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【一】:大学生组织招新方案
策
划
书
学生社区团总支
学生社区自律委员会
二0一三年九月
2013-2014第一学期学生宿舍自律委员会
招新计划
一、活动背景
新的一学期，新的希望冉冉升起，宿委会希望通过校内的招新活
动为今后协会的发展注入新的活力，增强协会发展动力，营造良好的
生活幻境，弘扬社区文化，培养、激发、扩大学生社区活动的激情。
我们以学生间的友谊交流为本体，以“服务同学，完善自我”为宗旨；
本着“相亲相爱一家人”的原则。望在今后为我校壮大增添一份耀眼
的光彩。
二、招新目的
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续
发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校社团文化氛围，为
此，作为学校的三大组织之一的“学生宿委自律委员会”，我们积极
响应和谐校园的号召，我们社团策划2013年招新活动，欲借此达到
以下效果：
1.宣传我协会的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2.吸纳一些有才华，有能力的同学到我们协会，为我们协会的发展注
入新的活力，同时也是给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够
尽情展示自己的聪明才华，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设
好协会的重任。
3给个别能力需要提高同时又积极进取，想锻炼自己的同学创造机会，
在社团活动中学习，提高自己的独立策划，集体合作，动手和交际等
多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时丰富了
他们的课余生活，扩大他们的交友圈子。
三、招新细节
1. 招新对象：全校13级新生
2. 招新时间：2013年9月3日-9月5日
3. 招新要求：
1）承认宿委会会章程，自觉遵守宿委会会各项规章制度；
2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3）学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用；
4）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织
靠拢。
5）具有一定的理论基础，能够正确的理解宿委会的各类活动的举办
意义；
6）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；具有一定的创
新能力。
招新人数：依据各部门的工作强度，小部门（办公室、宣传部、生活
维权部、组织部、志愿服务部）8—15人，大部门（督察部、纪检部、
外联部）15—20人。
4. 招新形式：分为笔试和面试。
5. 招新流程：
（一）、前期准备和宣传
1、由宿委员会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料（复印宿 委会简介100张和报名表200张）。
2、主席团根据最终招新方案分组安排各个部门的工作事项。
3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、 食堂和主干道等地点张贴）。
4、利用大一新生晚上军训时间由招新小组成员分工到各个分院进
行招新宣传，并在新生结束训练时去寝室内部宣传，向
新生介绍我们宿委会会的主要工作和职责；同时通知新
生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。
（时间初定于8月27日-8月28日，报名地点定于定于
主干道女生宿舍对面）
5、在主干道女生宿舍对面设立报名台（9月3日-9月5日全天），
由各部门部长负责对前来报名或者有兴趣的新生讲解
宿委会的情况以及各部门工作状况。分发给有兴趣的人
员报名表，请他们回去填写并于这两天内上交报名单。
6、面试地点暂定于宿委会会议室，各个部门错开时间段进行面试，
（面试问题的内容由各部长自己拟定提问）
报名具体流程：
i. 9月XX日早上7：30，由负责人统一安排工作人员
从宿委会会办公室中心搬运一定数量的桌椅到主干
道女生宿舍对面，搬运之前统计好桌椅的数目；
ii. 由主席团成员安排各部门人员前组织会场，工作人
员张贴各部门详细介绍以及招新要求的海报；
iii. 设置咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的一些
问题，比如宿委会的具体运作，宿委会的部门设置，
宿委会会的工作成绩，宿委会会的发展方向，宿委
会会工作人员的要求等问题给予解答；
iv.
