工会组织建设

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工会组织建设(共10篇)

工会组织建设（一）:

工会强制征收工会筹备金没有法律依据
一、工会是职工自愿结合的，组建工会不是企业的责任，强行要求企业建立工会是行政乱作为

　　 《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

《中华人民共和国工会法》第十一条 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”

第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”


上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。

企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会组织的，自期满的第一个月起由所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇、街道工会按拨缴工会经费标准的规定收取筹备金，并协助、支持职工组建工会，待工会建立后，按照工会经费管理规定的比例返还给基层工会。
这种解释属于偷换概念。


工会法第三条十分明确，参与和组建工会是职工的一项法律权利，不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。

不论是《工会法》还是《省<工会法>实施办法》，都没有要求企业必须组建工会。
也就是说，“哪些单位需要建立工会”的说法是不正确的，充其量可以说是“哪些单位的劳动者有权组建工会”。

在对上级工会的授权上，上级工会“可以”派员“帮助和指导”企业职工组建工会，请注意用词是“可以”而不是“有权”，是“帮助和指导”而不是“依法成立工会筹备组”。

职工自愿和民主集中两个原则不能违反，工会组建程序不能违反。
因此，另外一层含义是，如果职工并未提出或者不愿组建工会，就等于职工自愿放弃权利，上级工会不能组织职工或强迫职工，更不能强迫企业组织职工建立工会。
第四十条　违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这两条适用的是阻挠员工组建工会的企业，以及阻挠上级工会帮助和指导职工组建工会的企业，而不是“拒不组建工会的企业”，也就是说，只要职工提出并经职工大会通过形成正式意见，企业未反对、未阻挠企业就不违法。
　　

　　
　　二、要求未建立工会的企业缴纳“工会建会筹备金”无上位法依据，属行政违法
　　
《中华人民共和国工会法第四十二条第二款，“ 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
此条款规范的只是已建立工会组织的企业，并没有对未建立工会组织的企业进行规定。
　　收缴工会建会筹备金，市人民政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭政办函〔2010〕277号

总工会称依据的是《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发［2004］29号）规定；

一、工会是职工自愿结合的，组建工会不是企业的责任，强行要求企业建立工会是行政乱作为

　　 《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

《中华人民共和国工会法》第十一条 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”

第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”


上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。

企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会组织的，自期满的第一个月起由所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇、街道工会按拨缴工会经费标准的规定收取筹备金，并协助、支持职工组建工会，待工会建立后，按照工会经费管理规定的比例返还给基层工会。
这种解释属于偷换概念。


工会法第三条十分明确，参与和组建工会是职工的一项法律权利，不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。

不论是《工会法》还是《省<工会法>实施办法》，都没有要求企业必须组建工会。
也就是说，“哪些单位需要建立工会”的说法是不正确的，充其量可以说是“哪些单位的劳动者有权组建工会”。

在对上级工会的授权上，上级工会“可以”派员“帮助和指导”企业职工组建工会，请注意用词是“可以”而不是“有权”，是“帮助和指导”而不是“依法成立工会筹备组”。

职工自愿和民主集中两个原则不能违反，工会组建程序不能违反。
因此，另外一层含义是，如果职工并未提出或者不愿组建工会，就等于职工自愿放弃权利，上级工会不能组织职工或强迫职工，更不能强迫企业组织职工建立工会。
第四十条　违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这两条适用的是阻挠员工组建工会的企业，以及阻挠上级工会帮助和指导职工组建工会的企业，而不是“拒不组建工会的企业”，也就是说，只要职工提出并经职工大会通过形成正式意见，企业未反对、未阻挠企业就不违法。
　　

　　
　　二、要求未建立工会的企业缴纳“工会建会筹备金”无上位法依据，属行政违法
　　
《中华人民共和国工会法第四十二条第二款，“ 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
此条款规范的只是已建立工会组织的企业，并没有对未建立工会组织的企业进行规定。
　　收缴工会建会筹备金，市人民政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭政办函〔2010〕277号

总工会称依据的是《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发［2004］29号）规定；

工会组织建设（二）:

1、亚太经合组织是全世界最大的区域经济组织?
2、欧盟是世界上成立最早的的经济合作组织,也是现在世界上最大的政治经济一体化组织,是所有经济合作组织中,对世界影响最大的一个?
（欧盟不是联盟么?怎么会是组织）组织和联盟怎么区别的?
3、世界上最大的国际政治组织——联合国?
要求详解,但要易懂!

