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第一篇:《模拟招聘大赛策划书》
江 南 大 学
第五届
策
划
书
机械工程学院学生会
党建中心
一、 活动背景
随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也有上升的苗头。目前，国际金融危所好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多，就业形势依然严峻。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。
二、 活动意义
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境„„
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2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养„„
三、活动主题
从挑战中提升自我，从招聘中储备人生
四、活动内容
1.前期宣传【模拟招聘大赛策划书】
(1) 宣传时间：2011年3月28日—4月10日
(2) 宣传对象：江南大学全体学生（主要针对大三大四的学生）
(3) 宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；
c.渲染就业氛围，提升社团品牌效应，使模拟招聘大赛成为机械学院在江大内颇具影响力的品牌活动、特色活动。
(4) 宣传方式：
a.海报宣传、悬挂横幅、展板
1）、各园区宿舍楼楼下公告栏画报各一张；
2）、每食堂粘贴一张海报；
3）、教学楼大厅展示1-2张海报；
3
4）、各个食堂悬挂一条横幅。
b.设点宣传：
地点：各个校区食堂门口
人员：每食堂_____人
目标人群：所有学生
(在设点时有兴趣的同学可以进行报名)
c.校园广播宣传：
方式：通过校园广播的方式进行宣传
d.网络宣传：
方式：将大赛的相关资料上传至江大学院网站和听雨BBS网站。
e．教室宣传
方式：晚自习时进入各间教室介绍我们的活动并可以现场报名。
f．DV宣传
方式：晚上利用投影仪在人口密集地方宣传。
g.学院支持
方式:由辅导员在每个年级下发关于模拟招聘的通知。
h．短信宣传
方式：通过各个团体组织群发短信。
2.报名
报名时间：2011年3月28日至2011年4月10日
报名地点：各校区食堂门口大赛设点处、短信报名、邮件报名；
报名方式：在报名时间段有兴趣参赛的同学在各校区报名点填写个人基本资料
3.大赛赛程（有专业评委点评）
A、初赛——递交求职简历
递交时间：2011年4月4日至2011年4月17日
4【模拟招聘大赛策划书】
岗位安排：1、技术支持与产品研发部；2、人力资源部；3、市场营销部；
4、综合部（办公室、财务部、安监部、保卫部、后勤部、宣传部……）
递交方式：
1）咨询点递交：参赛选手可以在各校区食堂门口本次大赛专门设立的咨询点处，直接将求职简历（纸质稿）递交给工作人员。
2）班长支书：可交由班长支书，由他们集体交到社团负责人：_______________，并留下必要信息和联系方式。
3）个人递交:可个人亲自交由社团相关负责人：_______________________。 简历要求：
1）参赛者必须交纸质稿，求职简历应包含个人详细的信息（尽量贴有照片）；
2） 提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装，注重求职简历本身的专业性。
B、复赛——无领导小组讨论（团面）
活动介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2011年4月22日
活动地点：第一教学楼
参赛人员：经过初赛（求职简历）筛选后的人员
比赛形式：
无领导小组讨论
无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由四个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
C、决赛
决赛时间：2011年4月29日
决赛地点：江南大学________________。
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第二篇:《模拟招聘大赛策划书》
大学生招聘模拟大赛策划方案 一、 大赛宗旨和目的 此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 “成就美好未来” 三、 大赛组委会 主办单位：国家人事部全国人才流动中心 承办单位：中央财经大学就业协会 中央财经大学03人力资源管理 指导单位：中央财经大学学生就业指导中心 四、 大赛赛程赛制 赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。 赛制： 报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。【模拟招聘大赛策划书】 2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。 初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛： 1、 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。 2、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛： 1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。 4、观众互动：观众对选手现场提问。 5、评委点评：评委将对选手进行点评。 五、 大赛总体方案 （一）面向对象 中央财经大学在校本科生及研究生
（二）比赛内容及形式 比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 1、 初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。 在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。 ·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。 2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。 自我介绍：1.5分钟/每人。 结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。 无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。 评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。 评选出决赛选手后，进行颁奖。 3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。 4、复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。 5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。 自我介绍：2分钟每人。 压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 案例分析：10分钟每人。 观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变
