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党务自己工作开展改进点和改进方案(一)
加强和改进机关部门党建工作的对策和建议
加强和改进机关部门党建工作的对策和建议
近年来，我州各级机关党组织认真贯彻落实机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，坚持结合机关党建工作实际，以建设为民、务实、清廉机关为目标，不断加强党组织和党员队伍建设，改进机关作风，机关党建工作迈上了新台阶。然而，部分州级部门和乡镇机关仍存在思想认识缺乏积极性、工作开展缺乏实效性、制度建设缺乏规范性、活动内容缺乏创新性、党员教育缺乏灵活性和党务干部缺乏主动性等主要问题。因此，我们要认真研究、探讨工作中遇到的新情况和新问题，有效加强和改进机关党建工作，以改革创新精神推进机关党建工作。
提高认识 更新观念
更新观念，关键是要加强学习，消除认识上的误区，要着力提高机关党建工作在整个党的建设中处于重要地位的认识，提高机关党建工作特殊性的认识，提高新时期机关党建职能作用的认识，提高机关党建在加强党的执政能力建设和先进性建设中的重要作用的认识，提高对机关党的建设要“走前头”重大意义的认识。在实际工作中要正确处理好四个关系：党务与业务的关系，普遍性与特殊性的关系，领导重视与自身努力的关系，“有为”与“有位”的关系，不断增强做好机关党建工作的责任感、紧迫感和光荣感。
认清职能 理清思路
做好机关党建工作，必须职能要清楚，任务要明确，定位要准确，思路要清晰，要着力增强“四个意识”。一是“中心”意识。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。二是责任意识。坚持“党要管党，从严治党”方针，增强“一岗双责”责任意识，消除“无职无权”、“无位无为”、“无事无利”的片面认识，自加压力，主动作为。三是创新意识。要坚持“在继承中创新，在改革中发展”的理念，科学分析和正确把握机关党建面临的新情况新问题，与时俱进，积极探索和创新机关党建工作的新思路、新办法、新途径，不断增强机关党建工
作的有效性和针对性。四是服务意识。要把党建工作的立足点放在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上。
加强领导 强化指导【党务自己工作开展改进点和改进方案】
要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省州党委“实施意见”，根据机关党组织类型日益多样化和党员队伍不断发展壮大的实际，合理调整机关党组织机构设置，成立州、县两级党的机关工作委员会，配备专职党务干部。对机关党组织按行业性质实行分类、分领域管理，加强分类指导，整合党建资源，不断扩大党的工作覆盖面，切实增强党的执政基础。要认真贯彻落实《2013—2015年大理州基层党组织建设工作规划》，健全完善各级领导班子抓机关党建工作考核制度，责任追究制度和述职制度，并纳入领导干部政绩考核重要内容，形成“两手抓、两手都硬”和“两个成果”一起要的政绩导向。
建强队伍 提高素质
党务干部是机关党建工作的“施工队”，其素质的高低，责任心的强弱，直接影响着机关党建工作的成效。对此，应给予高度重视，并着重在四个方面加强：一是要优化党务干部队伍结构，重视党务干部的培养、使用和交流。二是加强对党务干部的培训，努力提高党务干部的政治业务素质和工作能力。三是为党务干部创造良好的工作环境，在思想、生活、工作等方面多关心党务干部，为党务干部干事创业提供必要条件。四是在党员人数较多的总支、支部，逐步减少兼职，增加专职党务干部，并设立必要的工作机构，解决好有人办事的问题。【党务自己工作开展改进点和改进方案】
完善制度 创新机制
机关党建工作的创新首先是工作机制的创新。一是建立机关党建经费保障机制。按照年度工作任务，核定工作经费，并将工作经费列入地方财政年度预算，解决好“有钱办事”的问题。二是建立健全党内关怀，帮扶机制。定期开展“送