1对 2错,欧盟成立于1993年欧洲联盟（英文名称：European Union；法文名称：Union européenne）,简称欧盟（EU）,总部设在比利时首都布鲁塞尔,是由欧洲共同体 （European Community,又称欧洲共同市场）发展而来的,主要经历了三个阶段：荷卢比三国经济联盟、欧洲共同体、欧盟.其实是一个集政治实体和经济实体于一身、在世界上具有重要影响的区域一体化组织.1991年12月,欧洲共同体马斯特里赫特首脑会议通过《欧洲联盟条约》 ,通称《马斯特里赫特条约》（简称《马约》）.1993年11月1日,《马约》正式生效,欧盟正式诞生.
亚太经合成立于1989年就早于他.但“也是现在世界上最大的政治经济一体化组织”是对的,至于对世界经济的影响无法简单判断. 欧盟只是一个名称,其实质上是一个组织,组织,从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统.从狭义上说,组织就是指人们为着实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等.狭义的组织专门指人群而言,运用于社会管理之中.在现代社会生活中．组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团,组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元,而且可以说是社会的基础.联盟两个或两个以上的独立的国家或民族为了互相保卫通过正式协定(条约或合同)建立的集团,个人或多人与其他人或组织集合在一起的组织的统称,当作为动词时,意为结盟 3对

工会组织建设（三）:

职工代表大会可以在没有工会的情况下召开吗?可以独立成立职工代表大会,但是不成立工会吗?
现在公司要单独成立职工代表大会,但是我看过相关的国家条例,其中1986年9月15日由国务院发布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的第三条中提到：企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.问题：
1．其言外之意是否是指职工代表大会必须是建立在工会的基础上的?
2．职工代表大会是否是一个组织或常设机构,还仅是一个会议?它是什么性质的?
我还看到有些企业的做法是两会合一,但是在2006年7月6日由全国总工会发布的《企业工作工作条例》第十条中提到：会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权,不得相互替代.这一条该作如何理解?
职工代表大会是公司自己组织员工选代表,开会,存档就可以吗?
谢谢!

工会是职代会的执行机构,单位不可能脱离工会开职代会
职工代表身份同时也是工会会员代表
一般来说,单位召开“两会”实际上就是指职代会和会员代表大会
但是会议上主要内容还是职代会的为主
回答1：职代会必须以会员代表为基础,无法脱离开工会的,工会具体操办会议,你怎么脱离?
回答2：职代会代表（工会会员代表）从当选之日起一届4年,是单位的常设会议,不是一次简单的单位内部开会.他是职工依法行使职权的会议.
《职工代表大会条例》上都写了,你在看看~

工会组织建设（四）:

我需要一篇与党组织谈话心得

创先争优学习心得体会
近期,村党支部要求要深入开展“创先争优”活动,要以学习实践科学发展观为主题,以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织,以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容,达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标.当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮,“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题.总的来说,“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力,是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励.那么,如何开展好“创先争优”活动呢?我认为,可以从以下几个方面进行把握：
开展“创先争优”活动,落实工作责任基础.开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程,牵涉面广,参与人数多.要精心谋划、合理安排,建立领导机构和工作机构,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,指定专人负责,各牵头责任单位要分工合作,协调配合,形成强大的工作合力,确保争创活动扎实推进.要明确工作责任.细节决定成败,过程影响结果.能不能把活动的各项部署落到实处,取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体,因此,要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上,量化、细化工作任务,定时间、定目标.通过扎实有效的工作,使先进基层党组织真正做到“五个好”,优秀共产党员真正做到“五带头”.开展“创先争优”活动,立足基层实际是关键.基层党组织的职责任务各不相同,党员自身情况千差万别,只有坚持分类指导,立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动,才能深入扎实、有声有色.要按照有利于党组织开展活动,有利于党员参加,有利于活动取得实效的原则,针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点,精心设计活动载体,实施分类指导.开展“创先争优”活动,建立长效机制是重点.建立长效机制是争创活动的一个重要任务,要立足于加强基层组织建设,提高党员素质,服务人民群众,并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要立足于推进党内民主.要本着规范、实用、可行的原则,着重在加强班子制度,完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫.尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫.要立足探索推动党建工作上水平,全面提高党组织的凝聚力和战斗力,提高党员综合素质和为人民服务的水平.开展“创先争优”活动,加强舆论宣传是保障.加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力,确保活动有声有色、持久深入的重要保证.要重视发挥舆论宣传的引领作用,大力宣传开展创先争优活动的重要意义,大力宣传活动中创造的好经验好做法,大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型,推出一批影响大、过得硬的重大典型.可以说,“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台,可谓意义重大、影响深远.所以,我们要深刻认识,准确把握,强化措施,有力推动,确保活动深入扎实开展.

工会组织建设（五）:

中国工人阶级诞生时间

中国第一批工人阶级的诞生是1840年以后,由外国资本主义入侵中国后,在中国扩大资本主义生产,中国工人阶级的诞生是被动的；1949年新中国成立后,中国的工厂都为国有、或者集体所有.工人分为国家工厂工人；和集体工厂工人.工厂、工人吃的是国家集大锅饭,不负赢污责任,只管做事、拿钱、吃饭,这一时期的工人是有组织的、即工会组织.二十一世纪的中国的新一代的工人阶级的诞生是以国家现代化的建设、国民经济为动力,以农民工人为主要成分的工人产业大军,它是中国自身的产业革命的产物.是自发的、主动的、而不是被动的.

