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【一】:学生会招新策划书
2014年湖北美术学院院学生会招新策划书
一、招新目的
新的学期开始，为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、组织单位
主办单位:湖北美术学院团委
策划、承办单位 ：湖北美术学院院学生会
协办单位 ：学生会各部门
三、招新细则
（一）招新对象
湖北美术学院学院14届新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，吃苦耐劳，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三）招新人数
预计招新140到160人 学生会总人数在240到260人
（四）招新形式
在招新时间内，发表——交表——复试——考核期
（五）招新时间及地点
时间：待定 （分发表、复试、考核期选三个阶段）
地点：食堂门口超市门口（分发表、复试、考核期选三个阶段）
四、招新流程
（一）宣传报名
1、具体流程
（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息
（2）向新生发放学生宣传册，各个部门派人去寝室宣传和发放报名单
（3）学生会发布在微博贴吧以及在院网站的招新信息
2、宣传报名阶段要求
（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点
（2）在指定时间内，将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
（3）学生会发布在院网站的招新信息，要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数，录取满一个月后将踢出不合格者。
（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、报名截止及收表时间：待定
(二)面试阶段
1、具体流程
（1）安排面试教室，提早布置面试教室，安排初试时的接待人员，登记人员等，准备面试。
会场：①、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场
登记安排竞选人员的竞选顺序。
②、由接待人员安排同学就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。 ③、介绍学生会及规则等。
④、部长讲话，然后宣布开始。
⑤、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。
注意 ： ①、对竞选者必须保持公平公正的打分原则；
②、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求；
对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的要求；对工作责任态
度的要求；对随机应变能力的要求。
（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各部门的面试地点。
（3）学生会统一安排，以短信方式通知到指定的教室进行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单。
（5）学生会每个部门审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过面试的人员。
2、面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
②抽取问题回答。
③ 才艺展示。
④评委自由提问附表一
3、时间：待定
4、地点：A12
5、对面试阶段工作的要求：
（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）分部门面试阶段
1、具体流程
（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过面试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。
（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。
（3）在各部门面试当天规定的时间内，面试者到指定的教室进行各部门面试。
（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）
2、各部门面试内容
各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。
3、对各部门面试阶段工作的要求：
（1）落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
（2）各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。
（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。
【二】:学生会新版招新流程1
学
生
会
新
版
招
新
流
程
一、前期准备 ................................................................................................................................... 3
二、宣传方式 ................................................................................................................................... 3
三、招新形式 ................................................................................................................................... 3
四、招新流程 ................................................................................................................................... 3
五、招新后期 ................................................................................................................................... 4