温暖、献爱心”走访慰问活动，对困难党员、老党员、老党务工作者给予关心帮助，让他们感受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。三是健全完善机关党建工作绩效考核评价机制。把机关党建工作思路项目化，目标数字化，任务具体化，把“软”指标变为硬任务，定期考核评价，把考核结果与奖惩激励机制挂钩，与部门、单位业务考核相结合，同步进行，解决好“两张皮”和“一手硬，一手软”的问题。四是创新活动方式。要走出“就党建抓党建”的传统思维定势，处理好党务与业务的关系，找准党务与业务的结合点和切入点，不断创新党组织活动方式，丰富党组织活动内容，增强吸引力，做到常抓常新，不断增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性。
资料来源：
党务自己工作开展改进点和改进方案(二)
党建工作存在的不足与改进措施
党建工作存在的不足与改进措施
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛总书记在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督；开好 党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
党务自己工作开展改进点和改进方案(三)
本人岗位工作改进方案
本人岗位工作改进方案
入职4年，对公司各个方面的情况都有了一个比较全面的了解。因为专业学的工商管理，所以更容易发现公司管理中存在的不足，也更能明白这些问题的关键症结之所在。现就公司存在的一些问题，谈一谈自己的看法。
一、存在的问题：
1、责任和授权的问题。
在管理中，我们讲求责权对等，有什么样的权利就有什么样的义务和职责。有责任就必须相应的授权，才能保证工作的顺利完成。但是授权讲究恰当、适度。恰当就是完成某项工作任务所必须的权利；适度就是授权的大小。授权有利于调动团队积极性和创造性。但权利该如何放？放多少？却是个很艺术的事情。如果授权过度，容易造成权利下滑，领导者也将因此而被架空。但过于集权，领导者事事亲历亲为，使得本以繁杂的工作更加的繁杂，同时也打击了其他员工的积极性。究竟授权的度该如何把握？因为授权是为了让特定人员为完成领导者既定工作目标可调动相关企业资源，因此领导者要考虑的是让什么人调用哪些资源去完成哪些工作。授权有两点依据。一是对被授权人分级。依据被授权人的能力以及信任度确定授权等级，根据等级确定量化授权额度。二是根据授权事宜分级。即根据特定工作完成所需要的人、财、物进行相应的授权。因此对授权度的把握，其实就是对被授权人的把握以及对被授资源调配权的把握。只有在对被授权人有充分认识和和了解的基础上进行合理授权，并在授权后进行监管，才能保证下属在能力范围内获得更大的成果。
2、计划与执行的问题。
在我们的工作中，常常存在一项工作拖了几个月，也没有拿出结果来。需要反馈的事情也不了了之。虽然会上也一再强调“要严格按照时间接点来完成”，但事实上并不能很好的执行。原因就在于事情在执行的过程中缺少监管和信息的动态反馈，其责任在哪呢？就在于我们的中层管理者没有很好地发挥作用。我们常讲要加强执行力，就是要加强中层干部、中层管理者的执行力。他主要体现在督促监控、沟通协调、随时反馈几个管理职能上。所以，在工作中，我们不但要有安排、有计划，还要按照计划来执行，一旦出现影响计划执行的事件，就必须根据工作要求调整计划，并随时进行反馈。中层管理者就要随时了解工作进展情况，协助下属解决工作中存在的问题，并负责对外、对上以及部门间的沟通协调。这就需要我们的中层管理者能够根据自己
的工作职责，能动地发挥作用。这也是作为一个中层管理者应具有的最基本的素质。
3、激励与惩罚的问题。
我们管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，在具体的操作中往往是二者并用，做到赏罚分明，激励和惩罚并用。使惩罚和奖励都不带有任何主观的意见，才能保证员工的工作积极性，有利于工作的执行。尤其具体到一件事情当中，有时候虽然是一件小事，但是不惩罚就不能体现规章制度的严肃性，不惩罚就不能体现制度的公平合理。惩罚是应该的。他是一种规范和约束，促使员工自觉遵守公司的规章制度，一旦不能按照制度执行，就应有接受惩罚的准备和自觉。这也正体现了制度的公平，有利于提高员工的责任感。至于领导怎么惩罚就是另一门艺术，把握好这个度就是把惩罚变成激励，从根本上解决问题。纠错是为了更好地正确前行。所以领导和管理者的艺术就在于化一切被动因素为积极因素，把批评和惩罚变成激励。
4、员工素质与公司发展要求不相适应。
