工会财务

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工会财务(共10篇)

工会财务（一）:

如何理解基层工会经费分成比例“不少于百分之六十”的规定

中华全国总工会《关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》规定：“基层工会分成不少于百分之六十;省、县(市)两级工会不超过百分之三十五，各留多少由省、市、自治区总工会决定;上交全国总工会百分之五”(2004年全总对此进行了调整：“鉴于2001年新修订的《工会法》已明确规定，基层工会不再承担工会专职人员的费用，由所在单位支付。据此，从2004年起，基层工会经费分成比例，由原规定不少于60%调整为不少于40%。具体比例，由各省级工会(含铁路、民航、金融产业工会)根据本地区(产业)实际情况自行确定”)，但这个分成制度也只是适用于依法收取的“工会经费”，“工会建会筹备金”完全不属于“工会经费”范围，何来分成?自愿缴纳“工会建会筹备金”的单位从财务上讲确实有“应收账款”，至少是60%那部分，但相关工会真敢按呆账处理，把60%应付款抹掉的话，一告一个准。再说了，这笔钱按全总的规定是分给“基层工会”的，用人单位都没有“基层工会”，怎么做账啊?转念一想，《办法》又没规定一直没工会的该如何处理，不就是只要不建立工会就不会有这事了么?恍然大悟!

工会财务（二）:

下列费用属于管理费用的是（ ）。 A.借款利息 B.管理人员工资和福利费 C.业务招待费 D.工会经费【工会财务】

【答案】BCD
【解释】选项A计入财务费用，选项BCD计入管理费用

工会财务（三）:

财务问题
甲单位是实行国库集中支付的事业单位，经财政部门批准，甲单位的工资支出和设备购置实行财政直接支付，日常办公零星支出实行财政授权支付。2012年3月，审计机构对甲单位2011年度财政资金使用情况进行检查，了解到以下情况：（1）2011年5月，甲单位通过零余额账户向上级单位基本户划转资金40万元，用于为上级单位员工购买个人商业保险；（2）2011年9月，甲单位通过零余额账户向所属下级单位基本户划拨资金50万元，用于为下级单位支付设备采购款；（3）2011年11月，甲单位为购买办公用品，通过零余额账户向本单位在商业银行开设的基本户转账30万元，再通过基本户支付采购款项；（4）2011年12月，甲单位使用财政性资金购买了一台大型专用设备，甲单位通过零余额账户向本单位基本户转账120万元，再通过单位基本户向供应商支付设备款。
根据以上情况，请回答如下问题：
(1)下列各项中，属于国库集中支付方式的为（ ）。
A.财政直接缴库
B.财政集中汇缴
C.财政直接支付
D.财政授权支付
(2)本题中，甲单位下列各项情形中，不正确的为（ ）。
A.通过零余额账户向上级单位划拨资金，为上级单位职工购买个人商业保险
B.通过零余额账户向下级单位划拨资金，为下级单位购买设备
C.通过零余额账户向本单位基本户划拨资金，再通过基本户支付本单位日常办公零星支出
D.通过零余额账户向本单位基本户划拨资金，再通过基本户支付本单位大型专用设备价款
(3)下列各项关于预算单位使用零余额账户的情形中，正确的为（ ）。
A.通过零余额账户转账支付本单位的日常办公零星支出
B.通过零余额账户提取现金，用于支付本单位的日常办公零星支出
C.通过零余额账户向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费
D.通过零余额账户转账支付按规定应采用财政直接支付方式发放的职工工资
(4)下列各项关于甲单位实行财政直接支付方式的表述中，正确的为（ ）。
A.甲单位进行财政直接支付时应首先按照批复的部门预算和资金使用计划向财政国库支付执行机构提出支付申请
B.财政直接支付中应由财政部门向中国人民银行和代理银行签发支付指令
C.财政直接支付中代理银行应根据财政部门支付指令通过国库单一账户体系将资金直接支付到甲单位账户
D.财政直接支付中财政部门应根据支付指令通过国库单一账户体系将资金直接支付到甲单位账户
(5)下列各银行账户中，不应用于财政直接支付的账户为（ ）。
A.甲单位在商业银行开设的基本户
B.财政部门按资金使用性质在商业银行开设的零余额账户
C.财政部门在商业银行为甲单位开设的零余额账户
D.财政部门在商业银行开设的预算外资金财政专户