六、备注........................................................................................................................................... 4
一、前期准备
1、各部门根据工作情况确定好部门招新的人数。
2、各部门根据部门的工作特质考虑好学生面试合格的条件。
二、宣传方式
1、各部门安排干事在其周围进行宣传工作。（宣传资料，口述）
2、在校园BBS贴吧进行宣传。
三、招新形式
此次招新工作预计分两轮进行，第一轮初试，第二轮复试。
四、招新流程
1、招新地点 待定
2、招新时间
星期五13：00----17：00
星期六09：00----13：00
3、初试当天，各部长及安排了工作的干事提前半小时到场。
4、宣传部负责教室的布置。
5、各部门安排好干事给报名的同学解答相关疑惑。
6、各部门招新结束后，整理好招新资料。
五、招新后期
1、各部门招新结束后制作好通联表，交于办公室存档。
2、各部门及时通知已入选的干事，并尽快召开例会。
六、备注
1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。
2、招新时间可根据具体情况变更。
3、各部长及干事也可推荐有能力的学生加入。
【三】:学生会招新策划
XX部招新策划
一、目的
让更多的新生报名科技部面试，保证我部有新鲜血液的注入，并有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院团委工作，实现学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证院团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二、招新细则
（一）招新时间及地点
时间：暂定。
地点：暂定。
（二）招新对象
13级新生
（三）招新形式
在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。在招新大会后开始正式初试。
（四）招新要求
1）自觉遵守院团委各项规章制度。
2)思想品德好，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3)有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。www.fz173.com_学生会招新贴吧宣传。
4)具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，有较强的时间观念。
4）熟练电脑基本操作，会ps、会声会影、灯光控制、word等办公软件的优先录用。
5）具有较强写作功底或者特长优先录用。
三、招新流程
根据招新目的我把流程分为两大部分：
（一）：关于怎么样让更多新生报名科技部：
（二）：我的面试计划。
（一）：关于怎么样让更多新生报名科技部：
1：前期宣传：
要领：宣传从新生拿到通知书后开始。
工作①：暑期在人人，QQ群，新浪微博，百度贴吧，百度知道等网站，积极回复物流学院学弟妹们的问题，了解他们，并使他们了解院科技部。
人员安排：【所有副部们】加入各大新生QQ群，里面有最庞大的新生基数，还都是热情的学弟学妹们。
原因：根据自身经验，我之前会去积极面试院宣传部就是因为开学前我在这样的群里“私下”认识了其中的副部张睿眸。其他网站自行安排。
2：招新时期的宣传
要领：使科技部让人印象深刻。
工作①：设计科技部自己的【吉祥物】或者【商标】。
（部门统一招新使用的不是辨识度不高的宣传海报。）
人员安排：集体商量商标设计。落定结果后，如果其他人不会画画，由我打初稿，黄黄杜若晨童鞋我们三修改和上色什么的。或者请肖静璇学姐帮忙PS出电子版。
原因：一年的经验，让我觉得除了办公室和组织部很有噱头外，其他部门对于新生他们只看过报名表后面那千篇一律的部门简介，他对这个部门毫无印像。所以我们要做的就是怎么让科技部在前期路边宣传时给人留下很好的部门印象。
告诉他们科技部不是埋没在若干学生会部门中一个毫无差别的部门，他有自己的精神风貌。这样能有效的拉来那些目标不是很明确的新生。
工作②：制作【新生报名票】，或者卡片。或者自己【鲜明】的设计报名表。
（发给填写报名表的新生们，并标注上他们的号码）
人员安排：集体商定设计，玮姐根据往年报名人数计划数量。然后平均分配腹部制作，或直接打印。
原因：新生拿着报名表走了经常会有和同学一商量就改变决定的情况发生，如果我们在他咨询后给他的不是一张普遍的报名表，而是其他别的部门没有的东西，在过后能提醒他：你咨询或者报名过科技部，科技部这边都留下了记号。而且这点不同可能也会引起他周围人的注意，可能会带动更多人来报名。
个人意见：关于卡片的制作：我觉得在卡片的设计上面要体现出这三点：
a:有一定美观甚至留藏的意义；
b:体现科技部的特色；
c:体现出拿到他的人和科技部已经有关联了。
SO卡片的正面，我想的是印上科技部的【商标】，还有上一学年科技部组织的活动名称或简介的艺术化。背面是科技部现有成员的头像和一句话。副券是持票人的临时编号，比如KJWelcome001。
工作③：有效使用宣传传单
人员安排：集体设计。女生们去新生女生宿舍楼大厅放一打，男生去男生楼的。
原因：让人更深刻的了解科技部。
个人意见：新意还是在体现在突出科技部特色上，我比较想如果把突出重点从范范官方的科技部介绍变成美化后的前一年科技部所举办的活动，和部长个人的形象突出，会不会有其它效果。
工作④：画个漂亮的海报，正式招新那天用。
人员安排：如果没人会画画，那就我来打草稿。所，有，人，上色。
工作⑤：我部的形象代表在招新大会当天引领新生们。
人员安排：我认为温柔贤淑的XXX同学和虽然我不了解的XX同学都极具亲和力，完全可以选为咱们科技部的代表。
3：招新大会当天
招新视频和PPT。（略）
要领：要新生们体验到科技部的效率和团结。
工作①：使用色彩艳丽的【商标】制作指路牌，贴在沿路的墙上。
人员安排：集体设计指路牌，打印。然后由男生们考察地形，和张贴。
工作②：分批在面试时去安排和抚慰等候面试的新生
（二）：我的面试计划。
*（我不知道咱们部门分不分组）
面试问题：
1． 首先自我介绍。
（我觉得一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。能在最短的时间表达最有效和最有利的信息。）
2． 你为什么回来科技部面试？你想象中的科技部是什么样的？
（正常人都会回答：是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。）
3．觉得自己有什么缺点？
（回答是作到诚实，语言表达流利，态度端正。就成）
4．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
（性格内向有性格内向擅长的，但他回答
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