综观企业的发展，其根源性的问题都是“人”的问题。解决了人的问题，才能谈得上企业的生存和发展。员工素质包括态度素质和能力素质两个方面的问题。在我们的公司里，也不泛人浮于事，纪律性不强、责任心不到位的现象存在，这是态度素质。而不能如期完成上级安排的工作任务，这是能力素质。而我们面对的是一个学习型社会，一个激烈竞争的时代，“如逆水行舟，不进则退”。由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，与现代社会发展的要求相适应，办公自动化是必然的趋势。而我们的有些基层员工电脑操作不熟练，公文写作连基本的格式都不了解，这样的员工素质怎么跟得上企业发展的要求，怎么能保证工作效率？所以我们企业员工必须转变观念，加强自我学习，否则就会被淘汰。企业自身也应通过培训和教育，帮助员工提高自身的素质。
二、结合本岗位的工作，提出工作计划和改进意见：
我现在所负责的工作主要包括办公室行政管理、公司制度拟订、印章管理、应对官司的工作、协助伯经理的经营工作、协助郑经理开展支部工作、帮助和管理新进员工的工作安排、以及领导安排的其他工作。结合自己的工作内容，对今后一段时间的
工作作一个安排，并提出一些改进意见：
1、通过对公司的岗位进行分析，确定岗位职责，编写岗位说明书，为工作任务分工、领导授权、绩效考核提供依据。同时有利于提高执行力和执行效果。
2、编写员工绩效考核办法，严格劳动纪律，加强对员工的考核管理，完善激励机制，保障公司各项工作的开展，改变人浮于事的现象。
3、针对员工能力方面的不足，组织开展员工培训，包括计算机、公文写作、劳动纪律、基本法律知识、业务流程等的培训讲座，不断提高员工的业务素质和工作能力，从而提高企业员工的整体素质和管理水平。
4、对员工手册的编写和完善，对新进员工进行入职前的培训。使员工了解公司的各项规章制度，并自觉遵行。
5、出台关于生产经营室维修业务管理流程，并以书面形式发到相关人员手里，针对维修业务板块，加强项目的反馈检查，通过电话回访，了解工程完成情况，并从根本上杜绝提前报送结算书的现象，便于加强管理。【党务自己工作开展改进点和改进方案】
6、在印章管理工作中，严格按照公司的规定执行，做好印章使用审核，认真进行登记。
7、在协助伯经理的工作中，加强对合同的规范管理，经常性地督导合同管理人员的工作，要求他们定期作好合同信息的反馈、收集。针对单项工程签定内部承包合同，减少公司在法律上的风险。
8、在项目部的管理方面，协助伯经理做好与项目部签订的内部协议及安全目标管理责任书，就如何做好对项目部的考核和管理，多为伯经理出谋划策，多提好的建议。
9、在支部工作中，结合经营工作、安全工作有计划地、创新地开展一些活动，并使活动落到实处，收有实效。
10、在加强宣传树立公司形象方面，从标语标牌到公司画册的制作都要精心策划。 近期，还将策划好公司春节团拜会，并负责有关文案的编写。组织排练节目参加开发公司春节联欢晚会。
魏 霞
2009年11月6日
党务自己工作开展改进点和改进方案(四)
对党务工作的改进措施研究
摘要：新的时期事业单位党务工作需要新的调整，事业单位要不断总结、实践新的党务工作方法，通过党务干部的带头作用，激发出全体员工的潜力，才能使事业单位获得更强的战斗力与凝聚力，为事业单位健康、有序发展提供保障。 关键词：事业单位；党务工作；措施
党务工作是事业单位自己发展及建设的重要基础和重要的保障。由于社会环境的变化以及其他因素的影响，新时期的党务工作面临着新的变化以及新的任务和要求。为了适应新形势的发展以及进一步促进新时期党务工作的发展，文章从几方面对新时期事业单位党务工作特点与改进措施进行了研究和探索，具有非常深刻的现实意义。
1、新时期事业单位党务工作特点
1.1党务工作难度大
新时期党务工作的特点其次还表现在党务工作难度大。自从实施市场经济以来，党务工作的难度就在不断的加大。因为整个大环境的改变，使得人们所追求的利益或者是事物发生了一定的变化，不再是像以前那样那么的单纯，使得党务工作完全得不到理解，这无疑增加了党务工作的难度。要让新时期的党务工作得到良好的效果，就应该更好的转变态度，坚定做好党务工作的信念，做好党务工作、来适应不断变化的社会环境。
1.2党务工作要求高
