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【一】:宿管会招新策划书
学前教育与音乐学院
第一届学生宿舍自管会招新活动
策
划
书
主办单位：学前教育与音乐学院学工办
2013年4月22日
目 录
一、机构介绍
二、招新目的
三、招新对象
四、招新形式
五、招新要求
六、招新部门
七、面试流程
八、后期工作
九、竞聘时间和报名表格
前 言
为保障学前教育与音乐学院宿舍管理工作的积极开展，更好地贯彻落实创建“美丽学院”的精神，充分发挥大学生自我管理的主观能动性，大力促进和谐校园建设。本着“公平、公正、公开”的原则，现成立学前教育与音乐学院第一届学生宿舍自我管理委员会。（以下简称“宿管会”）
一、 宿管会机构：
1、主席： 1名
副主席：3名（常务1名）
秘书部：部长1名 副部长1名 2名干事
纪检部：部长1名 副部长2名 7名干事
文宣部：部长1名 副部长2名 2名干事
外联部：部长1名 副部长1名 3名干事
楼长：
二号楼（1名），四号楼（2名），一号楼（1名），六号楼（2名），五号楼（2名）， 三号楼（1名），每个楼层组长按宿舍数选定若干名，由楼长任命。
2、学生党支部：
书记：1名
组织委员：1名
宣传委员：1名
二、招新目的：
学前教育与音乐学院宿舍宿管会是宿舍管理和维持纪律工作的主要力量，通过新一届的开展，争强学前教育与音乐学院宿舍自管会成员的凝聚力，加深本院学生对宿管会的认识以便日后的工作能够顺利进行。为新的学生干部提供一个充分展现自己、展现勇气的舞台和锻炼自己的机会。
三、招新对象：
学前教育和音乐学院全体同学(不包括院学生会及分团委干部)
四、招新形式：www.fz173.com_宿管会招新海报。
自愿报名，公开竞聘。竞聘同学参加学院统一面试。面试时每人2分钟竞聘演讲（包括自我介绍、竞聘岗位、施政打算等），一分钟回答面试评委提问。按面试成绩和个人适岗情况录取和任命。
五、招新要求：
1、执行宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2、遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。
3、做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。
4、有一定的自我锻炼自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力和组织能力。
5、思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。 注：宿管会成员参照学生干部各项待遇。
六、招新部门
（一）主席的职责：
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8) 负责宿管会的全面工作，主持召开部长会议和整体会议 及时向老师汇报工作，同其他社团保持密切联系 统筹整个宿管会的工作，协调各部长之间的关系 负责制定和完善宿管会的各项规章制度，并检查、监督执行情况 做好宣传工作，每周公布一次宿舍卫生与安全检查结果 组织开展文明宿舍的活动，评选星级文明宿舍 负责宿管会干部的调配和工作安排 完成上级领导交办的其他工作任务
（二）副主席的职责：
1)
2)
3)
4)
5) 协助主席开展工作、处理日常事务 负责宿管会干部的思想工作指导 负责各部门和各栋楼的工作监督和指导工作 每周组织人员检查，公布检查结果，并存档备用 对突发事件的处理并及时上报
（四）秘书部的职责：
1)
2)
3)
4)
5)
6) 会议、活动通知传达，会务安排、会议记录等工作 出好每周一期的学生宿舍情况简报，并负责送达各楼栋值班室处 做好管理中心的值班安排 为同学们的生活、学习提供信息服务 协助管理中心做好档案的管理 邀请函、节目单制作工作
（三）纪检部的职责：
1) 检查监督学生宿舍有关纪律的实施情况
2) 负责收集整理每周各楼的纪律检查情况，对每周学生宿舍园区的学生纪律情
况作出总结
3) 配合文明宿舍建设，定期开展纪律检查、评比活动，做好安全纪律工作
4) 对宿舍区内的违纪现象加以制止并及时上报
5) 做好巡视工作，对突发事件及时采取力所能及的应对措施，降低事件的损害
程度，及时向上级反映情况。
