（六）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二) 考核阶段（时间先后顺序）

1.报名及宣传：

xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：

1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

2）殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。3）【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

3）各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行 宣传。注意都要用普通话和言词。

2.面试：

1）xx年x月x日（星期2）中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。

第三篇:《学生会组织部招新计划书》

学生会组织部招新计划书

时间：2015.10.10 来源：任务易圈子

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：15级计算机科学系新生

（二）招新时间：时间待定

（三）招新地点：地点待定

（四）招新要求

1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新人数：5人

（六）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二) 考核阶段（时间先后顺序）

1.报名及宣传：

14级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。

2.面试：【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

1）15年10月27日（星期2）中午13:00在地点待定，13级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。

2）殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3）13:10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。

5）面试过程，各成员都做好相应的记录。

6）面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。 7）28（星期3）晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

3.笔试：

1）29日中午13:10在地点待定开始。13级老成员13：00携带笔记本和笔都到场。

2）在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3）蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，13:10准时开始。

4）卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。

5）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

6）笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。

7）面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。 8）31日（星期六）晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。

4.试用期：

1）在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2）在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

3）11月28日（星期六）晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。

第四篇:《组织部招新流程策划》

电气系学生会组织部

招新方案

计 划 书

组织部：袁振兴

电气工程系团总支学生会

电气系学生会组织部招新方案

一、 招新背景：

俗话说长江后浪推前浪，一代更比一代强。伴随着我们11级学员在学校度过了一年的时光，展望12级的英姿。我们迎来了电气系新的生命力，有了他们我们学生会都将迎来新的希望和动力！大浪淘沙，我们期待金子的光芒。

二、 招新目的：

为了保证组织部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后备力量，能够够有效地完成组织部工作和开展学生会的工作，实现部门内的新老学干交替换届，培养和壮大学生会队伍，确保组织部工作的连续性，充分发挥组织部在学生会中的中坚力量，更好的服务同学，服务电气系。

三、招新小组：

成员：

姓名 职务 联系方式 尹宗超 部长

赵燕秋 干事 刘飞 干事

袁振兴 干事

张强 干事 齐永凤 干事 四、 招新细则： （一）、招新对象

12级电气系新生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 4、性格阳光，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。 （三）招新形式

申请人向各班班长领取报名表填写我部门，填好的表格由各班班长统一收取上交学生会办公室3409。初步筛选之后，由我部门进行面试，面试通过者可进入我部门进行实习工作。待考核期满后转正。 （四）、招新时间及地点 时间：待定 地点：待定

五、 招新流程： （一） 前期宣传

（1） 在迎新时，为缓解新生入校时的紧张情绪，可与被自己接送的

12级新生进行沟通交流，对学生会进行宣传，并向其介绍我们组织部，也可根据所带学生喜好推荐其感兴趣的部门，并让其对学生会产生好感。（注意礼貌待人。）

（2） 在新生军训休息期间可在主席团的带领下向我系学生介绍我们

学生会，并对组织部进行简单介绍。（注意：不得打扰新生军训）【大学生学生会组织部招新计划书策划书】

（3） 在新生军训期间在学院食堂门前设置我系学生会招新宣传点，

并在宣传点安排本部门人员为本部门吸纳人才。 （二） 中期宣传

招新动员大会！联系我系各班班助，在特定时间给各班人员发送通知，告知我系学生会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对我部门进行大肆宣传。可从我部门的工作特殊性出发，带有趣味性的宣传。（注意语言得体。） （三） 后期宣传

在动员大会之后，根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过多可推荐一些人员去往其他部门，若本部门报名人数不太理想，可适当进入新生寝室进行重点宣传。（注意文明礼貌）

六、 报名面试部分： （一）、报名部分

1、下发报名表到各班班长。

2、申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕交给班班长，再由各班班长统一上交到学生会办公室3409。 3、初步筛选后确认面试名单。 （二）、面试部分

先由面试者进行简单的自我介绍，根据不同面试者的不同心态与表现，在事先准备好的五百道面试题库中适当抽取合适的题目对面试者进行提问，注意观察面试者的面部表情，说话是否流畅，以及反应能力等，择优录取。