新时期事业单位党务工作特点，首先就表现在党务工作要求高。在计划经济时代，事业单位的党务工作按照有利的大环境的要求发展，其工作只要按照一定的制度或者是章程就可以啦，没有过多的要求或者是规定。但是在新的市场经济条件下，党务工作所面临的环境不一样了，同时其党务工作的要求也提高了不少。时代在不断地变化，其事业单位对待党务工作的要求也发生了很大的变化。党务工作不仅要承担凝聚党员团结的任务，还要防止党员队伍在市场经济环境的影响下出现的一系列列问题。再者，党务工作在新的形势下，还应该打造一支具有战斗力的队伍，建设先进的文化来凝聚党员，其承担的历史任务是相当重要的。
1.3党务工作环境复杂
新时期事业单位党务工作特点，首先就表现在党务工作环境复杂。随着是场景的发展，党在事业党委的各项工作中所版样的角色发生了翻天覆地的变化，因为事业单位的很多内容都参与到了市场经济的发展之中。事业单位的很多工作都与经济效益有着直接或者是间接地关系，使得事业单位的工作环境比以前的工作环境更为复杂。党务工作环境的复杂，无疑为事业单位的进一步发展设置了障碍，但是同时党务工作也发挥着积极地作用，在市场经济环境的大背景之下，党务工作却能够促进团结，打造一支奉献的队伍。党务工作环境的复杂，给事业单位的发展带来了一定的困扰之外，也会为事业单位的发展带来一定的转变机遇。
2、新时期事业单位党务工作的改进措施
2.1以创新为主导，以经验为依托多管齐下做好党务工作
在改革中，党务工作出现利益间的矛盾，认同感、归属感、凝聚力、向心力及价值观，可能不一致，也可能会动摇。在这样的情形下，我们的党务工作就要开启创新之路，要结合党在每一个阶段的方针、政策来做工作，让队伍稳定，人心一致。要坚持我们党一贯以来的光荣传统，优良作风，先进文化，确定以经验型和传统型为根本，理念不动摇，在这个基础上创新党务工作。近几年来，在一些事业单位中出现过许许多多创新党务工作的典型，我们可以从中吸取新经验，有效地做好党务工作，使我们的党组织和党员队伍建设成为在群众中的坚强领导力量和行为典范。如在科室、班组开展党员示范岗位，服务窗口的党员员工佩戴党徽上岗，让党员即接受群众监督，也促进党员发挥模范带头作用。
2.2切实解决问题
目前在事业单位中，许多党务工作并不能发挥出经济管理事务的作用，自身地位无法得到彰显。这种情况下，党务工作的工作职责就会变得十分混乱，为了提高党务工作的工作效果，就势必要解决职责确立的问题。新时期改革速度不断加快，党务工作面临了更加严峻的考验，为了有效解决这一问题，就需要重点加强党务干部处理问题的能力，在改革不断深入的过程中，保持事业单位的发展正确性。市场环境复杂的新时期，事业单位会面临更多的利益矛盾问题，这些问题必须由党务工作进行解决，坚持为员工服务的信念，了解员工的实际需求，围绕员工重视的内容开展工作，从而使员工与事业单位紧密相连，实现共同进步。在打造事业单位党政队伍的同时，重点提高党政队伍解决实际问题的能力，提高员工的满意度，使员工更加认可事业单位，进而推动事业单位文化的建设，实现事业单位的改革与发展。
2.3开展“党的群众路线教育活动，提升感召力”
党的十八大以来，习近平总书记要求我党全面开展党的群众路线教育活动，实现中国梦。那么怎样来实现中国梦？这就要求我们党必须与人民群众紧密相联。我们事业单位中的党务工作者，就是我们党直接在基层联系人民群众的桥梁与纽带，肩负重担，党务工作决不允许停留在一般化的活动中，党务工作者队伍要清正廉洁，与人民群众连成一片，了解群众的实情、工作、生活以及婚姻家庭，身作表率、吃苦在先。在处理各种不同的关系矛盾时，要有公平公正之心，在阳光下接受人民群众的监督，取信于民，取信于公众，做好这些前提性的基础性工作，我们的党务工作就会有很好的感召力。
实现中国梦是我们事业单位党务工作的主要任务，在我们的日常工作中，要结合当前的路线目标，开展形式多样的党务工作，党委、党支部的建设、党员队伍的建设都要敢于挑战自我，例如：发现典型、树立典型、表彰典型、学习典型，以标兵作榜样、以典型带动一般，促进全部，体现出一起努力实现中国梦的感召力。
2.4狠抓组织建设，壮大党员队伍
狠抓组织建设、壮大党员队伍是当前事业单位党务工作的重中之重。首先，各事业单位可以定期组织党员积极分子参加党员培训班，并以我国的基本路线和基本利民政策为教育基础，对其进行无产阶级的实现教育，以端正他们的入党动机，增强其政治立场与责任意识，进而帮助他们树立起正确的社会主义价值观和人生观。除此之外，各事业单位的党员干部自身应不断提升自己的政策理解能力及业务素质，在工作中积极努力，并凭借自身较高的业务素养对工作内容及形式进行科学规划，对时代发展趋势进行有效预测，进而起到良好的先锋模范带头作用。
