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员工文体活动管理办法(一)
员工文体活动管理制度
员工文体活动管理制度
为了企业文化，丰富员工的业余文化生活，开展健康有益的活动，保障员工活动更加有序的进行，特制订本制度。
一、
文体活动组织管理办法
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由人力资源部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。
2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
3、负责活动项目的经费审批。
4、负责采购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
根据文体活动的需要，相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、 “七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施
为了搞好和落实综合事业局的文化建设，活跃职工工作之余的文化娱乐生活，使全局职工有一个良好的精神面貌和健康的体魄支撑做好全局的各项业务、经济工作，经局工会委员会研究，对全局的文体活动的组织管理工作做出如下规定。
第一条 局工会在文体活动组织中的职责
1、积极向局行政领导提出建议，在局办公条件允许的条件下适时的为职工开展文化娱乐活动提供必要的场所和资金上的支持，并负责为其场所落实相应的文体设备和器材。
2、负责组织全局职工参加部里组织的各项文体比赛活动。
3、负责根据本局职工的特点和要求每年至少组织１－２次全局范围内的文体比赛或文娱联欢活动。
4、负责以组织职工文体活动队的方式带动和推动全局职工平时的健身活动。
5、为了使局文体活动队有长久的生命力，并使这些活动队在部机关和国家机关组织的各项比赛中展现综合事业局职工队伍的良好风貌和竞技水平，局工会在局领导的支持下，采取在局属企事业单位中开展对局各主体活动队给予“竞争支持”(简称竞支)和“协商赞助”(简称商赞)的办法落实必要的活动经费，并实施对各个活动队运行的有效管理。
第二条 局属各分工会在文体活动组织工作中的职责
1、负责支持局里各活动队的组建，活动的开展工作以及协调经费的落实。
2、负责组织本单位的人才参加局工会组织的各项文体比赛。
3、负责根据本单位的特点和职工的要求，自行开展有益的文体娱乐、比赛活动。
第三条 局工会各文体活动队、小组的职责
1、负责年初制定上报本队（小组）全年的活动比赛计划。如人员构成、训练比赛计划、所需经费及达到的竞赛目标。
2、负责与局工会和“竞支”、“商赞”的单位签定相关的议定书。
3、负责本活动队（小组）日常的训练、比赛与队员的管理工作。【员工文体活动管理办法】
第四条 各“竞支”、“商赞”单位的权益与职责
1、凡通过“竞支”、“商赞”获得对局某文体活动队（小组）给予支持的单位或部门即时获得了对该活动队的冠名权、出资权、管理和指导权。
2、对各文体活动队（小组）经费预算未经协定签字认可或超出协议批准预算额度的活动费用, “竞支”、“商赞”单位和局工会不予报销。
第五条 各文体活动队（小组）的活动原则【员工文体活动管理办法】
1、各文体活动队（小组）的日常活动训练，原则上不占用工作时间。
2、参加局、部统一组织的大型比赛，需适当占用一些工作时间进行集中训练，须事前提出申请、计划，并报分管局领导批准后执行。
3、各文体活动队（小组）在训练和比赛中要进行安全教育,增强自我保护意识，如受伤按本单位医疗制度规定进行及时治疗，伤势较严重的所在单位分工会和有关领导要进行慰问。
第六条 对各文体活动队（小组）取得优异比赛成绩的表彰
1、各文体活动队（小组），代表部里出外比赛取得优异成绩的由部工会进行表彰。