1、年终（或月）损益结转的分录
借:主营业务收入其他业务收入营业外收入投资收益贷:本年利润借:本年利润贷:主营业务成本其他业务支出营业外支出管理费用营业费用财务费用所得税再根据本年利润余额的方向结转到利润分配-未分配利润盈利时借:本年利润 贷:利润分配-未分配利润亏损时借:利润分配-未分配利润 贷:本年利润
2、结转：
所谓结转，指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户。这里涉及两个账户，前者是转出账户，后者是转入账户，一般而言，结转后，转出账户将没有余额。下面以制造业为例，结合资金运动的过程，对《基础会计》中的结转分录作一探讨。为简便起见以下例题不考虑增值税。
一、供应过程的结转供应过程是生产原料的储备阶段是指企业支付货款到材料验收入库的采购过程。例1：东方公司采购甲材料5000公斤，单价10元，采购费用500 元，开出转账支票支付货款，材料尚未入库。编制分录：借：物资采购(或在途材料)50500，贷；银行存款50500。例2：上述材料验收入库，按其实际成本转账。借：原材料50500，贷：物资采购50500。此笔结转分录初学者可以这样理解，在途材料减少，库存材料增加，即将在途材料转至库存材料。这里需要说明两点：其一，在《基础会计》中由于不涉及材料成本差异，不存在计划成本，所以物资采购可视同在途材料。其二，材料的采购成本应包括买价和采购费用两部分。
二、生产过程的结转生产过程是制造业生产经营过程的中心环节，其核算的主要内容可以概括为三个字；料、工、费，分别指直接材料、直接人工和制造费用。该过程主要设置生产成本和制造费用等账户。直接材料和直接人工直接计入生产成本，借：生产成本，贷：应付工资、原材料等，制造费用则间接转入生产成本。如何理解制造费用的间接转入？制造费用是一个集合分配账户，企业生产车间为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，先通过制造费用归集，借；制造费用，贷：原材料、应付工资等，期末再按一定的标准(如生产小时)分配结转到生产成本中，即借：生产成本，贷：制造费用。需要说明的是企业通常生产多种产品，制造费用的核算不仅是为了成本控制，而且要满足企业计算损益的需要。为此，制造费用必须按适当的标准分配计入各成本核算对象的产品成本。当然，若企业生产单一产品，制造费用可直接计入产品成本，不存在分配的问题。经过一定的生产加工过程，生产费用归集在“生产成本”账户的借方，该借方发生额并非本月完工产品的成本，而是本月发生的生产费用，生产费用在完工产品与月末在产品之间的分配比较复杂已超出了《基础会计》的范畴，为便于理解，我们通常假定当月产品全部完工入库，这样结转本月完工入库产品的实际成本。例3：东方公司生产A、B两种产品(单位成本10元)，生产成本的借方发生额A：10000元，B：20000元，A产品全部未完工，B产品2000件全部完工，编制结转分录为借：库存商品--B 20000，贷：生产成本--B20000。生产完工之后，生产成本归集的费用(料、工、费)全部结转到库存商品账户中。A产品全部未完工，则不予结转，留待下月继续加工。企业的生产经营耗费需要从收入中得到补偿，库存商品进入市场流通，实现货币的回笼，这样便进入下一环节--销售过程。
三、销售过程的结转简单地说，销售过程的业务主要体现在两个方面，一是销售收入的增加，借；应收账款、银行存款等，贷：主营业务收入。二是库存商品的减少，即结转已经销售商品的生产成本。此处结转初学者在理解上往往存在一定的偏差。有些同学编制分录借：主营业务成本，贷：生产成本，问题主要出在知识的前后衔接上，生产成本已结转至库存商品中去了，这样处理犯了重复结转的错误。销售的是库存商品，应该将库存商品转至销售成本。在制造成本法下，商品的销售成本=单位生产成本×销售数量。例4：东方公司销售1000件结转其销售成本，借；主营业务成本10000(10×1000)，贷：库存商品10000。此外销售过程中还会发生销售费用，销售税金(指消费税、营业税、城建税等)等业务。这里值得一提的是销售税金的结转。例5：结转东方公司应上交的销售税金1000元。大多数初学者对此业务无从下手，企业负担的销售税金计入主营业务税金及附加帐户的借方，应交未交税金形成一项债务计入应交税金的贷方，故分录为借：主营业务税金及附加1000，贷：应交税金1000，需要提醒同学们注意的是一般纳税人的增值税是价外税，与当期损益无关，所以增值税不通过主营业务税金及附加账户核算。至于销售过程发生的其他业务在此不作详述。