2.5加强党务工作者综合素质
新时期党务工作环境十分复杂，提高事业单位党务工作水平是一项有难度的任务，必须不断提高党务工作者的综合素质，加强学习培训力度，构建一支高水准、高素质的党政队伍。为了满足新时期带来的新任务，必须坚持以群众路线为主，围绕法制法规、政治政策为核心，重点加强基层干部的培训力度，以科学的学习培训方法，提高基层干部作风建设速度。宣传积极学习、努力探索、民主决策的精神风貌，使事业单位员工理解、热爱党务工作，提高员工与事业单位的互动性。改变传统党务工作的做法，鼓励党务工作者与基层群众共同工作，通过相互间的交流，了解群众真正的想法与愿望，并且以问题作为工作目标，积极思考解决问题的措施和方法，使群众的愿望得到满足。只有努力进步，提高党务队伍综合素质，才能使党务人员摆脱“传声筒”的不良形象，真正成为指引事业单位健康发展的重要管理人员。
结束语：
在我国不断改革的过程中，事业单位发挥了十分重要的作用，事业单位建设与发展无法脱离党务工作，为了保证事业单位可以稳定、健康的发展，必须加强党务工作水平。
参考文献：
[1] 吴俊芳.对新时期企事业单位党务工作管理改进的思考[J].办公室业务，2015.01.05.
[2] 张宏军.新时期企事业单位党务工作特点与改进措施探析[J].东方企业文化，2014.11.23.
党务自己工作开展改进点和改进方案(五)
国有企业作风建设存在的问题和改进措施
【摘 要】国有企业领导干部的作风问题，归根到底是党性问题，党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性与作风相互影响、相互作用，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。干部作风是立企之本，干部党性不强、不廉洁、不勤政肯定搞不好工作。 【关键词】国有企业；作风建设；问题
1.当前国有企业领导干部作风建设存在的主要问题
阳煤集团作为大型国有企业，近年来，组织开展了两次较大规模的干部作风整顿活动，可以讲成绩斐然，效果明显。但客观上讲存在不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：一是“一岗双责”意识不强，部分领导干部把主要精力放在组织生产、完成指标上，忽视了班子建设、队伍建设和作风建设，潜意识中有了“轻”、“重”之分；二是制度执行不力，个别领导干部执行制度停留在文件上、口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证集团公司的重大决策措施落到实处；三是忧患意识不够，少数领导干部安于现状，干部自身缺乏自信，在职工群众中缺乏威性，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头，工作不够主动，没有创新，甘当撞钟的“和尚”得过且过；四是自律意识淡薄，正能量传递不够，极个别领导干部缺乏“剖析自我、自我认识”的思想境界，不能够以身作则，缺乏规矩意识，等到酿成错误，“回头看”却悔之已晚；五是群众意识较差，极少数领导干部不愿下基层调研，不能够和职工群众打成一片，对社情民意缺乏深层次进一步的了解，“门难进、脸难看、事难办”的不良风气仍不在少数。
2.国有企业领导干部作风建设的改进措施
党的十八大报告提出“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”更加尖锐的摆在全党面前，强调要“以优良党风，凝聚党心民心，带动政风民风”。国有企业要以学习贯彻十八大精神为契机，进一步深化领导班子和领导干部作风建设，不断提高企业的作风建设科学化水平，以优良的作风保证企业转型跨越和永续健康发展。
2.1强化责任制的落实力度
在集团公司2013年党风和反腐倡廉建设干部大会上，集团公司纪委就明确指出：“当前一些领导人员履行党风廉政建设责任制的“一岗双责”意识不强，存在一手硬、一手软的现象”，同时要求基层纪检监察工作要找准切入点、结合点和突破点，改进工作思路和方法。围绕这一思路基层纪检部门要强化自身学习，全面提升纪检监察干部的业务水平和实践能力，一是认真制定本单位、本部门的党风廉政建设责任制，内容要全、覆盖面要广、操作性要强。二是要逐级完善各级干部考核奖惩制度，逐年出台《领导干部责任量化考核细则》，对每一位领导干部按岗定责、细分责任、量化指标，实行年度目标任务完成情况与领导干部考评档次，干部奖励、干部推荐、提拔使用挂钩考核制度，建立一整套科学的干部评价体系和考核标准。三制度执行要严，“一岗双责”是各级领导干部对企业对组织的郑重承诺，因此必须按照责任制考核标准严格执行，不讲客观、不徇私情。四是领导干部本人要自觉履行“一岗双责”承诺，主动承担“一岗双责”责任，使“一岗双责”真正落到实处，见到实效。