v. 9月X日上午9：00，招新工作正式开始； 工作开始后，工作人员可以向有意向应聘该的同学
介绍各部门的特色、工作方向、工作职责和工作成
绩等，对于应招者关心的问题给予耐心细致的解答；
vi. 应招者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写
并在规定的时间内上交；
vii. 9月X+1日工作安排同上，如有变动，听从主席团
安排。
viii. 招新时间，持续2—3日
四、招新结束：www.fz173.com_校组织招新需要用到什么物品。
1、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单，公布于女生宿
【二】:学生会组织部招新笔试题
学生会组织部招新笔试题
（考试时间：12：00-13：00）
姓名 班级 联系方式
一、选择题（共20分）
1、在Windows Xp中，为保护文件不被修改，可将它的属性设置为( )。
A.只读 B.存档 C.隐藏 D.系统
2、假设你被分到一个单位当领导，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候，你第一件要做的是什么呢？
A． 起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间。 B． 给人们一定的时间相互了解。 C． 让每一个人说出如何解决问题的想法。 D． 采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂。
3、 “他说你行，你不行也行；他说你不行，你行也不行”。在哲学上属于（ ）。
A. 辩证的唯物主义 B. 唯物的辩证法
C. 客观唯心主义 D. 主观唯心主义
111111111111111123423452345234）4、计算（）×（）-（）×（
的值是（ ）。
A. 1
B. 1 4 C. 1 5 D. 0
5、始终做到（ ），是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
A. 立党为公 B. 执政为民 C. “三个代表” D. 与时俱进
二、填空题（共20分）
1、2012年是中国共青团成立___周年 ，共青团团歌是____________________
2、“十八大”全称________________________
3 “三平精神”指什么____________________、________________________、
________________________。
4、中国共产主义青年团团旗旗面为_________色，象征____________；左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征__________________________紧密团结在中国共产党周围。团的重要会议以及团日活动可以使用_________。
三、简述题
1、 请问共青团的性质是什么？
2、你觉得目前你的哪些经历、性格优势、人际交往等可以使你胜任此工作？
3、改革创新不仅是职场领导者应该具备的，也是高校学生干部应该注重培养的。请结合你所了解竞聘部门的认识以及实际情况，谈谈你的改革方案或工作设想。
4、①现实中，学习和工作往往会发生冲突。如果成功进入学生会，你将如何处理学习和工作的关系。②工作中难免会有些抉择，你讲如何处理干部和学生之间的关系？
【三】:校组织部招新材料
一、部门简介
共青团江苏技术师范学院委员会组织部，简称校团委组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。
组织部在长期的工作过程中积淀形成了“务实、规范、开拓、奉献、团结、创新、严谨、高效”这样独具特色的组织文化，同时，注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理，是一支具有很强战斗力和凝聚力的团的骨干队伍。
二、常规工作
1、加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；
2、推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；
3、组织、协调、配合校团委内部各项活动；
4、对院系团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；
5、负责业余党校的工作和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作（简称“推优”）。
三、特色活动
为配合素质拓展计划的开展，加强团支部的凝聚力；加强团支部内部各个团员的思想交流、团结协作精神。校团委组织部开展特色团日活动，期望通过活动的开展使团员们真正在思想和综合素质上有所收获。
对于特色团日活动，校团委组织部一直坚持“开放，自主”的原则，希望打破以往统管的局面，由各个团支部自由选择活动的主题、时间、地点以及活动的形式。校团委组织部只做适当的引导，组织，监督及相关的评分工作。同时，为了确保特色团日的质量，我们还将遵循“精品化 ”原则，鼓励资源的优化和整合，倡导能引导广大团
员青年与时俱进，在校内外产生广泛影响力，有一定社会效应的优质特团。
四、欢迎加入
校团委组织部为你创造一个交流的平台，关注你的成长；为你提供一个发展的机遇，期待你的成熟。今天，你与“组织”有约，明天，成功将与你有约。
【四】:校级组织招新方案
招
新
方
案
一、招新背景
在新的学期里，由于中心工作需要，需要广大同学的积极参与其中，并且通过同学们加入给中心注入新的活力，使中心焕发出新的光彩。
作为东北林业大学校科技创新与素质拓展中心这样一个组织，我们本着“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为新到的学生更好地适应大学生活，积极参加社团活动，我们特此举行招新，活动会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们校科技创新与素质拓展中心招募人才。
二、招新目的
通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。更是为东北林业大学校科技创新与素质拓展中心吸纳新成员，储存后备人才。
三、招新计划
（一）、宣传阶段
主要面向新生宣传科创中心，使广大新生能够充分的了解中心，能够作出正确理性的选择。申请者填写招新申请表，中心成员记录申请者联系方式。（此部分工作主要由宣传部负责）
宣传渠道：首先向学修此专业的同学宣传；
较早时间登载招新海报；
内部成员推荐
„„
（二）、海选。
在海选阶段主要通过申请表进行筛选。申请表格由应聘人员自行设计，并发送到中心邮箱。人力资源部根据应聘人员的申请表进行选择，其中申请表内容完善合理，设计格式新颖者优先考虑。
（三）、笔试。
通知海选中被选中的同学在指定时间指定地点参加笔试，笔试人力资源部单独进行。试题内容主要涉及综合素质测试、应变能力测试、性格测试、各部门所需能力测试等。根据笔试者的答卷情况再留用部分人员。
试卷中各部门所需能力测试题部分，由各部门自行出题，其余部分由人力资源部负责。（另附试题）
（四）、群面
在群面过程中主要采用无领导小组面试方法，由人力资源部选取话题，指派专人负责各小组，根据应聘人员的具体表现进行打分筛选进入下轮面试人员。
评判依据：
基础分十分，满足以下任何一项者加一分
1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。
3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点
有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会感觉不只停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。
6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在结束前达成结论
小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在结束前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被赞赏。
7. 具有时间观念
工作中的团队对时间观念非常在意，能否在结束前得出结论是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。
8. 能够对整个讨论进行领导
通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。 有以下任何一项者扣一分：
1. 完全忽略别人的论述
通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人
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篇一：
一 活动背景及活动意义
每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，因为有很多的新面孔即将加入。大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活
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