的能力。 我们将评出四个岗位的最适合人选。 （三）评分方法 1、初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。 2、复赛：满分100分 自我介绍——5分 结构化面试——30分 情景面试——40分 无领导小组讨论——25分 3、决赛：每轮淘汰 （四）获奖标准 1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。 2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。 3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品， （五）评委组成 1、岗位提供单位人力资源专家 2、学校就业指导中心领导 3、邀请人力资源研究专家 4、商学院人力资源系老师 六、 大赛宣传方案 宣传手段 校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。 校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。 赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传 方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传 1、 展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。 包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。 2、 传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、 展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 4、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。 5、 讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。 6、 广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。 赛中宣传 1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。 3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。 赛后宣传
1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。 2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 七、 赛事时间安排方案 10月27—30号 初赛 10月31日—11月1日 复赛 11月6日 决赛 八、 岗位介绍 A岗位： 企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。 JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员 职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理 任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作经验 2、有一定的基础管理知识 3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能 B岗位 企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。 职位名称：会计核算员 职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。【模拟招聘大赛策划书】 任职资格要求 专业要求：会计、财务管理或其他相关专业 基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理 写作：能抓住要点，并加以归纳整理。 能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。 C岗位 企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化 职务名称：银行客户经理 职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 任职资格要求 专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务 具备一定的财务分析能力 能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 基本技能：熟悉办公室电脑软件应用 D岗位 企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。 职务名称：总务主管 职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。 任职资格
要求 1、 学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧； 2、 语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流； 3、 数学计算能力；能监督主管范围工作进展情况； 4、 办公(文书事务)能力：能察觉文字资料中的错误； 5、能够熟练使用常用办公软件。 九、 比赛亮点 （1） 全程专业化 在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。 （2） 模拟真实化 1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大 2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。 （3） 反馈及时化 不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。 （4） 岗位针对化 本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。 文 章来源 莲山 课件 w w w.5 Y k J.COm 9
第三篇:《模拟招聘大赛策划书》
XXX学校 模拟招聘大赛【模拟招聘大赛策划书】
策
划
书
活动名称：模拟招聘大赛
活动主题：规划精彩人生 打造锦绣前程
活动目的：本次模拟招聘大赛旨在架起在校学生与招聘单位之间的桥梁，为活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。让同学们感受接近真实的招聘氛围，其间有所收获。以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。
活动时间：2013年5月8号到5月15号
活动地点：
活动对象：
活动内容：
1.前期准备
（1）2013年04月24、25、26日收集简历，2013年05月06日,确定进入复赛名单并通知参赛选手参加复赛，2013年05月08日进行复赛并确定进入决赛名单通知参赛选手。2013年05月15日决赛。
（2）提前申请教室，邀请评委、嘉宾、观众，制作邀请函
（3）制作PPT。打印资料(面试评价表、比赛流程、选手资料、简历、面试题目、职位基本素质、职位简介、职位职责。)
（4）准备奖品，安排选手抽签。
（5）布置活动现场，检查话筒及其他设备。
（6）安排人员操作PPT，安排主持人，维持秩序，控制灯光、拍照、
统计分数、签到。
2.环节设置
（1）初赛：简历筛选：由相关的评委组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后筛选进入复赛。
（2）复赛：制作一个3-5分钟的PPT、VCR、视频等进行自我介绍，包括个人爱好，特长等。
（3）决赛：决赛包括自我介绍、结构化面试和情景化面试三项内容。决赛实行现场打分制，满分100分，其中，自我介绍15分，结构化面试35分，情景化面试50分。
A．自我介绍：选手自我介绍(1-2分钟)，本环节要求选手主要介绍自己的基本情况，竞聘具体工作岗位的优势。
B．结构化面试 ：3分钟/每人。本环节由多个有代表性的评委组成一个评判小组，按规定的程序，对应聘同一岗位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。
C．情景化面试：5分钟/每人。本环节设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。评委将对选手进行现场即兴提问。
面试结束后，评委对选手进行2分钟左右的点评，同时，工作人员进行计分。
3.评分标准：
4.评委组成：
1.