2.2推进制度的执行力度
没有规矩不成方圆，加强和改进领导干部作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。一是领导干部本人首先要提高思想认识，身体力行，率先垂范执行制度。二是健全作风建设制度体系，要按照集团公司关于作风建设的有关部署要求，建立健全关于安全管理、基层调研、走动管理、成本管控、效能监察等方面的制度，规范领导干部请销假制度行为。解决产生不良作风的深层次问题，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。三要强化制度执行力，一项制度的好坏，很大程度上讲，还要看执行的效果，要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度，增强制度的执行力和约束力。尤其对“一把手”上级组织要严格教育、严格要求、严格管控。四是要深入推进各项公开工作，增强权力运行的透明度，要健全完善党务、企务、事务公开制度，创新公开形式，要充分发挥基层党风廉政建设监督员作用，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.3领导干部要树立强烈的忧患意识
集团公司主要领导在2013年党风和反腐倡廉干部大会上指出，当前煤炭行业产能过剩，价格大幅下降的问题，企业十二项非生产性费用成本控制措施如何落实的问题，全公司安全形势极其严峻的问题，省委省政府要求的投资回报压力较大的问题，亏损、安全事故频发、指标完不成的单位存在管理混乱的问题，职工住房问题，大量新建项目开工建设、新单位的制度建设和制度统一问题，都充分体现了集团公司主要领导忧患意识的超前性，同时也给出了防范和减轻这些风险的指导性意见。基层领导干部要理清思路、敢于担当、不辱使命，紧贴工作实际，主动寻找差距，分析研究问题，找准症结，对症下药，要卯足劲头、扑下身子、干出样子。
2.4领导干部必须增强自律意识，党的作风建设，要求领导干部必须增强自律意识，这种自律包括廉洁自律，也包括思想言行的自律和权力责任的自律
一加强自身学习，提升党性修养，夯实思想基础。二要把自我认识、认识自我作为增强自律意识的主要途径，要勇于反省自我，不断完善和提高自己的思想觉悟和能力素质。三正确行使权力，珍惜手中权力，正确处理权力与责任的关系。四以身作则，从我做起，从小事做起，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，做事公道正派、团结同志、以诚待人、继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。五正视问题，自觉接受监督。党员领导干部没有自律意识或者自律意识不强，一个重要的方面就是要看其愿不愿意接受监督，能不能自觉接受监督。如果不愿接受他人的监督，甚至是排斥和拒绝监督，就会出现思想上、政治上的滑坡，自律也就无从谈起，其本人必然会失去自我约束、自我控制的能力。
2.5要密切联系群众，树立群众观念，就像毛泽东等老一辈革命家那样，从群众中来，到群众中去，在深入基层、联系群众中密切党群关系、干群关系，增长工作才能，坚定立场信念，取得职工群众的信任与支持，要严格执行集团公司关于领导下访调研长效机制，实实在在帮助职工群众解决困难和问题
2.6纪检部门要将开展作风整顿作为工作的重要手段
要组织开展思想和作风上的专题教育整顿活动，关键是思想上要重视，认识上要到位，行动上有作为。认真进行学、查、改。一是查思想、看党性观念和进取精神强不强。二是查作风，看工作作风实不实。重点检查是否存在“等”、“怕”作风。三是查工作，看办事效率和工作质量高不高。四是查纪律，看遵纪守法和执行规章制度严不严。通过整顿努力提高领导干部的办事效率，确保每一名领导干部都能够做到政治上更加坚定，工作上更加务实，作风上更加过硬，纪律上更加严明。
【参考文献】
[1]陈正祥.加强监督，确保八项规定落实.党风廉政建设，2013（1）：21（总第73期）.