七、 备注：

面试期间如遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

电气系团总支学生会 组织部：袁振兴

第五篇:《学生会组织部招新方案》

管理系组织部招新方案

部门主要工作：

丰富团组织生活，开展团日活动，做好团支部建设和年度评优。 负责团员注册，团费收缴及组织关系转接。

坚持“党建带团建”，依据我院学生情况制定切实可行的“推优”方案。

组织校运会、“轻工杯”球赛等大型活动的拉拉队并维持现场秩序。

一、背景：

系学生会是学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。为了在新的学年，我系将有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备军，能更有效地开展工作，实现新老干部的交替，培养和壮大管理系干部队伍，保证管理系工作连续性，规范系各班级。

二、所需人员素质分析：

对新干事来说，进入部门之后总会有这样的一个趋势：一开始由于接触的东西比较新颖，所以会很积极，但随着加入部门的时间越来越长，他们有些人会对烦琐的工作产生厌烦的心理，特别是组织部，平时工作量就相对比较多，加上学习上任务也会越来越多，导致他们压力太大，从而工作的积极性会有所降低，甚至有些同学会中途坚持

不下而选择退出部门。对于这样的一各种现象，是每一年都会出现的，所以针对这个问题，我们组织部今年将对新生的素质提高了要求。就我们组织部来讲，为了让干事在接下来一年的工作中坚持到最后，并保持他们的积极性，首先我们要有一个活跃、团结的气氛，这就在干事的性格上要求开朗、自信、团结互助等；第二，我们的工作要有效率地进行，就在干事的办事能力方面上有一定的要求，最好能力属于中上层，因为对于部分能力极好的新生有可能会进入太多的组织，从而放在我们部门的心思可能会没有那么多。综上所述，我们部门对所需人员的素质要求如下：

三、招聘时间：2011-10-17至2011-10-25 四、招聘地点：教学楼 五、招聘内容、形式：

第一轮面试内容及形式

时间：2011年10月17日 【时间范围：晚上7点钟到10点30分】 地点：1124

人员：组织部正部长和副部长&主席团 形式：1.自我介绍（1-2分钟）

2.面试问问题。 （由于第一轮面试我们主要考察的是应试者在礼貌、性格、态度、责任心和价值观等这方面的素质，所以以上2个方案中所问的问题都要侧重于考察这方面的素质。） 第二轮面试内容及形式

时间：2011年10月22 【时间范围：晚上7点钟到10点半】 地点：1124

人员：各个部门的正部和副部长&主席团

形式：1.将的面试者分成4个一组。围在一起相互认识，然后每个人 作简短的自我介绍（5分钟）

2.无领导小组讨论 面试官提出题目后，先进行小组的讨论（5 分钟），再进行陈述自己或者别人的观点（不进行轮流回答）。（7分钟）最后让他们各自推一个或者自己主动进行总结。（3分钟） （在

这一轮面试中，我们主要以无领导小组讨论的形式对他们进行考察，主要考察的是能力方面的，从他们拿到题目开始我们就会观察他们，从他们在讨论的过程中观察他们的言行举止、组织能力、沟通协调能力、创新能力、策划能力、团队精神，从他们讨论的结果看他们的表达能力、条理性、思维清晰度等，再针对他们的回答提出问题，考察他们的应变能力。）

六、总结：

在本次招新面试的整个流程中，第一轮面试对应试者的要求比较低，所以相对来说在选人方面就比较容易，但是第二轮面试主要是考察应试者的各方面能力，这对应试者来说难度就比第一轮增加了不只一倍，但同时对我们面试官的要求也增加了很多，所以，在方案实施之前我们必须先查找资料，收集相关对于应试者的表现的评价的信息，以便更好地开展工作。

附件：

一、第一轮面试试题参考：

1.你觉得你的优点和不足分别是什么？(自我认识)

2.如果你发现进入组织部后，所做的工作不是你想像中的那样，你会怎么做？（心态）

3. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

4. 在一个孤岛上，如果可以逃生。如果你只能选一样东西带走，说出你们的选择。有金钱，食物，名誉，爱情……（价值观）

二、第二轮面试题参考：

1.给你们足够的资金建立一间公司，你们会怎样去筹备？ 2.你们觉得什么样的上司才是好上司？

三、签到表：

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen128765/

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