6) 做好学生宿舍园区安全防范工作
（四）文宣部的职责：
1) 将本宿管会的最新信息、学院和社会热点问题以海报等多种方式进行宣传
2) 协助宿管会工作，负责宿管会活动的展板设计和会场布置
3) 负责宿管会活动等方面的摄影工作
4) 负责院里必要活动的横幅、竖幅、主题、海报前言等文字性编写工作
5） 紧扣周末和节假日，举办特色活动
6） 每学年在全院开展“宿舍文化节”活动
7） 鼓励学生积极参加体育活动，帮助学生开辟文体活动的环境
【二】:宿管会招新策划书(新)
2011 ~ 2012学年 中原工学院
第二十三届校宿管会招新活动
策 划 书
中原工学院 学生处
团 委www.fz173.com_宿管会招新海报。
后勤服务总公司
校宿管会
2011年9月5日
活动策划目录
1.活动主题
2.招新要求
3.招新对象
4.招新宗旨
5.主办单位
6.承办单位
7.招新时间与地点
8.招新流程及安排
9.活动总结
10. 注意事项
一、活动主题
金秋的中工校园，又有一批满怀期待与梦想的新生走进我们的菁菁校园。为了保证校宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宿管会工作，实现宿管会干部的新老交替，培养和壮大宿管会干部队伍，保证宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现决定选拔一批有热情、有能力、综合素质高且对学生宿舍管理有兴趣的同学加入宿管会。
二、招新要求www.fz173.com_宿管会招新海报。
1. 承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2. 遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。做事认真主
动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。
3. 有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力，组织能
力。
4. 思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新对象
2011级中原工学院南区新生
四、招新宗旨
为宿管会吸收新的、优秀的人力资源，精选宿管会骨干，加强宿管会的号召力和影响力，提升宿管会自身的组织形象。
五、主办单位
学生处 团 委
后勤服务总公司
六、承办单位
校宿管会
七、招新时间与地点
宣传时间：2011年9月4日—2011年9月16日 初试时间：2011年9月-日—2011年9月-日 复试时间：2011年9月-日—2011年9月-日 宣传地点：中原工学院南区 1．南苑餐厅门口 2．新生各宿舍 3．新生军训场地 初试地点： 复试地点：
八、招新流程及安排
1. 准备阶段
1) 宣传部制作宣传海报（6张）、印发宣传页、宣传卡片、制作宣传展板（2张）、
宣传条幅（3条）。
2) 内务部制作宣传单、报名表、招新通知，维持好报名现场秩序。 3) 办公室负责招新宣传时的人员调配以及宣传后报名表、新生报名登记册、失
物招领登记册、申请表的整理。
4) 外联部准备好宣传时所需的帐篷、桌椅、音响等宣传所需物品。并辅助各部
展开工作
2. 宣传阶段
1) 在新生军训期间，利用晚上连队的集体休息时间经教官同意，3人一组分划
区域，到每个连队宣传宿管会，向新生说明宿管会的主要工作及招新时间，并在宣传时适量散发宣传页；
2) 晚上大一回寝后，进楼在每层的自习室集中宣传（主要针对寝室长），并适
量发放宣传页，详细讲述我们这个组织的主要活动内容及组织性质，使新生能够对我们有一个正确的评价和认识；
3) 在南、北苑餐厅门口和运动场悬挂条幅，在寝室楼下张贴宣传海报，制作宣
传卡片，贴在学校要道的适当位置，让宿管会的名字更为大家熟知；
4) 在餐厅门口设置宣传台，为新生提供现场咨询及报名。
3. 面试阶段
面试部分分为初试和复试，初试由后勤服务总公司老师及二十二届宿管会成员组成评委组，对面试者进行面试。
初试阶段
1) 初试时，面试地点分为几个不同的教室，分别为等待室和面试室，在面试开
始前安排成员接待新生，并在教室门上写清“宿管会招新”。每位新生到接待室进行新生登记，抽签排号并记录下联系信息。 2) 初试内容，评委团宜以新生自我介绍为主，提问为辅。