[2]韩世新.党员干部必须增强自律意识.先锋队，2013-3-2：43（总第237期）.
党务自己工作开展改进点和改进方案(六)
加强和改进企业党建思想政治工作的策略剖析
摘 要：加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，国企思想政治工作的环境和条件发生了变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的保障。当前企业处于发展的关键时期，思想政治方面的教育亦刻不容缓，本文笔者分析了我国矿业企业现阶段党建和思想政治工作的现状，提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。 关键词：加强；改进；党建；思想政治工作
随着企业改革的不断深化，企业面临的市场竞争更为激烈，各种深层次的矛盾也逐步暴露出来，并直接涉及到员工的切身利益，给企业党建思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战，必须从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，才能适应企业发展要求。全面提升企业党建及思想政治工作水平，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是当前加强和改进企业党建工作面临的重大任务。
1、矿业企业党建思想政治工作的现状
矿业企业的党建思想政治工作与形式要求相比还存在一定不足与差距，主要表现在：一是思想解放程度不够。企业部分领导干部忧患意识不强，进取精神，创业激情有所减退，缺乏争先进位的的勇气、开拓创新的精神和敢于亮剑的气魄，工作思路与措施还不能很好适应新形式的要求。二是作风建设有待加强。存在缺乏意识，执行力不强，工作落实不够位的现象，存在好人主义思想，不能坚持原则，不敢严抓严管；存在本位主义思想，不能以大局观思考和行动。三是党建科学化水平有待提高。部分基层单位的党委工作不能很好地融入中心，服务大局，特别是在保证企业安全生产，节支降耗增效上，党组织的作用没有充分发挥，党支部的活力不足，思想政治工作弱化。
2、加强和改进矿业企业党建思想政治工作的重要性
加强和改进矿业企业党建思想政治工作是企业凝聚思想共识，促进和谐稳定的迫切需要，更多是矿业企业加快转变经济发展的方式，现在科学发表的重要保证。矿业企业管理人员的任免、考核、监督离不开企业党组织的保障与监督；企业要想理顺职工的情绪，化解矛盾、调动职工工作的积极性，离不开党组织深入细致的思想政治工作，特别是矿业企业转到发展的关键时期，更是离不开企业党建思想政治工作的有力支撑。在企业经营形式严峻、任务艰巨时，更需要各级党组织和广大党员牢记责任，肩担使命，充分发挥党组织的优势，把广大职工的心紧紧的拢在一起，崇德广业，聚能精进，共克时艰、共筑梦想，为企业的转型跨越提供坚定的政治保障。
3、加强和改进矿业企业党建思想政治工作的途径
3.1 创新思路，丰富内涵，切实增强工作的针对性和时效性
3.1.1解放思想，拓宽思路。心有多大，舞台就有多大；思想有多远，行动就有多远。面对党的十八大对基层党建工作提出的新要求，面对党建工作繁重艰巨的任务，过去的老思路、老办法是不能解决问题的，我们必须要解放思想，更新观念，以开拓创新、锐意进取的精神，打破习惯势力的束缚，打破主观偏见的束缚。破除教条主义、本本主义的束缚，坚持实事求是，一切从实际出发，找准党建工作与企业中心工作的结合点，点围绕中心抓创新，用创新的思维和方式，研究新情况，解决新问题。创新的途径：一是抓调研，在工作思路上创新。通过调研出思路，出对策.开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。二是抓突破，在工作重点上创新。要围绕党建工作的重点、难点问题，大力创新，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，创造性地开展工作。三是抓典型，在整体工作上创新。采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。四是抓规范，在工作机制上创新。要努力创新机制 防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的科学化、制度化、程序化、规范化。