2、代表局里出外比赛取得优异成绩以及由局工会组织的比赛取得优异成绩者，按局工会综工［２００２］１号文件《综合事业局对职工进行奖励、慰问、困难补助等工作管理办法》中的相关规定给予鼓励。
3、由各活动队（小组）和局属各分工会组织的比赛，取得优异成绩的各活动队（小组）和局各分工会制定相关标准进行鼓励。费用从活动队（小组）年度经费和分工会会费列支。
第七条 此办法经局工会“分工会主席联席会”讨论通过并报局领导认同后，自２００６年３月１日起执行。此办法在执行中如遇问题，由局工会负责该办法的最终解释。
青年中心文体活动部管理办法
总 则
通过开展丰富多彩的文化体育生活，帮助青年接受和形成文明生活方式，促进青年全面协调发展，特制定本管理办法。
工作宗旨：
以先进文化、文明生活方式和青年工作中的热点、焦点问题为服务重点，改善青年的文明观念和生活习惯，提高文化素质，促进青年的健康发展。
组织体系与部门建设：
第一条 文体活动部是在区团委和青年中心领导下，通过丰富多彩的文化体育活动服务广大成长成才的文化教育和服务部门。
第二条 文体活动应具有适应时代和社会发展、适应青年需要的明确内容，活动开展有良好的管理体制和运行机制，可以承担具体活动的计划和组织工作。
第三条 部门应设立专职或兼职服务工作人员，工作人员有责任心，热心于青年文体活动和青年培养工作。
第四条 文体活动部应具有专门的活动场所和活动设施（图书室、球类活动室、音响设备、放映设备等），所有设备专属专用，不得挪用他用。
第五条 文体活动的开展对本区的文化建设能起到一定的推动和导向作用。 工作职能：
第六条 文体活动部要针对青年生活工作特点和青年自身发展的需求，结合本地的文化特色，参照中心的文体服务内容，制定相应的文体计划并组织实施。
第七条 文体活动部要依据本地的经济社会发展状况、风俗习惯、人员构成制定适宜的工作计划和活动内容，报理事会同意后，再组织实施，并备案存档。大型文体活动计划完成后，写出工作总结向中心汇报。
第八条 保障文体活动设施的正常运转和日常维护。
第九条 负责本部门工作的对外宣传、咨询等。
服务对象和内容：
第十条 文体活动参与对象主要包括：本地青少年、外来青工以及中心周边群众等。
第十一条 文体活动内容：根据青年特点具体开展如读书会、球类比赛、歌颂比赛等丰富多彩的活动形式，特别要充分发挥现代传媒和设备的作用，积极开展青年喜闻乐见、具有时代特色的活动。
工作目标：
第十二条 力争把文体活动办成青年中心吸引和聚集青年的重要内容，使青年能够在活动中获得精神陶冶和素质提高。
第十三条 文体活动要成为青年交流思想，学习文化的阵地，使青年思想认识和知识水平不断得到提高。
第十四条 文体活动部要成为现代文明生活方式的倡导和推广者，引领当地青年开风气之先。
员工文体活动管理办法(二)
公司工会职工文体活动管理办法
公司工会职工文体活动管理办法
第一章 总 则
第一条 职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条 工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章 群众文化，职工文体工作具体内容
第三条 抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条 成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条 运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条 结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工
会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
第七条 加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条 成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。为公司争夺荣誉。