工会组织建设（六）:

工会组织建设（七）:

（25分）阅读下列材料，回答问题。 材料一   下表是1843年，创办和主编医学杂志《柳叶刀》的医疗改革者托马斯·维克利的统计： 英国不同地区和不同职业人员死亡的平均年龄 地区 地名 士绅/专业人员 农民/商人 工人/技工 农村 地区 拉特兰 52 41 38 巴斯 55 37 25 工业 区 利兹 44 27 19 曼彻斯特 38 20 17 材料二  在过去的25年里，工厂劳动者的生活状况已经大有改善。1844年通过了每天10小时制的《劳动工时法》，过度的劳动时间已经减少到每天10小时，工资的提高很大程度上要归功于机器的生产效率提高，以及工作环境的改善…… 材料三  与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员和他的助手认识到《全国工业复兴法》中关于劳资关系的条款不够明确，又没有强有力的机构保证其实施，因而不能保证工人组织工会和集体谈判的权利；而没有强大的工会组织与资方抗衡，就无法提高工人工资、缩短工时、改善工人劳动条件，这既不公平，也不能提高广大工人群众购买力，促进复兴。因此，他们应工会要求，从1934年起便着手草拟一个代替劳工条款的立法。这就是1935年7月初罗斯福签署的《全国劳工关系法》。该法对劳工权利具有更明确的规定，还规定成立较强有力的执行机构--新的全国劳工关系委员会……劳资关系有所改善。 材料四 全球年工资平均增幅与中国增幅 （1）材料一反映了英国工业区怎样的社会问题？（2分）根据材料一、二并结合所学知识，分析造成这种问题的原因。（4分） （2）根据材料三，概括罗斯福政府改善劳资关系的举措，（4分）并结合所学知道分析实施这一举措的目的。（5分） （3）根据材料四，说明中国年工资平均增幅与全球增幅之间的关系。（2分）结合所学知识，简要分析导致这种关系的原因。（8分）

工会组织建设（八）:

知识分子是工人阶级的一部分吗

　　答：是的.
　　【由来】知识分子是工人阶级的一部分 这是邓小平于1979年6月15日在中国人民政治协商会议第五届全国委员会第二次会议上的开幕词中提出的论断.对此,他指出：“我国广大的知识分子,包括从旧社会过来的老知识分子的绝大多数,已经成为工人阶级的一部分,正在努力自觉地为社会主义事业服务.”
　　党的十五大报告进一步指出：“知识分子是工人阶级的一部分,在现代化建设中起着重要作用.”
　　【原因】
　　(1)肯定知识分子是工人阶级的一部分,是从知识分子的阶级地位来说的.党外知识分子是统战工作对象,是从党与非党的关系来说的.在新时期,统一战线实质是党与非党的联盟,党与党外知识分子的联盟,理所当然是统战工作的范畴.
　　(2)工人阶级内部也存在统一战线.早在1950年,周恩来在全国第一次统一战线工作会议上就提出：工会是工人阶级的群众组织,工会有统一战线性质.1979年邓小平在全国统战工作会议期间进一步明确指出“社会主义劳动者之间也有统一战线.”党外知识分子是工人阶级一部分,同时又是统一战线工作对象,符合马克思主义原理,也符合我国实际情况.
　　(3)我国有八个民主党派,他们是由社会主义劳动者和拥护社会主义的爱国者组成的政治联盟,其成员大多是党外知识分子.今后,民主党派将与共产党长期共存,互相监督.民主党派是我国爱国统一战线的重要组成部分,是统战工作重要对象.把党外知识分子作为统战工作对象,有利于发展共产党与民主党派的长期合作关系.
　　(4)把党外知识分子作为统战工作对象有利于根据他们的特点,照顾他们的利益,调动他们为社会主义建设事业服务的积极性.党外知识分子,尤其是中高级党外知识分子,许多是政治代表人物,社会上有广泛的影响.把他们作为统战工作对象,给予特殊的关注,是十分必要的.
　　(5)党外知识分子中的许多人由于家庭和历史的原因,本人或亲属与港澳同胞、台湾同胞、国外侨胞以及华人有各种联系.做好他们的统战工作,有利于广泛团结和争取台、港、澳同胞和国外侨胞,促进“和平统一、一国两制”方针的实现,也有利于加强与国外的科学、技术、文化交流,促进我国的改革开放.
　　【希望我的回答对您有帮助~】【工会组织建设】

工会组织建设（九）:

联系实际分析马克思劳动价值论的现实知道意义【工会组织建设】

　　一 马克思的劳动价值理论告诉我们,一切商品的价值都是由人的劳动创造的,凝结在商品价值中的社会必要劳动,是决定商品价格变动的终极原因,由此可以伸引出揭示资本主义生产方式及其生产关系本质的四个重要经济原理
　　创造一国财富的最终源泉是什么 ?进而言之,人类社会的财富究竟是靠什么创造出来的?这个看似极简单的问题,曾经在近代困扰了人们数百年的时间.16世纪到17世纪中后期,英国的学者认为,只有海外商业贸易活动才是国家的财富之源.这种认识后来发展成为一种权威性的理论——重商主义.在18世纪中后期和19世纪初页,有两个著名的英国经济学家亚当·斯密和大卫·李嘉图,先后分别论证提出,劳动特别是产业部门的劳动,是创造财富价值的重要源泉.进而创立了劳动价值理论的最.学说.19世纪中期,马克思以前人的理论研究为基础,并在方法论和学说体系上进行了深刻改造和重要创新,提出了自己的劳动价值理论.
　　马克思在自己的经济学研究中发现,在一切商品上,都凝结着一定数量的人类劳动.这种劳动一方面是具体形态的劳动,例如种田的劳动和纺织的劳动,另一方面同时又是抽象形态的劳动,即都是人的劳动力——脑力和体力在生产中的耗费和支出.正是由于存在着这种抽象形态的劳动,才使得各色各样具有不同使用价值的商品,例如粮食和纺织品,能够在同一测度标准的尺度下进行比较、衡量、交换、交易和买卖.人们在市场上交换商品,实际上是在相互交换各自的劳动.也正是这种抽象形态的劳动,形成了商品的价值.马克思进一步发现,形成商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的,所谓社会必要劳动时间,就是在社会现有的标准生产条件、社会平均的劳动熟练程度和强度下,生产一个单位使用价值所必要的劳动时间. 一个农民生产的20公斤大米如果能同一个裁缝制作的一件上衣达成交换,表明两个交换物包含的社会必要劳动时间是大致相同的.随着社会劳动生产率的提高,生产单位商品所需要的社会必要劳动时间会不断减少②.
　　马克思以劳动价值论为立论基础,还深引出来一系列重要的相关原理.其中最主要的内容包括：（1）尽管市场上的商品价格波动是复杂多变的,但在商品价格变化的背后,是商品的价值起着最终制约作用的东西.一辆汽车的市场价格有时会大幅升高,但再高也不会高过飞机的价格；一架彩电的市场价格有时会大幅跌低,但再低也不会低过铅笔的价格,因为说到底,是生产商品所耗费的社会必要劳动时间在起作用.商品的价格围绕商品价值自发地进行市场波动,正是商品价值实现的过程.这种理论分析通常被称为商品生产的价值规律. （2 ） 通过商品价格围绕商品价值进行自发性竞争波动的市场活动,涨价和跌价,又决定着社会可支配的总劳动时间有多少能用在每一种特定商品和生产部门的生产上,即社会总劳动时间分配的规律.（3）资本主义的生产过程一方面是创造使用价值的过程,另一方面又是价值形成和价值增殖过程.从价值形成和价值增殖的过程看,资本家花钱购买的生产资料——设备、原料等是生产过程的必要条件,但不会增加任何新的价值,只有工人耗费劳动把生产资料加工转变为产品的过程,才能创造出新价值.由此,资本家购置生产资料的资本是不变资本,支付劳动者工资的资本才是可变资本.（4 ） 资本家为购买设备和原料等支付了生产资料耗费的价值,雇佣工人发放工资又支付了补偿劳动力耗费的价值.为了获得利润,资本家一定会把雇佣工人的劳动时间延长,一直延长到为补偿劳动力价值所需要的时间以上,这种延长所创造的价值就是剩余价值,完全归资本家所有. 马克思的结论是：资本主义生产过程价值增殖的过程和资本财富积累的全部基础,就是建立在剥削雇佣工人剩余价值之上的.③在这里可以看到,马克思对劳动价值和剩余价值的分析实际上是一个完整的理论整体.我们这里讲的马克思的劳动价值理论,就是包涵了两者内容统一的理论学说.
　　二 应该如何看待和评价马克思的劳动价值理论,首先要研究的题目是,必须确立一个合理的、科学的评价方法,我认为从彻底唯物史论的观点出发,应当是坚持学术评价、历史评价和实践评价三个评价尺度的统一