3) 初试结束后，统计出得分较高的新生，然后再由面试人员推荐部分落选但给
人印象深刻的新生，作为初试通过者，进入复试。然后通过飞信和在寝室楼下及时的张贴复试信息进行通知。
复试阶段
1) 复试宜在初试的3天之后进行，这期间需和老师联系商量，尽可能使老师也
参与复试的面试中来。复试与初试对新生的认知筛选不同，复试时需区分新生的能力，需要更多的问些关于实施工作问题，由新生本人的表现和登记时的意向来决定新生应该归入哪个部门。
2) 复试结束后，再进行一次分类和筛选，大致归出宿管会5个部门的新生名单，
然后用飞信和寝室楼下黑板通知新成员的第一次例会时间，讲明工作分配。
4. 审核阶段
经过一个月的试用期，各部长根据新成员平时表现，确定宿管会第二十三届成员。
九、活动总结
【三】:宿管会招新通知
艺术学院宿管会招新通知
一、招新对象
2013级艺术学院全体新生
二、招新要求
1. 承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2. 遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。
做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。
3. 有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的创新能力、应变
能力，组织能力。
4. 思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组
织靠拢。
三、招新人数
秘书处：10人 活动部：15人 宿检部：20人
四、主办单位
艺术学院宿舍管理委员会
五、招新流程
1、报名面试
（1）时间：9月14日本周六晚7点
地点：逸夫楼（携带申请表）
（2）面试内容：
简单自我介绍（控制在五分钟内），个人特长等。
针对评委的问题作出自己的见解。
（3）公布招收名单：
9月底各部门会确定最终合格名单，电话通知并公布于每栋宿舍
楼下和学工办，试用期满后正式聘请为艺术学院宿管会干事。
联系人：阳谦 13617273676（620196） 李平英 13617179691（647771） 王雪婷 13618680612（649923） 微博号：@三峡大学艺术学院宿管会
艺术学院宿管会
2013年9月9日
【四】:宿管会招新文件
湘南学院学生处文件
湘南学院学生处字［2014］
关于湘南学院宿舍管理委员会干部招聘的通知 各院（系）：
为维护校内学生们良好的学习生活环境，保证湘南学院宿舍管理委员会有足够高素质的后备军加入并使工作顺利的展开。在培养和壮大宿管会新老委员这一支干部队伍的同时，也更好的贯彻落实学校里“创新化”、“正规化”、“和谐化”等管理、服务理念，充分锻炼校内大学生自我管理的主观能动性以及对综合素质的提高，且随着校内领导所传播的精神大力促进校园的建设发展。因此，本着“公平、公正、公开”的三个原则，根据《湘南学院宿舍管理委员会章程》，现对校宿舍管理委员会各部门进行干部招新。
一、 指导思想
自主自愿、和谐竞争、选择从优、严格审核 二、 招新要求
1、 自觉遵守宿舍管理委员会的章程和各项规章制度。 2、 有自我锻炼、自我管理意识。有创新和吃苦耐劳精意识。 3、 遵纪守法，品行端正，学习认真，做事细致，有为同学们服
务的奉献思想。
4、 能服从安排，具有较强的团队合作意识，主动向组织靠拢。 三、 招新对象及竞选名额
1、 招新对象：校内所有大一、大二学生
2、 新干名额：共40名（大一30个，大二10个） 3、 新干待遇：享受湘南学院校级学生干部待遇。 四、 招新流程 1、 宣传阶段
每栋公寓楼、教学楼的宣传栏上贴宣传手绘海报或平面海报。各系宿管委员与各系学生会组织一次会议对各班进行宣传报名，并对报名者发放申请表及附表。各栋宿管会组织一次会议对所在管辖范围进行宣传报名。 2、 报名方式
申请表交给各院系宿管专干辅导员，最后在报名截止日期前由校宿管办公室收集保管统计。 3、 面试演讲
按成绩优劣进行竞选，递进式删选报名者，面试共两轮。 考核内容为：自我介绍、
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