第九条 贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条 举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条 公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章 附 则
第十二条 本办法解释属集团公司工会。
第十三条 本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
员工文体活动管理办法(三)
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度
为规范活动组织的管理行为，保证活动正常有序的进行，提升企业形象，特制订以下制度。
一、目的： 有效传播企业文化和形象；增强员工凝聚力。
二、公司活动： 有组织、有计划、有步骤地组织员工参与公司安排的各项文体、娱乐、年会等活动。
三、职责
公司行政部部负责公司活动的策划、组织、与整理总结。各部门根据实际情况积极参与。
四、公司活动的策划与组织
1、由行政部部负责，每年12月对公司活动组织安排情况，进行员工意见征集。
2、行政部根据员工意见，于每年1月制订当年的“文体活动计划申请审批表”。
3、根据“文体活动计划申请审批表”的活动安排时间，行政部提前2个周开始统筹及与各部门协办活动策划工作。
3.1 编写活动策划方案。
3.1.1活动的分类
（1）公司全部承担费用（年会、三八妇女节等节日）
（2）以自助为主，公司承担矿泉水和水果的费用（
（3）
3.2 根据策划方案，完成活动预算。【员工文体活动管理办法】
3.3 根据预算，申请活动经费。
3.4 采购活动所需物资。
3.5 联系活动所关联的商家、单位、公司等，协助进行活动前期 准备。
3.6 公告活动主题、内容及组织安排。
4、根据策划方案，组织员工参与活动，进入活动实施阶段。
五、公司活动的实施与评估
1、管理部根据各部门提交的活动策划方案，统筹负责活动中得组织、协调、联络等工作。
2、公司活动中，管理部对员工行为有监督和劝导的责任。
3、活动结束后，管理部需对活动进行全面总结与评估，并对活动中产生的问题，提出活动组织改进建议。六、公司活动的管理
1、根据具体活动内容，考虑活动中可能出现的问题，提出应急办法和明确要求，向活动参与者详细介绍相关安全防范知识及措施，降低意外发生率。
2、参与组织实施工作的人员需理解策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的方法及步骤，做到信息共享，明确责权。
3、活动进行中，工作人员自始至终坚守岗位，主动到岗，确保活动顺利进行。
4、活动进行中，管理部负责对活动器材、道具、设备等物资的监管工作，避免设施损坏。
5、管理部负责维护活动的正常秩序，对扰乱秩序的员工，劝导不果的有权取消其活动资格。
6、员工参加活动期间，需服从管理部协调劝导，不得擅自违反活动安排。
7、员工参加活动期间，不得作出损害公司形象的举动和行为。
七、附则
1、公司设立专项活动经费。
2、公司每两个月举行一次员工庆生活动。
3、公司每年组织员工两次郊游活动（分批组织）
八、本制度自发布之日起施行。相关表单： 年度活动计划申请审批表 姓名 部门 职务 岗位 活动名称 活动日期 参加部门
员工文体活动管理办法(四)
开展丰富多彩的群众文体活动,活跃职工文化生活
摘 要：文体活动是工会工作的一个重要组成部分，工会组织开展的丰富多彩的群众性文体活动，是团结民心、凝聚民意，构建和谐的重要形式。 关键词：工会；丰富多彩；文体活动
一. 丰富多彩的文体活动在构建和谐企业中的作用
1、工会组织的文体活动，有利于调节职工情绪，是调节、缓和、释放这种情绪的重要方式之一。
和谐企业是和谐社会的重要组成部分，一个企业就是一个团队，要发挥团队精神，充分为职工搭建一个平台，就要加强企业文化建设，使公司“永不满足、勇争第一”的理念化为广大职工的思想意识和行为习惯，通过各项激励制度和活动方式最大限度调动广大干部职工的积极性、主观能动性和创造性，让职工在快乐中工作，在工作中享受快乐。
