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第一篇:《模拟面试策划书》
模拟面试策划书
活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。 活动对象：武汉工程大学学生
活动主办：综合素质拓展协会
活动时间：3月26
活动地点：2304
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身 份写简历）
2、服装整洁
3、整个面试本着正式和公开的态度
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造 全真的氛围
面试流程：
第一阶段：宣传和报名
(1) 宣传时间：2011年3月22日
(2) 宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大
赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力； c.扩大协会的知度
(4) 负责部门：宣传部、公关部
(5) 宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓 门口
b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报
c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传
d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册
第二阶段:
初赛——求职简历筛选、结构化面试
活动时间：2011年3月26
活动地点：2304
简历筛选规则：
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算
1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等
5. 真实程度:较大比例进行随机抽查
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论
环节介绍：【模拟面试策划书3篇】
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2011年4月2日（星期六）
活动地点：2304
参赛人员：经过初赛筛选后的人员
比赛形式：无领导小组讨论
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛
环节一：抽题面试
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人 3分钟；
第二篇:《大学生模拟面试策划书》
大学生模拟面试策划书
一、活动背景
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。
二、活动目的 让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。
三、活动时间
十一月九日
四、活动地点
四号教学楼408【模拟面试策划书3篇】
五、活动对象
09级全体学生
六、活动前期准备
1、教室
2、按一般面试现场布置教室
3、联系各企业代表，确定好到场时间
4、学生的前期了解及准备工作
七、活动方案
采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；
1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等
2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；
3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析
4、评委现场提问；
5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议
八、后期总结
活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。
第三篇:《模拟面试大赛精品策划书》
模拟面试大赛精品策划书
目录
目录 .................................................................................................... 2
模拟面试大赛策划 .............................................................................. 3
一、活动背景................................................................................ 3
二、活动目的................................................................................ 3
三、活动可行性分析 .................................................................... 4
1、企业方面 ....................................................................................... 4
2、学生方面 ....................................................................................... 5
四、大赛主题................................................................................ 5
五、大赛口号................................................................................ 5【模拟面试策划书3篇】
六、活动对象................................................................................ 5
七、组织安排................................................................................ 5
八．大赛流程................................................................................ 6
1.活动宣传(10月8日——10月18日) ............................................ 6
2．项目启动仪式加宣讲会（时间：10月15日；地点：素拓220）
............................................................................................................ 7
3．第一轮——简历海选+自我展示（10月18日；地点：青春剧场）
............................................................................................................ 8
4.第二轮——结构化面试（时间：11月24日；地点：素质拓展中心）
............................................................................................................ 9
5.第三轮——无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心) . 9
6.第四轮——情景模拟（时间：11月7日；地点：青春剧场） .... 10
7.第五轮——终面、展示（时间：11月14日；地点：素拓220）
...........................................................................................................11
九．赛后总结.............................................................................. 12
十．奖项设置.............................................................................. 12
十一.经费预算............................................................................. 13
十三.面试题库（参考）.............................................................. 16
模拟面试大赛策划
一、活动背景
今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2009年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。【模拟面试策划书3篇】
福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟招聘会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好
职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
④福州大学作为福建本省的一流名校集聚着大量的优秀人才，具备过硬的科研和工作实力。同时作为福州地区最优秀的学校之一享有很高的社会知名度，对于参与的商家是一种无形的社会。
2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
了解自我 走向专业.
五、大赛口号
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
六、活动对象
本次活动面向福州大学城全部在校大学生（含研究生及专科生），以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排【模拟面试策划书3篇】
本次活动由校团委指导、校学生会主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
第四篇:《模拟面试策划书》
2011—2012年第二学期
学
生
骨
干
培
训
班
面
试
技
巧
策
划
书
健雄职业技术学院 团委 学生会
2012年3月9日
目 录
一、活动名称 ...........................................................................................
二、活动主题 ...........................................................................................
三、活动对象 ...........................................................................................
四、活动时间 ...........................................................................................
五、活动地点 ...........................................................................................
六、活动内容 ...........................................................................................
七、活动流程： .......................................................................................