　　以《资本论》第一卷德文版出版的时间为算,从马克思创立劳动价值理论到21世纪的今天,已经有134年的时间了.今天社会的人们,应当怎样看待和评价马克思的劳动价值理论以及由此深引的经济分析原理呢 ?我们过去长期以来的有关认识分析方法和进一步扩大推及的许多论断,是否有重新深化认识和思考的必要呢 ……?要回答这些问题,我认为首先应该研究的题目是,必须确立一个合理的、科学的评价方法,然后才可能有所依循的逐步深入探讨.这个评价方法,应该对所有在人类思想史上产生过重要影响的理论、学说、原理,都是适用的.我认为,从彻底唯物史论的观点出发,应当是坚持学术评价、历史评价和实践评价三个评价尺度的统一.
　　所谓学术评价,就是指这种理论、学说、原理,是否继承发展了同一研究领域前人的先进学术成果,是否真正具有创新性的学术视角、学术方法和学术立场,是否能准确的概括出其选定研究对象（经验材料）的本质特征,以及是否具有完备系统的自身逻辑论证体系,从而站在那个历史时代的学术最高峰.由于人类社会历史现象是极其复杂丰富的,任何学者个人头脑生成的理论认识都无法穷其全貌,即使创造者具有极高的个人天分,其创立的理论、学说、原理具有极高的学术质量,也不能说可以涵盖其研究对象的一切理论认识.更重要的是,任何社会历史现象都是立体多象的活动,每一个学术创造者都必须选择某一学术视角、某一学术方法和某一学术立场进行理论研究,尽管这种选择本身就大有高下之分和优劣之分,但是对任何社会历史现象的理论认识来说,都不存在学术视角、学术方法和学术立场的唯一性.
　　历史评价的意义是,任何在人类思想史上产生过重要影响的理论、学说、原理,说到底都是对一定社会历史时期人类经济、政治、思想、文化等活动的理论解释.但是不同的理论解释,其深刻程度从而对历史的影响是大不相同的.有的理论解释只是在比较短瞬的时间里发生影响,有的则能在一个较长的社会历史时期产生广阔深远的影响.然而,无论怎样伟大的理论大师,他的理论观点的历史影响力都不可能是无限延长的,因为其理论观点赖以为实证基础的历史经验材料总要发生变化,局部的变化和整体性的变化.人类的社会历史活动是一个永无止息和表现出越来越丰富复杂特征的发展过程.当新的社会生产方式和社会生活方式不断出现,乃至发生革命性变革的时候,原有理论解释所依据的历史经验材料就会显的比较陈旧了,从而以此为立论基础的理论解释的历史影响力,也自然地会趋于递减,只有根据新的历史经验材料加以发展和创新才可能获得新的生命力.在人类思想史上,也许只有一种理论、学说、原理,能够永远无须担忧历史经验材料的变化而保持其历史影响力永存,那就是宗教.
　　类思想史上的许多理论、学说、原理,都是有社会实践价值的,直接或间接的实践价值.有的对某一社会人群的实践活动产生影响,有的成为政府行动的指南,有的甚至能够对极其广大社会人群的实践活动产生巨大的指导作用,有的甚至直接成为推动社会革命的思想武器.但是,人类社会的实践活动也是在不断发展进步的.当原有社会实践活动的发展目标和发展利益得到满足之后,为了追求新的发展目标和得到新的发展利益,人类社会的实践活动必然要逐步地调整自己的行为方式——政治、经济和思想文化的方式,从而出现社会实践活动本身的演变、变革和进步.这时候,新的实践活动主体就会感到作为实践指导的原有理论解释,不那么管用了,有的已经显得部分的失效了,有的甚至已经基本过时了,进而,新的实践活动就必然需要寻找新的理论解释的指导.
　　三 马克思的劳动价值理论的学术价值是极其卓越超凡的,这种学术价值在人类思想史上永远享有难以替代的崇高位置.但是,不能把马克思的劳动价值理论理解为,是对资本主义的商品、劳动、交换、市场及其生产方式的唯一理论解释
　　按照人类思想史特别是人类经济思想史的学术价值衡量,马克思的劳动价值理论是极其卓越超凡的.马克思继承并创造性的发展了他那个时代站在学术最高峰的经济学大师亚当．斯密和大卫．李嘉图学说关于劳动价值论的合理内容,并对当时和前人有关劳动价值研究的几乎全部思想材料进行了重新审视、弃取.他用师承黑格尔哲学体系而演化发展出来的抽象分析和理论逻辑与历史逻辑相统一的方法,从分析商品细胞的基本矛盾开始,由最简单、抽象的范畴——商品、劳动、价值、货币等逐步上升到比较复杂、具体的范畴——资本、剩余价值、利润、利息、地租……,最终建立了他分析资本主义生产方式及其生产关系和交换关系的理论体系.马克思的劳动价值理论以及深引而来的一系列经济分析原理,在其自己设计的逻辑体系构造上是非常严密精确的,几乎没有重要的逻辑破绽,其惊人的思想说服力至今仍令人叹为观止. 它作为人类思想史上一个宝贵的科学文献将永远闪烁着自己应有的光辉.