当前，随着时代步伐的不断前进，社会各利益与普通群体之间利益差距不断拉大，人们在紧张的工作、生活下，各方面的压力加大，引起人们的情感躁动和不安，都处于亚健康状态。这种躁动和不安的情绪随着社会矛盾的发展而变化，如果某局部的“问题”，暂时或长期得不到解决或改善，这个“问题”往往会影响到工作、生活。这种情绪如果不能及时了解并有效地得到控制、调节、释放，积累到一定程度，就会成为工作的不安定因素。工会工作者应该清醒地认识到，群体情绪像流水一样也会堵塞、膨胀，需要有理性地抑止，对消极、有害的情绪，需适时地给予释放。工会组织的文娱体育活动，正是调节、缓和、释放这种情绪的重要方式之一。
2、大力开展文化活动，构建和谐企业，增强凝聚力，有助于团体成员间消除隔阂。
在日常工作与生活中，除了上下级关系引发的领导与被领导、指挥与被指挥等矛盾之外，因为经济利益关系、竞争关系，以及个体之间存在的性格、阅历、人生观、价值观等诸多因素的差异，难免会产生一些矛盾，甚至出现同事关系中的心理裂痕。
某所在基层公司工会积极组织职工开展各类文体活动，大力宣传所属集团公司丰碑文化和公司生产经营成果，建立了“职工读书屋”、“职工乒乓球室”、“职工羽毛球俱乐部”和职工文艺分队，还经常性组织开展“职工迎春活动”、庆“三八”女职工活动、职工水上趣味运动会、“五一”羽毛球赛、庆“十一”职工蓝球比赛活动……通过文娱活动的开展，丰富了广大职工的业余文化生活，激发了职工的团队精神和集体荣誉感，推动了全民健身运动的开展。为团体成员的思想、情感交流架起沟通的桥梁，激发强烈的竞争意识，增强团队的荣誉感，齐心协力、精心合作战胜对手的成就感，在自觉不自觉的充满情感交流的氛围内，用一个主动的微笑、一句温暖的问候、一个善意的扶持，就有可能化解了双方隐藏已久的“心病”，粘合了过去的心里裂痕，使人际关系朝着积极向上的团结、协调、和谐的方向发展，消除了相互间的隔阂，增进友谊。
3、工会组织的文体活动具有沟通党群关系、干群关系的纽带和桥梁作用。
工会开展文体活动的目的之一，就是为密切领导干部与群众之间、群体与群体之间的关系建立联系的桥梁。工会组织的文体活动具有广泛的群众性、平等性，使参与者以相对平等身份互相交往。在这种“平等与温馨”交融中，领导者以个体身份参加活动，往往被大多数群体成员认为是对群体活动的支持，是“与民同乐”；如果领导干部以群体项目的一员参加，更会被群众普遍认为是对大家一种巨大的鼓励，是“对百姓的尊重”，成为群体引以为傲的美谈。因此，是增强、沟通领导者与群众情感的极好机会。
二. 开展丰富多彩的文体活动，工会要做好以下几个方面的工作
1. 提高认识，加强领导。
工会工作不单纯就是工会的工作，也需要党政的支持与配合，才能有序的开展，使企业文化氛围在企业中得到重视。文体活动不是有的人理解中的简单的蹦蹦跳跳、唱唱闹闹，要看到文体活动对于活跃职工文化、提高职工的综合素质、营造和谐企业氛围所起到的重要作用。积极开展丰富多彩的文体活动，在和谐企业构建中充分发挥工会作用是保护和调动职工积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的有效载体。因此工会要充分认识开展文体活动的意义，切实加强领导，落实工作责任制，精心组织，认真实施。
2. 要有效拓宽文体活动的参与面和持续性。
开展丰富多彩的文体活动就是要调动广大职工参加文化体育活动的积极性，唤发职工自觉娱乐、自觉健身意识，因此职工的参与率是检验文体活动开展效果的一把尺子。职工参与是企业工会做好职工文体活动工作的出发点和落脚点。工会开展的文体活动要注意参与面，从实际出发，从职工的需要出发，充分利用资源，对那些参与面大、量广的活动项目要适度组织；对参与面小的活动项目要使文体活动充满生机和活力，吸引更多的职工参与其中，一定要注重文体活动开展的持续性。这就要求工会把立足点放在职对文体活动的需求上，可以通过建立职工文体活动俱乐部、职工文体活动中心等方法改进组织方式和活动形式，不仅使群众性文体活动蓬勃开展起来，也要保证活动的持续性。