学生骨干培训—“职场零距离”
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次“职场零距离”活动在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
一、活动名称
“职场”零距离
二、活动主题
通过模拟面试介绍面试技巧。
三、活动对象
1、各系大二的学生骨干
2、院学生会大二的部长
四、活动时间
2012年3月27日 18:30
五、活动地点
多功能厅
六、活动内容
本次讲座邀请了霍彧老师以及八个系辅导员担任嘉宾，通过对四位同学的模拟面试。介绍大学生在面试的时候应该注意的技巧，为大二同学走上社会上一堂重要的课。
七、活动流程：
（1）主持人开场白。
（2）模拟面试：
1.职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）【模拟面试策划书3篇】
2.专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）
3.天生我有才(自我展示)（展示自己在面试专业的能力）。
4.老师评论，并做最终判断。
（3）霍老师总结并给予帮助。
（4）主持人宣布培训结束。
备注：活动中记者部负责拍照。
（3）活动后：1.召开会议，总结本次活动的有点和缺点，改进存在的不足之处。
2.将讲座中的一些资料发布到网上，让更多的人了解面试时应注意的和一些基本的面试技巧。
附：
骨干培训面试问题
一、第一位面试者：
面试者：李雪萍 专业：计算机技术应用 面试职位：软件销售者
面试问题：
1、作为销售人员最重要的是什么？
2、在销售的过程中顾客往往于什么心理拒绝我们？
3、你为什么选择销售，销售给你带来了什么？
4、你觉得什么样的人最难以合作？你又是如何与他合作？
二、第二位面试者
面试者：邵珠琪 专业：电子工艺与管理 面试职位：电子企业基层管理者
面试问题：
1、怎样做好一个企业基层管理人员？
3、在工作中作为管理者哪些方面是至关重要的？
4、能怎样调动员工的积极性？
5.你的长期目标是什么？
三、第三位面试者
面试者：董陈琛 专业：商务日语 面试职位：日企职员
第五篇:《模拟面试策划书》
策划
毕业生就业指导中心 承办方：广东工业大学北极星 职业实践与发展协会
2011年××月××日
目录
一． 活动介绍
1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介
二． 前期准备
1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作
三． 活动流程
1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会
活动介绍
1． 2．
活动名称：广东工业大学第六届金牌面试
活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的
同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．
活动目的： 大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就
业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4． 5．
活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心 活动对象：所有在校的大学城广工大学生
活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会
6． 活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，
主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。
前期准备
1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算：
经费预算：
3.资金准备：由**部门安排人员向学校申请资金补助和向企业拉赞助。
4. 准备工作：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
撰写通知
申请教室、展板 横幅申请及制作 海报制作 嘉宾邀请 人员邀请
选取裁判、主持人以及工作人员
具体安排如下：
第六篇:《面试大赛活动策划书2篇》
学生会
第一轮百家争鸣
一．活动主题：我努力，我创新
二．活动目的：
1.面对大二：
通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。【面试大赛活动策划书2篇】面试大赛活动策划书2篇。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2015年6月13号17:00
四．活动地点：候场区402，面试区407
五．活动对象：医护学院10级和11级所有学生
六．主办单位：医护学院学生会学习部协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部
七．活动流程
1.活动前期
（1）向全院学生宣传此项活动，激发学生参加的积极性
（2）准备报名表，复印、分发到各个班级中
（3）确定报名人数，根据人数申请教室
（4）邀请11级主席团以及邀请老师
（5）开会完善策划书和活动的准备等工作
2.活动实施：一分钟演讲，同时也可以制作ppt，主要包括自我介绍，对自己专业的了解等一些内容，然后是主席团和评委老师进行提问，根据你的表现情况来进行打分，最后选出20名进入决赛
3.活动后期
（1）统计分数，选出20名进入决赛的选手，及时通知他（她）们决赛的时间与地点
（2）开会总结在第一轮中所出现的问题和不足，避免同样的问题在第二轮中会出现，同时为第二轮做准备
七．活动工作安排（待定）
1.李翔：负责人员及会场安排；复印报名表；跟其它部门联系与合作
2.陈佩珊：负责统计报名人数；邀请老师
3.陈雅丽：负责分发报名表和收取报名表
4.汪园园：负责申请教室；邀请级主席团及成员
八．注意事项
1.每个人进入教室前应该签到，再一次确定与会人员，如果参赛人员未到，则取消参赛资格
2.自我介绍不要超过一分钟，到时候会有计时器
3.不接受现场报名
4.演讲结束后，就可以离开，回去等结果
九．财务报表：一箱水；计时器；印发的报名表及评分表
十．评分标准职业面试竞赛评分表
第二轮百舸争流
一．活动主题：面对职场，我能行
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。【面试大赛活动策划书2篇】文章面试大赛活动策划书2篇出自
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