　　但是,资本主义生产方式及其生产关系和交换关系的历史活动是极其复杂多样的,进行研究的方法、思路和结论也必定是复杂多样的.马克思选择了他独特的学术视角、学术方法和学术目标.他的学术视角是重在考察资本主义的生产关系本质,他的学术方法是渊源于黑格尔体系的抽象分析,他的学术目标是通过揭示资本主义生产方式的剥削特征为工人阶级的斗争和无产阶级革命的历史合理性提供理论依据.在马克思的同时代和其之后,也有许多重要的经济学大师选择了不同的学术视角、学术方法和学术目标,对资本主义生产方式及其生产关系和交换关系的历史活动进行考察、分析,并建立了相应的学说体系.其中就有我们今天称为西方经济学的诸多学派.他们的学术视角是重在研究市场交换活动与价格,他们的主流学术方法是边际分析、宏微观分析和制度分析,他们的学术目标是研究如何提高资源配置效率.由此,也就当然不会同意马克思的劳动价值理论.
　　在过去很长的时间里,我们赞成马克思的劳动价值理论是完全有理由的.但是一味排斥反对劳动价值理论的所有学术成果,则值得做点反思.马克思的劳动价值理论是一种独创性的学术分析和学术论断,它从来就没有准备也不可能替代从其他的学术视角、学术方法和学术目标对资本主义生产方式及其生产关系和交换关系的历史活动的理论考察.不能把马克思的劳动价值理论理解为,是对资本主义的商品、劳动、交换、市场及其生产方式的唯一理论解释.在学术方法上进行比较借鉴分析总是有好处的.
　　在这里,一个最典型的学术议题就是,究竟是什么东西决定着商品的价值.马克思认为终极因素是一般劳动的凝结和社会必要劳动时间,西方经济学者则认为劳动因素是不重要的,劳动价值决定的机理对市场活动没有多少实际意义,重要的是市场供求活动决定的商品的均衡价格,这种均衡价格对于决定商品的价值才是有意义的.那么,谁的说法更合理呢?我认为这里可以分成两个问题来看.一个是理论、学术深入研究的问题,劳动价值理论和均衡价格学说各有其不同的研究方法和思路,要对两者进行整合性研究是一个非常艰深的课题,尽管已有许多积极的学术探索,但至今也没有出现能得到普遍认同的研究成果.另一个就是选择不同的学术视角问题.假若你选择马克思的同一学术视角——揭示资本主义生产关系特别是劳动与资本之间关系的秘密,那么运用劳动价值理论的分析方法应该是适用的；假若你为了研究市场价格和市场体制运行的一般规律,那么价格均衡理论的分析就可能是比较合用的工具.这个看似简单的道理,至今也没有被人真正看透.其实把问题颠倒过来就清楚了.如果用价格均衡理论来分析和揭示资本主义生产关系的本质,肯定得出庸俗的结论,这是许多西方学者曾经做过的事情；但如果用劳动价值理论来分析市场价格和市场体制运行的一般规律,则会出现分析论证的粗疏和实践的不适用,这又是我们的学者过去曾经做过的事情.
　　四 马克思的劳动价值理论的历史价值是深远长久的,它对资本主义生产方式的理论解释曾经产生过长时间的思想影响力.但是,在资本主义的发展已经出现重要变革的今天,不能认为马克思劳动价值论的所有理论解释都是完备、合理和适时的
　　马克思在1867年出版的《资本论》第一卷序言中非常明确地指出：“我在理论阐述上主要用英国作为例证”,因为“到现在为止,资本主义的典型地点是英国”.④这就是说,马克思的劳动价值理论是以19世纪中期英国资本主义的历史发展状况作为实证经验材料的.
　　对马克思的劳动价值理论来说,这种历史经验材料最重要的特征表现为：（1） 在海外殖民掠夺、奴隶贸易和国内圈地运动等资本资本主义原始积累活动的基础上,英国的工业革命率先发动并基本完成.机器大工业全面替代工场手工业逐步确立了产业主导地位 .由于加入了近代科学技术而制造的大机器装备和机化生产,成为提高劳动生产率、资本利润水平和经济增长的主要条件.（2） 对雇佣工人进行野蛮剥削的工厂制度普遍建立.资本利润的增加和积累大量依赖工人劳动时间的延长,高额的剩余价值率是工厂主发财的公开秘密.19世纪上半期,英、美、法等国工厂的工作日一般长达14小时,甚至16——18小时.工人的劳动条件极端恶劣.童工的大量使用成为惯例,1832年,仅英国纺织业的男女童工就高达45．23 %.⑤.（3） 劳动和资本之间的矛盾极其尖锐.各工业国家的工人工资出现普遍下降趋势,压低工资成为工厂主降低成本提高市场竞争力的主要手段.低工资加上经常性失业产生了大量的贫民和贫民区.⑥与此同时,资本财富依靠牺牲工人利益迅速增加.劳动与资本亦或工人阶级和资本家阶级的矛盾,演化为激烈的社会阶级斗争.
　　马克思的劳动价值理论,就是对这样的历史经验材料的理论阐述和理论解释.任何真正尊重历史的人都会发现,马克思的理论阐述和理论解释是如此的深刻、准确,简直就是对这个历史经验材料的理论摹写,以致于如果你想真正了解这个历史,就不能不知道一点马克思的劳动价值理论.