总之，工会工作在党委领导下开展工作连着中心，不是全局，但是影响全局。坚定地把构建和谐企业作为各种重点，发挥工会在和谐企业构建过程中独特的作用，广泛开展寓教于乐活动，经常性的举办深受职工喜爱的、有益于身心健康、形式多样化文体活动，推动和谐企业建设。
员工文体活动管理办法(五)
如何提高“职工之家”文体活动设施使用效率
山东高速集团河南许禹公路有限公司是山东高速股份有限公司的全资子公司，目前，公司配有台球案、棋牌桌、综合健身器、跑步机、乒乓球案、阅读椅等文体活动设施，但这些设施的利用率明显低于预期。因此，调查产生这一状况的原因及探索使用效率提升途径变得尤为重要。 一、提高文体活动设施使用效率的原因
为了弄清楚公司人员文体设施使用效率过低的原因，公司课题组先是使用头脑风暴法从设施、制度、人员工作性质、人员年龄等四个方面归纳了可能的原因，并绘制了因果分析图如下：
表1 使用率过低原因分析图
为了进一步搞清楚以上原因是否正确、次序如何及是否还有其他原因，课题组召开了一个全体人员参加的座谈会，座谈会分两个议程，一是将个人认为正确的原因排序，至少排五个，可以加入上述没有的原因，二是其他原因陈述及改进建议。
经过统计发现，五个原因的排列次序为：忙于应酬、有更适合的锻炼项目、没有使用说明、放置位置不合理。其他原因主要集中在两个方面，一是配套设施不完备，如没有垃圾桶、烟灰缸。二是娱乐性质所限，比如说棋牌桌，要想打扑克，打百分需要四个人、勾级需要六个人，人数难以凑齐。主要建议为公司应适当加大业余时间人员的组织力度，将文体器材充分利用起来。
经过进一步访谈、调查，公司课题组认为，应该把上述主要原因归结为主观和客观两个方面。主观方面的原因为：忙于应酬、有更适合的锻炼项目、没有养成习惯；客观方面的原因为：放置不合理、配套设施不完善、文娱活动自身性质所限（有些活动人数有要求）。主观因素与人有关，忙于应酬、没有养成习惯等因素，都是由于锻炼意识不强造成的。客观因素的放置不合理、配套设施不完善可以通过重新设计空间来加以弥补，由于娱乐活动自身性质所限可以通过适当增加组织力度加以解决。因此，课题组就将提高人员锻炼意识、重新设计制度创造锻炼便利条件、重新设计活动室空间布局、增加公司组织力度等四个方面作为提高文体设施利用效率的管理对策。
二、文体设施利用效率提升对策
第一，提高人员健身锻炼意识。
一是归纳一些办公室人员的常见病症及危害。公司搜集了七种办公室人员常见病症，在请教专业人士的基础上，制作了各种疾病的危害和发展趋势ppt，利用座谈会或者每周一次的学习时间进行集中讲解，从思想上使公司人员重视起来。公司还以流行元素小黄鸭为背景，印制了办公室工作人员锻炼知识卡，帮助员工防患于未然。
二是大力宣扬锻炼运动的好处。公司课题组认真研究了每种文体设施的各种功能的益处，比如综合健身器的推的功能，可以锻炼胸肌、腹肌、肩三角肌、上背肌、肱三头肌，可以有效预防颈椎、腰椎等方面的疾病，减少消化不良。然后，将这些知识放大张贴在文体设施房间里，吸引员工锻炼，增加员工的锻炼欲望。
三是普及文体设施使用常识。公司课题组制作了操作流程，分别制作了跑步机操作流程、多功能骑健机使用流程等八项流程，将其通过网络发至各站，更好的发挥了文体设施的锻炼作用。在充分利用文体设施固有功能的基础上，公司课题组还开发了新的功能，如综合健身器，课题组开发出了单杠的引体向上功能。
第二，重新设计制度创造设施利用条件。
一是重新设计开放时间和保管使用制度。公司规定，每天中午10：00，每天下午4：00，员工可以有10分钟的锻炼时间，文体活动室为大家开放。二是创造文体设施利用条件。为了保证员工随时随地能够锻炼，公司积极响应员工要求，购置了一些小型的运动器材，像握力器、拉力器、羽毛球拍、哑铃等，这些器材员工只要登记就能有一个月的使用期，期满需办理相关手续，续借或者归还。
第三，重新设计活动室空间布局。