3.1.2号准脉搏，对症下药。党建思想政治工作要提高针对性、实效性，就一定要了解掌握员工思想，研究员工心理需求。如果不讲究方式、方法，不讲究实效，思想政治工作是肯定做不好的。因此，要善于做好一人一事的思想工作，要和员工谈心交朋友，多进行沟通交流，掌握员工在想什么，有什么困惑，有什么困难和需求，有针对性的开展工作。要切实解决职工的各种实际问题，用热心关心员工，用真情打动员工。
3.1.3丰富内涵，创新载体。在党建工作中防止“形式化”、“活动化”、“单一化”。一方面要按照继承创新的思路，对各种教育活动载体进行梳理，坚决摒弃搞形式、没有实际教育效果的方式方法；另一方面要紧跟时代步伐。充分利用现代科技手段和心理研究成果，
拓展职工喜闻乐见、易于接受的载体和方法，努力在求实效上做文章。实现形式与实效的有机统一。基本思路是：教育形式要让员工认可，教育活动要触及思想深处。
3.2 加强教育，找准定位，着力提升党务工作者能力素质
打铁还需自身硬。一个称职的党务干部，要善于学习思考，勇于探索实践，找准角色定位，着力提高自己的能力素质，树立良好的形象，才能赢得地位。
3.2.1要找准自己的角色定位。党务工作者应该是学习的先行者，应该做到学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。党务工作者应该是优秀的组织者，有效的组织能力是党务工作者的基本功。党务工作者应该是团队的引领者，能够凝聚领导班子和每个党员围绕企业生产经营目标高效率地开展工作，在思想文化引领等方面发挥作用。党务工作者还要发挥员工
与领导之间的沟通的“桥梁”作用。让企业管理者能明察民意。使管理更体现以人为本的宗旨。
3.2.2要努力提升能力素质。一是要善于学习。要关注党内理论研究的动态，及时运用党建理论研究的成果充实自己；结合工作实际，认真学习党的基本理论和路线方针政策，不断提高自己的理论水平和政治素养：要认真学习党务工作知识，增强党建工作的制度化和规范化。二是要要勤于思考。党务干部要努力培养独立思维的能力，坚持运用马克思主义的立场、观点和方法去认识、分析和解决问题。要学会观察和分析，坚持以事实为依据来分析判断事物的真伪.以自己对问题的独到见解，来赢取他人对你的意见的重视，进而赢得大家对党务干部岗位的尊重。三是要勇于探索。党建工作的目标是既定的，但实现目标的方法和途经是多样的.我们应该根据工作重点的转移和实际情况的不断变化，及时研究调整工作的思路和方法。
3.2.3要树立良好的个人形象。第一要“正”。要正直正派，守信守德。俗话说，正人先正已，我们所从事的工作是启发人教导人的工作，自己的思想和品德首先就要达到较高的境界.要有较高的党性修养，自觉用共产主义情操净化自己的灵魂。第二要“严”。要严于律已，尽职尽责。党务干部在思想上、工作上和作风上都要坚持高标准，严要求，为其他同志作出榜样。第三要“勤”。要勤奋努力，不怕吃苦。党务工作是务虚的，但党务干部必须务实，要真抓实干，舍得出力气，不怕费工夫。
3.3 完善制度，强化执行，着力构建党建工作长效机制
3.3.1建立和完善齐抓共管的机制。要进一步建立和完善党建工作各项制度，明确职责，分解指标，强化落实，不断构建党政工团齐抓共管“大政工”格局，构建党建工作长效机制。特别是基层干部要转变观念，不能让党建思想政治工作仅靠政工干部单打独斗，唱独角戏。要在工作中相互支持，形成合力。
3.3.2着力提高规范化科学化水平。党建思想政治工作要与时俱进，努力提高工作的规范化、科学化水平，适应新形势的要求。在规范化上要以党支部条例、思想政治工作保障体系为指导，切实抓好落实。在科学化上，要以科学发展观为统领，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统筹部署。合理安排。找准结合点，力求实效。
3.3.3真正让理念生根落地，努力实现言与行的统一。理念不能仅作为一个口号，喊在嘴上，重要的是要落实到企业各项制度之中，落实到员工的实际行动上。一方面，要通过行
之有效的形式方法抓好企业精神理念的宣贯，做到让员工知理念，懂理念，规范自己的言行和行为价值准则。另一方面，要有相应的制度机制支撑理念教育.努力实现言与行的统一，提高对理念的认同度，让员工自觉自愿的从心里接受理念，践行理念。
结语
总之，企业党建思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建思想政治工作新局面。
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