四、财务成果的结转利润是工业企业一定期间的经营成果，是综合评价企业经济效益的重要指标，财务成果的结转主要是两笔分录。其一是各收入、收益类账转至本年利润的贷方；其二是费用支出类账结转至本年利润的借方，分别表现为借：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入、投资收益，贷：本年利润和借：本年利润，贷：主营业务成本、其他业务支出、主营业务税金及附加、管理费用、财务费用、营业费用、营业外支出等。对此结转分录，我们可以这样理解，收入类账户增加本年利润，故转至其贷方，支出类账户减少本年利润，故转至其借方。我们亦可从另一角度理解，与本年利润账户发生关系的都是损益类账户，各损益类账户结转后都没有余额。收入类账产平时发生时登记在贷方，为将其转平，应该结转其相反方向借方，根据借贷记账规则，借：收入类账户，贷：本年利润。至于费用、支出账户的结转则与之相反。通过上述两笔结转分录，本年利润账户的贷方与借方轧差，便可计算出利润总额(若借方大于贷方则为亏损)。以此为基础，便可计算结转所得税，所得税是一项费用，同样应冲减本年利润，即借：本年利润，贷：所得税，经过此笔结转，本年利润的贷方余额则为净利润。
五、年终有关账项的结转本年利润账户的余额表示年度内累计实现的净利润或净亏损，该账户平时不结转，年终一次性地转至利润分配一未分配利润账户，借：本年利润，贷：利润分配--未分配利润。如为亏损则作相反分录。年终利润分配各明细账只有未分配利润有余额，需将其他明细账转平，借：利润分配一未分配利润，贷；利润分配- 提取盈余公积、向投资者分配利润等。至此，所有结转分录可以划上一个圆满的句号。
最后需要说明的是，在实际工作中，账册登满一页时，发生额合计和余额转入下页，以及年终将旧账余额转入新账，亦称结转。
3、收入费用类账户如何结转
一、有两种方法：帐结法和表结法。1、表结法：用表结法来核算结转本年利润，即1-11月份间，各损益类科目的余额，在帐务处理上暂不结转至"本年利润"，而是在损益表中按收入、支出结出净利润，然后将净利润在负债表中的"未分配利润"行中列示。到12月份年终结算时，再将各损益类科目的余额结转至"本年利润"， 结转后各损益类科目的余额为0。2、帐结法：每个会计期间期末（月末）将损益类科目净发生额结转到本年利润科目中，损益类科目月末不留余额。二、目前大多数企业采用帐结法，建议最好使用帐结法。
4、如何来结转损益
本期发生主营业务收入100元，所得税20元，主营成本20元，管理费用20元，营业费用20元，财务费用借5元，贷2．6元，如何结转呢？一，期末结转时，应将所有收入类科目的期末余额分别转入“本年利润”科目。借：主营业务收入100贷：本年利润100二，然后将所有支出类科目的期末余额分别转入“本年利润”科目。借：本年利润82.40贷：所得税20贷：主营业务成本20贷：管理费用20贷：营业费用20贷：财务费用2.40“本年利润”期末余额为100一82.4=17.6也就是说，本月利润为17.6元
本年利润的会计分录四步做：
一、先结转收入：
借：主营业务收入
借：其他业务收入
借：营业外收入
贷：本年利润
二、结转成本、费用和税金：
借：本年利润
贷：主营业务成本
贷：主营业务税金及附加
贷：其他业务支出
贷：营业费用
贷：管理费用
贷：财务费用
贷：营业外支出
贷：所得税
三、结转投资收益：
净收益的：
借：投资收益
贷：本年利润
净损失的：
借：本年利润
贷：投资收益
四、年度结转利润分配：
将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润：
借：本年利润
贷：利润分配--未分配利润
如果是亏损：
借：利润分配--未分配利润
贷：本年利润