一是调整器材摆放位置。一切以最大发挥锻炼作用为出发点，放得下的就放，放不下的调剂房间放，决不为了节省空间而丧失或部分丧失文体设施的使用功能。为此，公司将原来的一个文体活动室里的器材，调至两个房间，扩大了员工文体活动空间。二是购置配套设施。公司购置了烟灰缸、垃圾桶，还购置了擦桌布、吸尘器、拖把，方便大家放置垃圾、及时打扫、清理活动室。
第四，增加公司业余活动组织力度。
一是积极组织各类文体竞赛活动。公司组织了各种文体活动竞赛，如乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛、勾级比赛、男女子锻炼推重比赛等，以比赛为推手和导向，增加了文体设施的使用频次。二是营造宽松的锻炼氛围。为了营造一个宽松的运动氛围，公司购置了扩音装置，在文体活动室播放大自然的风声、水流声和舒缓的世界名曲《月光曲》等轻音乐，放置热水、纸杯、休闲椅等方便员工，利用锻炼器材的科学性和家一样温馨的氛围，将员工从河边拉了回来，使员工从事科学高效的锻炼方式。
三、采取措施后文体设施使用效率提升情况
通过两个月提升措施的实施，综合健身器、跑步机、乒乓球案、台球桌、棋牌桌的使用效率（使用时间与开放时间之比）与以前的对比图如下：
图2 采取措施前后文体设施使用时间对比图
综上，公司认为采取的措施在现阶段是有效的，下一步，一方面，公司课题组将继续归纳总结评估各项提升措施的有效性、普适性和可持续性，另一方面，将继续创新工作方法，巩固现有成果，使员工养成科学的锻炼习惯，将好事办好。
（作者单位：山东高速集团河南许禹公路有限公司）
员工文体活动管理办法(六)
工会维护职工合法权益的几点思考
随着我国市场经济的不断发展，非公企业不断增多，劳动关系矛盾和纠纷也随之增多，工会如何维护好职工的合法权益，笔者进行了一些粗浅的思考，认为当前在非公企业中工会应依法维护职工的“五个权益”，即：维护职工的经济、政治、文化、安全生产、社会保障权益。 依法维护职工的经济权益。工资是职工生存的基础，是调动职工积极性的动力与源泉。当前，在企业特别是在非公企业中劳动者的付出与所得存在失衡现象，各级工会要积极维护好职工的经济权益，把工资集体协商当作重中之重的工作来抓：一是要抓好工资分配协商共决机制的建立。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决机制，使工资集体协商成为用人单位决定工资分配的基本方式。二是要抓好工资分配监督机制的建立。企业工资分配方案，工资协议履行情况要通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工的民主监督。县级以上工会要积极配合政府劳动执法部门做好劳动执法的监督检查工作，要把工资保障工作摆在首要位置，开展定期和不定期的劳动执法监督检查，督促企业依法执行国家的劳动工资等法律法规的执法检查。三是要抓好工资正常增长机制的建立。通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。
依法维护职工的民主政治权利。职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是确立职工主人翁地位的重要保证。建立健全职工代表大会制度，是构建和谐劳动关系的重要载体。各国有企业特别是非公企业工会：一是要切实抓好职工（代表）大会制度建设。要依法建立职工（代表）大会制度，按照《职工代表大会条例》的规定，生产一线职工代表应占职工代表总数的50%，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。二是要切实抓好职工代表素质的提高。当今社会是科学技术化、信息化、经济全球化时代，职工代表如果没有较高的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，职代会就会成为一种摆设品。