　　但是,在《资本论》出版了134年之后,世界已经发生了历史巨变,资本主义的生产方式也发生了重大变化. 马克思劳动价值理论依据的历史经验材料——19世纪中后期英国资本主义的那些种种情况,已经看不见了.新的情况、新的发展、新的动态大量出现,给马克思的劳动价值理论提出了许多新的问题.我认为最重要的有如下几点.
　　（1） 科技革命和信息革命,使科技因素在生产活动中的地位、作用发生了根本性的变化.据有关资料统计,发达工业国家经济增长的40 ——60 %,不是依靠资本和劳动要素的增加,而是依靠科技创新因素的推动.这种情况,同马克思描述的经典生产过程——资本＋活劳动,或者生产资料＋雇佣工人,所完全不同了.科技创新在一些生产过程中成为商品价值量增长的主导性因素.显然,这种因素完全不是工人的生产劳动创造的,也很难用社会必要劳动时间的尺度衡量.即使把它看成是过去科技人员劳动的沉淀,也与工人的生产劳动和价值创造无关.
　　( 2) 劳动的形式及其作用方式发生了深刻变化.马克思认为,只有工人的生产劳动才是创造商品价值的唯一源泉.然而现实经济生活表明,一方面是工人的生产性劳动在许多现代产业部门中的含量、作用大幅递减,另一方面在生产过程中的各种非生产性劳动的作用大量增加,例如管理性劳动、科技性劳动、服务性劳动,等等.这些不同形式的劳动同生产性劳动怎样比较、换算、衡量,它们同商品价值创造究竟有无关系,有什么样的关系,等等,都是马克思劳动价值论无法回答的.
　　（3） 资本家获取利润及其剩余价值的实现形式也在发生变化.马克思认为,资本利润的获取主要依赖工人绝对劳动时间和相对劳动时间的延长.但是当资本主义的野蛮剥削时代结束之后,法定劳动时间和法定工资已经普遍实行,缩短工作时间和弹性工作制正在成为一种重要趋势.许多经济部门资本利润的增加,主要依靠降低设备和原材料的成本,依靠技术创新和经营管理的改进.在这种情况下,资本利润的增加和剩余价值究竟是什么关系,同工人的生产劳动又是什么关系……,这些问题,也不是马克思的劳动价值论所能说明的.
　　（4） 资本和劳动之间的矛盾形式也出现了非常复杂的情况.一个也许具有代表性的事例就是工人持股,特别是在本企业的持股.尽管实际控制股份和控制股权仍然掌握在少数人资本家手中,但这毕竟使资本与劳动的刚性边界和利益对立出现了软化.即使依旧把它看作是一种新的资本剥削形式,也完全不是马克思分析的同一范畴了.
　　此外,现代市场经济的活动形式越来越趋复杂多样,尤其是金融活动形式不断创新、深化,这就使商品价值与市场价格相背离的链条越来越长、相互关联机制越来越离复杂,劳动创造商品价值的因素越来越显得模糊不清.由于这一切原因,如果你仍然坚持用马克思的劳动价值理论来解释今天资本主义的经济生活,仍然相信《资本论》对资本主义国家工人的思想影响力同100多年前完全相同,那就未免给人以隔世之感了.
　　五 马克思的劳动价值理论的实践价值是无与伦比的,它曾在100多年时间里成为动员全世界无产阶级进行阶级斗争和革命的直接思想武器.但是,在社会主义经济建设的历史条件下,不能认为这里所有的概念、范畴都是不可改变和发展的教条
　　马克思的劳动价值理论启迪了整整几代被压迫无产阶级的思想和智慧,组织起来,为自己的阶级利益同资产阶级展开长期艰苦的斗争. 在人类历史上可曾见过这样情景,一本学术著作——《资本论》,一个经济学原理——劳动价值论,居然能在100多年的时间里动员感召起全世界十几亿人为改变自己的悲惨命运而进行社会革命的伟大实践. 这简直堪称人类史上的一个奇迹.如果没有《资本论》和马克思的劳动价值论,工人联合起来成为一个有组织的阶级进行政治斗争及其国际性的发展,以及由此而演化形成的无产阶级革命和建立无产阶级国家政权的实践, 也许还要在漫长的历史中探索.而没有这一切,今天人们在西方发达国家已经所习以为常看到的东西：劳动和劳动者的尊严、劳动法和工资法的不断完善、工会组织的强大力量、代表工人利益的议会党团,等等,也许还仍然只是可望而不可及的理想. 但是,历史毕竟已经掀开了新的一页.今天我们中国人所面对的,是在市场经济体制下进行社会主义经济建设的实践. 马克思所考察的那种资本主义生产方式,已经发生了根本制度性的改变.按照马克思自己贯彻始终的历史逻辑与理论逻辑相一致的方法原则,当历史的逻辑已经改变轨道的时候,理论的逻辑当然也应当发生变化.