2.
3.
5.大赛规则：
（1）参赛作品要求内容完整、主题明确、重点突出、格式清晰、版面大方美观、创意新颖、力求经典，能充分体现个人要求而不通俗。
（2）参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。
（3）参赛作品必须是一份电子版本的简历和一份纸质版的简历，均以A4纸大小制作标准制作，软件不限，方式不限，可以包含你认为有必要的附件。
（4）参赛作品纸张要干净整洁。
（5）简历组成：
1. 封皮：封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相
吻合。
2. 自荐信：自荐信要简单、明了，精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等。
3. 简历的表格：表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。
6.奖品设置（8个职位，每个职位1人应聘成功）
一等奖：
优秀奖：
7. 简历投稿方式：
（1）A4纸质版作品（1份）于04月28日交至XX，上交作品请在作品上附真实的联系电话、班别、姓名及E-mail地址，以备联系。
（2）电子版作品于05月04日17点前发送至E-mail：
①
②
③
以上三个邮箱任选择其一投稿。
邮件标题：姓名－专业班级－联系电话－个人简历－应聘职位
注：电子版、纸质均要上交一份。凡上交的作品不予退还，请自留副本。
第四篇:《校园模拟招聘大赛策划书》
陕 西 理 工 学 院
Shaanxi University Of Technology
物电学院（南区）2011-2012学年
校园模拟招聘大赛【模拟招聘大赛策划书】
策
划
书
主办单位：物电学院团委学生会（南区）
承办单位：物电学院团委学生会学习部（南区）
2012-**-**
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，物电学院团委学生会特举办一次大学生模拟招聘会。希望通过此次活动，给物电学子一个增长应聘经验的机会，提高物电学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动意义：
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三、活动内容：
1、活动时间： 2012年**月**日
2、活动地点：待定
3、主办单位：物电学院团委学生会
4、承办单位：物电学院团委学生会学习部
5、活动规则：本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和精美纪念品。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准。
6、前期准备：
（1）邀请老师担任此次招聘大赛的招聘者，设定所招聘职务和要求。
（2）由团委学生会成员制作报名表。
（3）通过各种有效方式宣传此次活动，设点报名
（4）对此次大赛进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大赛并能够积极参与
7、宣传方式：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，赛前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
四、比赛规则：
第五篇:《模拟招聘大赛活动策划书》
模拟招聘大赛活动策划书
秩
序
册
沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部
2013年10月20日
模拟招聘大赛
医学系团总支外联部 2013年10月20日
一、活动背景：
随着高校的不断扩招，以及近几年来经济的发展状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法再应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了应对如此大的形势，我系举办此次大学生模拟招聘大赛，给医学学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高医学学子在未来求职道路上的竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流，建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
二、活动目的：
本次模拟大赛旨在架起在校学生与招聘单位之前的桥梁，为活跃校园就业创业气氛，为同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，让同学们感受接近真实的招聘氛围，期间有所收货以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。
三、活动地点： 一实验楼一楼多媒体教案
四、活动对象：2013年沧州医学高等专科学校医学系全体学生
五、策划承办单位：沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部
六、活动内容;
2、制作PPT打印，（面试评价表，比赛流程，选手资料，简历，面试题目，职位基本素质，职位简介，职位职责）
3、中午11：40布置活动现场，检查活动现场是否符合活动要
求 4、安排主持人维持秩序，拍照，统计分数，签到
七、活动结果：
1、主持人宣布模拟招聘大赛结束
2、评委进行模拟招聘大赛系统总结点评
3、模拟招聘大赛获奖情况 ： 一等奖 王蕊
二等奖 贾笑东
三等奖 任昊
八、活动效果评估：这次比赛中主要考察选手的制作简历，语言表达能力和个人形象。此次比赛过程中环节有意思，现场氛围十分活跃，使得在场应聘学生和招聘单位各自所存在的优势与风采一一展现出来，招聘企业看到了大学生所拥有的朝气青春蓬勃的一面。活动效果整体十分精彩，更加突出了比赛的目的。
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen232007/
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