各企业工会要切实抓好职代会的培训工作，既要抓好职工代表平时的学习，又要抓好职工代表的集中学习，更要积极做好省、市、县总工会举办的职工代表培训班工会干部的输送工作，大力提高职工代表的科学技术、文化、业务、管理、法律知识，使他们能更好地为企业、为职工服务、为企业的发展出谋献策。三是要抓好职代会的召开。各企业工会至少每半年要召开一次职工代表大会，要形成制度，讲究会议效果，防止走形式。四是要抓好职代会职权的落实。各企业工会职工代表大会要坚持凡企业的重大事项、企业改革方案、工资调整、计时工资、计件工资、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利等重大事项必须提交职代会讨论通过后方可实施，未经职代会讨论通过的、有损职工权益的事项一律不得实施。通过抓职代会职权的落实，维护好职工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。
依法维护职工的文化权益。当前，有少数企业经营者，重生产，忽视职工的文化娱乐生活。各企业工会在构建和谐劳动关系中，应切实抓好企业文化建设：一是要抓好重大节日的职工文体活动。每逢重大节日，工会要积极开展形式多样、职工喜闻乐见的职工文体活动，通过文体活动，增强工会的凝聚力和向心力。二是要抓好平时的职工文体活动。在平时的工作业余时间，工会要多开展职工文体活动比赛，通过文体活动的比赛，陶冶职工情操，增强职工身心健康，促进劳动关系和谐。三是要抓好企业文化的硬件建设。工会必须抓好职工的学习、活动、娱乐等活动场所建设，使职工学有场所、玩有场地、乐有所处，把职工吸引到健康文明的活动上来，增强职工之间的团结和友谊，促进劳动关系和谐、企业和谐。四是要抓好企业文化的软件建设。各企业工会要将企业文化活动形成制度，进而将企业文化活动转化为生产力，成为推动企业劳动关系和谐和经济发展的动力。
依法维护职工的劳动安全权益。安全生产重如泰山，建立健全安全生产机制体制，是构建和谐劳动关系的重要工作。各企业工会要切实做好：一是要健全组织。各企业工会要建立健全劳动保护监督委员会（小组），配备好专（兼）职劳动保护监督员，做到安全生产有专抓领导、有专抓人员。二是要健全制度。对遵守安全生产制度的人和事要给予表扬，对违反安全生产制度的人和事要进行严肃处罚。三是工会要做安全生产的第一知情人、第一报告人、第一维护人，使职工的工伤亡事故能及时得到处理，合法权益得到维护。四是要建立健全监督检查机制。县级以上总工会要协同劳动、安监部门做好安全生产执法监督检查工作，对企业的安全生产要坚持定期和不定期的进行执法监督检查，对不符合安全生产要求的企业，需要整改的要立即下达整改书，限期整改；该关停的要下达关停书，限期关停；对违反安全生产的人和事绝不能姑息养奸，让其自由泛滥，只有严格的安全生产管理制度，才能保护职工的人身安全和健康，构建和谐的劳动关系，促进企业经济发展。
依法维护职工的社会保障权益。老有所养、老有所乐、老有所靠是人的最基本的愿望和追求。维护好职工的社会保障权益，是工会的重要工作。各级工会要切实抓好：一是要做好宣传。要充分利用广播、电视、报刊、墙报、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传社会保障的重要性、必要性、意义和作用，增强企业法人和职工的社会保障意识。二是要争取党政的重视。要积极主动地争取党政的重视，形成党委（组织）重视、政府（行政）支持、业务部门运作、工会主动参与、合力推进的社会保障工作格局，才能使社会保障工作顺利推进。三是要健全监督机制。要充分发挥职工代表大会的作用，把职工社会保障工作作为职代会的一项重要议题，形成决议，监督企业为职工办理“五险一金”即：养老、工伤、医疗生育、失业保险，使职工社会保障工作落到实处。四是要建立激励机制。县级以上工会要建立职工社会保障工作表彰机制，坚持每年年终对职工社会保障工作搞得好的企业工会给予表彰奖励，扩大社会影响力，提高社会对职工社会保障的认识，推动职工社会保障事业工作与和谐劳动关系的创新发展。
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