工会组织建设（十）:

介绍家庭旅馆的英语作文

家庭旅馆也叫家庭公寓、家庭酒店、公寓酒店、家庭旅社、家庭旅店,主称家庭旅馆. 早年流行于欧洲、盛行于美国的“B＆B”家庭旅馆,所谓B＆B,即“Bed and Breakfast”的英文缩写,从字义上直译是“住宿和早餐”的意思,实际上是一种“自己管理自己”的小型家庭旅馆,有农舍旅馆、青年旅舍、汽车旅馆、公寓式旅馆等等.Family hotel also called family apartment, family hotel, apartment hotel, inn, hostel, family family, Lord say family hotel. Early popular in Europe, prevailed in the U.S. "B&B" family hotel, the so-called B&B, namely "Breakfast" sleep and the abbreviation of honeycombed, from the meaning of "housing and Breakfast" mean, in fact, is a kind of "govern themselves" small family hotel, a farmhouse hotels, youth hostels, motels, apartment-style hotel, etc.　基本介绍：这两年为适应假日旅游的需要而涌现了大量的家庭旅馆,市民将有闲置的商品房进行装潢,配备了全面的住宿设备,并向公安部门、工商和卫生部门申报,经核查符合条件的核发治安证、卫生许可证、经营许可证等.这种“家庭旅馆”在一露面,立即以它的独有的温馨魅力、经济实惠、简洁方便而受到老百姓的青睐,有些家庭出外旅游,已经不再选择那种传统的商住旅馆,而是选择家庭气氛比较浓的家庭旅馆,让自己身处异乡也有一种在家的感觉.Basic introduction: the years to adapt to the need of holiday tourism and surge of family hotel, citizens will have idle undertake decorate the commodity house, equipped with a comprehensive accommodation equipment, and to the public security bureau, industry and commerce, and department of health declaration, checking meet the conditions of the public security certificate, sanitation permit issued and business permit etc. This "family hotel" in a show up, immediately to its unique sweet charm, affordable and concisely conveniently and the favour of by common people, some families outdoor travel, already no longer choose the sort of traditional commercial hotel, but choose family atmosphere is strong family hotel, let yourself at home, there is also a strange feeling.　传统上的家庭旅馆主要有下面优点: 　　1、省钱——在同档品质下,家庭旅馆的费用将比宾馆便宜30%~70% 家庭旅馆,活动空间却更大.是节约差旅费用的好办法. 　　2、舒适——均备齐包括床铺被褥在内的居家必须用品.您放下行李即可入住,就像回到自己的家,尽享家的温馨与方便. 　　3、自助——您可以按自己的习惯和喜好洗衣做饭打扫卫生,完全私密的独立空间,不受外界干扰. 　　4、灵活——因为租期完全灵活,客人可随意安排自己的行程,而不必担心诸如“房租没到期”“自己添置的家具”等棘手 的问题. 家庭旅馆与酒店、一般旅馆旅馆的区别:费用低于酒店,可以提供居家的服务,租期一般比酒店长些,计价、租期更灵活 .酒店式公寓在提供住宿的同时,还提供类似酒店式的服务,比如：定期打扫房间、送餐等；而家庭旅馆提倡自助服务,住在这里更像一个自己的“家” 家庭旅馆与青年旅馆和小旅馆的区别青年旅馆虽然也提倡自助服务,但是他们同样也是旅店,以1天－7天的住宿为主；众多游客拥挤在有限的空间内,缺少个人的独立空间；家庭旅馆却弥补了以上缺点,同时又不失青年旅馆的实惠. 家庭旅馆更有居家的感觉. 　　5、闹中取静——一般家庭旅馆都处在市区的繁华位置,交通便利,而且独享私密房间,免受打扰,让您远离都市的喧嚣,尽情享受安静的个人空间.装修考究,风格独特,给租住者以家的感觉. 　　6、家居享受.房间的床单被套抛弃酒店那种纯白的单调,改用高档的居家温馨.并且您可以按自己的习惯和喜好生活,可以像在家一样洗衣做饭,不用担心饮食的差异,享用自己亲手做的饭菜.有了我们的服务,您更有一种在家的清闲享受.Traditional family hotel mainly has advantages: 1, save money below -- in grade quality, family hotel costs will be cheaper than hotel 30% to 70% family hotel
But the more big, activity space. Is saving travel expense tweak. 2, comfortable bed sheets -- both documented, including the home to the thing. You can put your luggage check in, like back to his own family, enjoy the warmth of home and convenient. 3, self-help - you can push their own habits and preferences laundry cooking cleaning, completely private independent space, undisturbed. 4, flexible for lease completely flexible, guests will be able to arrange their own travel without having to worry about such as "rent" own "didn"t expire acquire furniture" tough questions. Family hotel with the hotel, general hotel hotel distinction: costs less than hotel, can provide in-home service, a term generally longer than hotel, valuation, lease more flexible hotel-styled apartments in j provide accommodation at the same time, also offer similar hotel services, such as: regular cleaning the room, room, etc.; And family hotel advocate self-service, live here is more like a "home" family hotel and youth hotel and small hotel difference youth hotel although also advocate the self-service, but they also hotel, with 1 days - 7 days of accommodation for the Lord; Many tourists crowded in a limited space, lack of personal independent space; Family hotel made up for the above disadvantages, but also do not break youth hotel benefits. Family hotel more home feeling. 5, make the average family taken static -- are in the bustling downtown hotel location, convenient transportation, and exclusive private room, without being interrupted, let you away from city is blatant, enjoy quiet personal space. Elegant decoration, unique style, give the feeling of home of the lease on. 6, home to enjoy. The sheets, quilts abandoned hotel room that lily-white drab, switch to high-end home sweet. And you can push their own habits and preferences life, can be like at home do laundry to cook, don"t worry diet differences, enjoy home-cooked meal. With our service, you are more a home at leisure to enjoy.
社会效益：1、各级工会组织围绕深入推进新一轮创建全国文明城市工作,通过丰富多彩、形式多样的活动形式,加强诚信教育和诚信实践,特别是庭旅馆为契机,制定文明诚信家庭旅馆建设标准,开展文明礼仪诚信教育. 　　2、增强从业者的诚信意识,通过诚信文明经营,为职工增收,为社区发展发挥了积极作用. 　　3、通过家庭旅馆示范街年接待游客,增加职工群众人均收入,解决安置职工就业.Social benefits: 1, trade unions at all levels have organized around advancing the new establishing national civilized city, through the rich and colorful and diversified activities, strengthening credit education form of integrity and practice, especially the atrium hotel as a turning point, formulate civilization integrity, carry out family hotel construction standard civilization etiquette integrity education.2, strengthen the integrity awareness, and through practitioner, civilized business integrity for worker income for community development, plays a positive role.3, ShiFanJie years through family hotel visitors increase worker masses per capita, solve resettlement worker employment.

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