工会财务（四）:

某市一家居民企业为增值税一般纳税人,麻烦老师做解答
某市一家居民企业为增值税一般纳税人,主要生产节能空调,假定2010年度有关经济业务如下：
　　(1)取得产品销售收入4000万元；
　　(2)发生产品销售成本2600万元；
　　(3)发生销售费用770万元(其中广告费650万元);管理费用480万元(其中业务招待费25万元);财务费用60万元；
　　(4)销售税金160万元(含增值税120万元)；
　　(5)营业外收入80万元,营业外支出50万元(含通过公益性社会团体向贫困山区捐款30万元,支付税收滞纳金6万元)；
　　(6)计入成本、费用中的工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元.
要求计算以下几个：
(1)广告费和业务宣传费调增所得额多少?（2分）
　　(2)业务招待费调增所得额多少?（2分）
　　(3)捐赠支出应调增所得额多少?（1分）
　　(4)工会经费应调增所得额多少?（1分）
　　(5)职工福利费应调增所得额多少?（1分）
　　(6)职工教育经费应调增所得额多少?（1分）
　　(7)会计规定下的利润总额为多少?（3分）
(8)2008年实际缴纳的所得税.（4分）

利润总额=4000-2600-770-480-40-60+80-50=80万元
(1)广告费和业务宣传费调增所得额多少?（2分）
扣除标准=4000*15%=600万元,调增650-600=50万元
　　(2)业务招待费调增所得额多少?（2分）
标准一25*60%=15万元,标准二4000*0.5%=20万元,孰低原则,调增=25-15=10万元·
　　(3)捐赠支出应调增所得额多少?（1分）
标准=80*12%=9.6万元,调增30-9.6=20.4
　　(4)工会经费应调增所得额多少?（1分）
标准=200*2%=4万元,调增5-4=1万元
　　(5)职工福利费应调增所得额多少?
标准=200*14%=28万元,调增=31-28=2万元
　　(6)职工教育经费应调增所得额多少?（1分）
标准=200*2.5%=5万元,调增=7-5=2万元
　　(7)会计规定下的利润总额为多少?
4000-2600-770-480-60-40+80-50=80万元
(8)2008年实际缴纳的所得税.（4分）
纳税调增额合计=50+10+20.4+1+2+2+6=91.4万元
应纳税所得额=80+91.4=171.4万元
应纳企业所得税=171.4*25%=42.85万元.

工会财务（五）:

转发省劳动局、省人事厅、省财政局、省总工会“关于转发劳动部、人事部、财政部、国家总工会《关于发给离退休人员生活补贴费》的通知”的通知【工会财务】

关于转发劳动部、人事部、财政部、国家总工会《关于发给离退休人员生活补贴费》的通知
其他内容在正文中写

工会财务（六）:

某居民企业于2010年5月注册成立进行生产经营，2012年度生产经营情况如下：
（1）销售产品取得不含税收入9000万元；
（2）产品销售成本3500万元、营业税金及附加200万元、销售费用1000万元；财务费用200
万元；管理费用1200万元（其中包括业务招待费40万）；
（3）与销售产品有关的营业外支出800万元（其中直接捐赠支出60万元）；
（4）全年计入成本费用的工资是1000万元，发生职工工会经费、职工教育经费、
职工福利费分别为50万元、80万元、100万元，取得相应合法的票据。经过税务机关的核定
，该企业当年合理的工资支出标准是800万元。
要求：根据上述资料，回答下列小题：要求：根据上述资料，回答下列小题：
求2012年该企业应缴纳的企业所得税为（　　）元。
A、455.32 B、485.75 C、532.5 D、617.5
解析：应纳税所得额＝9000－3500－200－1000－200－1200－740＋294+16＝2470（万元
）
该企业2012年应缴纳企业所得税＝2470×25%＝617.5（万）
应纳税所得额+16哪里的啊 求高手解答

其中包括业务招待费40万
业务招待费扣除限额=9000×5‰=45（万元），40×60%=24（万元），所以业务招 待费税前可以扣除24万元，纳税调增40-24=16（万元）；工资支出需要调整200万元。
直接捐赠支出60万元，不能扣除。营业外支出可扣除金额=800-60=740
该企业当年合理的工资支出标准是800万元。
那么工资和三项经费应当按照800万元作为标准 ，
税前准予扣除的职工工会经费＝800×2％＝16（万元），实际发生50万元，应调增34万 元；
税前准予扣除的职工教育经费＝800×2.5％＝20（万元），实际发生80万元，应调增60万 元；
税前准予扣除的职工福利经费＝800×14％＝112（万元），实际发生100万元，不需要调整 。
工资及三项经费纳税调增＝34+60+1000—800＝294
应纳税所得额＝9000－3500－200－1000－200－1200－740＋294+16＝2470（万元）；该企业2012年应缴纳企业所得税＝2470×25%＝617.5（万元）

工会财务（七）:

某乡镇企业主要生产白酒,某年度生产经营情况如下：麻烦各位会做的帮解答下,
1.取得产品销售收入总额860万元,（已扣除了给购货方的回扣20万元）；
2.应扣除产品销售成本540万元；
3.发生产品销售费用80万元（含白酒的广告费用10万元）,管理费用120万元,
财务费用40万元（含逾期归还银行贷款的罚息3万元）；
4.应缴纳的增值税30万元,其他销售税款70万元；
5.营业外支出14万元（其中含通过当地希望工程基金会向某捐赠10万元,
含缴纳税收滞纳金4万元）
6.实发工资总额98万元,已按实发工资总额和规定的比例计提了职工工会经费、
职工福利费、职工教育经费.该企业年平均在册职工125人,已知该企业人均
月计税工资标准 为600元.
要求：计算该企业应纳所得税.

（1）会计利润总额=860-540-80-120-40-70-14=-4（万元）
（2）计税工资标准=125×600×12=90（万元）
（3）工资费用超标准=98-90=8（万元）
（4）工会经费、福利费、教育经费超标准=98×（2%+14%+1.5%）-90×（2%+14+1.5%）=1.4（万元）
（5）调整所得税=-4+20+10+8+1.4+10+4=49.4（万元）
（6）准许扣除的公益、救济标准=49.4×3%=1.48（万元）
（7）应纳所得额=49.4-1.48=47.92（万元）
（8）年度应缴企业所得税=47.92×33%×90%=14.23（万元）

工会财务（八）:

企业所得税计算题 1．假定某企业为居民企业,2008年经营业务如下：(1)取得销售收入2500
企业所得税计算题
1．假定某企业为居民企业,2008年经营业务如下：
(1)取得销售收入2500万元.
(2)销售成本1100万元.
(3)发生销售费用670万元(其中广告费450万元)；管理费用480万元(其中业务招待费15万元)；财务费用60万元.
(4)销售税金160万元(含增值税120万元).
(5)营业外收入70万元,营业外支出50万元(其中公益性捐款30万元,支付税收滞纳金6万元).
(6)实发工资150万元、拨缴职工工会经费3万元、支付职工福利费和职工教育经费29万元.要求：计算该企业2008年度实际应纳的企业所得税.

工会财务（九）:

《苏保安的错误》阅读答案：
1.苏保安犯了一个什么样的错误?2.那个女工的家庭状况是什么样的?3.为什么苏保安没想到女工会把衣服换回来?从换衣服这件事可以看出什么?4.苏保安为什么宁可自己下岗也不说出那个女工的姓名?5.通过阅读文章,可以看出苏保安是一个什么样的人?6.经理最后是怎样处理这件事的?7.读了这篇文章,你有什么感想呢?
急.

1.对于文中的苏保安有两种说法：一种认为他确实犯了错,明明看到有人偷衣服却视而不见,作为保安,是一种失职行为.有人说,他没有犯错,他跟踪了女工,了解了真想后,同情女工的遭遇才有意放过女工的.
2.女工家庭贫穷,有一个受伤的丈夫和年迈的老人,一个女儿.

工会财务（十）:

英语翻译
董事长室
总经理室
副总经理室
副总经理室
总经理助理室
行政人事部
财务部
结算中心
安全设备部
业务运作部
市场部
现场装箱部
运输部
仓储配送部
招商物管部
档案室
会议室
维修组
工会
党支部

董事长室 President"s Office
总经理室 General Manager"s Office
副总经理室Deputy general manager‘s office
接待室Reception Room
经营部 Management Department (MD)
技术部Technology Tepartment (TD)

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